नौकरी मेलों में पूछने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रश्न

जॉब फेयर में जा रहे हो? निश्चित नहीं कि आप क्या पूछें? नौकरी और कैरियर मेलों में, आपके पास प्रत्येक भर्तीकर्ता को प्रभावित करने के लिए समय की एक संक्षिप्त खिड़की होती है। प्रतियोगिता से जल्दी बाहर निकलने का एक तरीका सही सवाल पूछना है।

नौकरी मेलों में पूछने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रश्न

सूचित प्रश्न पूछकर जो आपके कौशल और अनुभव को सूक्ष्मता से व्यक्त करते हैं, आप भर्ती करने वाले को प्रभावित करने और एक साक्षात्कार को उतारने की अपनी संभावनाओं को बढ़ाएंगे।

यहां ऐसे कई प्रश्न दिए गए हैं, जिन पर आप किसी जॉब फेयर में भर्ती होने पर विचार कर सकते हैं।

कंपनी में अपनी रुचि प्रदर्शित करें

"आप X के बारे में क्या सोचते हैं?"

जॉब फेयर से पहले, उस फेयर में शामिल होने वाली कुछ कंपनियों पर रिसर्च करें, जिनके लिए आप काम करना चाहेंगे। कंपनी के भीतर नवीनतम रुझानों में से कुछ के बारे में जानकारी के लिए प्रत्येक कंपनी की वेबसाइट देखें, जैसे कि नए किराए, भविष्य के लिए लक्ष्य या हाल की उपलब्धियां।

एक सकारात्मक प्रवृत्ति का चयन करें और विकास पर उसकी राय पूछते हुए, भर्तीकर्ता का उल्लेख करें। फिर अपनी खुद की (संक्षिप्त) राय पेश करें कि इस प्रवृत्ति से कंपनी को क्या लाभ हो सकता है। यह रिक्रूटर को प्रदर्शित करेगा कि आप कंपनी और उसकी सफलताओं के बारे में जानकार हैं।

"एक्स पोजीशन में किसी के लिए पांच साल (या दस साल) का विशेषण क्या है?"

यह प्रश्न प्रदर्शित करेगा कि आप कंपनी के साथ लंबे समय तक रहने में रुचि रखते हैं। रिक्रूटर आमतौर पर इस तरह; वे ऐसे लोगों को नियुक्त नहीं करना चाहते जो केवल एक या दो साल तक रहेंगे।

उस स्थिति में अपनी रुचि पर जोर देना सुनिश्चित करें जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं (अन्यथा आपको ऐसा लगेगा कि आप नीचे की ओर शुरू करने और अपने तरीके से काम करने के लिए तैयार नहीं हैं), लेकिन यह प्रश्न बताता है कि आप कंपनी के साथ रहने में रुचि रखते हैं, और संगठन के भीतर उन्नति के अवसरों की तलाश कर रहे हैं।

अपनी योग्यता का प्रदर्शन करें

"आप एक्स स्थिति के लिए एक उम्मीदवार में सबसे अधिक क्या कौशल देखते हैं?"

कंपनी की वेबसाइट पर शोध करें और यदि संभव हो, तो उस स्थिति का विवरण देखें जिसके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं। इससे आपको कौशल और योग्यता का अंदाजा हो जाएगा कि नियोक्ता किस उम्मीदवार की तलाश में है।

यदि आप देखते हैं कि आप नौकरी के लिए अच्छे हैं, तो आपको जॉब फेयर में रिक्रूटर से यह प्रश्न पूछना चाहिए। फिर, एक या दो कौशल चुनें जिसका वह उल्लेख करता है, और एक त्वरित उदाहरण प्रदान करता है कि पिछली नौकरी या अनुभव ने आपको वह कौशल कैसे दिया है।

अपने अनुभव फिर से शुरू करने के साथ-साथ अपनी योग्यता को सुदृढ़ करने के लिए इन अनुभवों को इंगित करें।

"आप किस उम्मीदवार की शैक्षिक पृष्ठभूमि देख रहे हैं?"

एक बार फिर, उस नौकरी के विवरण को देखें, जिसके लिए आप उस नौकरी के साथ लोगों की आदर्श शिक्षा पृष्ठभूमि के विचार के लिए आवेदन करना चाहते हैं (या कर्मचारियों की कंपनी बायोस देखें)। यदि आपकी शिक्षा कंपनी की ज़रूरतों को पूरा करती है, तो आप इस प्रश्न को भर्तीकर्ता से पूछ सकते हैं, और फिर समझा सकते हैं कि आप कैसे एक सही फिट हैं। यदि आप एक छात्र के रूप में कोई प्रशंसा प्राप्त करते हैं जो नौकरी के कौशल से संबंधित है, तो आप इनका भी उल्लेख कर सकते हैं, और यहां तक ​​कि उन्हें आपके फिर से शुरू होने पर भी इंगित कर सकते हैं।

कंपनी के बारे में अधिक जानें

"नौकरी की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक क्या है?"

इस सवाल का जवाब आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या आपका कौशल सेट और आपका व्यक्तित्व नौकरी के लिए एक अच्छा फिट है। उदाहरण के लिए, यदि भर्तीकर्ता कहता है कि एक चुनौती कर्मचारियों की बहुत प्रतिस्पर्धात्मक प्रकृति है, और आप एक प्रतिस्पर्धी व्यक्ति नहीं हैं, तो आप उस कंपनी में काम नहीं करना चाहेंगे। हालाँकि, यह सवाल आपको एक बार फिर से अपने कौशल का प्रदर्शन करने का मौका देता है। यदि भर्तीकर्ता एक ऐसी चुनौती का उल्लेख करता है जिसके साथ आपको काम करने का अनुभव है, तो आप एक ऐसे समय का एक उदाहरण प्रदान कर सकते हैं जब आप एक समान चुनौती में संपन्न होते हैं।

"आप कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?"

कंपनी की संस्कृति के बारे में सीखना आसान नहीं है जब तक कि आपने कुछ समय के लिए वहां काम नहीं किया हो, इसलिए एक भर्ती व्यक्ति आपको इस बारे में जानकारी देने के लिए एक महान व्यक्ति है। यदि संस्कृति ऐसी नहीं है, जिसमें आप थिरकेंगे, तो आप स्थिति के लिए आवेदन करने के बारे में दो बार सोचना चाहेंगे। हालाँकि, अगर यह उस तरह का माहौल लगता है जिसमें आप काम करना चाहते हैं, तो ऐसा कहें। उदाहरण के लिए, यदि भर्तीकर्ता कहता है कि यह एक बहुत ही सांप्रदायिक, सहायक वातावरण है, तो आप कह सकते हैं कि यह एक ऐसा वातावरण है जिसमें आप अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य करते हैं और अपने पिछले कार्य इतिहास में ऐसे समय का उदाहरण प्रदान करते हैं।

"आपको एक्स कंपनी में अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद है?"

यह प्रश्न आपको कंपनी की संस्कृति में कुछ और जानकारी दे सकता है। यदि भर्तीकर्ता प्रश्न का उत्तर देने के लिए संघर्ष करता है, तो यह संकेत हो सकता है कि यह काम करने के लिए एक आदर्श स्थान नहीं है। प्रश्न आपको एक अधिक व्यक्तिगत स्तर पर भर्तीकर्ता के साथ जुड़ने की अनुमति देगा और आपको एक मजबूत छाप छोड़ने में मदद कर सकता है।

किस प्रश्न के साथ सम्‍मिलित करें

"क्या मैं आगे के प्रश्नों के साथ आपसे संपर्क कर सकता हूँ? क्या आपके पास कोई व्यवसाय कार्ड है?"

ये प्रश्न आपको कंपनी में किसी के साथ संपर्क स्थापित करने की अनुमति देते हैं। व्यक्ति के व्यवसाय कार्ड या संपर्क जानकारी प्राप्त करना सुनिश्चित करें। एक धन्यवाद पत्र या ईमेल के साथ पालन करें, आप कौन हैं, जहां आप मिले थे, और आपकी योग्यता की याद दिलाते हुए। यह आपको एक स्थायी छाप बनाने में मदद करेगा।

बचने के सवाल

"मुझे कितना भुगतान किया जाएगा? मुझे कितनी छुट्टी का समय मिलेगा?"

आपको अभी तक नौकरी की पेशकश नहीं की गई है, इसलिए आपके पास ऐसा काम न करें। वेतन और लाभ के बारे में प्रश्न आपके द्वारा नौकरी की पेशकश करने के बाद के लिए हैं; यदि आप जॉब फेयर में ये प्रश्न पूछते हैं, तो आप अहंकारी के रूप में सामने आएंगे (और यदि आप धन और छुट्टी के दिनों के बारे में परवाह करते हैं, तो यह सब दिखाई देगा)।

इसके अलावा, कोई भी प्रश्न न पूछें जो आपके फिर से शुरू होने पर कुछ नकारात्मक की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं - आपके रोजगार के इतिहास में एक अंतर, बंद या निकाल दिया गया, या कोई आपराधिक रिकॉर्ड। नौकरी की तलाश के चरण में इन चीजों को जल्दी संबोधित करने की आवश्यकता नहीं है।

"तो, आपकी कंपनी क्या करती है?"

उन सवालों को पूछने से बचें जो प्रदर्शित करते हैं कि आपने कंपनी पर कोई शोध नहीं किया है; अपनी वेबसाइट पर आसानी से पाए जा सकने वाले कोई भी सवाल न करें। इन सवालों का मतलब यह है कि आपकी उस कंपनी में दिलचस्पी नहीं है और आप उनकी कंपनी को जानने के लिए काम करने को तैयार नहीं हैं।

अन्य प्रश्न पूछने के लिए

• आपकी कंपनी में कौन से प्रवेश स्तर के पद उपलब्ध हैं?
• क्या आपकी कंपनी कोई इंटर्नशिप या प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करती है?
• मैं ऑनलाइन गया और एक्स स्थिति के लिए आपका आवेदन भर दिया। मैं यह प्रदर्शित करने के लिए और क्या कर सकता हूं कि मैं एक साक्षात्कार के लिए योग्य उम्मीदवार हूं?
• आवेदन और साक्षात्कार की प्रक्रिया कितनी लंबी है और इसमें क्या शामिल है?
• आप एक्स स्थिति में एक विशिष्ट दिन का वर्णन कैसे करेंगे?
• एक्स स्थिति के लिए कंपनी का प्रदर्शन कैसे मापता है? फीडबैक के लिए कंपनी के सिस्टम क्या हैं?
• इस स्थिति के प्रत्येक उत्तरदायित्व के लिए आमतौर पर कितने प्रतिशत समय समर्पित है?
• X स्थिति में टीम वर्क और व्यक्तिगत कार्य के बीच संतुलन क्या है?
• क्या प्रशिक्षण या शिक्षा कार्यक्रम, यदि कोई हो, क्या कंपनी कर्मचारियों की पेशकश करती है?
• (एक छात्र के लिए) आपके प्रवेश-स्तर के पदों के लिए कौन से पाठ्यक्रम मुझे सबसे अच्छा तैयार करेंगे? क्या कोई छात्र संगठन या गतिविधियाँ हैं जो आपकी कंपनी में किसी पद की तैयारी में लाभदायक होंगी?
• (एक छात्र के लिए) मेरा प्रमुख एक्स है। आपकी शिक्षा पृष्ठभूमि वाले किसी व्यक्ति के लिए आपकी कंपनी में कौन से पद मजबूत होंगे?