रोजगार के लिए ब्रेथ अल्कोहल टेस्ट

श्वास अल्कोहल परीक्षण क्या हैं और जब नियोक्ता शराब के उपयोग के लिए पूर्व-रोजगार या रोजगार जांच के हिस्से के रूप में उनका उपयोग कर सकते हैं? आम तौर पर डिवाइस के एक विशिष्ट ब्रांड के लिए सांस शराब परीक्षण उपकरणों, जिसे शब्द से जाना जाता है- "ब्रीथलीज़र" - यह जानने के लिए कि रक्त में वर्तमान में कितनी शराब है।

रक्त शराब परीक्षण भी हानि या नशा के वर्तमान स्तर दिखाते हैं, लेकिन पिछले उपयोग नहीं। यह अवैध दवाओं के परीक्षण के विपरीत है, जो पिछले उपयोग को दर्शाते हैं।

ब्रेस्ट अल्कोहल टेस्ट कैसे काम करता है

शराब के लिए परीक्षण किया जा रहा व्यक्ति एक सांस शराब डिवाइस में चल रही है, और परिणाम एक नंबर के रूप में दिया जाता है। संख्या, जिसे ब्लड अल्कोहल कंसंट्रेशन (बीएसी) के रूप में जाना जाता है, परीक्षण के समय व्यक्ति के रक्त में अल्कोहल का स्तर दिखाता है। यह शराब के पिछले उपयोग को नहीं मापता है।

जब नियोक्ता उन्हें इस्तेमाल करते हैं

अधिकांश कंपनियां जो कर्मचारियों पर शराब परीक्षण करती हैं, यह काम पर रखने पर स्पष्ट करती हैं कि यह उनका अभ्यास है; उनकी शराब और दवा परीक्षण नीतियां आम तौर पर उनके कर्मचारी हैंडबुक में शामिल होती हैं। शराब के परीक्षण के लिए कर्मचारियों द्वारा मना करना बर्खास्तगी का आधार हो सकता है। नियोक्ता आमतौर पर विशिष्ट परिस्थितियों में शराब परीक्षण का उपयोग करते हैं:

• नियोक्ता के पास एक ऐसी नीति हो सकती है जो उचित संदेह होने पर परीक्षण करती है, जिसे संभावित-कारण या कारण परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, और किसी कर्मचारी द्वारा संभावित शराब या नशीली दवाओं के उपयोग के दस्तावेज हैं।
• एक अन्य परिदृश्य जहां शराब परीक्षण किया जा सकता है, दुर्घटना के बाद का परीक्षण है जब संदिग्ध शराब या नशीली दवाओं के उपयोग से कार्यस्थल में संपत्ति की क्षति या व्यक्तिगत चोट दुर्घटना हुई थी।
• रैंडम परीक्षण एक अघोषित, अनिर्धारित आधार पर किया जा सकता है जो एक परीक्षण पूल से मनमाने ढंग से चुने गए कर्मचारियों के आधार पर किया जाता है।

• संयुक्त राज्य अमेरिका के परिवहन विभाग और संयुक्त राज्य अमेरिका के रक्षा विभाग द्वारा विनियमित कुछ उद्योगों में कर्मचारियों के लिए शराब परीक्षण अनिवार्य है।

अमेरिकी डॉट आवश्यक परीक्षण

संयुक्त राज्य अमेरिका के परिवहन विभाग द्वारा कुछ व्यवसायों और उद्योगों के लिए अनिवार्य शराब और ड्रग परीक्षण आवश्यक हैं।

इस अनिवार्य परीक्षण में सुरक्षा-संवेदनशील व्यवसायों में ट्रकिंग, विमानन, समुद्री, पाइपलाइन, रेलमार्ग और पारगमन कर्मचारी शामिल हैं। परिवहन उद्योग में एक सुरक्षा-संवेदनशील कर्मचारी एक व्यक्ति है जो सहकर्मियों और यात्रा करने वाले लोगों के लिए एक सुरक्षित कार्य और परिवहन वातावरण प्रदान करता है।

शराब पीकर गाड़ी चलाने के लिए कानूनी सीमा माना जाता है। हालांकि, रक्त शराब एकाग्रता जो बिगड़ा हुआ माना जाता है, मानक ड्राइविंग बीएसी की तुलना में कम संख्या है।

संयुक्त राज्य अमेरिका के परिवहन विभाग के नियमों में कहा गया है कि.04 एक सकारात्मक अल्कोहल परीक्षण में एक कर्मचारी को ड्राइविंग या अन्य सुरक्षा के प्रति संवेदनशील कार्यों को हटाने की आवश्यकता होती है। डीओटी नियमों के तहत एक.02 परिणाम, एक निश्चित समय के लिए कार्यों से हटाने की आवश्यकता हो सकती है।

इसके अलावा, सुरक्षा-संवेदनशील कर्मचारियों के लिए शराब के उपयोग को नियंत्रित करने वाले अन्य नियम हैं:

• सुरक्षा-संवेदनशील कार्यों को करने के लिए या वास्तव में सुरक्षा-संवेदनशील कार्यों को करते समय कर्मचारियों को अल्कोहल या किसी भी अवैध दवा का उपयोग या उपयोग नहीं करना चाहिए।
• यदि वे शराब के प्रभाव में हैं या बिगड़ा हुआ है तो कर्मचारियों को सेवा के लिए रिपोर्ट नहीं करना चाहिए या ड्यूटी पर नहीं रहना चाहिए।
• कर्मचारियों को सेवा के लिए रिपोर्टिंग के चार घंटे (फ्लाइट क्रू मेंबर्स और फ्लाइट अटेंडेंट) के लिए शराब का उपयोग नहीं करना चाहिए या रिपोर्ट करने के लिए नोटिस प्राप्त करने के बाद।

पूर्व रोजगार जांच

संयुक्त राज्य परिवहन विभाग निर्दिष्ट करता है कि जब आवेदकों को पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के भाग के रूप में शराब के लिए परीक्षण किया जा सकता है:

• एक स्थिति के लिए सभी आवेदकों पर परीक्षण किया जाना चाहिए।
• परीक्षण एक प्रस्ताव के बाद की आवश्यकता के रूप में आयोजित किया जाना चाहिए।

रक्त / सांस शराब एकाग्रता (बीएसी) कैलकुलेटर

आपके द्वारा पीए गए पेय की संख्या और आप कितनी जल्दी उन्हें, आपका वजन और आपके लिंग को पी गए हैं, इसके आधार पर आपके अनुमानित रक्त / सांस शराब एकाग्रता की गणना करने के लिए कैलकुलेटर उपलब्ध हैं। सामान्य तौर पर, शराब का 1 औंस किसी व्यक्ति के सिस्टम में 1.5 घंटे तक रहता है।

कानूनी मुद्दे

शराब या नशीली दवाओं के परीक्षण पर प्रतिबंध लगाने वाले कोई संघीय कानून नहीं हैं। हालांकि, कुछ व्यक्तिगत राज्य सुरक्षा-संवेदनशील स्थितियों में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के यादृच्छिक दवा परीक्षण से प्रतिबंधित करते हैं।

साथ ही, शराबबंदी के इतिहास वाले किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति अधिनियम (ADA) और अन्य संघीय गैर-भेदभाव वाले क़ानूनों के तहत विकलांगता के साथ एक योग्य व्यक्ति माना जा सकता है।