रोजगार के लिए लाई डिटेक्टर टेस्ट

जब एक नियोक्ता एक कर्मचारी या एक उम्मीदवार को रोजगार के लिए झूठ डिटेक्टर परीक्षण लेने के लिए कह सकता है? 1988 से कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट (ईपीपीए) एक संघीय कानून है जो अधिकांश निजी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को झूठ डिटेक्टर परीक्षण देने से रोकता है, चाहे उपयोग पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के लिए हो या रोजगार के दौरान। नियोक्ता आम तौर पर यह भी अनुरोध नहीं कर सकते हैं कि एक कर्मचारी झूठ डिटेक्टर परीक्षण कर ले, अकेले उसे इसकी आवश्यकता है।

कानून, हालांकि, संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों में काम करने वाले लोगों पर लागू नहीं होता है। अन्य अपवाद भी हैं। ईपीपीए के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, कानून के अपवादों सहित, और एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार क्या हैं यदि आपको झूठ डिटेक्टर परीक्षण करने के लिए कहा जाता है।

जब नियोक्ता को लाई डिटेक्टर टेस्ट की आवश्यकता हो सकती है

नियोक्ता आमतौर पर एक झूठ डिटेक्टर परीक्षण लेने से इनकार करने के लिए नौकरी आवेदक या कर्मचारी से झूठ डिटेक्टर परीक्षण, या छुट्टी, अनुशासन, या किसी कर्मचारी या नौकरी आवेदक के खिलाफ भेदभाव करने या भेदभाव करने का अनुरोध नहीं कर सकते हैं। नियोक्ता भी एक झूठ डिटेक्टर परीक्षण से परिणामों का अनुरोध करने में कानूनी रूप से असमर्थ हैं। अधिकांश निजी नियोक्ताओं के लिए यह मामला है।

हालांकि, ईपीपीए के अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, सुरक्षा फर्म (जैसे अलार्म कंपनियां) और दवा निर्माता, वितरक और औषधालय इस कानून के दायरे में नहीं आते हैं। उन्हें कर्मचारियों पर झूठ डिटेक्टर परीक्षणों का उपयोग करने की अनुमति है, हालांकि आसपास के प्रतिबंध हैं कि वे परीक्षणों का उपयोग कैसे कर सकते हैं।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों को भी ईपीपीए के नियमों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, फिर से, वे नियमों का सामना करते हैं यदि वे कर्मचारियों को झूठ डिटेक्टर परीक्षण देते हैं।

एक अन्य अपवाद यह है कि कुछ निजी फर्मों के नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को पॉलीग्राफ टेस्ट दे सकते हैं यदि उन्हें किसी कार्यस्थल की घटना में चोरी या गबन जैसे किसी भी मामले में शामिल होने का संदेह है, तो जब तक कि यह नियोक्ता को विशिष्ट आर्थिक नुकसान या चोट नहीं पहुंचाता है। हालांकि, पॉलीग्राफ टेस्ट का यह उपयोग कुछ प्रतिबंधों के तहत भी है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी को उस गतिविधि को लिखने में पूरी तरह से समझाना होगा जो वे जांच कर रहे हैं।

कर्मचारी के अधिकार

ईपीपीए बताता है कि कर्मचारियों को झूठ डिटेक्टर परीक्षण करने की अपेक्षा के बिना ज्यादातर कंपनियों में रोजगार के हकदार हैं। उन कंपनियों के लिए जिन्हें परीक्षण करने की अनुमति है, परीक्षण से पहले, दौरान और बाद में सख्त प्रावधान हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को परीक्षण के बारे में समय से पहले बताया जाना चाहिए, और कुछ जानकारी दर्ज करनी होगी। यदि परीक्षा जिस राज्य में होती है, वहां परीक्षक को लाइसेंस देना होता है।

यदि कर्मचारी किसी ऐसे राज्य या स्थानीय क्षेत्र में रहता है, जिसमें झूठ बोलने वालों से संबंधित सख्त नियम हैं, तो उसके कर्मचारी को उन कठोर नियमों का पालन करना होगा। यदि नियोक्ता या संभावित नियोक्ता अधिनियम के किसी भी हिस्से का उल्लंघन कर रहे हैं तो कर्मचारी भी पहुंच सकते हैं। वे संघीय या राज्य अदालत में नियोक्ता के खिलाफ नागरिक कार्रवाई ला सकते हैं। हालांकि, उन्हें उल्लंघन के तीन साल के भीतर ऐसा करना होगा।

कानूनी रूप से आवश्यक सूचना

झूठ डिटेक्टर परीक्षण शुरू होने से पहले, कर्मचारी कानूनी रूप से परीक्षण के कारण के आसपास की बुनियादी जानकारी का हकदार है। यदि यह माना अपराध है, तो कर्मचारी को इस घटना के बारे में बताया जाना चाहिए। इसमें शामिल है कि क्या हुआ, अगर स्थिति में कोई नुकसान या चोट थी, तो क्या लिया गया था या लापता हो गया था, कर्मचारी को क्यों शामिल किया गया है, आदि के बारे में सोचा गया है

नियोक्ता को कर्मचारी को यह बताने के लिए भी आवश्यक है कि परीक्षण कैसे होगा, और कर्मचारी के अधिकारों की एक स्पष्ट सूची। उसे या कर्मचारी को परीक्षण से पहले स्वतंत्र वकील की तलाश करने के लिए भी पर्याप्त समय देना चाहिए।

अधिक जानकारी कहां से प्राप्त करें

यदि आपको रोजगार के लिए झूठ डिटेक्टर परीक्षणों की अधिक जानकारी की आवश्यकता है, तो आप संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग की वेबसाइट पर EPPA के बारे में जान सकते हैं। आप ईपीए पर इस तथ्य पत्र की जांच कर सकते हैं।

यदि आप अपने राज्य में झूठ डिटेक्टर नियमों के बारे में विशेष जानकारी चाहते हैं, तो अपने स्थानीय वेतन और घंटा विभाग (WHD) कार्यालय देखें।

अन्य प्रकार के पूर्व-रोजगार परीक्षण

अधिकांश अन्य पूर्व-रोजगार परीक्षण इस तरह से प्रतिबंधित नहीं हैं कि झूठ बोलने वाले परीक्षण हैं। ये परीक्षण शारीरिक क्षमता परीक्षण से लेकर दवा परीक्षण से लेकर व्यक्तित्व परीक्षण तक होते हैं। इनमें से अधिकांश कानूनी हैं और भारी प्रतिबंधित नहीं हैं। वे केवल तभी अवैध हैं जब कंपनी उम्र, नस्ल, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, या विकलांगता के आधार पर आवेदकों के साथ भेदभाव करने के लिए परीक्षण का उपयोग करती है। झूठ डिटेक्टरों के अलावा पूर्व-रोजगार परीक्षणों के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें।