जानें कि एक नई नौकरी शुरू करने के लिए छुट्टी कैसे पूछें

नई नौकरी शुरू करना रोमांचक और मजेदार हो सकता है, लेकिन आप अपने पेशे में कितने कुशल हैं, कोई भी नई नौकरी सीखने की अवस्था के साथ आती है। एक नई नौकरी में बसने और पूरी समझ और प्रवीणता के साथ अपने नए कर्तव्यों में महारत हासिल करने में अधिकांश श्रमिकों को तीन से छह महीने लगते हैं। इस सीखने की अवस्था के दौरान, आप केवल अपना काम करना नहीं सीखते हैं, लेकिन आप यह भी सीख रहे हैं कि सहकर्मियों के साथ कैसे मिलना है, और "कार्यालय कैसे टिकता है" के लिए एक अच्छा अनुभव विकसित करना - जो स्वीकार्य है करियर आत्महत्या क्या हो सकती है।

जब तक आप अपनी नौकरी में महारत हासिल नहीं कर लेते और अपनी नौकरी करने के लिए आवश्यक किसी भी प्रशिक्षण को पूरा नहीं करते हैं, तब तक यह आमतौर पर एक अच्छा विचार नहीं है - खासकर तब जब आप समय निकालकर किसी और को आपके लिए भरना होगा। यदि आपकी कंपनी में नए किराए के लिए परिवीक्षाधीन अवधि है, तो किसी भी समय बंद न करना बेहतर है जब तक कि यह एक आपातकालीन स्थिति न हो या आप काम करने के लिए बहुत बीमार हों।

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अपने नियोक्ता के लिए सभी निष्पक्षता में, आपको काम पर खुद को साबित करने का अवसर दिया गया था, और नियोक्ता आपके वित्तीय प्रदर्शन और योगदान करने की क्षमता में आने पर सभी वित्तीय जोखिम लेता है। आपका नियोक्ता प्रशिक्षण की लागत, आपके रोजगार के भत्तों को वहन करता है, और सबसे अधिक संभावना है कि आप पूरी गति से भुगतान करने से पहले भी आपको अपनी पूरी दर से भुगतान करेंगे।

सप्ताह भर की छुट्टी के लिए समय निकालने के इनाम की माँग करने से पहले, आपको अपने नियोक्ता के निवेश की सराहना करनी चाहिए और छुट्टी के समय को पात्रता नहीं मानना ​​चाहिए। कोई कानून नहीं है (यू.एस. में) आपको एक नियोक्ता को आपको छुट्टी का समय देने की आवश्यकता है - या यहां तक ​​कि बिना वेतन के छुट्टी लेने का समय। नियोक्ता काम पर रखने के दौरान नौकरी आवेदक पूल में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए ऐसे लाभ प्रदान करते हैं।

नई नौकरी पर नियोक्ता का नजरिया

लोगों को एक नौकरी में रहने का औसत समय लगभग दो साल पहले नौकरी बदलने से या तो आंतरिक रूप से पदोन्नत करके या बाद में स्थानांतरित कर दिया जाता है, या किसी अन्य कंपनी में काम करने के लिए छोड़ दिया जाता है। इन कारणों से, अधिकांश कंपनियों की नीतियां ऐसी होती हैं, जिनमें कर्मचारियों को छुट्टी का लाभ उठाने की आवश्यकता होती है (और बीमार) समय के लाभ की अग्रिम पेशकश करने के बजाय समय पर छुट्टी दे देते हैं। व्यक्तिगत कंपनी की नीतियां व्यापक रूप से भिन्न होती हैं, लेकिन आम तौर पर, छुट्टी के लिए आवंटित समय को प्रो-रेटेड आधार पर अर्जित किया जाता है, या, रोजगार की लंबाई के आधार पर।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि तक रोज़गार के एक दिन कमा सकता है। कुछ नियोक्ता (विशेष रूप से कंपनियों में जहां कर्मचारी का कारोबार अधिक होता है) कर्मचारियों को रोजगार की छह महीने की परिवीक्षा अवधि के बाद तक अर्जित करने की अनुमति नहीं दे सकता है।

शुरुआत से ही खुद को एक समर्पित कर्मचारी के रूप में स्थापित करना महत्वपूर्ण है। इस कारण से, कम से कम छह महीने के लिए लंबी छुट्टी (दो दिन से अधिक की छुट्टी) न लेना आपके सर्वोत्तम करियर हित में है; इससे भी बेहतर - इंतजार करें जब तक आप छुट्टी का समय लेने से पहले अपनी नई नौकरी में अपना पहला साल पूरा नहीं कर लेते।

एडवांस में योजना बनाना ठीक है

यदि आपकी कंपनी को आपको पहले से छुट्टी का समय निर्धारित करने की आवश्यकता है, तो भी नए कर्मचारियों को ऐसा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करना चाहिए ताकि समय को अवरुद्ध किया जा सके। यह ठीक है, यहां तक ​​कि नए काम पर रखने के लिए, अपने नियोक्ता से अपनी छुट्टी को पहले से निर्धारित करने के लिए कहने के लिए। जिस तरह आपको एक मज़ेदार छुट्टी की योजना बनाने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है वैसे ही आपके कर्मचारी को भी अग्रिम नोटिस की आवश्यकता होती है, जब उन्हें आपके लिए भरने के लिए किसी को खोजने की आवश्यकता होती है, या एक समय में बहुत अधिक कर्मचारी होने से बचने के लिए।

यदि आप एक नई नौकरी लेने पर विचार कर रहे हैं, और पहले से ही निकट भविष्य में एक छुट्टी की योजना बनाई है और तारीखों को नहीं बदल सकते हैं, तो अपने संभावित नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने से पहले बताएं कि आपको पद स्वीकार करने की स्थिति के रूप में आपको समय की आवश्यकता होगी। । अगर आपकी छुट्टी छुट्टी के समय से पहले हो जाती है तो आपको बिना वेतन के छुट्टी लेनी पड़ सकती है। हालांकि, इस बात से अवगत रहें कि बहुत से नियोक्ता बिना किसी प्रवृत्ति के सेटिंग से बचने के लिए बिना वेतन के भी समय की अनुमति नहीं देते हैं कि कर्मचारी जब चाहें तब बिना वेतन लिए समय निकाल सकते हैं।

छुट्टियां मजेदार हैं, लेकिन आपकी पहली प्राथमिकता हमेशा अपने नए नियोक्ता के पहले वर्ष के दौरान होनी चाहिए। आपके द्वारा की जाने वाली कुर्बानियाँ सड़क पर भुगतान कर देंगी और बेहतर अवसरों और पदोन्नति के अवसरों को बढ़ाएंगी - ऐसा कुछ जो आपको अगले साल अधिक लंबी छुट्टी देने में सक्षम बना सकता है।