कैसे एक नौकरी के लिए एक संदर्भ के लिए पूछें

जब आप एक संदर्भ मांगते हैं, तो आप किससे और कैसे काम के संदर्भ में पूछते हैं, वास्तव में महत्वपूर्ण है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि जो व्यक्ति आपको रोजगार के लिए सिफारिश कर रहा है वह इच्छुक है और आपको एक अच्छा संदर्भ देने में सक्षम है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके संदर्भ वही हो सकते हैं जो नौकरी पाने के लिए - या नहीं मिलने में फर्क करता है।

इसके अलावा, आपको उनकी अनुमति के बिना किसी के नाम को संदर्भ के रूप में नहीं देना चाहिए। जो व्यक्ति आपको एक संदर्भ दे रहा है, उसे समय से पहले जानना होगा कि उनसे आपके संदर्भ के बारे में संपर्क किया जा सकता है।

जब संदर्भ आवश्यक हो

ऐसा हुआ करता था कि नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक उम्मीदवार से अपेक्षा की जाती थी कि वे एक औपचारिक कवर पत्र से जुड़े संदर्भों की एक सूची प्रदान करें और एक प्रारंभिक नौकरी आवेदन पैकेज में या एक व्यक्तिगत साक्षात्कार में शुरू करें। कुछ रूढ़िवादी उद्योग - जैसे कि शिक्षा, कानून, और शिक्षाविद - अभी भी आपसे अपेक्षा करते हैं कि आप अपने नौकरी आवेदन के साथ अपने संदर्भ प्रस्तुत करेंगे।

हालांकि, सभी ऐसा नहीं करते हैं। यह एक प्रवृत्ति बनती जा रही है कि संभावित नियोक्ता संदर्भों की सूची नहीं मांगते हैं (कम से कम प्रारंभिक आवेदन में नहीं) - अक्सर क्योंकि उनके पास स्वयं अपने कर्मचारियों को संदर्भ प्रदान करने की नीति नहीं होती है। यह इस तथ्य से उत्पन्न हुआ है कि असंतुष्ट नौकरी के उम्मीदवार जो नई नौकरियों को प्राप्त करने में विफल रहे हैं, ने अपने संदर्भ प्रदाताओं पर नियोक्ताओं के लिए नकारात्मक मूल्यांकन प्रस्तुत करने के लिए मुकदमा दायर किया है, जिनके साथ वे नए रोजगार को सुरक्षित करने की कोशिश कर रहे हैं।

रोजगार संदर्भ के लिए कैसे पूछें

यदि आपको वास्तव में रोजगार के संदर्भ प्रस्तुत करने के लिए कहा जाता है, तो आप फोन या ईमेल द्वारा संदर्भ मांग सकते हैं। ईमेल एक संदर्भ का अनुरोध करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है क्योंकि यदि व्यक्ति आपको सलाह देने में सहज नहीं है, तो आपको ईमेल संदेश भेजकर अस्वीकार करने में आसान हो सकता है, क्योंकि आप व्यक्ति को बता सकते हैं।

जब आप एक संदर्भ मांगते हैं, तो बस यह मत कहो कि "क्या आप मुझे एक संदर्भ दे सकते हैं?" या "क्या आप मेरे लिए एक संदर्भ पत्र लिख सकते हैं?" इसके बजाय, पूछें "क्या आपको लगता है कि आप मेरे संदर्भ को प्रदान करने के लिए मेरे काम को अच्छी तरह जानते हैं?" या "क्या आप मुझे एक संदर्भ देने में सहज महसूस करते हैं?" या "क्या आपको लगता है कि आप मुझे एक सकारात्मक संदर्भ दे सकते हैं?" इस तरह, आपके संदर्भ देने वाले के पास एक विकल्प है यदि वे नहीं मानते कि वे एक मजबूत समर्थन प्रदान कर सकते हैं या यदि उनके पास आपकी ओर से नियोक्ताओं से पत्र लिखने या फोन कॉल लेने का समय नहीं है।

जब आप जिस व्यक्ति से संदर्भ के लिए पूछ रहे हैं वह सकारात्मक जवाब देता है, तो उन्हें अपने फिर से शुरू की अद्यतन प्रति प्रदान करने के लिए, अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को साझा करने के लिए प्रदान करें, यदि आपके पास एक है, और आपके कौशल और अनुभवों की जानकारी प्रदान करने के लिए आपके संदर्भ में वर्तमान और है आपके रोजगार इतिहास और कौशल पर प्रासंगिक जानकारी। इसके अलावा, संपर्क में बने रहने और अपने संदर्भों को अपनी रोज़गार स्थिति पर अद्यतन रखने के लिए समय निकालें।

लिंक्डइन संदर्भ के लिए कैसे पूछें

लिंक्डइन के मैसेजिंग सिस्टम के माध्यम से एक सिफारिश का अनुरोध करना आसान है। जब आप एक सिफारिश का अनुरोध करते हैं, तो उस व्यक्ति से आपको सिफारिश करने के लिए कहें कि क्या वे कर सकते हैं और यदि उनके पास समय है। इस तरह से उनके पास एक आउट है यदि वे आपको एक संदर्भ देने में रुचि नहीं रखते हैं, तो कंपनी की नीति से संदर्भ देने से पीछे हट जाते हैं या उन्हें नहीं लगता कि वे आपके काम की सिफारिश करने के लिए आपको अच्छी तरह से जानते हैं। लिंक्डइन पर सिफारिशों के लिए पूछना यहाँ है।

कितने संदर्भों के लिए पूछें

औसतन, नियोक्ता तीन संदर्भों की एक सूची की अपेक्षा करते हैं, इसलिए कम से कम तीन या चार संदर्भ आपके लिए सुझाए गए हैं। अतिरिक्त एक काम है, बस अगर भावी नियोक्ता समय पर ढंग से दूसरों तक नहीं पहुंच सकता है।

एक संदर्भ सूची बनाएं

एक बार जब आप अपना संदर्भ सेट कर लें, तो अपने प्रत्येक संदर्भ के लिए नाम, नौकरी के शीर्षक और संपर्क जानकारी के साथ एक संदर्भ सूची बनाएं। साक्षात्कार के लिए लाने के लिए और विशेष रूप से अपने प्रारंभिक नौकरी आवेदन सामग्री के साथ संदर्भ का अनुरोध करने वाले नियोक्ताओं को भेजने के लिए सूची को प्रिंट करें।

करना नहीं हालांकि, ऐसे नियोक्ताओं को भेजें, जो उन नियोक्ताओं के लिए कहते हैं जो इन के लिए नहीं पूछते हैं। आप यह जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं कि क) किसी संदर्भ में आपके काम की चमकदार समीक्षा नहीं लिखी गई हो सकती है; या बी) नए नियोक्ता नापसंद और / या संदर्भ की विश्वसनीयता पर संदेह करते हैं। आपके द्वारा पहले से ही अपने मजबूत फिर से शुरू और पेशेवर पृष्ठभूमि के आधार पर नियोक्ता के हित को प्राप्त करने के बाद संदर्भ प्रस्तुत करने के लिए सबसे अच्छी जगह एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के अंत में है।