जब एक नौकरी की पेशकश को बंद करने के लिए

नौकरी की पेशकश को ठुकरा देना कब समझ में आता है? अगर आप जानते हैं कि आप रोजगार की तलाश कर रहे हैं, तो आपको पता है कि नौकरी के लायक नहीं है तो यह ऑफर को ठुकरा सकता है। बेहतर है कि नौकरी पहले न लें क्योंकि इसके लिए ऐसी नौकरी करनी चाहिए जो थोड़े समय बाद काम न करे। कुछ परिस्थितियाँ होती हैं, खासकर जब आप एक कठिन वित्तीय स्थिति में होते हैं, जहाँ यह एक ऐसी स्थिति को स्वीकार करने के लिए समझ में आता है जो आप नहीं चाहते हैं।

जब एक नौकरी की पेशकश को बंद करने के लिए

किसी प्रस्ताव को अस्वीकार करने के कई अच्छे कारण हैं। नौकरी पर्याप्त पैसा नहीं दे सकती है, नौकरी की जिम्मेदारियां वह नहीं हो सकती हैं जो आप देख रहे हैं, कैरियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाने के लिए जगह नहीं हो सकती है, या आपको नहीं लग सकता है कि आपके और आपके भविष्य के बॉस के बीच एक अच्छा फिट है, सह-कार्यकर्ता या कंपनी। आपके पास एक और पेशकश हो सकती है जो बहुत बेहतर है। नौकरी की पेशकश सशर्त हो सकती है, और आप आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार या सक्षम नहीं हो सकते हैं।

प्रस्ताव का मूल्यांकन करें

भले ही नौकरी की पेशकश प्राप्त करना हर नौकरी की खोज का लक्ष्य है, यह सुनिश्चित करने के लिए किसी भी ऑफ़र का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है कि नौकरी आपके लिए सही है। यदि आप स्थिति के बारे में निश्चित नहीं हैं, या यदि आपका पेटी आपको बता रहा है कि यह आपके लिए काम नहीं है, तो निर्णय लेने के लिए अधिक समय मांगें।

आपको नौकरी की पेशकश को कब बंद करना चाहिए? यदि आपके पास अपने भावी बॉस से मिलने का मौका है, तो आपके संभावित पर्यवेक्षक के चरित्र और प्रबंधन शैली की आपकी धारणा एक महत्वपूर्ण विचार होगी।

यदि आपको गंभीर संदेह है कि यह व्यक्ति एक सकारात्मक और सहायक मालिक होगा, तो सावधानी से आगे बढ़ें। अन्य कर्मचारियों से मिलने के अवसर के लिए पूछें जो आपके संभावित पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं और कुछ तटस्थ लगने वाले प्रश्न पूछते हैं:

• आप उसकी प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
• आपको प्रबंधक के रूप में उनके बारे में सबसे अधिक क्या पसंद है?
• आपको किस प्रकार की सलाह मिल रही है?

चूंकि अधिकांश श्रमिक आधुनिक अर्थव्यवस्था में अक्सर नौकरी बदलते हैं, इसलिए यह मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण होगा कि आप नई नौकरी में क्या और कितना सीखेंगे। क्या इस नई नौकरी को स्वीकार करने से आपको भविष्य की नौकरियों के लिए एक मजबूत मामला बनाने में मदद मिलेगी या आप अपने विकास में रुक सकते हैं? क्या संगठन के पास जूनियर कर्मचारियों के लिए एक ठोस प्रशिक्षण कार्यक्रम है?

पैसा महत्व रखता है

आपके भावी नियोक्ता की वित्तीय स्थिति और बाजार की स्थिति मूल्यांकन के लिए एक और महत्वपूर्ण मुद्दा होगा। क्या कंपनी का विस्तार हो रहा है? क्या कंपनी वित्तीय रूप से स्थिर है? क्या उनके उत्पादों और सेवाओं को अच्छी तरह से जाना जाता है और सम्मानित किया जाता है? जो संस्थाएं भड़क रही हैं, उन्हें अक्सर बजट में कटौती और कर्मचारियों की छंटनी करने की आवश्यकता होगी।

उन्नति का अवसर

प्रवेश स्तर या जूनियर पदों के लिए, आप यह निर्धारित करना चाहेंगे कि क्या कंपनी अक्सर आपके द्वारा पेश की गई नौकरी से व्यक्तियों को बढ़ावा देती है।

एक स्पष्ट और यथार्थवादी करियर पथ के साथ आपके करियर को लॉन्च करते समय अधिक मूल्य होगा। यदि नियोक्ता एक उचित समय सीमा के भीतर एक स्पष्ट विकास पैटर्न प्रदर्शित नहीं कर सकता है, तो आप उस प्रस्ताव को ठुकरा सकते हैं। इसी तरह, अगर आपको पता चलता है कि नियोक्ता के पास नए कर्मचारियों को बनाए रखने का एक खराब रिकॉर्ड है, तो आपको सतर्क रहना चाहिए।

मुआवजा और लाभ

बेशक, मुआवजा और लाभ एक कारण है कि कई प्रस्ताव ठुकरा दिए जाते हैं। सुनिश्चित करें कि आप नौकरी और उद्योग के लिए वेतन मानकों से अवगत हैं। अपने स्थान पर समान नौकरियों के लिए सर्वेक्षण डेटा के लिए ऑनलाइन वेतन साइटों की समीक्षा करें।

हालांकि, प्रस्ताव पर निर्णय लेने के कारक के रूप में प्रारंभिक वेतन को बहुत अधिक वजन न दें, खासकर अगर समय के साथ वेतन में वृद्धि का एक निश्चित पैटर्न है और आप नौकरी में मूल्यवान कौशल विकसित करेंगे। यहां कर्मचारी लाभ पैकेजों की तुलना करने का तरीका बताया गया है।

प्रस्ताव स्वीकार करना

यदि आप नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप मुआवजे (वेतन और लाभ), कार्य अनुसूची, काम से समय और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों सहित विवरणों पर स्पष्ट हैं। आप उस नौकरी की तलाश करने वाले व्यक्ति की तरह नहीं बनना चाहते हैं जिसने नौकरी के लिए सामान्य घंटों की खोज की थी जो उसने पहले ही स्वीकार कर लिया था, वह सप्ताह में 50 घंटे थे, 40 की अपेक्षा।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो उन्हें पूछने का समय नौकरी स्वीकार करने से पहले है।

प्रस्ताव को अस्वीकार करना

यदि आप किसी प्रस्ताव को बंद करने का निर्णय लेते हैं, तो सही तरीके से और सही समय पर ऐसा करना महत्वपूर्ण होगा। मैंने हाल ही में एक ऐसे व्यक्ति के बारे में सुना है जो एक साक्षात्कार के बीच में यह कहते हुए उठ गया कि यह उसके लिए काम नहीं है।

सामान्य शिष्टाचार का अर्थ है विनम्र होना, भले ही आप जानते हों कि आप नौकरी नहीं चाहते हैं। साथ ही, कंपनी में अन्य अवसर हो सकते हैं जो एक बेहतर फिट हैं। यदि आप चतुराई से गिरावट करते हैं, तो आपके पास एक अलग भूमिका के लिए विचार करने का अवसर हो सकता है।

आमतौर पर, किसी प्रस्ताव पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना सबसे अच्छा है, भले ही आप इसे नीचे की ओर झुक रहे हों। नौकरी तलाशने के अवसर के लिए अपना आभार व्यक्त करते हुए एक विनम्र पत्र लिखें। यदि आपने पाया कि नौकरी महत्वपूर्ण कौशल या रुचियों का दोहन नहीं करती है, लेकिन नियोक्ता प्रभावशाली था, तो आप अन्य उपयुक्त पदों के बारे में पूछताछ कर सकते हैं।

इसी तरह, एक साक्षात्कार के दौरान कई बार यह स्पष्ट हो जाता है कि नौकरी आपके लिए सही नहीं है। यदि कंपनी अपील कर रही है, लेकिन नौकरी नहीं है, तो आप अपने साक्षात्कार के समापन पर अपनी ताकत के साथ अन्य पदों में अपनी रुचि को विनम्रता से साझा कर सकते हैं।