जब एक ग्राहक एक कर्मचारी की तरह व्यवहार करता है तो क्या करें

फ्रीलांस जीवन एक एंकर क्लाइंट के साथ बहुत आसान है, कोई है जो आपको वेतन की एक निर्धारित राशि के लिए कार्य की एक निर्धारित राशि का प्रदर्शन करने के लिए निरंतर या दीर्घकालिक आधार पर संलग्न करता है। जबकि एंकर क्लाइंट बिलों का भुगतान करना बहुत आसान बनाते हैं, वे फ्रीलांसरों के लिए संभावित नुकसान के अपने सेट भी लाते हैं।

उदाहरण के लिए, मूल रूप से सहमत हुए, या एक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए अधिक उपयुक्त तरीके से व्यवहार करने की अपेक्षा, अपने आप को बहुत अधिक काम के लिए प्रतिबद्ध करना आसान है।

जब एक ग्राहक आपके समय का भारी प्रतिशत बुक करता है, तो विचार की एक निश्चित राशि की उम्मीद की जाती है। यह सुनिश्चित करना अच्छा व्यवसाय है कि आपके सर्वोत्तम ग्राहक खुश हैं। अच्छे रिश्तों को बनाए रखने से आपको नए ग्राहकों को विकसित करने या अन्य परियोजनाओं पर काम करने से नहीं रोकना चाहिए। अपने ग्राहकों को यह भूल जाने दें कि आप एक कर्मचारी नहीं हैं, और आप स्वयं को अंशकालिक मजदूरी के लिए पूर्णकालिक काम कर सकते हैं, कोई लाभ नहीं, समय पर भुगतान या बेरोजगारी बीमा।

जब एक ग्राहक एक कर्मचारी की तरह व्यवहार करता है तो क्या करें

नीचे की रेखा, जब फ्रीलांसिंग की बात आती है, तो आप अपने ग्राहकों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम देना चाहते हैं और वही करते हैं जो आप कहते हैं कि आप करने जा रहे हैं - लेकिन आपकी परम निष्ठा अपने और अपने व्यवसाय के लिए होनी चाहिए। यह जानने में मदद करता है कि रेखा कहां खींचनी है।

ठेकेदार बनाम कर्मचारी

पहली चीजें पहले: आईआरएस के पास कानूनी दिशानिर्देशों का एक बहुत विशिष्ट सेट है जो ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच अंतर को परिभाषित करता है। प्राथमिक विभेदक "नियंत्रण और स्वतंत्रता" से संबंधित हैं। आम तौर पर, आईआरएस के उद्देश्यों के लिए, आप एक कर्मचारी हैं यदि वह इकाई जो आपको भुगतान करती है या आपके पास नियंत्रण का अधिकार है:

1. आपके काम के व्यवहार संबंधी पहलू, आप काम पर क्या करते हैं और आप इसे कैसे करते हैं।
2. आपके कार्य के व्यावसायिक पहलू, इसका अर्थ है कि आपको भुगतान कैसे किया जाता है, खर्चों की प्रतिपूर्ति कैसे की जाती है, और कौन उपकरण और आपूर्ति प्रदान करता है।
3. कार्यकर्ता और कंपनी के बीच संबंध का प्रकार, अर्थ अनुबंध या लाभ, चाहे कार्य जारी रहे, और क्या कार्य व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण पहलू है।

फ्रीलांस रहने के कारण

कभी-कभी, ठेकेदार के रिश्ते नियोक्ता-कर्मचारी के रिश्तों में बदल जाते हैं, जिसमें सभी शामिल होते हैं। ग्राहक को एहसास हो सकता है कि एक फ्रीलांसर एक ऐसी स्थिति के लिए बहुत उपयुक्त है जो अभी कंपनी में खोला गया है, या काम उस दायरे में बढ़ सकता है जहां एक नई नौकरी एक अस्थायी परियोजना थी। यह बहुत अच्छी खबर है अगर दोनों पक्ष अधिक स्थायी कामकाजी रिश्ते में रुचि रखते हैं।

एक कंपनी के दृष्टिकोण से, एक कर्मचारी को काम पर रखने से पैसा खर्च होता है लेकिन संभावित रूप से कानूनी सिरदर्द से भी बचाता है, अगर ठेकेदार पहले से ही कर्मचारी-प्रकार का काम कर रहा है। एक फ्रीलांसर के दृष्टिकोण से, बहुत सारे लाभ हैं, जिसमें स्पष्ट कारण भी शामिल हैं, जैसे कि नौकरी की सुरक्षा (या, इन दिनों, उसी का भ्रम), कुछ प्रकार के रोजगार की समाप्ति की स्थिति में बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता, और विभाजन एक नियोक्ता के साथ सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा योगदान की लागत।

इस सब को ध्यान में रखते हुए, पूर्णकालिक रहने का विकल्प दिया गया, कोई भी स्वतंत्र क्यों रहना चाहेगा?

1. स्वतंत्रता: कुंजी "फ्रीलांसर" शब्द में है। कुछ लोगों के लिए, फ्रीलांस आधार पर काम करना अधिक स्वतंत्रता प्रदान करता है। निश्चित रूप से, आपको स्व-रोजगार कर का भुगतान करना होगा, और कभी-कभी भुगतान के लिए ग्राहकों को हाउंड करना होगा, और गायब होने वाले गिग्स से निपटना होगा - लेकिन आपके पास अपने कामकाजी जीवन पर एक असामान्य डिग्री भी है।

यदि आप अभी और देर से सोना चाहते हैं, या यात्रा करने के लिए एक सप्ताह की छुट्टी लेते हैं, या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए अपने घंटों को छोड़ देते हैं, तो फ्रीलांसिंग पूर्णकालिक (कम से कम अधिकांश नियोक्ताओं के लिए) काम करने से बेहतर शर्त है।

2. आसान बदलाव: समय आने पर एक ठेकेदार के रूप में काम करने से नई नौकरी के लिए संक्रमण करना आसान हो सकता है। क्योंकि यह आम तौर पर एक और टमटम लेने में आसान है, क्योंकि इसे एक पूर्ण-टाइमर के रूप में काम पर रखा जाता है।

नियोक्ता आपकी आवश्यकताओं और पेशेवर लक्ष्यों के अनुसार, समय के साथ बदलते हैं। यदि आप फ्रीलांस रहते हैं, तो आप अपने अनुबंध को चला सकते हैं और अधिक आसानी और कम बुरी भावनाओं के साथ अलविदा कह सकते हैं।

3. खुद के प्रति वफादारी, नियोक्ता नहीं: आज की अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के लिए फ्रीलांसिंग भी कुछ स्पष्ट करता है: आपको अपने पक्ष में होने की आवश्यकता है, या कोई भी नहीं होगा। 21 वीं सदी में नौकरी की सुरक्षा जैसी कोई चीज नहीं है। फ्रीलांसरों ज्यादातर कर्मचारियों की तुलना में अधिक जागरूक हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि सभी के लिए स्वतंत्र है। लेकिन अगर यह आपके लिए है, तो आप पा सकते हैं कि आप नियोक्ता की तुलना में अपने आप को गिनना बेहतर समझते हैं।

कैसे एक गुप्त कर्मचारी में बदल से स्कोप रेंगना रखने के लिए

एक बार जब आप फ्रीलांस गेम को अनिश्चित काल के लिए खेलने का फैसला कर लेते हैं, तो लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आप किसी भी तरह से कर्मचारी की तरह काम न करें।

नियोक्ता शायद आपको सचेत रूप से एक कर्मचारी की तरह व्यवहार करने की कोशिश भी नहीं कर सकते हैं। कई तरह के कारण होते हैं, जिनमें ऐसी परियोजनाएं शामिल हैं, जिनमें अनुमानित से बड़ा विकास होता है और एक टीम मुख्य रूप से पूर्ण-टाइमर से बनी होती है। यदि आप कमरे में एकमात्र फ्रीलांसर हैं, तो लोगों को यह याद रखना कठिन होगा कि आप हर दिन सुबह 9 बजे, उनके स्थानीय समय, हर सप्ताह दोपहर के समय डेस्क पर नहीं होंगे।

लेकिन गुंजाइश रेंगने से रोकने के तरीके हैं:

1. एक जाने वाले आधार पर एक ही दिन के काम से बचें: एक लेखक और संपादक के रूप में, आपके पास बहुत सारे गिग्स होंगे जो एक ही दिन के बदलाव की आवश्यकता होती है, जैसे कि ब्रेकिंग न्यूज पर ब्लॉग पोस्ट संपादित करना। आम तौर पर, आपके क्लाइंट की सूची को इन के साथ पैक करने से बचना सबसे अच्छा है, क्योंकि वे आपको मेरी मेज पर भेजते हैं, हमने फ्रीलांसिंग के स्वतंत्रता पहलू को मिटा दिया है, जिसकी चर्चा हमने एक मिनट पहले की थी।

जब तक आप अपने शेष वर्कवेक के दौरान बहुत अधिक लचीलेपन के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं कर रहे हैं, या छोटी अवधि की परियोजना पर ले जा रहे हैं, हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक ही दिन की कई परियोजनाओं को न लें। हर दिन एक ही समय पर अपने डेस्क पर बैठने के 40 से अधिक घंटे एक सप्ताह में बुक करें, और आप फ्रीलान्स काम के बजाय एक पूर्णकालिक टेलीकाम्यूटिंग टमटम की तलाश कर सकते हैं - या कार्यालय वापस जा सकते हैं।

2. सीमा निर्धारित करें और उन्हें छड़ी: फ्रीलांसरों को ना कहने से नफरत है। हर बार जब हम ऐसा करते हैं, तो ऐसा लगता है कि पैसा कम हो रहा है। लेकिन सीमाएँ स्थापित करना यह कहने के समान नहीं है कि आप फिर कभी उपलब्ध नहीं होंगे। जब तक आप वह करते हैं जो आप कहते हैं कि आप क्या करने जा रहे हैं, और अभी और फिर अच्छे ग्राहकों के लिए जगह बनाएं, तो आपको अपना शेड्यूल सेट करने और अपनी क्लाइंट सूची को संतुलित करने का पूरा अधिकार है जैसा कि आप फिट देखते हैं।

लक्ष्य आपके समय का प्रबंधन करना है, न कि आपका समय आपको प्रबंधित करना है।

3. संवाद करें: कई फ्रीलांसरों को एक ग्राहक को दूसरे ग्राहकों के प्रति अपनी जिम्मेदारियों के बारे में बात करने में अजीब लगता है। हमें लगता है कि यह एक गलती है; यदि आप अपने ग्राहकों के साथ अपने अन्य समय सीमा के बारे में खुल रहे हैं, तो आप एक व्यवसायी के रूप में आने की संभावना रखते हैं, जो एक परियोजना में भाग लेने वाले एक अनिर्दिष्ट श्रमिक के बजाय प्रतिबद्धताओं पर चलने की कोशिश कर रहा है।

आपको विवरण साझा करने की आवश्यकता नहीं है। बस एक ग्राहक अनुरोध आपके अन्य जिम्मेदारियों के साथ संघर्ष में आ जाएगा जब बोलने के लिए डरो मत। यदि यह आपको बेहतर महसूस कराता है, तो इसके बारे में सोचें कि यह नहीं कह रहा है, लेकिन "अभी नहीं" कह रहा है - और फिर उस ग्राहक को सूची के शीर्ष पर ले जाएं, अगली बार एक संघर्ष हो।