अपना इस्तीफा देने के लिए कैसे करें टिप्स

क्या मुहावरा है अपने इस्तीफे की निविदा क्या मतलब है? अपने इस्तीफे को निविदा देने के लिए अपने बॉस को बताने का एक औपचारिक तरीका है कि आप एक नए अवसर का पीछा करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ देंगे। यह आपके नियोक्ता को सूचित करने का कार्य है कि आप रोजगार से इस्तीफा दे रहे हैं और नए प्रयासों पर आगे बढ़ रहे हैं।

जब आप इस्तीफा देते हैं, तो इसका मतलब है कि आप वही हैं जिन्होंने अपने नियोक्ता के साथ संबंध खत्म करने का फैसला किया है। एक इस्तीफा आम तौर पर एक कर्मचारी की ओर से एक स्वैच्छिक प्रस्थान है, जैसा कि फायरिंग, छंटनी या अन्य नियोक्ता द्वारा शुरू की गई समाप्ति के विपरीत है।

हालांकि, कुछ परिस्थितियों में, एक कंपनी एक कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिए जाने या उनके रोजगार को समाप्त करने के बजाय इस्तीफा देने का विकल्प प्रदान करेगी।

आपका इस्तीफा क्या है?

जब आप अपना इस्तीफा देते हैं, तो आप आमतौर पर लिखित या मौखिक नोटिस प्रदान करते हैं कि आप इस्तीफा दे रहे हैं। जब संभव हो तो अपने नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह का नोटिस प्रदान करने के लिए यह मानक अभ्यास है ताकि उनके पास आपके प्रतिस्थापन को खोजने का समय हो। इस्तीफा पत्र एक औपचारिक पत्र है जो यह दर्शाता है कि आप अपना वर्तमान पद छोड़ रहे हैं और निर्दिष्ट कर रहे हैं कि आपका अंतिम दिन कब होगा।

कैसे त्यागपत्र दें

यदि आप इनायत से अपना त्यागपत्र देते हैं, तो यह आपके नियोक्ता से सुगम, सौहार्दपूर्ण साझेदारी का द्वार खोलेगा। सही किया, आप अपने नियोक्ता के साथ अच्छे पदों पर रोजगार छोड़ देंगे।

परिस्थितियों के आधार पर, आपके इस्तीफे को टेंडर करने के लिए विभिन्न तरीके हैं। आप व्यक्तिगत रूप से इस्तीफा दे सकते हैं (यदि आप दूर से काम नहीं करते हैं तो यह करने का विनम्र तरीका), अपने बॉस को ईमेल छोड़ने या भेजने के लिए एक फोन कॉल करें जिसमें कहा गया है कि आप संगठन के साथ अपना रोजगार समाप्त कर रहे हैं। इस्तीफा देने का सबसे औपचारिक तरीका यह है कि आप अपने नियोक्ता को एक औपचारिक त्याग पत्र प्रदान करें जिसमें आपका शीर्षक, विभाग और आधिकारिक पद छोड़ने की तारीख हो।

अपने पद छोड़ने से पहले, अपने इस्तीफे को औपचारिक रूप देने के लिए मार्गदर्शन के लिए अपने संगठन की रोजगार नीतियों से परामर्श करें। ज्यादातर परिस्थितियों में, आपको कम से कम दो सप्ताह का समर्थन पदों के लिए नोटिस देना चाहिए और पेशेवर भूमिकाओं के लिए कम से कम एक महीने का होना चाहिए। यदि आप एक रोजगार अनुबंध से आच्छादित हैं, तो विवरण और ठीक प्रिंट की जांच करें कि आपको शेष आज्ञाकारी रहते हुए इसे समाप्त करने के लिए क्या करना है। आप काम या अनुबंध के विवरण के आधार पर एक निश्चित अवधि के लिए रहने के लिए बाध्य हो सकते हैं।

कभी-कभी आप पूरे दो सप्ताह नहीं दे सकते हैं - या यहां तक ​​कि कोई भी नोटिस। काम से अपनी विदाई को कैसे संभालना है, इस पर नोटिस और सलाह न देने के कुछ वैध कारण हैं।

दस्तावेज़ आपका प्रस्थान

जब आप इस्तीफा देते हैं, तो लिखित रूप में अपने इरादों का दस्तावेजीकरण करना सबसे अच्छा अभ्यास माना जाता है इसलिए औपचारिक लिखित रिकॉर्ड होता है। इसे सरल और संक्षिप्त रखें। अपने वर्तमान रोजगार के अंतिम दिन पर ध्यान दें और उपयुक्त होने पर, अपनी वर्तमान भूमिका में आपके द्वारा लिए गए अवसरों के लिए आभार व्यक्त करें।

आपके द्वारा छोड़ने के लिए क्यों चुना गया है, इसके बारे में अतिरिक्त जानकारी पत्र के लिए आवश्यक नहीं है, और यह आपके पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग के व्यक्ति के साथ अपने कारणों पर चर्चा करने के लिए अधिक उपयुक्त हो सकता है।

एक नमूना त्याग पत्र की समीक्षा करें

यहां एक पत्र का एक उदाहरण है जिसे आप प्रेरणा के लिए उपयोग कर सकते हैं - यह पत्र मुद्रित किया जाएगा। ईमेल किए गए पत्रों के लिए, "प्रिय प्राप्तकर्ता" से पहले सभी जानकारी हटा दें।

इस्तीफा कैसे दें और इस्तीफा पत्र कैसे लिखें, और इस्तीफे पत्र के नमूनों को अपने स्वयं के पत्र में क्या शामिल करें, यह देखने के लिए सलाह की भी समीक्षा करें।

इस्तीफा पत्र का नमूना

आपका नाम

आपका पता

आपका शहर, राज्य पिन कोड

आपकी दूरभाष संख्या

तुम्हारा ईमेल

दिनांक

पत्र प्राप्तकर्ता का पूरा नाम

शीर्षक

संगठन

पता

शहर (*): राज्य (*): पिन कोड

प्रिय सुश्री टेरी:

मैं आपको सूचित करने के लिए लिख रहा हूं कि मैं WereBunny Productions में कला निदेशक के रूप में अपने पद से इस्तीफा दे रहा हूं। मेरा आखिरी दिन आज से दो हफ्ते बाद 19 अप्रैल को होगा।

मैं उस समय के लिए आभारी हूं, जब मैं WereBunny में था - मैंने एक टीम का नेतृत्व करने और ग्राहकों की आवश्यकताओं के साथ रचनात्मकता को संतुलित करने के बारे में बहुत कुछ सीखा है। मैं निश्चित रूप से हमारे लेट नाइट्स को फिनिश लाइन के पार एबीसी कंपनी प्रोजेक्ट को कभी नहीं भूलूंगा। आपका समर्थन उस परियोजना के साथ अमूल्य था, और इतने सारे अन्य वर्षों में।

कृपया मुझे बताएं कि वर्तमान परियोजनाओं पर नोट्स प्रदान करने के लिए मेरे प्रतिस्थापन की खोज का नेतृत्व करने से मैं इस संक्रमणकालीन अवधि को कैसे कम कर सकता हूं।

मैं आपको और WereBunny को शुभकामनाएं देता हूं।

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एक चिकनी संक्रमण की योजना बनाएं

अपने प्रबंधक के लिए लिखना और भविष्य में आपकी वर्तमान परियोजनाओं में से प्रत्येक की स्थिति को बदलने के लिए अच्छा स्वाद है। अपने नियोक्ता के साथ संबंधों के आधार पर, आप उस व्यक्ति को खोजने और / या प्रशिक्षण देने में मदद कर सकते हैं जो आपके काम को विरासत में देगा। एक्जिट इंटरव्यू सेट करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से मिलना भी उचित है। यह आपके स्थिति के बीच रोजगार की स्थिति के दस्तावेजों की समीक्षा करने और आपके लाभों (जैसे स्वास्थ्य कवरेज, 401k स्थिति और निहित कार्यक्रम, बचे हुए भुगतान समय (पीटीओ) और बीमार समय आदि) के परिणामों को समझने का अवसर प्रदान करेगा।

नियोक्ता को विस्फोट करने या कर्मचारियों और कंपनी की नीतियों की सार्वजनिक रूप से आलोचना करने के प्रलोभन से बचें। भविष्य के नियोक्ता संगठन में आपके कार्यकाल के बारे में पूछताछ कर सकते हैं और सह-कार्यकर्ता प्रतिशोध कर सकते हैं यदि आप महत्वपूर्ण थे या बुरी शर्तों पर छोड़ दिए गए थे।

जब आप इस्तीफा देते हैं तो बेरोजगारी लाभ के बारे में क्या?

नौकरी से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी अक्सर बेरोजगारी के लाभ के लिए पात्र नहीं होते हैं, हालांकि काम के दौरान या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी पात्र हो सकते हैं। अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय के साथ की जाँच करें और एक रोजगार सलाहकार से परामर्श करें यदि आपके पास इस्तीफे के निहितार्थ के बारे में प्रश्न हैं।