Glassdoor.com पर जॉब्स, समीक्षाएं और अधिक जानकारी कैसे प्राप्त करें

Glassdoor.com पर, नौकरी तलाशने वालों को बहुत सी मूल्यवान जानकारी मिल सकती है। साइट में पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों, रेटिंग, कंपनी की जानकारी, वेतन, सीईओ अनुमोदन रेटिंग, प्रतियोगियों, सामग्री प्रदाताओं, और अन्य कंपनी के विवरण द्वारा कंपनी की समीक्षा शामिल है।

यह सभी जानकारी नौकरी की खोज के विभिन्न चरणों में सहायक होती है। आपके पास जितनी अधिक जानकारी होगी, और जितना अधिक आप किसी कंपनी पर शोध करेंगे, उतना ही बेहतर होगा कि आप सही कवर लेटर और नौकरी के लिए इंटरव्यू लिख सकें।

लाभ

Glassdoor.com आपको वास्तविक समय की कंपनी की समीक्षा और रेटिंग, साथ ही विशिष्ट नियोक्ताओं के साथ विशिष्ट नौकरियों के लिए वेतन विवरणों को ब्राउज़ करने की अनुमति देता है। कोई भी कंपनियों के बारे में बुनियादी जानकारी देख सकता है, जैसे कि उनके आकार, मिशन, राजस्व, आदि। हालांकि, ग्लासडोर समुदाय में समीक्षाओं और वेतन ब्राउज़ करने के लिए (और चर्चाओं में शामिल होने के लिए) सदस्यों को पंजीकरण करना आवश्यक है। पंजीकरण सरल, त्वरित और मुफ्त है। एक बार पंजीकृत होने के बाद, आप अपनी खोज को नौकरी के प्रकार, शीर्षक, कंपनियों, वेतन, साक्षात्कार, कीवर्ड, अनुभव और स्थान के अनुसार क्रमबद्ध कर सकते हैं - फिर आवेदन करने के लिए फिर से शुरू करें।

यह भी संभव है कि आप अपने द्वारा खोले गए जॉब ओपनिंग पोस्ट करें।

साक्षात्कार

Glassdoor साक्षात्कार प्रश्न और समीक्षा अनुभाग में नौकरी चाहने वालों के लिए जानकारी की एक सुनहरी है। आप पता लगा सकते हैं कि पद के लिए उम्मीदवारों से क्या पूछा गया था और साक्षात्कार कितना कठिन था, इसकी जानकारी प्राप्त करें। और, ज़ाहिर है, पहले से साक्षात्कार के सवालों को जानना आपको समय से पहले प्रतिक्रिया तैयार करने में सक्षम बनाता है। यह साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपको अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में भी मदद करेगा।

Glassdoor.com पर कंपनी और नौकरी के विशिष्ट साक्षात्कारों के बारे में कई तरह की जानकारी उपलब्ध है, जिसमें प्रश्न और उत्तर, उम्मीदवार को साक्षात्कार, साक्षात्कार रेटिंग कैसे मिली, और नौकरी की पेशकश प्राप्त करने में कितना समय लगता है।

अन्य प्रसाद में शामिल हैं:

• साक्षात्कार के प्रश्न।एक साक्षात्कार के दौरान पूछे गए सबसे कठिन या अप्रत्याशित प्रश्न, उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं पर जोर देते हैं।
• उम्मीदवार का साक्षात्कार कैसे हुआ।उम्मीदवार ने साक्षात्कार (जैसे कर्मचारी रेफरल, ऑनलाइन आवेदन, भर्ती, आदि) कैसे प्राप्त किया, इस पर विवरण दिखाता है।
• साक्षात्कार रेटिंग।यह खंड बताता है कि क्या साक्षात्कार आसान या कठिन, सकारात्मक या नकारात्मक था।
• साक्षात्कार की प्रक्रिया। यह शुरू से अंत तक उम्मीदवार की साक्षात्कार प्रक्रिया की लंबाई (जैसे, दिन, सप्ताह, महीने) और क्या साक्षात्कार प्रक्रिया के भाग के रूप में शामिल किया गया था (जैसे, फोन साक्षात्कार, पैनल साक्षात्कार, कौशल परीक्षण, पृष्ठभूमि की जांच, आदि) ।

• साक्षात्कार का परिणाम। आपको पता चल जाएगा कि उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश की गई थी या नहीं और उन्होंने स्वीकार किया या अस्वीकार कर दिया, और क्यों।
• मुआवजा और लाभ। यह इस बात का विवरण प्रदान करता है कि क्या उम्मीदवार प्रस्ताव पर बातचीत करने में सक्षम था, और यदि हां, तो वे उसी स्थिति में दूसरों को क्या सलाह देंगे।

Glassdoor.com उपकरण

उपयोगकर्ता Glassdoor.com कंपनी समीक्षाओं को प्रासंगिकता, समीक्षाओं की संख्या, समग्र रेटिंग, सीईओ अनुमोदन रेटिंग, उद्योग और नौकरी के आधार पर क्रमबद्ध करने में सक्षम हैं। पंजीकृत उपयोगकर्ताओं के लिए एक सेवा के रूप में, Glassdoor.com सीधे आपके लिए संबंधित या अनुशंसित नौकरी के उद्घाटन ईमेल करेगा, और आप प्राप्त सूचनाओं और अलर्ट की संख्या का प्रबंधन कर सकते हैं। यह साइट आपकी खोज को और विस्तृत करने के लिए चुनिंदा नौकरियां, समान कंपनियों और संबंधित नौकरी खोज को देखने का भी सुझाव देती है।

कंपनी की समीक्षा या वेतन पोस्ट करना

Glassdoor.com अपने प्रतिद्वंद्वियों के बीच खड़ा है क्योंकि यह वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को कंपनी और उनके वेतन के बारे में समीक्षा पोस्ट करने की अनुमति देता है। यह समीक्षाओं को प्रामाणिकता प्रदान करता है और पाठकों को उस विशेष कार्य में उस कार्यालय में एक विशिष्ट दिन होने के बारे में अधिक जानकारी दी जाती है। आप अपने वर्तमान या पूर्व नियोक्ताओं के लिए कंपनी की समीक्षा पोस्ट कर सकते हैं।

अपने समय का सदुपयोग करें

कई नौकरी खोज उपकरणों के साथ, Glassdoor.com काफी सहायक है, लेकिन बहुत समय तक खा सकता है। समीक्षाओं और शोध कंपनियों के माध्यम से गुम ब्राउज़िंग प्राप्त करना आसान है। पूरी दोपहर ब्राउज़िंग पर खर्च करने से बचने के लिए, साइन इन करने और / या आपको नेविगेट करने में मदद करने के लिए ठोस प्रश्नों की एक सूची के साथ एक टाइमर सेट करें।

और, जबकि कंपनी की समीक्षा बेहद मददगार हो सकती है, उन्हें नमक के एक दाने के साथ लें। ऑनलाइन कुछ गुमनाम के साथ के रूप में, सकारात्मक की तुलना में अधिक नकारात्मक प्रतिक्रिया देखने की प्रवृत्ति है। यदि आप पैटर्न देखते हैं तो समीक्षाएं सबसे सार्थक हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक ही मुद्दा कई उपयोगकर्ता समीक्षाओं पर आता है, तो यह वास्तविक चिंता की संभावना है - और एक भी असंतुष्ट कर्मचारी नहीं।