कैसे पूछें कि क्या कोई पद एक टेलीकॉम जॉब है

यदि कोई कंपनी विशेष रूप से यह नहीं कहती है कि स्थिति विवरण में एक टेलीकाम्यूट कार्य है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह सीधे एक टेलीकॉम्यूटर को काम पर रखने का इरादा नहीं रखता है। और यह बहुत आम है। एक कर्मचारी द्वारा कार्यालय में अपनी उत्पादकता सिद्ध करने के बाद टेलीकम्युटिंग को अक्सर अनुमति दी जाती है। और निर्णय अक्सर व्यक्तिगत प्रबंधकों द्वारा किया जाता है, भले ही कंपनी की दूरसंचार नीति हो।

यदि आप एक ऐसी स्थिति को स्वीकार नहीं करेंगे जो कि एक टेलिकॉम का काम नहीं है, तो आपको सीधे यह कहकर हारना होगा कि क्या इस स्थिति में टेलकम्यूटिंग एक संभावना है। लेकिन आप शायद तब तक इंतजार करना चाहेंगे जब तक कि कोई प्रस्ताव या लंबित न हो जाए।

हालाँकि, सिर्फ इसलिए कि कोई कंपनी सीधे टेलीकॉमर को काम पर नहीं रखती है, इसका मतलब यह नहीं है कि भविष्य में एक पद के लिए टेलीकॉम की नौकरी बनने की कोई संभावना नहीं है। और यदि आप अभी भी नौकरी चाहते हैं, भले ही कोई टेलीकॉम्यूटिंग की अनुमति न हो, तो आपको किसी कंपनी की टेलीकॉमिंग पॉलिसी के बारे में जानने के लिए सूक्ष्म होना पड़ेगा।

यदि कोई कंपनी टेलीकॉम-फ्रेंडली नहीं है, तो टेलीकम्यूटिंग के बारे में पूछना नौकरी मिलने की आपकी संभावनाओं को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकता है। टेलकम्यूटिंग के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए चरण-दर-चरण दृष्टिकोण लें।

सबसे पहले, अनुसंधान

यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो कंपनी में काम करता है (जो काम पर रखने की प्रक्रिया में शामिल नहीं है), तो पूछें कि यह कैसे टेलीकॉम-फ्रेंडली है। वह या वह किसी को जानता है जो दूरसंचार करता है? यदि हां, तो कितनी बार? क्या कोई दूरसंचार नीति है?

यदि आप किसी भी अंदरूनी सूत्र को नहीं जानते हैं, तो कार्य-जीवन के मुद्दों के प्रति अपने दृष्टिकोण की भावना प्राप्त करने के लिए कंपनी पर शोध करें। कंपनी के बारे में समाचार पढ़ें। टेलीकॉम-फ्रेंडली कंपनियों की सूची देखें। नौकरी विवरण में सुराग की तलाश करें। क्या यह "लचीलापन" या अन्य कार्य-जीवन लाभों का उल्लेख करता है?

लेकिन ध्यान रखें कि सिर्फ इसलिए कि कोई कंपनी कुछ टेलीकम्युटिंग की अनुमति देती है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं वह टेलीकामेट हो सकता है।

अप्रत्यक्ष प्रश्न पूछें

घंटे और कार्यालय स्थान के बारे में पूछताछ करें। (क्या स्थिति इस कार्यालय में स्थित है? नौकरी के घंटे क्या हैं?) ये सहज प्रश्न हैं जो कुछ जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। कार्य-जीवन के मुद्दों पर अपने साक्षात्कारकर्ताओं के दृष्टिकोण के बारे में सूक्ष्म सुराग लेने की कोशिश करें। क्या वे लचीले घंटे के लिए खुले लगते हैं?

यदि संकेत अच्छे हैं (दोनों टेलीकॉम्यूटिंग एटिट्यूड पर और आपके लिए एक प्रस्ताव प्राप्त कर रहे हैं), तो तय करें कि क्या आप कंपनी की टेलीकॉमिंग / फ़्लाइमाइम पॉलिसी के बारे में सामान्य प्रश्न पूछकर इसके बारे में थोड़ा और प्रत्यक्ष होना चाहते हैं। यदि टेलीकम्युटिंग की अनुमति है, लेकिन केवल केस-बाय-केस आधार पर, आप यहीं रुकना चाह सकते हैं। प्रतीक्षा करें जब तक आप टेलीकॉम्यूटिंग को फिर से लाने के लिए थोड़ी देर के लिए नौकरी पर रहे।

सीधे पूछें, अगर आप की हिम्मत है

अगर कोई कंपनी टेलीकॉम-फ्रेंडली नहीं है और आप सीधे टेलीकॉमिंग के बारे में पूछते हैं, तो आपको शायद काम नहीं मिलेगा। तो अपने फैसलों को इस आधार पर आगे बढ़ाएं कि अगर आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो आप नौकरी को कितना चाहते हैं।

यदि आप यह पूछने का निर्णय लेते हैं कि क्या पद एक टेलिकॉम जॉब बन सकता है, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि नौकरी की पेशकश न हो जाए। कंपनी के लिए दूरसंचार पर एक सकारात्मक स्पिन लगाने की कोशिश करें, यानी, कम्यूट को खत्म करने से आप अधिक उत्पादक होंगे, यह कार्यालय की जगह को बचाएगा, आदि।