कर्मचारियों के लिए पे ग्रेड कैसे काम करता है?

एक पे ग्रेड एक क्षतिपूर्ति प्रणाली के भीतर एक कदम है जो एक कर्मचारी को मिलने वाले वेतन की राशि को परिभाषित करता है। वेतन ग्रेड आम तौर पर स्थिति के नौकरी विवरण के भीतर प्रदर्शन की गई जिम्मेदारियों के स्तर से परिभाषित किया जाता है, स्थिति द्वारा प्राधिकृत अधिकारी, और कर्मचारी द्वारा काम करने की अवधि की लंबाई।

जिम्मेदारियों, और इसलिए एक उच्च वेतन ग्रेड, उन कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जाता है जो अन्य कर्मचारियों के काम का प्रबंधन करते हैं। वेतन ग्रेड के भीतर प्रबंधन की जिम्मेदारी के बढ़ते स्तर का अनुभव बढ़ रहा है।

कभी-कभी, क्षैतिज अक्ष कर्मचारी के प्रदर्शन के साथ-साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई से संबंधित होता है। वेतन ग्रेड चार्ट में लंबवत चरण नौकरी की आवश्यकताओं द्वारा परिभाषित जिम्मेदारियों के स्तर को संदर्भित करते हैं।

वेतन ग्रेड रोजगार प्रक्रिया में प्रत्येक चरण पर उपलब्ध वेतन की राशि को परिभाषित करके मुआवजे के लिए एक रूपरेखा प्रदान करता है। वेतन ग्रेड वेतन वार्ता का स्थान लेते हैं, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार में जहां निष्पक्षता में योगदान होता है। वेतन ग्रेड संघ-प्रतिनिधित्व वाले पदों के भी विशिष्ट हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र और संघीकृत कार्यस्थलों में वेतनमान

विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में या एक संघीकृत कार्यस्थल में, मौजूदा वेतन ग्रेड भी प्रभावित करते हैं कि कोई कर्मचारी नई नौकरी शुरू करते समय कितना पैसा बनाने की उम्मीद कर सकता है। वेतन ग्रेड के भीतर कर्मचारी की प्रारंभिक रैंकिंग अनुभव, शिक्षा और अन्य कारकों से प्रभावित होती है। उदाहरण के लिए, संघीय सरकार की सामान्य अनुसूची में, वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं वाले व्यक्तियों को GS 14 या 15 पे ग्रेड मिलेगा।

एक विशेष वेतन ग्रेड सीमा में एक ही समय पर, एक कर्मचारी जो नौकरी के लिए नया है, जिसे वे कॉलेज से ठीक बाहर शुरू कर रहे हैं, वेतन ग्रेड के एक कदम पर शुरू करेंगे। यदि वह एक ही भूमिका में काम करना जारी रखता है, तो वेतन ग्रेड वेतन में ऊपर की ओर आंदोलन के लिए अनुमति देगा, आमतौर पर उस नौकरी को सौंपे गए वेतन ग्रेड के भीतर सेवा का प्रति वर्ष एक वेतन कदम।

वेतन ग्रेड से युक्त मुआवजा प्रणाली का उपयोग अक्सर सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार जैसे कि संघीय सरकार, सेना और विश्वविद्यालयों में किया जाता है।

प्रत्येक वेतन ग्रेड के भीतर भुगतान चरण संगठनों के बीच भिन्न होते हैं और इसमें 10 से 15 या अधिक वेतन चरण शामिल हो सकते हैं इससे पहले कि कोई कर्मचारी अपने वेतन ग्रेड के लिए वेतन की शीर्ष दर तक पहुंच जाए। एक वेतन वृद्धि, एक बार एक कर्मचारी अपने वेतन ग्रेड के शीर्ष पर पहुंच जाता है, रहने वाले भत्ते या वृद्धि की लागत पर निर्भर करता है।

वेतन ग्रेड में अधिक कदम कर्मचारी प्रेरणा और गतिशीलता की भावना को प्रोत्साहित करते हैं

वेतन कदमों की संख्या कर्मचारियों को यह महसूस करने के लिए प्रोत्साहित करती है जैसे कि उनके कैरियर की सफलता और मुआवजे उस समय के दौरान बढ़ रहे हैं जब वे नौकरी करते हैं - भले ही वे एक ही काम कर रहे हों। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि हर कर्मचारी के लिए पदोन्नति, एक पार्श्व चाल, या अगले वेतन ग्रेड स्तर के वेतन कदम को शुरू करने के लिए अधिक जिम्मेदारियों के साथ एक अलग आंतरिक नौकरी के लिए एक कदम प्राप्त करना संभव नहीं है।

यदि वेतन कदमों के माध्यम से कुछ वृद्धि होती है, तो कर्मचारी अटकते और अप्रसन्न महसूस करते हैं। इससे कर्मचारी मनोबल और कर्मचारी प्रेरणा पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। चूंकि सार्वजनिक क्षेत्र और संघीकृत कर्मचारी नई बाहरी गतिविधियों की साहसिक रूप से तलाश करने की कम संभावना रखते हैं, अक्सर एक नियमित तनख्वाह की आश्वासन और सुरक्षा को प्राथमिकता देते हैं, यह एक कार्यस्थल बना सकता है जो ठहराव, नाखुशी और हार के साथ व्याप्त है।

ओवरलैपिंग वेतन वेतन ग्रेड में सामान्य हैं

वेतन के प्रत्येक चरण पर उपलब्ध वेतन की राशि में ओवरलैप ग्रेड का भुगतान करने के लिए आम हैं। उदाहरण के लिए, वेतन ग्रेड 1 पर एक शुरुआती कार्यकर्ता की नौकरी में $ 24,000 से $ 36,000 तक 10 से 15 वेतन कदम शामिल हो सकते हैं। वेतन ग्रेड 2 $ 28,000 से $ 40,000 और इसके बाद की दरों को प्रदान करता है।

निजी क्षेत्र के रोजगार में भी पे ग्रेड उपयोगी है। जैसे-जैसे कोई कंपनी बड़ी होती है, आप विभिन्न प्रकार की कार्य इकाइयों और नौकरी के कार्यों में विभिन्न पदों पर निष्पक्षता और समान वेतन संरचनाओं को सुनिश्चित करना चाहते हैं।

समान नौकरी की आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों के लिए समान वेतन सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक कार्य इकाई उत्कृष्ट कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रख सकती है। निजी क्षेत्र में वेतन ग्रेड में वेतन समझौता और सार्वजनिक क्षेत्र के समकक्षों की तुलना में अधिक प्रबंधकीय विवेक का आवेदन शामिल हो सकता है। इसका कारण यह है कि निजी क्षेत्र में भुगतान ग्रेड पुरस्कृत करने और बेहतर प्रदर्शन के साथ-साथ दीर्घायु और प्रतिबद्धता जैसे कारकों को पहचानना चाहते हैं।