आप निकाल दिया गया है के बाद काम पर रखा पाने के लिए कैसे

कई कारणों से निकाल दिया जाना मुश्किल है, और अपनी नौकरी खोने का तनाव अक्सर इस डर से जटिल होता है कि आपको दूसरी स्थिति हासिल करने में कठिनाई होगी। हालाँकि, ऐसे कुछ उपाय हैं, जिन्हें अपनाकर आप अपनी नौकरी की खोज पर एक परिणाम को कम कर सकते हैं।

हालांकि, गुलाबी पर्ची प्राप्त करना तनावपूर्ण समय है, अगर आप अपनी प्रतिक्रिया को काटने के आकार के चरणों में तोड़ते हैं, तो आप पाएंगे कि ऐसा नहीं लगता कि यह पहले जैसा लगता है। फायरिंग के बाद अपनी नौकरी की खोज कैसे शुरू करें, इस पर कुछ सुझाव दिए गए हैं।

सकारात्मक संदर्भ खोजें

सबसे पहले, अपने सहयोगियों, या उन व्यक्तियों को पंक्तिबद्ध करें जो एक कर्मचारी के रूप में आपकी उत्पादकता और मूल्य के बारे में सकारात्मक गवाही दे सकते हैं। यदि आपके पास फायरिंग से पहले अन्य संगठनों के साथ सकारात्मक कार्य अनुभव हैं, तो पिछले पर्यवेक्षकों और अन्य सहयोगियों से आपके लिए सिफारिशें तैयार करने के लिए कहें। अपने सबसे हाल के नियोक्ता के लोगों की पहचान करें जो आपके द्वारा समाप्ति के बावजूद आपके द्वारा किए गए प्रमुख योगदानों पर जोर देने की स्थिति में हैं। संभावित संदर्भों की पहचान करते समय, अपने विभाग में सह-कर्मियों, अंतरविभागों के प्रबंधकों, ग्राहकों और अन्य हितधारकों पर विचार करें।

लिखित या ऑनलाइन सिफारिशें लीजिए

लिंक्डिन पर या लिखित रूप में सिफारिशें प्रदान करने के लिए अपने संदर्भों से पूछें। इस प्रकार की सकारात्मक जानकारी के लिए नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करके, आप अपनी बर्खास्तगी की कुछ नकारात्मक धारणाओं का मुकाबला कर सकते हैं। जब संभव हो तो नेटवर्किंग या अपने नौकरी अनुप्रयोगों के साथ इन ऑनलाइन या लिखित सिफारिशों को साझा करें।

अपने पोर्टफोलियो को अपडेट करें

यदि आप किसी ऐसे क्षेत्र में हैं, जहां रिपोर्ट, स्प्रेडशीट, पॉवरपॉइंट स्लाइड, अनुदान प्रस्ताव, ग्राफिक डिजाइन, वेबसाइट, या कंप्यूटर प्रोग्राम जैसे कार्य नमूने दिखाए गए हैं, तो अपना पोर्टफोलियो बनाएं या अपडेट करें। प्रभावशाली काम के उत्पादों के नियोक्ताओं के सबूत दिखाना आपके फायरिंग के बारे में कुछ नकारात्मक धारणाओं का असंतुलन कर सकता है।

अपनी कहानी सीधे पाएं

अपनी पिछली नौकरी में अपने प्रदर्शन और अपनी गोलीबारी के आसपास की परिस्थितियों के बारे में सीधे कहानी प्राप्त करें। फिर, इसे परामर्शदाताओं, आकाओं, या अन्य विश्वसनीय विश्वासपात्रों को बताने का अभ्यास करें। अपने पिछले नियोक्ता या किसी भी कर्मचारी को नापसंद करने से बचें। अपने काम में विशिष्ट उपलब्धियों और उन सफलताओं को उत्पन्न करने में सक्षम कौशल को पहचानें। अपने प्रदर्शन के उन विशेष क्षेत्रों से संबंधित होने के लिए तैयार रहें जहां आप कम आए थे। यदि संभव हो तो, अपने लक्षित कार्य के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्रों को उजागर करें, या जिन्हें आपने फायरिंग के बाद से मजबूत करने के लिए कदम उठाए हैं।

जानें कि कैसे फायर किए जाने के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब दें। इसके अलावा, इस बात से अवगत रहें कि नियोक्ता एक निकाल कर्मचारी के बारे में क्या कह सकते हैं और क्या नहीं।

प्रतिबिंब के लिए एक पल ले लो

नौकरी से समाप्त होने पर आपको अपने कैरियर मार्ग को प्रतिबिंबित करने का अवसर लेना चाहिए। उस नियोक्ता और उस पर्यवेक्षक के लिए आपकी फायरिंग के कारण क्या थे, या आपके करियर और व्यक्तित्व के अनुकूल नहीं होने वाले करियर का संकेत? यदि उत्तरार्द्ध सच है, तो नए क्षेत्र में नौकरी के लिए मामला बनाना आसान हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको सेल्स जॉब से निकाल दिया गया था, क्योंकि आपने पर्याप्त नए क्लाइंट नहीं बनाए थे, लेकिन इसके बावजूद, आपने ग्राहक सेवा में उत्कृष्टता प्राप्त की, तो अब आप इसके बजाय बिक्री या ग्राहक सेवा के पदों के अंदर लक्ष्य कर सकते हैं।

करियर चेंज पर विचार करें

ध्यान रखें कि फायरिंग आपके करियर में आमूल-चूल बदलाव का संकेत दे सकती है, जिसके लिए अतिरिक्त शिक्षा, प्रशिक्षण या ग्रूमिंग की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप coursework, सेमिनार लेते हैं, तो एक नए क्षेत्र में इंटर्नशिप या फ्रीलांस काम करते हैं, तो यह नया अनुभव एक फोकस का अधिक हो सकता है क्योंकि नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि का मूल्यांकन पिछले असफल काम की तुलना में करते हैं।

नेटवर्क, नेटवर्क, नेटवर्क

याद रखें कि दोस्तों, साथी परिजनों, पड़ोसियों, पेशेवर सहयोगियों और कॉलेज के पूर्व छात्रों के माध्यम से नेटवर्किंग एक गोलीबारी के बाद पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होगी। इन संपर्कों को बड़े पैमाने पर नियोक्ताओं की तुलना में आपकी फायरिंग के लिए बारीकियों और स्पष्टीकरणों को सुनने की संभावना होगी। यदि वे अभी भी मानते हैं कि आप एक कर्मचारी के रूप में मूल्य जोड़ सकते हैं, तो वे आपके नियोक्ता या उनके संपर्कों के माध्यम से आपके लिए वकालत करने के लिए तैयार हो सकते हैं। अपने नेटवर्क का सर्वोत्तम उपयोग करने में सहायता के लिए सुझावों की समीक्षा करें।

पहले इस्तीफा देने पर विचार करें

यदि एक समाप्ति को अंतिम रूप नहीं दिया गया है, तो इस्तीफा देने के विकल्प पर विचार करें और अपने नियोक्ता के साथ उस संभावना पर चर्चा करें। आप एक शांत प्रस्थान के बदले में सिफारिश के पत्र को निकालने में सक्षम हो सकते हैं। यह भी संभव है कि आप नौकरी करते समय नौकरी खोजने के लिए कुछ अतिरिक्त समय खरीदने के लिए अपने इस्तीफे को स्थगित कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने बेरोजगारी कार्यालय से परामर्श करें और प्रभाव का आकलन करें कि आपके बेरोजगारी लाभों पर इस्तीफा हो सकता है।