कैरियर योजना प्रक्रिया क्या है?

कैरियर योजना प्रक्रिया एक कैरियर पथ की खोज में शामिल चरणों को शामिल करती है, जिसमें स्व-मूल्यांकन, अनुसंधान, प्रयोग, निर्णय लेने, नौकरी की खोज, और नौकरी की पेशकश को स्वीकार करना शामिल है।

कैरियर योजना प्रक्रिया के चरण

चरण 1: आत्म मूल्यांकन। आपकी व्यक्तिगत शक्तियों, जीवनशैली वरीयताओं, जुनून, कार्य शैली और वित्तीय जरूरतों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन आपके विभिन्न संभावित कैरियर पथों की योजना बनाने में एक महत्वपूर्ण और अक्सर अनदेखी कदम है।

काम के विकल्पों की उपयुक्तता का मूल्यांकन करने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप एक व्यक्ति के रूप में कौन हैं और आप एक पेशेवर के रूप में बनने की इच्छा रखते हैं। इसमें आपके वर्तमान कैरियर मूल्यों, रुचियों, कौशल और व्यक्तिगत गुणों की सावधानीपूर्वक सूची शामिल है।

एक कैरियर काउंसलर व्यक्तिगत परामर्श, अभ्यास और रुचि / व्यक्तित्व आविष्कारों के माध्यम से इस प्रक्रिया में आपकी सहायता कर सकता है। इस तरह की काउंसलिंग आमतौर पर हाई स्कूल गाइडेंस काउंसलर, यूनिवर्सिटी करियर सेंटर्स और लोकल अमेरिकन जॉब सेंटर्स या जॉब ट्रेनिंग प्रोग्राम्स द्वारा दी जाती है।

चरण 2: अनुसंधान। एक बार जब आप संतुष्टि की भावना व्यक्त कर लेते हैं, तो आप अपने काम से निकल सकते हैं और आपको जो कौशल नियोक्ताओं को पेश करने होंगे, आप अपना शोध शुरू कर सकते हैं। इस चरण में नौकरी के संभावित विकल्पों पर विचार-मंथन करना और उनकी गहन जांच करना शामिल है। अपने कैरियर अनुसंधान के दौरान, आप विभिन्न पदों, विशिष्ट प्रवेश बिंदुओं और उन्नति के अवसरों, संतुष्टि, कुंठाओं, और अन्य महत्वपूर्ण तथ्यों के विवरण और योग्यता के बारे में जानेंगे ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या आपके लिए एक विशेष कैरियर अच्छा होगा।

आपकी प्रारंभिक जानकारी एकत्र करने में आपकी सहायता करने के लिए ऑनलाइन संसाधन उपलब्ध हैं। अगला कदम संभव के रूप में कई लोगों के साथ बात करना होगा जो आपके हित के काम में शामिल हैं। अपने काम के बारे में जानकारी और सलाह के लिए इन व्यक्तियों का साक्षात्कार करके, आप शिक्षा की आवश्यकताओं या स्नातक अध्ययन जारी रखने सहित क्षेत्र की वास्तविकताओं और इसके लिए अनुशंसित तैयारी के बारे में एक अंदरूनी सूत्र का दृष्टिकोण प्राप्त करेंगे।

चरण 3: प्रयोग। इंटर्नशिप और अंशकालिक नौकरियां ब्याज के क्षेत्र को नमूना करने का एक शानदार तरीका है। वे कुछ कार्य करने का अवसर प्रदान करते हैं, दूसरों के काम का निरीक्षण करते हैं, और "वास्तविक दुनिया" कार्यस्थल के वातावरण का मूल्यांकन करते हैं।

कुछ व्यक्ति इंटर्नशिप की तुलना में कम समय के लिए विभिन्न क्षेत्रों में पेशेवरों का निरीक्षण करते हैं। ये "जॉब शैडोइंग" अनुभव, या एक्सटर्नशिप, एक सुबह से लेकर कई हफ्तों तक रह सकते हैं और यह एक शानदार तरीका है कि आप यह महसूस कर सकते हैं कि आपकी ज़िम्मेदारियाँ किसी दिए गए काम में क्या होंगी।

ब्याज की संभावित कार्यों से संबंधित परिसर की भूमिकाओं को लेना कौशल क्षेत्रों का परीक्षण करने का एक और तरीका है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक पत्रकारिता करियर पर विचार कर रहे हैं, तो आप एक कैंपस पत्रिका या समाचार पत्र के लिए काम कर सकते हैं। यदि आप वित्त में रुचि रखते हैं, तो आप छात्र क्रेडिट यूनियन के लिए स्वयंसेवक हो सकते हैं।

संभावित कैरियर लक्ष्यों से संबंधित परियोजना उन्मुख पाठ्यक्रमों का चयन करने से आपको उन प्रक्रियाओं का परीक्षण करने में मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप उत्पाद प्रबंधन को एक करियर के रूप में मान रहे हैं, तो आप एक मार्केटिंग कोर्स का चयन कर सकते हैं जहाँ आप एक उत्पाद के लिए एक परियोजना के रूप में एक ब्रांडिंग अभियान तैयार करेंगे, या एक ऐसा कोर्स चुनें जहाँ आप कल्याणकारी सुधार के लिए विकल्पों का विश्लेषण करेंगे। सार्वजनिक नीति में एक कैरियर पर विचार कर रहे हैं।

चरण 4: निर्णय लेना। इस चरण में आपके द्वारा शोध किए गए कैरियर विकल्पों के पेशेवरों और विपक्षों का मूल्यांकन शामिल है। इसमें कुछ लोगों के लिए, जोखिम लेने वाली प्राथमिकता भी शामिल है। करियर नियोजन प्रक्रिया में इस चरण के दौरान, आपको स्थानांतरण जैसे मुद्दों के बारे में निर्णय लेने होंगे (क्या आप अपना सपना नौकरी करने के लिए स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं?) और लागत विश्लेषण (क्या आप एक खराब-मुआवजा वाली नौकरी करने का जोखिम उठा सकते हैं? प्यार, या यह व्यक्तिगत रूप से अप्रभावी काम खोजने के लिए आवश्यक होगा जो एक महान वेतन और स्वास्थ्य लाभ प्रदान करता है?)।

चूंकि दुनिया के काम का परिदृश्य लगातार बदल रहा है, इसलिए यह पूर्ण निश्चितता के आधार पर निर्णय लेने के लिए अवास्तविक हो सकता है। अनुकूलनशीलता, एक साथ कई विकल्पों का प्रबंधन करने की क्षमता, और अनिश्चितता का सामना करने पर सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने की क्षमता कुछ के लिए आसान हो सकती है; दूसरों को ये लक्षण मिल सकते हैं। आत्म-जागरूकता, व्यावसायिक जागरूकता और अंतर्ज्ञान सभी आपकी निर्णय लेने की प्रक्रिया में एक भूमिका निभा सकते हैं।

चरण 5: नौकरी खोज। एक बार जब आप एक कार्य उद्देश्य की पहचान कर लेते हैं, तो आप अपनी नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं। एक सक्रिय नौकरी की खोज में लगे अधिकांश लोग पेशेवर नेटवर्किंग, संभावित नियोक्ताओं की पहचान करने, कवर पत्र और रिज्यूमे लिखने, और साक्षात्कार जैसी गतिविधियों के साथ शामिल होंगे।

चरण 6: स्वीकृति। अंत में, स्व-मूल्यांकन, अनुसंधान, आवेदन और साक्षात्कार की इस लंबी प्रक्रिया के बाद, आपको नौकरी की पेशकश की जाएगी और रोजगार स्वीकार किया जाएगा। आदर्श रूप से, यह आपके रोमांचक और विविध करियर में शुरुआत या कम से कम मील का पत्थर साबित होगा।