क्या आप सूचना देने के बाद कंपनी में आग लगा सकते हैं?

यदि आप नौकरी छोड़ने की सोच रहे हैं, तो आप इस बात से चिंतित हो सकते हैं कि नोटिस देने के बाद क्या होगा। क्या आपके नियोक्ता आपके जाने के बाद आपको आग लगा सकते हैं - और यदि हां, तो क्या कंपनी आपको अपने रोजगार की अवधि के लिए पेरोल पर रखने के लिए बाध्य है?

कर्मचारी अक्सर आश्चर्य करते हैं कि इस्तीफा देने के बाद क्या हो सकता है और एक नियोक्ता को अपने दो सप्ताह का नोटिस दे सकते हैं। यह जानना कि एक नियोक्ता के पास क्या करने का कानूनी अधिकार है, आपको नोटिस देने या न देने के बारे में एक सूचित निर्णय लेने में मदद करेगा, और आपके इस्तीफा देने से पहले क्या करना चाहिए।

जब कोई कंपनी सूचना देने के बाद आपको आग लगा सकती है

ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता आपको नोटिस देने के तुरंत बाद आपको आग दे सकता है और आपको भुगतान करना बंद कर सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश कर्मचारियों को वसीयत में नियोजित माना जाता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी आपको बिना किसी कारण के किसी भी समय (कुछ अपवादों के साथ) समाप्त कर सकती है।

रोजगार अनुबंध वाले या यूनियन समझौतों द्वारा कवर किए गए श्रमिकों को आम तौर पर इस स्थिति में संरक्षित किया जाता है, क्योंकि वे कर्मचारी हैं जिनके साथ भेदभाव किया गया है।

कुछ राज्य कानूनों में रोजगार-पर-नीतियों के अपवाद भी शामिल हैं।

समाप्ति और इस्तीफे के बारे में कंपनी की नीति

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता आपके द्वारा दिए गए नोटिस का सम्मान करेंगे क्योंकि वर्तमान और संभावित कर्मचारियों के साथ कंपनी की प्रतिष्ठा के बारे में चिंताओं के कारण। नियोक्ता भी अपने कर्मचारियों के साथ मालिकाना जानकारी साझा करके प्रतिशोध लेने वाले कर्मचारियों को रोकने के बारे में सतर्क हैं।

इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों को विघटन या बोझ से बचने के लिए यथासंभव लंबे समय तक काम पर रखने के द्वारा प्रदान की गई सेवाओं को रखना चाहते हैं। दो सप्ताह के नोटिस ने उन्हें प्रतिस्थापन का साक्षात्कार शुरू करने, किसी भी चल रही परियोजनाओं के विवरण का पता लगाने और अस्थायी रूप से अन्य लोगों को संक्रमण कार्य करने का समय दिया है।

नोटिस देने के बारे में नीतियों के लिए अपनी कंपनी की कर्मचारी पुस्तिका देखें। ज्यादातर मामलों में, संगठन नियमावली में रखी गई शर्तों का सम्मान करेंगे।

छोड़ने के लिए कहा जा रहा है

कभी-कभी, कंपनियां कहती हैं कि जब आप अपना इस्तीफा सौंपते हैं, तो आपको तारीख के बाद की आवश्यकता नहीं होती है। आपके जाने के बाद वे आपको निकाल नहीं रहे हैं, लेकिन वे नहीं चाहते हैं या आपको काम पर आने की आवश्यकता है। आमतौर पर, वे उस समय के लिए भुगतान करेंगे जब आप काम कर रहे होंगे, लेकिन वे इसके लिए बाध्य नहीं हैं।

कई नियोक्ता आपके इस्तीफा देने के बाद आपको फायर करना बंद कर देंगे, क्योंकि जब आपको निकाल दिया जाता है, तो आप बेरोजगारी के लाभ के पात्र हो सकते हैं, जिसे आप छोड़ने से रोक सकते हैं। यदि आपका पद छोड़ने के बाद आपका पूर्व नियोक्ता आपका "फायर" करने का विरोध करता है, तो यह बेरोजगारी लाभ के लिए दाखिल करने के लायक है, बस अगर आप कुछ सहायता के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। (ध्यान रखें कि आपको भुगतान के दो सप्ताह का मूल्य नहीं मिल सकता है, क्योंकि कुछ राज्यों को लाभ प्राप्त करने से पहले प्रतीक्षा अवधि होती है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क राज्य को बेरोजगारी के लिए फाइल करने के एक सप्ताह के बाद अवैतनिक प्रतीक्षा अवधि की सेवा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।)

छोड़ने के लिए तैयार रहें

भले ही आप सबसे अधिक संभावना नहीं निकाल देंगे, आपको नोटिस देने के तुरंत बाद परिसर छोड़ने के लिए तैयार रहना चाहिए। जबकि अधिकांश नियोक्ता आपको अपने डेस्क पर वापस जाने की अनुमति देंगे, और अपने कंप्यूटर को साफ़ करें और अपनी चीजों को पैक करें, वे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं हैं। ऐसी संभावना है कि आप अपने डेस्क पर स्टॉप बैक के बिना इमारत से बाहर निकल जाएंगे।

इसलिए इस्तीफा देने से पहले अपने काम के कंप्यूटर से किसी भी व्यक्तिगत ईमेल या दस्तावेजों को निकालना सुनिश्चित करें। अपना ब्राउज़र इतिहास साफ़ करें और किसी भी संग्रहीत पासवर्ड को हटा दें। किसी भी मोबाइल डिवाइस या टैबलेट पर वही काम करें जो आपके पास काम के माध्यम से है और इसे मौके पर ही तैयार करने के लिए तैयार रहें।

किसी भी ऐसी सामग्री की प्रतियां रखें, जिसे आप अपने पोर्टफोलियो में शामिल कर सकते हैं या जो भविष्य के कामों में उपयोगी हो सकती है, क्योंकि आपके कंप्यूटर की पहुंच तुरंत खत्म हो सकती है। यदि कंपनी के लिए आपका कुछ काम ऑनलाइन है, तो स्क्रीनशॉट लें या प्रत्येक पृष्ठ को एक पीडीएफ के रूप में सहेजें, ताकि आप इसे अपने पोर्टफोलियो में शामिल कर सकें, यदि आपका पूर्व नियोक्ता बाद की तारीख में बदलाव करता है।

सुनिश्चित करें कि आपके पास किसी भी सहकर्मी या क्लाइंट के लिए संपर्क जानकारी है जिसे आप किसी भी कीमती व्यक्तिगत सामान के साथ संपर्क में रखना चाहते हैं, जैसे कि फोटो।

क्या आपको नोटिस छोड़ना चाहिए?

दो सप्ताह का नोटिस देना मानक अभ्यास है, और ज्यादातर मामलों में, यह प्रदान करने से नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध सुनिश्चित करने में मदद मिलती है। हालाँकि, नोटिस देने को छोड़ देने के कुछ अच्छे कारण हैं।

यदि यह आपके नियोक्ता के लिए विशिष्ट है कि आप लोगों को तुरंत छोड़ने के लिए कहें, और दो सप्ताह की अवधि के लिए भुगतान न करें, तो आप एक कठिन वित्तीय स्थिति में हवा कर सकते हैं। इन परिस्थितियों में, आप बिना किसी सूचना के छोड़ना चाह सकते हैं।

यह कदम उठाने से पहले, विचार करें कि क्या आप इस नियोक्ता को एक संदर्भ के रूप में उपयोग करना चाहते हैं क्योंकि यह आप पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित कर सकता है और आपको संदर्भ के रूप में अपने प्रबंधक या किसी भी सहकर्मी का उपयोग करने से रोक सकता है।

आपकी अगली नौकरी

उम्मीद है, आपने अपने दो सप्ताह के नोटिस का कारण यह बताया था कि आपके पास एक नई नौकरी थी। फिर भी, जब आप किसी कंपनी को छोड़ते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि जब आप कर सकते हैं तो आप अपने पर्यवेक्षक और सहकर्मियों के साथ एक अच्छा रिश्ता बनाए रखें।

यदि आपको अपना इस्तीफा देने के बाद निकाल दिया जाता है, तो यह संभावित नियोक्ताओं के लिए आपके जवाब को प्रभावित कर सकता है कि आपने पद क्यों छोड़ा।

आपके प्रस्थान की परिस्थितियों के बावजूद, आपको सकारात्मक नोट पर जाने और अपने नए सहयोगियों के साथ अपनी पूर्व कंपनी के केवल अच्छे पहलुओं को साझा करने का हर संभव प्रयास करना चाहिए। याद रखें कि आपको अपने व्यवहार से आंका जाएगा - अपने पूर्व बॉस या सहकर्मियों से बीमार बोलें, और आपकी नई टीम यह मान सकती है कि आप अपनी पुरानी कंपनी में समस्या थे। सकारात्मक रहें और शुरू से ही विश्वास का निर्माण करें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।