नौसेना पितृत्व अवकाश नीति

2009 से पहले, नवजात शिशुओं के पिता या सैन्य में दत्तक बच्चों को गोद नहीं लिया जा सकता था जब तक कि उन्हें हर साल अर्जित की गई छुट्टी से चार्ज नहीं किया जाता था। प्रत्येक सैन्य सदस्य वर्ष में 30 दिन कमाता है। हालांकि, अब पितृत्व है, या माता-पिता, सैन्य में छोड़ देते हैं जो गैर-प्रभार्य है। चार दिनों की गैर-प्रभार्य छुट्टी उसी तरह है जैसे चार महीने की अर्जित छुट्टी सामान्य दर से 2.5 दिन प्रति माह।

वित्त वर्ष 2009 के रक्षा प्राधिकरण अधिनियम ने पितृत्व कार्यक्रम की स्थापना की, जो सेना में नए पिताओं के लिए गैर-प्रभार्य अवकाश के दस दिनों तक की अनुमति देता है। नए लाभ को लागू करने के लिए योजनाओं को विकसित करने के लिए अधिनियम ने इसे व्यक्तिगत सेवाओं तक छोड़ दिया। प्रत्येक शाखा को जन्म से पहले और बाद में सीमित होने के बाद गैर-प्रभार्य अवकाश अवधि के साथ-साथ समय लेने की अनुमति दी जाती है। यदि जन्म के दौरान तैनात किया जाता है, तो भी, आपको वापसी पर अतिरिक्त पितृत्व अवकाश लेने की अनुमति है। यह अतिरिक्त मुफ्त अवकाश अवधि सेवा में समय के माध्यम से अर्जित नियमित अवकाश के साथ भी ली जा सकती है।

2017 में कुछ मामूली बदलाव

FY 2017 डिफेंस ऑथराइजेशन एक्ट ने पॉलिसी में कुछ बदलाव किए और वास्तव में उस समय बढ़ गई जब विभिन्न सेवा शाखाओं के सदस्य परिवार में बच्चे के जन्म से पहले या बाद में गैर-प्रभार्य अवकाश ले सकते हैं।यह परिवर्तन कॉरपोरेट व्यवसाय क्षेत्र में नागरिक समकक्षों के लिए उपलब्ध समय के स्तर के करीब या आने के लिए डिज़ाइन किया गया था। सामान्य नागरिक कार्यबल मातृत्व अवकाश 12-18 सप्ताह है और कॉर्पोरेट जगत में पितृत्व अवकाश 7-10 दिनों से लेकर 10 सप्ताह के पेड लीव तक है।

नए वित्तीय वर्ष 2017 बिल के साथ मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश दोनों को बढ़ावा दिया गया है। वित्त वर्ष 2009 की मौजूदा रक्षा विभाग (डीओडी) नीति ने मातृत्व अवकाश को इस प्रकार परिभाषित किया, "गर्भावस्था और प्रसव के बाद 6 सप्ताह तक की अवधि।" नई नीति ने मातृत्व अवकाश की अवधि को 12 सप्ताह तक बढ़ा दिया। डीओडी ने 14 दिनों तक माता-पिता की छुट्टी बढ़ाने के लिए विधायी कार्रवाई भी मांगी। एक सेवा सदस्य के लिए माता-पिता की छुट्टी, जिसका पति या पत्नी जन्म देता है, उसे पहले वित्तीय वर्ष 2009 के लिए अधिकतम 10 दिनों के लिए राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम में अधिकृत किया गया था।

नौसेना पितृत्व और अभिभावक अवकाश नीति

नए कार्यक्रम को लागू करने के लिए नौसेना पहली सेवा थी। प्रारंभ में नौसेना प्रशासन (NAVADMIN) संदेश 341/08 में घोषित किया गया, नौसेना की पितृत्व अवकाश नीति यह है कि कमांडिंग निर्भर होगी के ऊपर यूनिट के मिशन, विशिष्ट परिचालन परिस्थितियों, और सेवा सदस्य के बिलेट या नौकरी - सक्रिय कर्तव्य पर नौसेना के एक विवाहित सदस्य को दस दिन की गैर-प्रभार्य छुट्टी प्रदान करते हैं जिसकी पत्नी जन्म देती है।

नौसेना के पितृत्व अवकाश कार्यक्रम में रुचि के कई पहलू:

• पितृत्व अवकाश का उपयोग साधारण चारित्रिक अवकाश के साथ किया जा सकता है।
• पितृत्व अवकाश का तुरंत उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन बच्चे के जन्म के पहले वर्ष (365 दिन) को लिया जाना चाहिए, हालांकि यदि असाधारण परिस्थितियों से वारंटेड हो तो 12 साल की सीमा को माफ कर दिया जाना संभव है जो कि पितृत्व के उपयोग को रोकता है। सीमा के भीतर छोड़ दें।
• सदस्य को 10 के एक ब्लॉक में छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है - हालांकि, इसे लगातार स्वतंत्रता (सामान्य समय की छुट्टी, जैसे सप्ताहांत और छुट्टियां), या विशेष स्वतंत्रता (जैसे कि 3-दिन) के साथ संयोजन के रूप में लगातार उपयोग नहीं किया जा सकता है उत्तीर्ण करना)।

• पात्रता 10 दिनों तक सीमित है, भले ही यह एक से अधिक जन्म (जुड़वां, तीनों, आदि) हो।

2015 में, नौसेना के सचिव माबस ने 2009 में नौसेना और मरीन कॉर्प्स में सदस्यों के लिए मां के लिए मातृत्व अवकाश के 18 सप्ताह की आवश्यकता को तीन गुना कर दिया। वित्तीय वर्ष 2017 का रक्षा विभाग विस्तृत नीति नौसेना सचिव द्वारा किए गए नीतिगत बदलाव से आगे निकल जाता है। वर्तमान नीति माता के 12 सप्ताह के मातृत्व अवकाश और 10 दिनों के पितृत्व के लिए है।

दोहरी सेवा सैन्य जोड़े

रक्षा विभाग विधायी परिवर्तन की मांग कर रहा है, जो एक दूसरे माता-पिता को दोहरी सेवा के सैन्य जोड़ों के मामले में, दो सप्ताह के पैतृक अवकाश का अनुरोध करने की अनुमति देगा। सेना में विवाहित जोड़े (दोनों पति-पत्नी सक्रिय कर्तव्य हैं) 80,000 से अधिक जोड़े बनाते हैं। वर्तमान में, नौसेना में समय की मात्रा उन सभी माता-पिता के लिए 10 दिन है जो प्राथमिक देखभाल प्रदाता नहीं हैं।

पूर्ण विवरण के लिए, MILPERSMAN 1050-430 - पितृत्व अवकाश देखें।