जॉब इंटरव्यू में क्या नहीं कहना चाहिए

जब तक आप एक सीईओ, सेलिब्रिटी, या राज्य के प्रमुख नहीं होते हैं, तब तक शायद आप अपने हर शब्द को दूसरों द्वारा तौला जाने की आदत नहीं रखते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप सामाजिक स्थितियों में कुछ चिंतित हैं, तो आप यह समझते हैं कि कभी-कभी गलत वर्तनी के बड़े परिणाम होने की संभावना नहीं है।

इस नियम का एक अपवाद: नौकरी के लिए साक्षात्कार। इंटरव्यू के लिए बातचीत में नुकसान क्यों होता है? भाग में, यह आपको न्याय होने के कारण पता है। इसके अलावा, आपके पास एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने के लिए केवल इतना समय है, और आप नौकरी के लिए अपनी योग्यता को व्यक्त करते हुए और यह निर्धारित करने के लिए कि क्या भूमिका आपके लिए एक अच्छी फिट है, ऐसा करने की कोशिश कर रहे हैं।

अंत में, वहाँ तथ्य यह है कि आप उन सभी अन्य लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जो नौकरी को जमीन पर लाने की कोशिश कर रहे हैं। हर नौकरी के उद्घाटन के बारे में इतने सारे उम्मीदवारों के साथ, गलत बात कहना सिर्फ भर्ती प्रबंधक के लिए आपकी उम्मीदवारी को अस्वीकार करना आसान बनाता है।

एक बार गलती करने पर आपको दूसरा मौका नहीं मिलेगा और कुछ अनुचित या कुछ ऐसा कहा जाएगा जो साक्षात्कारकर्ता को आपको काम पर रखने के बारे में दो बार सोचें।

इसे ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित से बचें:

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नौकरी के लिए इंटरव्यू में नहीं कहना चाहिए टॉप 10 बातें

1. "यह जॉब कितना भुगतान करता है?" यदि आप इसकी मदद कर सकते हैं तो वेतन बढ़ाने वाले पहले व्यक्ति न बनें। भुगतान का उल्लेख यह संदेश भेज सकता है कि आपके पास पैसा है, पहली बैठक में एक विशेष रूप से गंभीर पाप है। बाद में संख्याओं पर बात करने के लिए बहुत समय है, जब आप भूमिका के बारे में अधिक जान गए हैं और एक उपयुक्त वेतन सीमा निर्धारित कर सकते हैं।
2. "माई बॉस इज़ इनकमपेटेंट" (या एक जर्क, एक इडियट या एज़िंग डिसपरेजिंग)। संभावित नियोक्ता आपके वर्तमान या पिछले पर्यवेक्षक के साथ की संभावना करेंगे और मान लेंगे कि आपको प्रबंधित करना मुश्किल होगा। उन्हें यह भी चिंता हो सकती है कि आप भविष्य के नौकरी के साक्षात्कार में उन्हें बुरा व्यवहार करेंगे।

1. कह रहा है, "मैं आपका काम करूंगा," जब पूछा गया कि आप खुद को कहां देखते हैं अब से पांच वर्ष बाद। आत्मविश्वास प्रदर्शित करना एक अच्छी बात है, लेकिन अत्यधिक अहंकारपूर्ण बयान आपको साक्षात्कारकर्ताओं के लिए सहन नहीं करेंगे। याद रखें कि हायरिंग मैनेजरों का वह हिस्सा क्या आकलन कर रहा है कि आप टीम के साथ अच्छी तरह से फिट हैं या नहीं; दूसरे शब्दों में, आप किसी ऐसे व्यक्ति की तरह आना चाहते हैं जिसके साथ काम करना सुखद है।
2. "मुझे अपने काम से नफ़रत है," शायद एक सवाल के जवाब में जैसे आप एक नए पद के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं। एक बेहतर दृष्टिकोण यह जोर देना है कि नई स्थिति क्यों अपील कर रही है और, जब आप अपनी वर्तमान नौकरी पर प्रतिबिंबित करते हैं, तो इस बात पर जोर देने के लिए कि आपने जो सीखा है और कौशल विकसित किया है।

1. "आप बहुत अच्छे लग रहे हो।" ऐसी किसी भी टिप्पणी से बचें, जो चुलबुली के रूप में व्याख्या की जा सकती है, भले ही आपका साक्षात्कारकर्ता कितना तेजस्वी दिखाई दे।
2. "मैं किसी भी कमजोरियों से सावधान नहीं हूँ," जब कुछ कमियों को साझा करने के लिए कहा गया। कुछ कमजोरियों को संप्रेषित करने के लिए हमेशा तैयार रहें; बस यह सुनिश्चित करें कि गुणवत्ता नौकरी के लिए केंद्रीय नहीं है। एक ऐतिहासिक कमजोरी को साझा करना, जिसे आपने सुधारने की दिशा में काम किया है, एक प्रभावी रणनीति हो सकती है।
3. "पिछली दो तिमाहियों के दौरान आपकी कंपनी में कमाई क्यों कम हुई है?" एक बेहतर कोण नकारात्मक लगने वाले किसी भी चीज़ से स्पष्ट रहना होगा। बल्कि, अपने प्रश्न को अधिक न्यूट्रल तरीके से फ्रेम करें। उदाहरण के लिए: "आपके विचार में, आपकी कंपनी इस मोड़ पर सबसे बड़ी चुनौतियों में से कौन सी हैं?"

1. "क्या मैं घर से काम कर सकता हूं" या "मुझे कितना अवकाश मिलेगा?" जब तक आपको कोई पद देने की पेशकश नहीं की जाती है, तब तक इस प्रकार के प्रश्नों को सेव करें या नियोक्ता आपकी प्रेरणा या कार्य नीति पर सवाल उठा सकता है।
2. "अगर आप मुझे नहीं देते तो आप इसे पुनः प्राप्त करेंगे।" मैं सबसे योग्य हूं। " जब तक आप सभी अन्य उम्मीदवारों से मिले और उनका मूल्यांकन नहीं करेंगे, तब तक आप संभवतः यह नहीं जान सकते। अति आत्मविश्वास नियोक्ताओं के लिए एक वास्तविक बदलाव है।
3. "मेरे पास आपके लिए कोई प्रश्न नहीं है।" यह पूछने के लिए कि आपकी कंपनी अनुसंधान या आपके साक्षात्कारकर्ता ने आपके साथ साझा की गई किसी चीज़ पर कुछ प्रश्न तैयार करें। एक अन्य दृष्टिकोण साक्षात्कारकर्ता को संगठन के साथ उनके अनुभव के बारे में एक प्रश्न पूछने के लिए है, जैसे: "आप किसी कंपनी में काम करने के बारे में सबसे ज्यादा क्या आनंद लेते हैं?"