जब आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हों, तो आपको कुछ नहीं कहना चाहिए

अपने काम को इनायत से छोड़ने और सभी सही बातें कहने के तरीके हैं। कुछ चीजें ऐसी भी होती हैं जिन्हें आपको कभी नहीं कहना चाहिए कि आप आगे बढ़ रहे हैं, भले ही आप उन्हें सोच रहे हों और आपको वेंट करने का मौका पसंद आएगा।

आपके द्वारा इस्तीफा देने के बाद किसी नियोक्ता को बाहर ले जाने के लिए प्रलोभन दिया जा सकता है, खासकर अगर आपको लगता है कि आपके साथ गलत व्यवहार किया गया है या उसकी अनदेखी की गई है। हालांकि, इस बात से अवगत रहें कि आपके अंतिम शब्द और कार्य एक स्थायी प्रभाव पैदा कर सकते हैं जो भविष्य में आपके खिलाफ काम करेंगे। जलते पुलों का कोई मतलब नहीं है। आप पल-पल बेहतर महसूस करेंगे क्योंकि आपने प्रतिज्ञा की है, लेकिन यह आपकी दीर्घकालिक मदद करने वाला नहीं है।

कैसे कह रहा है गलत बात तुम चोट कर सकते हैं

बाद के नियोक्ता औपचारिक रूप से या अनौपचारिक रूप से आपके पिछले नियोक्ताओं से इनपुट मांग सकते हैं, जिनके प्रदर्शन के बारे में आपकी टिप्पणी आपके आंशिक शॉट्स से नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती है।

याद रखें कि एक कर्मचारी के साथ संघर्ष का इतिहास होने पर संदर्भ चेकर्स प्रबंधन के साथ जाते हैं। कुछ लोगों को लगता है कि इसके विपरीत, नियोक्ता नौकरी के शीर्षक और रोजगार की तारीखों को सत्यापित करने से अधिक करते हैं, और नियोक्ता के अधिकारों के दायरे में बहुत कुछ है जहां तक ​​नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि की जांच करते समय पूछ सकते हैं।

क्लास से कैसे निकलें

सबसे अच्छी रणनीति सभी संचार को सरल और यथासंभव सकारात्मक रखना है। आपके नियोक्ता को यह बताने से कोई संतुष्टि मिलती है कि आप कैसा महसूस कर रहे हैं, यह संभवत: क्षणभंगुर होगा, और कोई भी नकारात्मक प्रभाव लंबे समय तक बना रह सकता है। यहां कुछ बातें बताई जा रही हैं, जब आपको अपना इस्तीफा देना चाहिए।

जब आप अपनी नौकरी छोड़ दें, तो शीर्ष बातें नहीं कहनी चाहिए

योर बॉस इज़ ए जर्क

आपके बॉस के चरित्र या स्वभाव से आपकी विदाई को जोड़ने वाली कोई भी टिप्पणी मदद करने वाली नहीं है। वह एक ओरेगैन हो सकता है, लेकिन अगर शब्द उसके पास वापस आ जाता है जो आपने ऐसा कहा था, तो वह संभावित नियोक्ताओं से बात करते समय आपके दृष्टिकोण या प्रदर्शन को नापसंद करने की अधिक संभावना होगी।

आपका प्रबंधक अच्छा नहीं है

यह मत कहो कि आप छोड़ रहे हैं क्योंकि आपका बॉस अक्षम था, भले ही वह सच हो। आपके प्रबंधक को आपके लिए किसी भी असफलता के बारे में बताने और अपने काम का नकारात्मक मूल्यांकन प्रदान करने की संभावना होगी।

टीम के सदस्यों का प्रदर्शन या बुरा रवैया

आपके प्रस्थान का एक कारण के रूप में टीम के सदस्यों के प्रदर्शन या बुरे रवैये का उल्लेख नहीं करना है। जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि पर जांच करते हैं, तो वे अक्सर कर्मचारियों के साथ-साथ पर्यवेक्षकों से भी इनपुट मांगते हैं। यदि पूर्व अधीनस्थों या सहकर्मियों का आपकी विवादास्पद टिप्पणियों से अपमान होता है, तो वे प्रबंधक या टीम के साथी के रूप में आपकी कमियों को संदर्भित करने की अधिक संभावना रखेंगे।

आप अंडरपेड थे

आपको असंतुष्ट कर्मचारी के रूप में अनुभव करने के लिए प्रबंधन को प्रोत्साहित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह लक्षण वर्णन दूसरों के साथ पारित हो सकता है जो संगठन के साथ आपके कार्यकाल के बारे में पूछताछ करते हैं।

कंपनी एक मेस है

यदि आपको लगता है कि कंपनी किसी तरह से आनाकानी कर रही है या कम कर रही है, तो ऐसा नहीं कहेंगे। आपके नियोक्ता को उनके संगठन में किसी भी समस्या के बारे में अच्छी तरह से पता होगा। आपके पास प्रबंधन को यह बताकर हासिल करने के लिए कुछ भी नहीं है कि वे एक बुरे संगठन में फंस गए हैं जबकि आप बेहतर चीजों की ओर बढ़ रहे हैं।

प्रदत्त उत्पाद या सेवाएँ अवर हैं

निष्कासित कर्मचारी सामान्य रूप से प्रभावित होते हैं। पूर्व पर्यवेक्षकों को इस बात की अधिक संभावना होगी कि आपकी सफलता की कोई सीमाएँ आपकी कमियों के कारण थीं और उनके उत्पादों या सेवाओं में खामियां नहीं थीं। यदि आप आगे बढ़ते हैं तो भावी नियोक्ता आश्चर्यचकित होंगे कि क्या आप उन्हें बदनाम करने जा रहे हैं।

बहुत ज्यादा (या कोई भी) नोटिस देना नहीं चाहिए

एक अचानक प्रस्थान का उपयोग उन आरोपों को प्रमाणित करने के लिए किया जा सकता है जो आप एक समर्पित या पेशेवर कर्मचारी नहीं थे। कुछ परिस्थितियाँ ऐसी होती हैं जहाँ बिना किसी सूचना के छोड़ना स्वीकार्य होता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, दो सप्ताह का नोटिस आदर्श होता है।

अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने की अनिच्छा

यह प्रदर्शित करना एक अच्छा विचार है कि आप अपने रोजगार के अंत तक एक प्रतिबद्ध कर्मचारी हैं। आपके बॉस के लिए संक्रमण को कम करने वाले सहयोग को याद किया जाएगा और अक्सर सकारात्मक सिफारिश के साथ पुरस्कृत किया जाएगा।

डींग मत मारो

साथी कर्मचारियों को अपनी नई नौकरी के बारे में डींग न मारें, क्योंकि इससे नाराजगी पैदा हो सकती है, खासकर अगर आपको लगता है कि आप उनसे बेहतर हैं। दूसरों को उनके समर्थन के लिए धन्यवाद दें और उल्लेख करें कि आप उनके साथ काम करने से कैसे चूकेंगे।

इसे नीचे न लिखें (या इसे ईमेल करें)

लेखन में कुछ भी नकारात्मक न रखें। अपने इस्तीफे पत्र को सकारात्मक रखें, ताकि सभी आपको एक सकारात्मक व्यक्ति के रूप में याद रखें। यहाँ एक त्याग पत्र कैसे लिखा जाए जो विनम्रता से बताता है कि आप छोड़ रहे हैं।