कार्यस्थल में उम्र भेदभाव के मुद्दे

नौकरी तलाशने वालों ने मध्य-तीस के दशक की शुरुआत में उम्र के भेदभाव की रिपोर्ट कर रहे हैं। वास्तव में, कुछ उद्योगों में, आपको तब तक धोया जाता है जब तक आप अपने चालीसवें वर्ष तक नहीं पहुँच जाते। लेकिन जब आप काम पर रखने के लिए बहुत बूढ़े माने जाते हैं तो आप क्या कर सकते हैं? आप उम्र के भेदभाव से कैसे लड़ सकते हैं? कार्यस्थल?

एक शुरुआत के लिए, ऐसे कानून हैं जो उम्र के कारण रोजगार भेदभाव को रोकते हैं। इसके अलावा, ऐसी कुछ रणनीतियाँ हैं जिनका उपयोग आप आयु भेदभाव के मुद्दों को कम करने में कर सकते हैं।

रोजगार भेदभाव क्या है?

रोजगार में भेदभाव तब होता है जब नौकरी तलाशने वाला या कर्मचारी उसकी जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, लिंग पहचान, विकलांगता, धर्म, यौन अभिविन्यास, या उम्र के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है।

ग्रे छत

"ग्रे सीलिंग" क्या है और यह क्यों मायने रखता है? ग्रे सीलिंग एक शब्द है जिसका उपयोग उम्र के भेदभाव का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो कई पुराने नौकरी चाहने वालों और कर्मचारियों का सामना करते हैं, जबकि वे नौकरी खोज रहे हैं या पदोन्नति की मांग कर रहे हैं। भले ही नियोक्ता आपके पुराने होने के आधार पर भेदभाव करने वाला नहीं है, लेकिन जब आप "पुराने" कार्यकर्ता माने जाते हैं, तो काम पर रखना एक चुनौती हो सकती है। और आपको काम पर रखने के लिए बहुत पुराने माने जाने वाले भूरे बालों की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारियों में वृद्ध लोगों का प्रतिशत

जब प्रतिनिधि सभा ने 2000 के "सीनियर सिटिजन्स फ़्रीडम टू वर्क एक्ट" के संशोधन में सामाजिक सुरक्षा आय कैप को निरस्त करने के लिए सर्वसम्मति से मतदान किया, तो उनका तर्क यह था कि पिछली आय सीमा को हटाने से अधिक पुराने अमेरिकियों को काम पर लौटने में सक्षम बनाया जा सकेगा।

2016 में 65 वर्ष से अधिक आयु के लगभग 18.8% लोगों ने प्यू रिसर्च काउंसिल के अनुसार काम किया। नेशनल काउंसिल ऑन एजिंग की रिपोर्ट है कि, 2019 तक, 55 वर्ष से अधिक आयु के 40% से अधिक लोगों के काम करने की उम्मीद है। यह अमेरिकी श्रम शक्ति के 25% का गठन करेगा।

आयु भेदभाव के मुद्दे

"पुराना" माना जाने के अलावा, अनुभवी उम्मीदवारों को कभी-कभी एक युवा आवेदक की तुलना में अधिक व्यय (उच्च वेतन, पेंशन, लाभ लागत, आदि) माना जाता है।

यह असामान्य नहीं है, और संख्याएँ बहुत प्रभावित हो रही हैं। यदि आप मध्यम आयु वर्ग या उससे भी छोटे हैं, तो ध्यान रखें कि आप अकेले नहीं हैं:

• 45 साल से अधिक उम्र के श्रमिक युवा श्रमिकों की तुलना में अधिक बेरोजगार हैं।
• 2024 तक, 55 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों की संख्या 41 मिलियन तक पहुंच जाएगी, जबकि 2008 में 27 मिलियन थी।
• अधिक पुराने कार्यकर्ता सेवानिवृत्ति को स्थगित करने और काम जारी रखने पर विचार कर रहे हैं।

हालांकि, शोध में उम्र और नौकरी के प्रदर्शन के बीच कोई संबंध नहीं पाया गया है। सिर्फ इसलिए कि आप बड़े नहीं हैं, इसका मतलब है कि आप युवा श्रमिकों से बेहतर या बदतर हैं।

आयु भेदभाव कानून

यदि आप मानते हैं कि आपकी उम्र के कारण आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो उम्र के भेदभाव कानून द्वारा सुरक्षा प्रदान की जाती है।

संघीय कानून

1967 (ADEA) के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव कर्मचारियों को नौकरी पर रखने, पदोन्नति, छुट्टी, मुआवजा, या शर्तों, शर्तों या रोज़गार में विशेषाधिकार के आधार पर 40 वर्ष से अधिक उम्र और भेदभाव से बचाता है।

ADEA 20 या अधिक कर्मचारियों, 25 से अधिक सदस्यों, रोजगार एजेंसियों और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों के साथ श्रमिक संगठनों के नियोक्ताओं पर लागू होता है। यह स्वतंत्र ठेकेदारों या सैन्य कर्मियों पर लागू नहीं होता है।

यह संघीय कानून समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा लागू किया गया है।

हालांकि, 2019 के एक अदालत के फैसले ने निर्धारित किया कि एडीईए नौकरी आवेदकों पर लागू नहीं होता है। यह देखना बाकी है कि क्या इस फैसले की अपील की जाएगी या फिर कांग्रेस इस मुद्दे को स्पष्ट करते हुए कोई और कानून बनाएगी। ईईओसी वेबसाइट पर आज तक की भाषा में नौकरी आवेदकों के लिए सुरक्षा को संदर्भित किया गया है।

राज्य के कानून

प्रत्येक राज्य के अपने कानून हैं जो पुराने श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं। ये संघीय कानून की तुलना में पुराने श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं।इस तरह के कानून अक्सर ज्यादातर या सभी नियोक्ताओं पर लागू होते हैं, न कि सिर्फ 20 या उससे अधिक कर्मचारियों के साथ। अपने स्थान के कानूनों के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श करें।

नियोक्ता की नीतियां

कई नियोक्ताओं के पास विज्ञापन की नौकरियों से काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इस तरह से प्रतिबंधित करने की नीति है, जो पुराने उम्मीदवारों के खिलाफ या किसी भी प्रकार के उम्र के भेदभाव का अभ्यास करेंगे। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM), इस क्षेत्र के प्रमुख पेशेवर संगठन, सदस्यों को अपने मार्गदर्शन में उम्र की परवाह किए बिना नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को काम पर रखने की सलाह देता है।

उम्र के भेदभाव के संबंध में किसी भी राज्य के कानूनों की समीक्षा करने के बाद, जिन उम्मीदवारों को भेदभाव का संदेह है, उन्हें एचआर पेशेवर से परामर्श करना चाहिए, विशेष रूप से कंपनी पर विविधता अनुपालन का आरोप लगाया गया है, यह देखने के लिए कि क्या उनके पास उम्र के भेदभाव से संबंधित नीति है।

भेदभाव का मुकदमा दायर करना

ज्ञात हो कि ADEA विज्ञापन पर प्रतिबंध लगाता है कि एक निश्चित उम्र एक स्थिति के लिए पसंद की जाती है, युवा श्रमिकों को प्रशिक्षण सीमित करता है, और ज्यादातर मामलों में एक विशिष्ट उम्र में सेवानिवृत्ति की आवश्यकता होती है।

कोई भी व्यक्ति जो मानता है कि उसके या उसके रोजगार के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह EEOC के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकता है। यहां बताया गया है: रोजगार भेदभाव का शुल्क दाखिल करना

आयु भेदभाव और नौकरी खोज विकल्प

उन संभावित कर्मचारियों के लिए क्या विकल्प हैं जिन्हें प्रबंधकों और कंपनियों को काम पर रखने से "पुराना" माना जाता है? आप इस धारणा को कैसे संबोधित कर सकते हैं कि पुराने कर्मचारी अपने युवा समकक्षों के रूप में सक्षम या योग्य नहीं हैं?

ऐसी रणनीतियाँ हैं जो पुरानी नौकरी तलाशने वालों को नौकरी की तलाश में तेजी लाने में मदद करने के लिए लागू कर सकती हैं, और लाभकारी और सार्थक रोजगार खोजने के लिए। पुराने आवेदक के लिए, आकर्षक पदों की तलाश के लिए उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, साथ ही किसी पद के लिए आवेदन करने के लिए ऑनलाइन प्रोटोकॉल के बारे में पता होना। उदाहरण के लिए, यहां जॉब सर्चिंग और रिज्यूमे लिखने और विशेष रूप से पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए पत्र को कवर करने के लिए सुझाव दिए गए हैं।

पुराने श्रमिकों के लिए नौकरी खोज युक्तियाँ

ऐसे तरीके हैं जिनसे आप "पुराने" नौकरी चाहने वाले के प्रभाव को कम करने के लिए अपना फिर से शुरू कर सकते हैं:

• जब आप अपना रिज्यूमे लिखते हैं, तो अपने अनुभव को एक प्रबंधकीय नौकरी के लिए 15 साल, तकनीकी नौकरी के लिए 10 साल और उच्च तकनीक वाली नौकरी के लिए पांच साल तक सीमित रखें।
• अपने दूसरे अनुभव को फिर से शुरू करें या इसे "अन्य अनुभव" श्रेणी में तारीखों के बिना सूचीबद्ध करें।
• कालानुक्रमिक फिर से शुरू के बजाय एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग करने पर विचार करें।

इसके अलावा, पुराने श्रमिकों के लिए इन जॉब सर्चिंग टिप्स की समीक्षा करने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, आप पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए कुछ फिर से शुरू करने के सुझावों के साथ-साथ पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए कुछ कवर पत्र युक्तियों पर भी एक नज़र डाल सकते हैं।

आयु मुद्दे और साक्षात्कार सफलता

साक्षात्कार के दौरान सकारात्मक पर जोर देना महत्वपूर्ण है:

• अपने आप को हंसमुख और लचीले के रूप में प्रोजेक्ट करें और अपने कौशल और सफलताओं के प्रमाण के साथ बैक अप लें।
• पुराने श्रमिकों के लाभों की समीक्षा करें- करियर के प्रति प्रतिबद्धता, हाथों का अनुभव, सफलता का एक ट्रैक रिकॉर्ड, स्थिर और यथार्थवादी अपेक्षाएँ - और सोचें कि वे आपके लिए कैसे लागू होते हैं।
• इन कौशलों में अपने दावों का समर्थन करने के लिए कहानी कहने की तकनीकों का उपयोग करें।
• कड़ी मेहनत के उदाहरण, नौकरी के लिए समर्पित अतिरिक्त घंटे और शारीरिक रूप से बाहरी हितों की मांग करना जो जीवन शक्ति का प्रदर्शन करते हैं।
• अपने मौखिक और गैर-मौखिक संचार में ऊर्जा और उत्साह से बाहर निकलें।
• अंत में, पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए इन नौकरी साक्षात्कार युक्तियों की समीक्षा करें।

आयु और वेतन संबंधी मुद्दे

संभावित नियोक्ताओं को बताएं कि आप लचीले हैं। भले ही आपने अतीत में प्रति वर्ष छह आंकड़े अर्जित किए हों, शायद अब आपको इतने अधिक की आवश्यकता नहीं है, या शायद आप दरवाजे पर अपना पैर पाने के लिए कम वेतन स्वीकार करने को तैयार हैं।

यदि यह मामला है और वेतन आवश्यकताओं को आपके कवर पत्र में शामिल किए जाने की उम्मीद है, तो उल्लेख करें कि आपकी वेतन आवश्यकताएं स्थिति और लाभ सहित पूरे मुआवजे पैकेज के आधार पर लचीली या परक्राम्य हैं।