ओवरटाइम के लिए आपको कितना मिलता है?

कर्मचारियों में से एक के पास अक्सर यह सवाल होता है कि उन्हें ओवरटाइम के लिए कितना समय देना होगा। इसका उत्तर यह है कि यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार के कर्मचारी हैं और आपके द्वारा कवर किए गए संघीय और राज्य कानून क्या हैं। इसके अलावा, कुछ कर्मचारी ऐसे होते हैं जिन्हें ओवरटाइम वेतन नियमों से छूट मिलती है जिन्हें ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है।

ओवरटाइम के लिए आपको कितना मिलेगा

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) द्वारा कवर किया गया कोई भी प्रति घंटा कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए नहीं किया जाना चाहिए। जब एक कर्मचारी ओवरटाइम वेतन का हकदार होता है, तो दर कर्मचारी के वेतन की नियमित दर से डेढ़ गुना (समय और डेढ़) से कम नहीं हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी प्रति घंटा की दर $ 10 / घंटा है, तो ओवरटाइम दर $ 15 / घंटा है।

कुछ मामलों में, ओवरटाइम का दोगुना समय (छुट्टी पर काम करना, उदाहरण के लिए) के रूप में भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच दोहरा समय एक समझौता है या राज्य के कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। संघीय कानूनों की आवश्यकता नहीं है कि इसका भुगतान किया जाए।

राज्य के कानून

राज्य के कानून ओवरटाइम या डबल टाइम पे के लिए प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को काम किए गए घंटों के आधार पर दोहरे समय के वेतन की आवश्यकता होती है। यदि आपको दोगुना समय दिया जाता है और आपकी नियमित प्रति घंटा दर $ 12.55 / घंटा है, तो दोहरे समय की दर $ 25.10 / घंटा होगी। उन राज्यों में जहां एक कर्मचारी को राज्य और संघीय ओवरटाइम कानूनों द्वारा कवर किया जाता है, ओवरटाइम का भुगतान उस मानक के अनुसार किया जाता है जो वेतन की उच्चतम राशि प्रदान करेगा। अपने स्थान पर ओवरटाइम नियमों की जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट देखें।

जब आप काम के दिन, सप्ताहांत या छुट्टियां मनाते हैं

FLSA को रात, सप्ताहांत, या छुट्टियों के लिए ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि कर्मचारी को 40-घंटे की सीमा से अधिक नहीं धकेल दिया जाए। कई नियोक्ताओं के पास शाम, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने वाले श्रमिकों के वेतन में एक अंतर जोड़ने के लिए नीतियां हैं, लेकिन यह विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक है।

क्या नियोक्ता आपको ओवरटाइम करने के लिए बाध्य कर सकते हैं

जब वे ओवरटाइम काम करने के लिए कहते हैं तो कर्मचारी अक्सर आश्चर्य करते हैं कि उन्हें "हां" कहना है। यदि आपके पास अन्य प्रतिबद्धताएं हैं या केवल अतिरिक्त घंटे काम नहीं करना चाहते हैं तो क्या होगा? कुछ अपवाद हैं, लेकिन आपके पास बाहर निकलने का विकल्प नहीं हो सकता है।

16 साल से कम उम्र के श्रमिकों और कुछ सुरक्षा-संवेदनशील व्यवसायों को छोड़कर अनिवार्य ओवरटाइम का अनुरोध करने से नियोक्ताओं को कोई संघीय कानून प्रतिबंधित नहीं करता है। सामान्य तौर पर, यदि आपका नियोक्ता आपको विस्तारित पारियों या सप्ताहांत के घंटों सहित ओवरटाइम काम करने के लिए कहता है, तो आपको ऐसा करने की आवश्यकता होगी जब तक कि आप एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते या किसी अन्य रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं जो ओवरटाइम के घंटे निर्धारित करते हैं जो आपको काम करने के लिए आवश्यक हैं।

अनिवार्य ओवरटाइम के लिए भुगतान करें

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत नियोक्ताओं को किसी भी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को समय और आधा भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। कर्मचारियों को छूट देने के लिए नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

ओवरटाइम कार्य पर सीमा

कुछ राज्य हैं जो अलास्का, कैलिफ़ोर्निया, कनेक्टिकट, इलिनोइस, मैरीलैंड, मिनेसोटा, मिसौरी, न्यू जर्सी, न्यू हैम्पशायर, न्यू यॉर्क, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया, रोड आइलैंड, टेक्सास, वाशिंगटन, और कितने कर्मचारी काम कर सकते हैं पश्चिम वर्जिनिया। प्रतिबंध आमतौर पर केवल नर्सिंग कर्मियों पर प्राथमिक ध्यान देने के साथ कुछ स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों पर लागू होते हैं। अपने कब्जे को प्रभावित करने वाले किसी भी कानून की जांच करने के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से परामर्श करें।

संघीय नियमों में पायलटों, ट्रक चालकों और परमाणु ऊर्जा संयंत्र के कर्मचारियों के साथ-साथ कुछ रेलमार्ग और समुद्री कर्मियों जैसे सुरक्षा-संवेदनशील व्यवसायों में काम किए जाने की संख्या सीमित है।

कुछ यूनियन या व्यक्ति सामूहिक सौदेबाजी समझौते या रोजगार अनुबंध पर बातचीत करेंगे जो नियोक्ताओं को ओवरटाइम की आवश्यकता से रोकते हैं। कुछ नियोक्ताओं ने ऐसी नीतियों को लागू किया है जो अनुमत समय से अधिक समय पर प्रतिबंध लगाते हैं। उन मामलों में, कार्यकर्ता पर्यवेक्षकों और / या मानव संसाधन प्रतिनिधियों के साथ इस मुद्दे को उठा सकते हैं और नीति के स्पष्टीकरण का अनुरोध कर सकते हैं।

ओवरटाइम काम करना

अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारी काम करने वाले ओवरटाइम से बचने के लिए अपने नियोक्ता के साथ व्यवस्था करने में सक्षम हो सकते हैं। आप एक गोपनीय सेटिंग में पर्यवेक्षकों के साथ अपनी स्थिति पर चर्चा करने और एल्डरकेयर या चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों, या स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं जैसे किसी भी वैध चिंताओं का हवाला देते हुए विचार कर सकते हैं, जिससे आपके लिए अतिरिक्त घंटे काम करना मुश्किल हो जाता है। निश्चित रूप से, यदि कोई विशेष अपवाद किया जाता है, तो सहकर्मी आपके प्रति कुछ नाराजगी व्यक्त कर सकते हैं।

ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे करें

ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे की जाती है, इसकी जानकारी यहाँ दी गई है। जब आप यह देखना चाहते हैं कि आप कितना ओवरटाइम भुगतान करेंगे, तो आप इस ओवरटाइम कैलकुलेटर का उपयोग संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग से कर सकते हैं ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि क्या आप ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र हैं और यह गणना करने के लिए कि आप कितने समय के लिए कितना ओवरटाइम प्राप्त करेंगे। भुगतान का अंतराल।

कर्मचारी जो ओवरटाइम का भुगतान प्राप्त नहीं करते हैं

छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं। एक कर्मचारी को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए या नहीं यह निर्धारित करने के लिए एक जटिल मानदंड मौजूद है। अधिकांश संगठन गैर-मुक्त के रूप में नौकरियों को वर्गीकृत करने के पक्ष में हैं, अगर तथ्य के बाद बैकटाइम भुगतान का दावा करने वाले मुकदमों से बचने के लिए इसकी स्थिति के बारे में महत्वपूर्ण अनिश्चितता है।

पेशेवर, रचनात्मक, कार्यकारी और प्रशासनिक कर्मचारियों को आम तौर पर छूट दी जाती है यदि वे वेतनभोगी हैं (प्रति घंटा वेतन प्राप्त कर रहे हैं) और प्रति सप्ताह $ 455 के बराबर से अधिक प्राप्त कर रहे हैं, स्वतंत्र निर्णय का प्रयोग करते हैं, दो या अधिक श्रमिकों का प्रबंधन करते हैं, और उन्नत ज्ञान या अभिनव विचार लागू करते हैं। ।

श्रमिकों के अतिरिक्त वर्ग ओवरटाइम वेतन से छूट

• विमान सलामी देते हैं
• एयरलाइन के कर्मचारी
• राष्ट्रीय उद्यानों / वनों / वन्यजीव शरण प्रणाली में मनोरंजन / मनोरंजक कर्मचारी
• आकस्मिक आधार पर बच्चे
• नाव की सलामी लेते हैं
• कृषि उत्पादों के खरीदार
• बुजुर्गों के लिए साथी
• देश के लिफ्ट कर्मचारी (ग्रामीण)
• घरेलू कर्मचारी जो रहते हैं
• फार्म सेलर्स को लागू करते हैं
• संघीय आपराधिक जांचकर्ता
• अग्निशामक छोटे (पांच से कम अग्निशामक) सार्वजनिक अग्निशमन विभाग में काम करते हैं
• मछली पकड़ना
• छोटे (नौ से कम कर्मचारी) फर्मों के वानिकी कर्मचारी
• फल और सब्जी परिवहन कर्मचारी
• माल्यार्पण करते गृहस्वामी
• गैर-लाभकारी शिक्षण संस्थानों में हाउसपार्सेंट्स
• पशुओं की नीलामी करने वाले मजदूर
• स्थानीय डिलीवरी ड्राइवर और ड्राइवर के सहायक
• छोटे (नौ से कम कर्मचारी) फर्मों के लंबर ऑपरेशन कर्मचारी
• मोशन पिक्चर थिएटर कर्मचारी
• समाचार पत्र वितरण
• सीमित प्रसार के समाचार पत्रों के समाचार पत्र कर्मचारी
• सार्वजनिक पुलिस विभाग के छोटे (पांच से कम अधिकारियों) में काम करने वाले पुलिस अधिकारी
• छोटे बाजारों में रेडियो स्टेशन के कर्मचारी
• रेल कर्मचारी
• अमेरिकी जहाजों पर सीमेन
• अमेरिकी जहाजों के अलावा अन्य पर सीमेन
• चीनी प्रसंस्करण कर्मचारी
• स्विचबोर्ड ऑपरेटर
• टैक्सीवाला ड्राइवर
• छोटे बाजारों में टेलीविजन स्टेशन के कर्मचारी
• ट्रक और ट्रेलर सलामी देते हैं

अन्य अमेरिकी रोजगार कानून

संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कार्यकर्ता के रूप में अपने अधिकारों और अधिकारों के बारे में अधिक जानने के लिए, अमेरिकी रोजगार कानून की इस सूची को देखें। इसमें प्रमुख शासनादेशों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी शामिल है, जिसमें COMP समय, उचित वेतन, न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, बर्फ के दिनों के लिए भुगतान, अवैतनिक मजदूरी, अवकाश वेतन, और मजदूरी गार्निशिंग सहित कानून शामिल हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।