ओवरटाइम का वेतन कितना है

कुछ कर्मचारी अतिरिक्त घंटे काम करने पर ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। इन कर्मचारियों को आम तौर पर "गैर-छूट" कहा जाता है - जिसका अर्थ है कि वे उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा शासित ओवरटाइम वेतन नियमों से छूट नहीं लेते हैं। ("छूट" कर्मचारी एफएलएसए ओवरटाइम नियमों के अधीन नहीं हैं।)

योग्यता साप्ताहिक कमाई और काम किए गए घंटों पर आधारित है। ओवरटाइम वेतन की गणना 40-घंटे के वर्कवेक के आधार पर की जाती है और पात्र कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता उन 40 घंटों में काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए होती है। कुछ मामलों में, FLSA के अतिरिक्त राज्य के नियमों द्वारा ओवरटाइम वेतन नियम भी संचालित होते हैं।

उन राज्यों में जहां एक कर्मचारी राज्य और संघीय ओवरटाइम कानूनों दोनों के अधीन है, ओवरटाइम का भुगतान उस मानक के अनुसार किया जाता है जो वेतन की उच्च राशि प्रदान करेगा। अपने स्थान पर ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट देखें। नियोक्ता को आज्ञाकारी रहने के लिए संघीय और राज्य कानून दोनों का पालन करना चाहिए।

ओवरटाइम भुगतान क्या है?

वर्कर्स वर्तमान में $ 455 प्रति सप्ताह से कम कमा रहे हैं, जो कि प्रति वर्ष $ 23,660 है, वर्तमान में संघीय ओवरटाइम सुरक्षा की गारंटी है। अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए छूट है जो एक कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर कर्मचारी के छूट वाले कर्तव्यों या जिम्मेदारियों को पूरी तरह से और नियमित रूप से करते हैं।

श्रम विभाग के अनुसार, एफएलएसए द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को काम के समय में 40 से अधिक कार्य करने के लिए समय से कम नहीं और उनके नियमित वेतन की दर के आधे से एक घंटे में काम करने के लिए ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना होगा।

डबल टाइम पे

दोगुना समय भुगतान की दर है जो सामान्य व्यक्ति द्वारा काम किए गए सामान्य घंटे के लिए दोगुनी है। इसलिए, यदि आपकी सामान्य दर 11.00 डॉलर प्रति घंटा है, तो दोगुना समय का वेतन $ 22.00 प्रति घंटे होगा। डबल समय कभी-कभी संघीय छुट्टियों पर काम करने के लिए या जब काम सामान्य दिन से अधिक होता है तब भुगतान किया जाता है।

जब डबल टाइम पेड है

ऐसे कोई संघीय कानून नहीं हैं जिनके लिए ओवरटाइम काम करने के लिए नियोक्ता को दोगुना समय देना पड़े। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को दोहरे समय के वेतन की कोई आवश्यकता नहीं है।

हालाँकि, राज्य कानून ओवरटाइम या डबल टाइम प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, कर्मचारी के वेतन की नियमित दर का दोगुना भुगतान किसी भी कार्यदिवस में 12 घंटे से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए किया जाना चाहिए और सभी घंटों के लिए एक वर्कवेक में लगातार सातवें दिन आठ से अधिक काम किया जाता है। अपने स्थान के नियमों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।

एक नियोक्ता और कर्मचारी (या कर्मचारी के प्रतिनिधि) के बीच दोहरा समय सबसे आम तौर पर एक समझौता है। एक श्रम समझौते या यूनियन अनुबंध में दोहरे समय के लिए एक समझौता भी किया जा सकता है।

ओवरटाइम का भुगतान कैसे होता है

शनिवार, रविवार, छुट्टियों, या नियमित दिनों के आराम से भरे काम के लिए ओवरटाइम का भुगतान स्वचालित रूप से नहीं किया जाता है, जब तक कि उन दिनों पर काम नहीं किया जाता है, साप्ताहिक कुल 40 घंटों से अधिक समय तक काम करते हैं।

सभी गैर-छूट वाले कर्मचारी जो एक वर्कवेक के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, उन्हें कम से कम एक और डेढ़ गुना (आमतौर पर समय और एक आधे के रूप में संदर्भित) कर्मचारी की नियमित प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाना चाहिए। तो, $ 10 प्रति घंटा कमाने वाला एक कार्यकर्ता, जिसने 50 घंटे का सप्ताह काम किया, वह 10 ओवरटाइम घंटे $ 15 प्रति घंटे का हकदार होगा।

ओवरटाइम वेतन गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों के साथ-साथ प्रति घंटा कर्मचारियों पर भी लागू होता है। उदाहरण के लिए, एक गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी को प्रति सप्ताह $ 600 का भुगतान किया जाता है, जिसे प्रति घंटे 40 डॉलर ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5) से अधिक काम करने के लिए कम से कम $ 22.50 प्रति घंटे की गारंटी दी जाएगी।

फेयर लेबर स्टैण्डर्ड्स एक्ट के तहत, एक कर्मचारी का वर्कवाइक "एक निश्चित और नियमित रूप से आवर्ती अवधि 168 घंटे - सात लगातार 24-घंटे की अवधि है।" वर्कवेक किसी भी दिन या समय पर शुरू हो सकता है जब तक कि घंटों को उसी अवधि के लिए लगातार गणना न की जाए। दो या चार-सप्ताह के वेतन अवधि में घंटे औसत नहीं हो सकते। अधिनियम नियोक्ताओं को कर्मचारियों के विभिन्न वर्गों के लिए एक अलग कार्यस्थल नामित करने की अनुमति देता है।

अस्पतालों और आवासीय देखभाल सुविधाओं को सात-लगातार-दिन की अवधि के अन्यथा आवश्यक पालन के बजाय लगातार 14 दिनों की अवधि के आधार पर ओवरटाइम की गणना करने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, अस्पताल का कर्मचारी अवधि के एक सप्ताह में 30 घंटे और कुल 80 घंटों के लिए सप्ताह के दो घंटे में 50 घंटे काम कर सकता है। यह कार्यकर्ता किसी भी ओवरटाइम का हकदार नहीं होगा क्योंकि वह प्रति सप्ताह औसतन 40 घंटे से अधिक नहीं लेती है।

गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, अर्ध-मासिक या मासिक आधार पर भुगतान किया जा सकता है, और सामान्य रूप से उस अवधि के दौरान ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है जो इसे अर्जित किया गया था।

कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए प्रवेश नहीं दिया गया

कुछ कर्मचारी, जिन्हें छूट प्राप्त कर्मचारी के रूप में जाना जाता है, ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं। छूट के रूप में वर्गीकृत होने के लिए, एक कार्यकर्ता को प्रति सप्ताह $ 455 से अधिक की कमाई होनी चाहिए। यह राशि उन स्थानों में भिन्न हो सकती है जहां राज्य कानून ओवरटाइम वेतन को विनियमित करते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत नियमों में "अत्यधिक मुआवजे वाले" कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम छूट भी है, जो एक कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर कर्मचारी की छूट वाले कर्तव्यों या जिम्मेदारियों को पूरी तरह से और नियमित रूप से करते हैं।

श्रमिकों की कई अन्य श्रेणियों को ओवरटाइम वेतन से छूट दी जाती है जैसे कि टैक्सीकेब ड्राइवर, ट्रक ड्राइवर, सेल्सपर्स, रेडियो और टेलीविजन स्टेशन के कर्मचारी छोटे बाजारों में, मोशन पिक्चर थिएटर कर्मचारियों, चीनी प्रसंस्करण श्रमिकों और सीमेन में।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।