कंपनियां कर्मचारियों की भर्ती कैसे करती हैं?

एक ऐसे युग में जब प्रौद्योगिकी के नियम, भर्ती और भर्ती में वर्षों में काफी बदलाव आया है और इसका विकास जारी है। नौकरी चाहने वालों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनियां कैसे भर्ती करती हैं ताकि वे उन तरीकों का लाभ उठा सकें जो कंपनियों को किराए पर लेने के लिए योग्य आवेदक मिल रहे हैं।

भर्ती क्या है?

एक भर्ती प्रक्रिया का भर्ती चरण तब होता है जब कंपनियां कंपनी और बाहरी वेबसाइटों पर नौकरी पोस्टिंग, नौकरी रेफरल, मदद चाहने वालों और कॉलेज परिसरों और सोशल मीडिया पर अन्य संसाधनों के माध्यम से उम्मीदवारों के एक पूल तक पहुंचने का प्रयास करती हैं।

नौकरी आवेदक जो भर्ती के प्रयासों का जवाब देते हैं, फिर यह निर्धारित करने के लिए जांच की जाती है कि क्या वे भर्ती प्रक्रिया के अगले चरण पर जाने के लिए योग्य हैं। इसमें साक्षात्कार और मूल्यांकन के अन्य तरीके शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, साथ ही एक साक्षात्कार प्रक्रिया में आगे बढ़ने से पहले संदर्भों की जांच कर सकते हैं।

निष्क्रिय बनाम। सक्रिय भर्ती

कुछ मामलों में, नियोक्ता निष्क्रिय रूप से भर्ती करते हैं, अपनी कंपनी की वेबसाइटों पर उद्घाटन पोस्टिंग की तुलना में बहुत कम करते हैं और आवेदकों को पोस्टिंग खोजने और आवेदन करने की प्रतीक्षा करते हैं। ऐसी कंपनियों को अक्सर प्राप्त आवेदनों की अधिक मात्रा के कारण कुछ और करने की आवश्यकता नहीं होती है। अन्य कंपनियां सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की भर्ती करती हैं। वे नौकरी के मेलों के माध्यम से संभावित कर्मचारियों को जोड़ने और उन्हें जोड़ने का प्रयास करते हैं, कॉलेज परिसरों का दौरा करके, बाहरी साइटों पर पोस्ट करके और अन्य रचनात्मक साधनों सहित, मुंह के शब्द सहित।

यहां तक ​​कि अगर उन्हें बहुत सारे आवेदन मिलते हैं, तो वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों तक पहुंच रहे हैं-जिनमें वे भी शामिल हैं जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में नहीं हैं, लेकिन सही अवसर में दिलचस्पी ले सकते हैं।

कंपनी की वेबसाइटों पर भर्ती

कई बड़े निगमों के पास अधिक आवेदक हैं जो वे आसानी से प्रबंधन कर सकते हैं, इसलिए रोजगार के लिए उम्मीदवारों के लिए बड़े पैमाने पर विज्ञापन देने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, साउथवेस्ट एयरलाइंस को 342,664 नंबर मिले शुरू और 2016 में 7,207 नए कर्मचारियों को काम पर रखा है। यह हर उपलब्ध नौकरी के लिए आवेदकों की एक बहुत है। फिर भी, दक्षिण-पश्चिम में नौकरी, लाभ, कंपनी की संस्कृति, इंटर्नशिप, और दक्षिण पश्चिम में काम करने के लिए क्या पसंद है, इसके बारे में जानकारी के साथ अपनी वेबसाइट का करियर अनुभाग है। आवेदक दक्षिण पश्चिम के आवेदक सिस्टम में अपना रिज्यूम प्राप्त करने के लिए अपलोड, कॉपी और पेस्ट करके या फिर से शुरू करने वाले विज़ार्ड का उपयोग करके ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं।

नौकरी तलाशने वालों को पता है कि वे कहां काम करना चाहते हैं, उन्हें पहले उपलब्ध वेबसाइट खोजने और ऑनलाइन आवेदन करने के लिए कंपनी की वेबसाइट की जांच करनी चाहिए। सीधे स्रोत पर जाने से सिस्टम में एप्लिकेशन तेजी से आते हैं। जैसे ही वे पोस्ट किए जाते हैं, नई नौकरी के उद्घाटन के बारे में सूचित करने के लिए साइन अप करना संभव हो सकता है।

नौकरी बोर्ड

जॉब बोर्ड अभी भी कंपनी की भर्ती में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। प्रमुख नियोक्ता, जॉब बोर्ड्स पर Monster.com, CareerBuilder.com, और Dice.com जैसे पदों पर खुली पोस्ट करते हैं। नौकरी चाहने वाले इन साइटों पर एक प्रोफ़ाइल बना सकते हैं और नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए रिज्यूमे और पत्र अपलोड कर सकते हैं। इसके अलावा, कई शीर्ष जॉब बोर्ड के पास मोबाइल ऐप हैं, ताकि आप अपने फोन या टैबलेट से फ्लाई पर जॉब सर्च कर सकें।

नौकरी खोज इंजन

नौकरी खोज इंजन नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी लिस्टिंग को तेजी से प्राप्त करने का एक अच्छा तरीका है क्योंकि वे कई स्रोत खोजते हैं जहां रोजगार के अवसर सूचीबद्ध हैं। भले ही एक जॉब सर्च इंजन इंटरनेट पर सर्च करने पर कई नौकरियां अपने आप मिल जाती है, लेकिन कंपनियां उन्हें सीधे भर्ती करने के लिए भी इस्तेमाल करती हैं।

उदाहरण के लिए, US.jobs एक राष्ट्रीय जॉब सर्च साइट है, जिसे DirectEmployers द्वारा प्रशासित किया गया है, जो प्रमुख वैश्विक नियोक्ताओं का एक गैर-लाभकारी मानव संसाधन कंसोर्टियम है, और नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टेट वर्कफोर्स एजेंसियां ​​हैं। सदस्य कंपनियों की नौकरी सूची सीधे US.job साइटों पर पोस्ट की जाती है।

इसके अलावा, नियोक्ता जो अपने खुले पदों को नौकरी खोज इंजन पर चित्रित करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, प्रीमियम वेब प्लेसमेंट प्राप्त करने के लिए LinkUp.com के भर्ती विज्ञापन समाधान में टैप करें, कंपनी की वेबसाइट से फेसबुक पर नौकरी करें, और विभिन्न प्रकार का लाभ उठाएं अन्य भर्ती विकल्पों में से।

लिंक्डइन

लिंक्डइन ने 2015 में भर्ती के लिए इसका उपयोग करते हुए सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा सर्वेक्षण में शामिल 96 प्रतिशत नियोक्ताओं के साथ पेशेवर भर्ती के लिए एक लोकप्रिय नेटवर्क जारी है।

लिंक्डइन के रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस कंपनियों को लिंक्डइन पर आसानी से उम्मीदवारों को स्रोत, शेयर और विज्ञापन देने और प्रतिभा को आकर्षित करने और संलग्न करने के लिए कंपनी के कैरियर पेज बनाने में सक्षम बनाते हैं।

नौकरी चाहने वाले लिंक्डइन पर सीधे उद्घाटन की खोज कर सकते हैं और नवीनतम समाचार प्राप्त करने के लिए कंपनियों का अनुसरण कर सकते हैं। लिंक्डइन का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए, योग्य उम्मीदवारों की तलाश करने वाले नियोक्ताओं को दिखाने के लिए प्रोफाइल को सावधानीपूर्वक अनुकूलित किया जाना चाहिए।

रेफ़रल

नियोक्ता उम्मीदवारों को प्यार करते हैं क्योंकि ऐसे आवेदकों के पास कंपनी के कर्मचारियों में से एक से अग्रिम में सिफारिशें होती हैं। जब एक रेफरल होता है, तो एक योग्य उम्मीदवार प्राप्त करने का एक बेहतर मौका होता है क्योंकि रेफरल करने वाले कर्मचारी कंपनी और लोगों के प्रकार को जानते हैं जो एक अच्छा फिट होगा।

साथ ही, रेफरल हायरिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है। वास्तव में, कुछ कंपनियां उन कर्मचारियों को बोनस का भुगतान करती हैं जो किराए पर लिए गए उम्मीदवारों को संदर्भित करते हैं। नौकरी चाहने वालों के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति से रेफरल प्राप्त करना जो पहले से ही किसी कंपनी में काम करता हो, अपने रिज्यूम को हायरिंग मैनेजर से नज़दीक लाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

सामाजिक भर्ती

सामाजिक भर्ती का उपयोग, जो तब होता है जब कंपनियां नौकरी खोलने और संभावित कर्मचारियों की भर्ती के लिए फेसबुक और ट्विटर जैसी सोशल नेटवर्किंग साइटों का उपयोग करती हैं, लगातार बढ़ रही हैं। एचआर मैनेजर्स जिन्होंने एसएचआरएम सर्वेक्षण पर प्रतिक्रिया दी, उन्होंने लिंकडिन को भर्ती के लिए सबसे प्रभावी (73 प्रतिशत) सोशल मीडिया साइट माना, इसके बाद फेसबुक (66 प्रतिशत) और ट्विटर (53 प्रतिशत) का स्थान रहा।

बड़ी और छोटी कंपनियों के पास फेसबुक और ट्विटर पेज होते हैं जहां वे कंपनी की जानकारी, नौकरी के उद्घाटन, आवेदन करने के लिए सलाह और सलाह और कंपनी के लिए काम करने के लिए क्या करना चाहते हैं, इसके बारे में जानकारी पोस्ट करते हैं।

सामाजिक भर्ती के प्रयासों में भाग लेने वाली कंपनियों के अलावा, कई नौकरी बोर्डों में एक मजबूत सोशल मीडिया उपस्थिति भी है। अधिकांश शीर्ष साइटों के ट्विटर पेज हैं जहां वे नौकरी के उद्घाटन और कैरियर सलाह ट्वीट करते हैं। नौकरी लिस्टिंग और करियर टिप्स भी कई नौकरी बोर्डों के फेसबुक पेज पर पाए जा सकते हैं।