प्रतिभा का आकलन और कंपनियां उनका कैसे उपयोग करती हैं

प्रतिभा मूल्यांकन क्या हैं और नियोक्ता उनका उपयोग क्यों करते हैं? कुछ कंपनियां यह निर्धारित करने के लिए रोजगार के लिए आवेदकों का परीक्षण करती हैं कि क्या उम्मीदवार अपनी नौकरी की रिक्तियों के लिए एक अच्छा मैच हैं। प्रतिभा का आकलन करने वाली कंपनियां आवेदकों को उनके हायरिंग मानदंडों से मेल खाती हैं।

कंपनियां टैलेंट असेसमेंट का इस्तेमाल क्यों करती हैं

प्रतिभा मूल्यांकन, जिसे पूर्व-रोजगार परीक्षण या रोजगार स्क्रीनिंग परीक्षण भी कहा जाता है, का उपयोग नियोक्ताओं को उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करने के लिए किया जाता है जो उनकी कंपनी में नौकरियों के लिए एक अच्छा फिट होगा।

ये परीक्षण एक नए भाड़े पर नौकरी के प्रदर्शन और स्थिरता की भविष्यवाणी करने में मदद करते हैं। इसलिए, सिद्धांत रूप में, स्क्रीनिंग टेस्ट पास करने वाले आवेदकों को कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए बेहतर प्रदर्शन करना चाहिए।

टैलेंट एसेसमेंट टेस्ट हायरिंग और रिटेंशन केस स्टडीज और कर्मचारी डेटा के विश्लेषण पर आधारित होते हैं। परीक्षण के परिणाम कंपनी को यह संकेत देंगे कि परीक्षण लेने वाला उम्मीदवार कंपनी के हायरिंग स्पेसिफिकेशन्स के कितने करीब होगा।

टैलेंट असेसमेंट का इस्तेमाल करने वाली कंपनियां

प्रतिभा का आकलन एक ऑनलाइन स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में किया जाता है जो नियोक्ताओं को यह तय करने में मदद करता है कि किस उम्मीदवार को साक्षात्कार देना है। अधिकांश प्रतिभा मूल्यांकन ऑनलाइन, या कंप्यूटर या हायरिंग कियोस्क के माध्यम से एक कंपनी या स्टोर कार्यालय में दिए जाते हैं। वे आमतौर पर आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) में शामिल होते हैं जो नियोक्ता अनुप्रयोगों को ट्रैक करने के लिए उपयोग करते हैं।

Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, बर्गर King, Neiman Marcus, और Luxottica Retail Group जैसी कई बड़ी कंपनियां, केवल कुछ का उल्लेख करने के लिए, पूर्व-रोजगार परीक्षण का उपयोग करती हैं।

प्रतिभा मूल्यांकन के प्रकार

अधिकांश कंपनियां ऑनलाइन प्रश्नावली का उपयोग यह आकलन करने के लिए करती हैं कि उम्मीदवारों का व्यक्तित्व, कार्यशैली, ज्ञान या कौशल काम पर फिट बैठता है या कंपनी संस्कृति में।

टेस्ट कैसे काम करते हैं

ऑनलाइन प्रतिभा मूल्यांकन का उपयोग करने वाली कंपनियों में से एक में आवेदन करते समय, साक्षात्कार के लिए अग्रणी पूरी भर्ती प्रक्रिया इंटरनेट के माध्यम से नियंत्रित की जाती है। नौकरी पोस्टिंग ऑनलाइन सूचीबद्ध हैं, उम्मीदवार कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन करते हैं, और फिर प्रतिभा का आकलन करते हैं।

आवेदक या तो ऑनलाइन आवेदन करते समय परीक्षा लेते हैं या ईमेल द्वारा या कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से निर्देशित किया जाता है कि परीक्षा कैसे ली जाए। टेस्ट को तीसरे पक्ष की वेबसाइट पर होस्ट किया जा सकता है। उस स्थिति में, आपको निर्देश दिया जाएगा कि परीक्षण कैसे करें और उसका उपयोग कैसे करें।

कुछ नियोक्ता नौकरी सिमुलेशन का उपयोग करेंगे जो यह मापने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि क्या उम्मीदवार नौकरी से जुड़े कार्यों का प्रदर्शन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता स्टाफ के सदस्यों को बिक्री, समस्या को सुलझाने, मौखिक संचार या परामर्श कौशल का आकलन करने के लिए उम्मीदवारों के साथ परिदृश्य परिदृश्य के लिए पूछ सकता है। प्रशासनिक या लिपिक स्टाफ पदों के लिए उम्मीदवारों को उनकी सटीकता, गति, प्रूफरीडिंग, लेखन और संपादन कौशल का आकलन करने वाले कार्यों को करने के लिए कहा जा सकता है।

शारीरिक योग्यता की आवश्यकता वाले नौकरियों के लिए, नियोक्ता शक्ति, निपुणता, या धीरज का आकलन करने के लिए सिमुलेशन सेट कर सकते हैं। शिक्षण या अन्य नौकरियों के लिए जिन्हें सार्वजनिक बोलने के कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता उम्मीदवारों को एक सबक सिखाने या समूह प्रस्तुति देने के लिए कह सकते हैं।

प्रतिभा मूल्यांकन की वैधता और परिणाम

जिन कंपनियों ने नौकरी के विवरण और उम्मीदवार प्रोफाइल विकसित किए हैं, जो नौकरियों के लिए सफलता के कारकों के साथ विस्तृत और अच्छी तरह से गठबंधन किए गए हैं, प्रतिभा आकलन से सबसे उपयोगी आउटपुट होगा। विश्वसनीय परिणाम उत्पन्न करने के लिए संगठनों को एक सुसंगत, मानकीकृत तरीके से आकलन करने के लिए सावधान रहना चाहिए। एथिकल हायरिंग के मानदंड तय करते हैं कि आकलन किसी विशेष नौकरी के लिए सभी उम्मीदवारों को दिया जाए और चयनित नहीं किया जाए।

परीक्षा लेने के बाद, आपको तुरंत बताया जा सकता है कि आप उत्तीर्ण हुए या अनुत्तीर्ण, या आपने नहीं सीखा कि आपने कैसे किया।

कुछ मामलों में, आपको सूचित किया जाएगा यदि कंपनी आपको काम पर रखने में दिलचस्पी रखती है। अन्य मामलों में, आप रोजगार के लिए आवेदकों को सूचित करने के बारे में कंपनी की नीति पर निर्भर करते हुए, बिल्कुल भी नहीं सुन सकते हैं।

वैसे, पास या फेल होना एक सापेक्ष शब्द है। परिणाम इस आधार पर हैं कि नियोक्ता को कैसे लगता है कि एक उम्मीदवार को जवाब देना चाहिए, जो जरूरी नहीं कि रोजगार के लिए आपकी योग्यता के साथ संबंधित हो। कई मामलों में, कंपनी एक निश्चित प्रकार के कर्मचारी की तलाश कर रही है जो उनकी संगठनात्मक संरचना और कंपनी संस्कृति के लिए उपयुक्त है।

कंपनियों के पास अक्सर प्रतीक्षा अवधि होती है, जो आवेदक परीक्षा पास नहीं करते हैं वे इसे फिर से ले सकते हैं। रिटेकिंग असेसमेंट का विवरण कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध होना चाहिए।

नमूना प्रतिभा मूल्यांकन प्रश्न

काम पर दूसरों को प्रतिक्रिया प्रदान करने वाले आपके अनुभवों का सबसे अच्छा वर्णन क्या है?

• आपके पास अनुभव नहीं है
• आपने सहकर्मियों को प्रतिक्रिया प्रदान की है
• आपने अपने लिए काम करने वाले लोगों को प्रतिक्रिया प्रदान की है
• आपने उनके प्रदर्शन के बारे में प्रत्यक्ष रिपोर्ट के लिए प्रतिक्रिया दी है
• आपने इष्टतम प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए मानक निर्धारित किए हैं

निम्नलिखित के लिए मिलान शब्दों का चयन करें: ___________ खाने के लिए पानी के रूप में ___________ है

• कुत्ता बिल्ली
• पैर - हाथ
• महिला - कार्यालय
• पेय - भोजन
• महासागर - पर्वत

निर्णय लेने से पहले सभी तथ्यों का विश्लेषण करना सबसे अच्छा है।

• दृढ़तापूर्वक असहमत
• असहमत
• तटस्थ
• इस बात से सहमत
• दृढ़तापूर्वक सहमत

टैलेंट असेसमेंट टेस्ट लेने के टिप्स

अपना होमवर्क करें। यदि आप एक बड़े, प्रसिद्ध नियोक्ता के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से अंदर का स्कूप प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। यह धोखा नहीं है - वास्तविक सवाल अलग-अलग होंगे। लेकिन आप नियोक्ता की "प्रतिभा मूल्यांकन" या "पूर्व-रोजगार परीक्षण" या इसी तरह के Googling द्वारा क्या उम्मीद कर सकते हैं की एक सामान्य समझ प्राप्त कर सकते हैं। आपको Reddit, Quora, LinkedIn, और अन्य सोशल मीडिया / संदेश बोर्डों पर कर्मचारियों से खाते मिलेंगे।

तैयार करें। यदि आप घर पर परीक्षण कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास अपनी क्षमताओं के अनुसार इसे पूरा करने के लिए समय और स्थान है। रात के खाने के समय रसोई के मेज पर जवाब बंद करने की कोशिश मत करो। प्रक्रिया को गंभीरता से लें और आप बेहतर परिणाम प्राप्त करेंगे।

ईमानदार हो। प्रतिभा मूल्यांकन और व्यक्तित्व परीक्षण आपके कौशल और सांस्कृतिक फिट के लिए क्षमता का एक ईमानदार मूल्यांकन प्रदान करने वाले हैं। अपने उत्तरों को नकली करें और आप नौकरी छोड़ सकते हैं - केवल कुछ महीनों के बाद खुद को दुखी खोजने के लिए और फिर से नौकरी की खोज पर वापस जाएं।