कार्यस्थल में बदलाव- अपने करियर की सुरक्षा कैसे करें

परिवर्तन से अधिकांश लोग असहज हो जाते हैं। जब वह परिवर्तन आपके कार्यस्थल में होता है और आपकी आजीविका को खतरा होता है, तो वह बेचैनी भय को खारिज कर सकती है और यदि आप इसे करने देते हैं, तो यह आपके करियर को बहुत प्रभावित कर सकता है। आपकी प्रतिक्रिया दीर्घकालिक प्रभाव के लिए एक महत्वपूर्ण अंतर बना सकती है। पता करें कि जब आपका नियोक्ता एक बड़े संक्रमण से गुजर रहा है, तो प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया कैसे करें, जैसे कि इसकी वरिष्ठ प्रबंधन टीम।

क्या परिवर्तन हो सकता है

संगठनों की वरिष्ठ प्रबंधन टीमों में परिवर्तन हर समय होता है। वे अक्सर विलय करने वाली संस्थाओं का परिणाम होते हैं, जो अलग-अलग हो जाती हैं, या निजी इक्विटी फर्मों द्वारा अधिग्रहण कर ली जाती हैं जो कंपनियों को निवेश के रूप में खरीदती हैं।

एक इकाई के प्रबंधन दल में परिवर्तन उन कारणों से भी हो सकते हैं जो विलय और अधिग्रहण से असंबंधित हैं। निर्देशकों के बोर्ड नई प्रतिभाओं को लाने का फैसला कर सकते हैं ताकि अंडरपरफॉर्मिंग सीईओ को प्रतिस्थापित किया जा सके, या ऊपरी स्तर के प्रबंधक अपने दम पर छोड़ सकते हैं। नए मुख्य अधिकारी, बदले में, नए और निचले स्तर के प्रबंधकों को लाने में मदद कर सकते थे ताकि वे चीजों को घुमा सकें। चाहे जो कुछ भी हो, उसमें प्रबंधन परिवर्तन आपके कार्यस्थल को किसी तरह बदल देगा।

अपने कार्यस्थल पर प्रबंधन परिवर्तन का प्रभाव

एक नई प्रबंधन टीम नए नियमों और प्रक्रियाओं को लागू कर सकती है, खासकर अगर आपका छोटा, लापरवाही से चलने वाला संगठन एक बड़ा, अधिक औपचारिक रूप से संचालित होता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को छुट्टी के समय के लिए कॉल करने या अनुरोध करने की प्रक्रियाओं का पालन करना पड़ सकता है जो पहले नहीं थे। जहां समय निकालने की सीमा कुछ हद तक ढीली हो सकती है, आपकी कंपनी चलाने वाले लोग कितने बीमार और व्यक्तिगत दिनों में उन्हें अनुमति दे सकते हैं। आपके कुछ लचीले पुराने बॉस, जिन्होंने इस बात की परवाह नहीं की कि आपने पूरा दिन काम करने के दौरान क्या दिखाया है, एक सख्त व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है, जो हर दिन एक विशेष समय में सभी को दिखाने की उम्मीद करता है।

नए प्रबंधन का कंपनी संस्कृति पर प्रभाव पड़ेगा - एक संगठन का व्यक्तित्व उसके मूल्यों और अंतर्निहित दर्शन पर आधारित होगा - सूक्ष्म या काफी ध्यान देने योग्य हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक आकस्मिक कार्यस्थल औपचारिक हो सकता है या इसके विपरीत। आपका नया बॉस जन्मदिन के बड़े समारोहों में शामिल हो सकता है जो सप्ताह में कम से कम एक बार ब्रेक रूम में हुआ करते थे या पार्टियों को प्रोत्साहित कर सकते थे जब आपका पूर्व बॉस उन्हें अनुमति नहीं देता था। एक कार्यस्थल जो आपको हर दिन व्यापार पोशाक पहनने के लिए मजबूर करता है अब आकस्मिक पोशाक की अनुमति दे सकता है।

एक सख्त बॉस से अधिक बिछाए गए व्यक्ति की ओर जाते समय, यह अच्छा लग सकता है, यह भी निराशाजनक हो सकता है।

भले ही संशोधित नियमों और प्रक्रियाओं का पालन करना, और यहां तक ​​कि एक नई कंपनी संस्कृति थोड़ी अप्रिय हो सकती है, आप शायद कुछ प्रयास के साथ उन्हें समायोजित करने में सक्षम होंगे। अन्य परिवर्तन, हालांकि, कम सुखद हैं, और आपके कैरियर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकते हैं। जब एक कंपनी दूसरे के साथ विलय या अधिग्रहण कर लेती है, तो व्यापार और विभागों की लाइनों में दोहराव होगा। एक संगठन को दो लेखा और मानव संसाधन विभागों की आवश्यकता नहीं होती है, उदाहरण के लिए, और इसलिए कुछ कर्मचारियों को अतिरिक्त कर दिया जाएगा।

व्यापार की रेखाओं के उन्मूलन के कारण छंटनी भी होगी।

जब नए नेता किसी कंपनी में आते हैं, तो संगठन के उन सदस्यों पर ट्रिकल-डाउन प्रभाव पड़ता है, जो निचले स्तर के प्रबंधकों और रैंक और फ़ाइल सहित उन्हें रिपोर्ट करते हैं। आप किसी दिन कार्यस्थल के बदलावों के कारण खुद को चुनौतियों का सामना करते हुए पा सकते हैं। इन बदलावों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया आपके करियर पर गहरा असर डाल सकती है। अपने कार्यस्थल में परिवर्तन से निपटने के लिए इन डॉस और डॉनट्स का पालन करें, जब नए वरिष्ठ प्रबंधन दृश्य पर आते हैं।

कार्यस्थल परिवर्तन की चुनौतियों का सामना करने के लिए युक्तियाँ

• परिवर्तन पर एक विशेषज्ञ बनें: जितना अधिक आप जानते हैं कि क्या हो रहा है, उतना ही आप इस पर प्रतिक्रिया कर पाएंगे। विलय या अधिग्रहण की प्रकृति या प्रबंधन परिवर्तन की जड़ में जो कुछ भी है, उसके बारे में जानने के लिए कंपनी अनुसंधान करें। यदि आपका नियोक्ता सार्वजनिक रूप से आयोजित इकाई है, तो यह जानकारी शेयरधारकों को उपलब्ध कराना आवश्यक है। इसका मतलब है कि उसे इसके बारे में प्रतिभूति और विनिमय आयोग (SEC) के साथ दस्तावेज दाखिल करने होंगे। निजी तौर पर आयोजित कंपनी के बारे में जानकारी प्राप्त करना अधिक कठिन होगा, लेकिन असंभव नहीं। व्यापार प्रकाशन और अन्य मीडिया से परामर्श करें जो व्यावसायिक समाचार प्रकाशित करते हैं।

• नई प्रबंधन टीम को जानें: आपकी कंपनी की किसी भी घटना में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को नई टीम शुरू करने के लिए पकड़ सकता है। जब आप कार्यालय के चारों ओर एक अपरिचित चेहरे का सामना करते हैं, तो बातचीत शुरू करें। नए कर्मियों के बारे में जानने के लिए अपना ऑनलाइन शोध जारी रखें। आपके नए बॉस के बारे में जानकारी इकट्ठा करते समय आपका पेशेवर नेटवर्क भी महत्वपूर्ण हो सकता है।
• परिवर्तन के बारे में यथार्थवादी बनें: लोग, सामान्य रूप से, परिवर्तन में टूट पड़ते हैं, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सभी परिवर्तन बुरे नहीं हैं और न ही वे सभी अच्छे हैं। कुछ सुधार हो सकते हैं जो आपकी संतुष्टि को बढ़ा सकते हैं, लेकिन अन्य आपको काम पर जाने के लिए नापसंद कर सकते हैं। खुले मन से इस परिवर्तन का अनुमोदन करें। कुछ बदलावों को समझने की आदत डालने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है और कुछ आप जो भी करते हैं उसके बिना आपको असहज महसूस कर सकते हैं।

• जगह में एक योजना है: दुर्भाग्य से, एक कार्यस्थल परिवर्तन आपके रोजगार के लिए नए रोजगार की तलाश कर सकता है। यह आपके नियंत्रण से परे कारणों के लिए हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक संगठनात्मक पुनर्गठन जो कंपनी में आपकी स्थिति को समाप्त करता है या आपके बदलने के लिए अपने या अपने लोगों को लाने वाले प्रबंधक को समाप्त करता है। जैसे ही संक्रमण की फुसफुसाहट शुरू हो और आवश्यक होने पर अपनी योजना को सक्रिय करें, एक छंटनी की तैयारी शुरू करें। बेहतर है कि इसे तैयार किया जाए और इसे किसी छंटनी से अंधी होने की बजाय इसका इस्तेमाल न किया जाए। यदि आपकी नौकरी सुरक्षित है, लेकिन आप वैसे भी आगे बढ़ने का फैसला करते हैं, तो आपकी योजना भी इसमें मदद कर सकती है।