वेतन बढ़ाने के लिए अपने नियोक्ता से कैसे पूछें

आप वर्तमान में जितना कमा रहे हैं, उससे अधिक पैसा बनाना चाहते हैं? यदि आपका लक्ष्य आपकी वर्तमान नौकरी में रहना है, तो अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करना, आपको एक वेतन बढ़ाने के लिए पूछना होगा। साल में एक बार उठने के अलावा और कभी-कभार मिलने वाला बोनस या प्रॉफिट शेयरिंग चेक आपको प्राप्त हो सकता है, यह आपके वेतन में बढ़ोतरी का एकमात्र तरीका है।

जब आप वेतन बढ़ाते हैं तो योजना और तैयारी महत्वपूर्ण होती है। जब आप एक वृद्धि के लिए पूछते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को यह समझाने की आवश्यकता होती है कि कंपनी के काम में आपका योगदान औसत वार्षिक वेतन वृद्धि से ऊपर और औसतन दो-चार प्रतिशत है।

योजना और तैयारी के अलावा, आपके पूछने का समय, आपके नियोक्ता की वर्तमान वेतन प्रथाओं, अंशदान-आधारित वेतन के लिए अन्य कर्मचारियों की पात्रता बढ़ जाती है, और आपके स्थान पर आपकी नौकरी के लिए बाजार-आधारित वेतन दर के अतिरिक्त टुकड़े हैं पहेली बढ़ाओ।

यदि आप इन कारकों को ध्यान में रखते हैं और वेतन वृद्धि को इस परिप्रेक्ष्य से संबोधित करते हैं कि आपका काम आपके नियोक्ता के व्यवसाय में मूल्य कैसे जोड़ता है, तो आप वेतन बढ़ाने के लिए कहने में सफल हो सकते हैं। इन सभी युक्तियों पर एक नज़र डालें ताकि आप वह वेतन प्राप्त कर सकें जिस पर आप विश्वास करते हैं।

वेतन वृद्धि के बारे में पूछने के बारे में अच्छी खबर

वॉल स्ट्रीट जर्नल के मुताबिक, "एक नए सर्वेक्षण में पाया गया कि डेटा जुटाने वाली कंपनी PayScale के मुताबिक, 70 प्रतिशत लोगों ने मुआवजे में कुछ वृद्धि की है, जो मुआवजे में कुछ वृद्धि हुई है।"

सर्वेक्षण में शामिल लगभग 40 प्रतिशत लोगों ने कहा कि उन्हें वह मिला है जो उन्होंने अपनी वृद्धि के लिए मांगा था। एक और 31 प्रतिशत ने कहा कि वे कम हो गए। PayScale ने बताया कि सबसे आम कारण नियोक्ताओं ने कहा कि कोई अनुरोध नहीं उठाया गया बजटीय बाधाओं के कारण - एक तर्क है कि कई उत्तरदाताओं ने कहा कि वे विश्वास नहीं करते थे।

वेतन बढ़ाने के लिए पूछने के चरण: अनुसंधान एक उचित वेतन वृद्धि

वेतन बढ़ाने के लिए पूछने के इस चरण में आपका लक्ष्य आपके नियोक्ता के वेतन प्रथाओं और आपकी नौकरी के लिए बाजार भुगतान दर को जानना है।

• अपने नियोक्ता के वेतन प्रथाओं से खुद को परिचित करें। यदि मानक अभ्यास वार्षिक समीक्षा के बाद साल में एक बार वेतन वृद्धि की पेशकश करने के लिए है, तो आपको किसी भी अन्य समय पर वेतन प्राप्त करने की संभावना नहीं है। यदि आपकी कंपनी और अधिक लगातार वृद्धि प्रदान करती है, तो आपको अधिक वेतन बढ़ाने के लिए पूछना होगा। वेतन वृद्धि के बारे में आपके नियोक्ता का कहना है कि सुनो। यदि नियोक्ता घोषणा करता है कि वेतन वृद्धि बोर्ड भर में चार प्रतिशत होगी, तो आप अधिक पैसे की बातचीत करने की संभावना नहीं है।
• अपनी नौकरी के लिए बाजार भुगतान दरों पर शोध करें। जानकारी प्राप्त करना कभी भी आसान नहीं रहा है, हालांकि आप ऑनलाइन अनुमानों और वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करते समय ध्यान रखना चाहते हैं। वे शायद ही कभी आपके क्षेत्र में खुले पदों की संख्या सहित आपके स्थानीय बाजार की स्थितियों को दर्शाते हैं। यदि आप पहले से ही अपने बाजार वेतन दर से ऊपर का भुगतान कर रहे हैं, तो वेतन वृद्धि पर बातचीत करना मुश्किल हो सकता है।

• अपनी कर्मचारी पुस्तिका पढ़ें। हैंडबुक उस प्रक्रिया को प्रस्तुत कर सकती है जिसमें वेतन वृद्धि दी जाती है। यदि कोई नीति या प्रक्रिया मौजूद है, तो भुगतान बढ़ाने के लिए कहने पर आपका सबसे अच्छा दांव प्रक्रिया का ठीक से पालन करना है। यदि हैंडबुक में कहा गया है कि आपका नियोक्ता केवल सालाना वेतन वृद्धि की पेशकश करेगा, तो आप उस समय और ऊर्जा के लिए तैयारी कर सकते हैं जो उपलब्ध नहीं है। (नीति के लिए कई कारण मौजूद हैं जैसे कि कर्मचारियों के समान व्यवहार और प्रबंधकों को वेतन वृद्धि अनुरोधों को संभालने में असमर्थता और कर्मचारियों के बीच काफी अंतर करना शामिल है।)

• समान वेतन वाले उद्योगों में अन्य कर्मचारियों के साथ नेटवर्क आपकी वेतन प्रतिस्पर्धा को निर्धारित करने के लिए। पेशेवर संघ वेतन सर्वेक्षण भी करते हैं और समान नौकरियों में लोगों के साथ नेटवर्किंग के अवसर प्रदान करते हैं।

"एक वेतन वृद्धि के लिए पूछें" बैठक के लिए अपनी प्रस्तुति तैयार करें

एक बार जब आप उपरोक्त चरणों में अपना भुगतान अनुसंधान कर लेते हैं, तो आपको अपने उद्योग में आपका वेतन कितना प्रतिस्पर्धी है, इसका अच्छा अंदाजा होना चाहिए। इसके बाद, आपको यह निर्धारित करने के लिए अपने कार्य योगदान को देखने की आवश्यकता है कि आप अपने बॉस को भुगतान बढ़ाने के लिए अनुरोध कैसे प्रस्तुत करेंगे।

या शायद आपने निर्धारित किया है कि आपका वेतन प्रतिस्पर्धी है। अपने आप से पूछें कि आप वेतन बढ़ाने के लायक क्यों हैं क्योंकि आपको वेतन बढ़ाने के लिए अपने अनुरोध का समर्थन करने के लिए अच्छे डेटा की आवश्यकता होगी। निर्धारित करें कि आपके द्वारा निर्धारित बैठक का विषय वेतन बढ़ाने के लिए पूछना है या नहीं।

हो सकता है कि यह आपके बॉस से पूछने के लिए होशियार हो कि आपको भविष्य में सबसे अधिक संभव वेतन वृद्धि और बोनस के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है यदि आप अब उच्च वेतन का औचित्य नहीं बना सकते।

• उन लक्ष्यों की एक सूची बनाएं जिन्हें आपने कंपनी के लिए पूरा किया है। निर्धारित करें कि उनकी उपलब्धि ने कंपनी की मदद कैसे की। दस्तावेज़ में बचत, उत्पादकता में सुधार, बेहतर कर्मचारी विकास, हासिल की गई महत्वपूर्ण परियोजनाएं, ग्राहक सेवा के ऊपर, और ऐसे तरीके शामिल हैं जिनमें आपने अपनी नौकरी से अधिक योगदान दिया है। प्रलेखित, ये उपलब्धियाँ वेतन वृद्धि को उचित ठहरा सकती हैं।
• अपनी नौकरी में आपके द्वारा जोड़ी गई किसी भी अतिरिक्त जिम्मेदारियों की सूची बनाएं। जिम्मेदारी में वृद्धि, अधिक कर्मचारी, आपकी टीम पर प्रबंधित, या विशेष परियोजनाएं अक्सर वृद्धि के लिए आधार होती हैं यदि आप पूछते हैं।

• अपने मन में एक वेतन वृद्धि का लक्ष्य निर्धारित करें, जो आपके द्वारा दर्ज किए गए योगदान और अतिरिक्त जिम्मेदारियों को पुरस्कृत करता प्रतीत होता है। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने सभी पहले के शोध का उपयोग करें कि आप एक वेतन वृद्धि के लिए कह रहे हैं जो आपकी नौकरी और प्रदर्शन के लिए उचित है और उचित रूप से योग्य है।
• पुस्तकों, संसाधनों, नेटवर्किंग और उन मित्रों से बातचीत के बारे में जानें, जिन्होंने सफलतापूर्वक वेतन वृद्धि की बातचीत की है।
• अपने मुआवजे पर चर्चा करने के लिए अपने तत्काल प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक स्थापित करें। आप अपने पर्यवेक्षक को घात लगाना या उसे अंधा करना नहीं चाहेंगे। इसके अतिरिक्त, यदि प्रबंधक आपके साथ वृद्धि पर चर्चा करने के लिए तैयार नहीं है, तो बैठक में कुछ भी नहीं होगा। आपका बॉस मानव संसाधन कर्मचारियों और अपने स्वयं के उद्योग स्रोतों के साथ अपना शोध भी करना चाहेगा।

वेतन बढ़ाने के लिए कैसे करें के बारे में और सुझाव जानें

वेतन वृद्धि के लिए एक सफल वार्ता हमेशा आपकी योग्यता और उपलब्धियों पर आधारित होती है। एक सफल वार्ता कभी भी इस आधार पर नहीं होती है कि आपको अतिरिक्त धन की आवश्यकता क्यों है। जबकि आपका नियोक्ता आपकी देखभाल कर सकता है, आपकी चुनी हुई जीवनशैली को निधि देने के लिए अतिरिक्त पैसे प्रदान करना उनकी जिम्मेदारी नहीं है।

• अपने प्रबंधक के लिए एक अनुरोध के लिए अपने अनुरोध को संबोधित करने में सीधे रहें। प्रबंधक को बताएं कि आप इस समय उस उपलब्धि और योगदान के कारण पूछ रहे हैं जो आपने किया है, और आपके द्वारा ली गई अतिरिक्त जिम्मेदारियां। अपने दस्तावेज के साथ तैयार रहें।
• अपने बॉस को बताएं कि आप कौन सा विशिष्ट वेतन उठाना चाहते हैं। अपने शोध को प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें जो आपके अनुरोध का समर्थन करता है। इसमें आपका उद्योग अनुसंधान, वेतन श्रेणी अनुसंधान और आपके मापने योग्य योगदान का प्रमाण शामिल है।
• यदि बॉस आपको बताता है कि वह वर्तमान में एक वेतन वृद्धि प्रदान नहीं कर सकता है, तो पूछें कि जैसे ही वेतन वृद्धि उपलब्ध हो, आपको खुद को योग्य बनाने के लिए क्या करने की आवश्यकता है। याद रखें कि एक कर्मचारी के बीच एक अंतर मौजूद है जो एक बेहतर कलाकार से अपेक्षा के अनुसार काम कर रहा है और एक कर्मचारी जो वास्तव में नियोक्ता को बेहतर प्रदर्शन दे रहा है। वेतन वृद्धि दूसरे पर आधारित है।
• यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ वेतन बढ़ाने के लिए किसी अन्य नियोक्ता से प्रस्ताव का उपयोग कर रहे हैं, तो असफल होने के लिए तैयार रहें। कई नियोक्ताओं के पास एक भावी नियोक्ता को आगे नहीं बढ़ाने की नीति है। इसके अलावा, आपकी बातचीत में, अगर नियोक्ता को पता चलता है कि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं तो कैरियर विकास, प्रशिक्षण, प्लम असाइनमेंट, पदोन्नति, और अन्य अवसर आपके रास्ते में आने से बच सकते हैं। यह तब भी हो सकता है जब आपको अनुरोधित वेतन वृद्धि प्राप्त हो। नियोक्ता बंधक बनाए जाने से नफरत करता है - और नियोक्ता याद रखेगा। यह एक दुष्चक्र है, एक बार शुरू हो गया। वहां क्यों जाएं?
• इसी तरह, अगर आपको वेतन नहीं मिलता है तो छोड़ने की धमकी देना प्रतिशोधात्मक और गैर-लाभकारी है। साथ ही, नियोक्ता आपको अपने प्रस्ताव पर ले सकता है। इसके बजाय, चुपचाप और पेशेवर रूप से अपनी नौकरी की खोज के बारे में जाने, अगर आपने वेतन बढ़ाने वाले नियोक्ताओं को निर्धारित किया है।

यहां तक ​​कि उचित तैयारी के साथ, वेतन बढ़ाने के लिए पूछना डरावना क्षेत्र है

जब आपने योजना बनाई और तैयार की है, तब भी वेतन बढ़ाने का अनुरोध करना कुछ डरावना हो सकता है। बिना प्लानिंग और तैयारी के जुटना एक बकवास शूट है। इसके अलावा, आपने वेतन बढ़ाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट बर्बाद कर दिया है। आपका बॉस यह नहीं चाहता है कि आपके साथ फिर से बातचीत का भुगतान करें जब तक कि काम में कुछ बदलाव या आप जो भी कर रहे हैं और अपनी नौकरी में योगदान दे रहे हैं।

जैसे ही आप योजना बनाना और चर्चा के लिए तैयार करना सीखते हैं, तो वेतन बढ़ाने का अनुरोध करना आसान हो जाता है। एक सफल वार्ता या दो मदद भी। आप अपने आत्मविश्वास का निर्माण करते हैं कि एक मांग के लिए एक कार्य है जो आप कर सकते हैं। और, आप इस संभावना को बढ़ाते हैं कि आप अपने चुने हुए क्षेत्र में अपनी अधिकतम आय प्राप्त करेंगे। क्या आप एक बेहतर कलाकार हैं? इस सलाह का उपयोग क्यों न करें और इसके लिए जाएं?