कैसे अपने आप को अपने नियोक्ता के लिए अधिक मूल्यवान बनाने के लिए

यह पेशेवर जीवन का एक तथ्य है कि किसी को आपको सफल होने के लिए चुनना होगा। आमतौर पर, यह कोई आपका तत्काल बॉस होता है, और यह आपकी शक्ति में सब कुछ करने के लिए अपने आप को इस महत्वपूर्ण व्यक्ति के लिए मूल्यवान बनाने के लिए भुगतान करता है।

कार्यस्थल में सफलता, शक्ति और राजनीति

अपने बॉस के लिए खुद को और अधिक मूल्यवान बनाने पर कई विचारों में गोता लगाने से पहले, आइए किसी ऐसे व्यक्ति के मुद्दे का पता लगाएं जो आपको सफल होने के लिए चुनने की आवश्यकता है। कुछ से अधिक लोगों ने सुझाव दिया है कि यह सोच व्यक्तिगत निर्धारण और कड़ी मेहनत के महत्व को छूट देती है।

एक विनम्र धक्का यह है कि कुछ भी नहीं बदलता है या इन व्यवहारों की आवश्यकता को कम करता है - वे सफलता के लिए आवश्यक हैं। हालांकि, संगठनात्मक सेटिंग में भुगतान करने के आपके प्रयासों के लिए, आपकी मेहनत को किसी व्यक्ति या कुछ समूह द्वारा पहचाना जाना चाहिए और आपकी सराहना की जानी चाहिए जो आपको और अधिक करने के लिए चुन सकते हैं।

हां, सत्ता और राजनीति आपकी सफलता में भूमिका निभाती है, चाहे आप कितनी भी मेहनत कर लें। वरिष्ठ प्रबंधक पहल या प्रगति के आधार पर व्यक्तियों का चयन करते हैं कि वे पहल करने या टीमों का प्रबंधन करने के लिए अच्छे निर्णय लेने के लिए उस पर कितना भरोसा करते हैं।

इस ट्रस्ट को एक साथ काम करने के अनुभव और पर्याप्त सबूतों के माध्यम से खेती की जाती है जो उन्नति के लिए विचारधीन व्यक्ति लगातार अच्छा निर्णय प्रदर्शित करता है जब वह दूसरों के साथ काम करता है, समस्याओं को हल करता है, प्राथमिकताएं निर्धारित करता है और संगठन को मदद करने वाले परिणाम बनाता है।

चूंकि कई उन्नति के अवसर हमारे लिए खिंचाव के कार्य हैं - हमारे पूर्व के अनुभवों की तुलना में बड़े पैमाने पर और व्यापक दायरे में - यह विश्वास का कारक महत्वपूर्ण है। हमारे लिए नए अवसर का विस्तार करने वाला व्यक्ति यह विश्वास कर रहा है कि हम भूमिका में सुरक्षित रूप से और तेज़ी से विकसित होंगे।

विश्वास के महत्व को देखते हुए और आपके बॉस को आपको "और अधिक" के लिए चुनना होगा, यह आपके लिए आवश्यक है कि जब आप नए अवसरों के लिए विचार करें तो उसका निर्णय आसान हो।

अपने लक्ष्यों को समझने और समर्थन करने के लिए प्रयास करें

अपने बॉस की प्राथमिकताओं और लक्ष्यों को समझने और समर्थन करने के प्रयास से ज्यादा कुछ नहीं "मैं परवाह करता हूं और मैं प्रतिबद्ध हूं"। प्रत्येक बॉस अपने पेशेवर लक्ष्यों और व्यक्तिगत आकांक्षाओं के साथ आगे नहीं बढ़ रहा है, इसलिए आपको बस थोड़ा सा खोदना पड़ सकता है। उस तर्क का उपयोग करें जिसे आप अपने लक्ष्यों को उसके लक्ष्यों के साथ संरेखित करना चाहते हैं। स्पष्ट प्रश्न पूछें।

सही वॉल्यूम पर संवाद करें

प्रत्येक प्रबंधक की संचार की प्राथमिकताएँ थोड़ी भिन्न होती हैं। कुछ विस्तृत, नियमित अपडेट की सराहना करते हैं। दूसरों को उल्लेखनीय अपवादों में अधिक रुचि है। ब्याज या बोरियत सहित संकेतों पर ध्यान दें और तदनुसार समायोजित करें। और यह पूछना कभी नहीं दुखता है: "आप कितनी बार और किस विस्तार को पसंद करते हैं कि मैं आपके साथ संवाद करूं?"

वाटर कूलर वार्तालाप के साथ सावधान रहें

गपशप का चुंबकीय आकर्षण संभवतः आपके करियर के लिए विषाक्त है। इनमें से अधिकांश समूह समारोहों और उनके नकारात्मक प्रतिबंध के बारे में स्पष्ट है। बहरहाल, यह काम के गपशप में मौजूद अक्सर सच्चाई की डली की तलाश में अपने कानों और आंखों को खुला रखने के लिए भुगतान करता है।

यदि आप सीखते हैं कि लोग फर्म की दिशा या नवीनतम रणनीति पर भ्रमित हैं, तो यह आपके बॉस के लिए महत्वपूर्ण जानकारी है। फ़िल्टर करें "उसने कहा / उसने कहा" गपशप करें, लेकिन संगठनात्मक कमियों और अवसरों पर प्रकाश डालने वाली बात पर छूट न दें।

उसे आश्चर्य से बचाने के लिए आश्चर्य

कोई भी एक नकारात्मक आश्चर्य से प्यार करता है, कम से कम, आपका बॉस। यदि आपको कुछ गलत हो रहा है, तो देखें, यह जानकारी साझा करने के लिए न चलें। आपकी अग्रिम चेतावनी उसे समस्या को कम करने में मदद करने या कम से कम योजना बनाने में मदद करेगी कि वह इसे अपने बॉस और अन्य लोगों के साथ संगठन में कैसे साझा करेगी।

हमेशा एक योजना के साथ जाओ

बॉस के साथ आपकी विश्वसनीयता के लिए सबसे विनाशकारी शब्द हैं, "आपको क्या लगता है कि मुझे क्या करना चाहिए?" अपने लेक्सिकॉन से उस वाक्यांश को शुद्ध करें और याद रखें कि हमेशा एक योजना के साथ बॉस के कार्यालय में प्रवेश करें - एक पसंदीदा के साथ दो विकल्प। अपनी सिफारिश का समर्थन करने के लिए तैयार रहें।

संगठन के पार पुलों का निर्माण

आप इसे पहचानते हैं या नहीं, आप अपने बॉस के लिए एक राजदूत हैं, जो उसकी प्रतिष्ठा और अच्छे लोगों को चुनने और विकसित करने की क्षमता को दर्शाता है। उसके अनुसार ही कार्य करो। अपने बॉस की प्राथमिकताओं के लिए संदर्भ के साथ सशस्त्र, सहयोगी बनाने का प्रयास और संगठन को मजबूत करने की भावना में उन हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसके अलावा, अन्य नेताओं और समूहों की प्राथमिकताओं को समझने के लिए कड़ी मेहनत करें और यह सुनिश्चित करें कि आपके बॉस के पास खुद के प्रयासों को लागू करने के लिए यह खुफिया जानकारी है।

अप्रिय होने के बिना अपने काम को दिखाएं

स्मार्ट पेशेवर अपनी सफल परिणाम दिखाने की ललित कला में महारत हासिल करने के लिए लाइन को पार किए बिना मास्टर करते हैं। उन्नति के लिए साख बनाने की बात आने पर विनय आपका सहयोगी नहीं है। उन लोगों के साथ स्पॉटलाइट साझा करना सुनिश्चित करें जिन्होंने आपके अच्छे परिणामों को लाने में मदद की।

दूसरों के विकास के लिए प्रतिष्ठा विकसित करना

महान प्रतिभा को विकसित करने की आपकी सिद्ध क्षमता की तुलना में आपके प्रचार के लिए बॉस के चयन पर कुछ भी बेहतर नहीं है।

अब के लिए नीचे की रेखा

अपने संगठन में सत्ता और राजनीति की वास्तविकताओं को नजरअंदाज करना भोलापन है। अपने बॉस को आपके सफल होने और चुनने के अनुसार चुनने की शक्ति को पहचानें।