एक वेतन बढ़ाने के लिए कैसे पूछें (और प्राप्त करें)

आप एक बढ़ाने के लिए लंबे समय से अतिदेय हैं, और आपका बॉस आपको एक देने के बारे में कुछ भी नहीं करता है। यहां तक ​​कि अगर आप जानते हैं कि आप एक उच्च वेतन के लायक हैं, तो आप, कई लोगों की तरह, आप एक वृद्धि के लिए पूछने में संकोच कर सकते हैं। आपके पास तीन विकल्प हैं। आप कुछ भी नहीं कर सकते हैं, लेकिन फिर आप उसी वेतन पर अनिश्चित काल तक रह सकते हैं। आप एक नौकरी की तलाश कर सकते हैं जो अधिक भुगतान करता है, या आप एक वृद्धि के लिए पूछ सकते हैं। स्पष्ट रूप से, आस-पास बैठे और अपने बॉस की प्रतीक्षा करने के लिए पहला कदम अभी तक काम नहीं किया है, और दूसरी नौकरी की तलाश करना एक बड़ी परेशानी हो सकती है।

आप किस का इंतजार कर रहे हैं? यहाँ कैसे एक सवाल के लिए पूछना है।

अपने क्षेत्र में दूसरों की कमाई क्या है

अपने बॉस के पास जाने से पहले, आपको कुछ शोध करने की आवश्यकता है। यह आपके क्षेत्र में विशिष्ट वेतन के बारे में जानने का समय है ताकि आप यह पता लगा सकें कि क्या आपको कम से कम कमाई करनी चाहिए। आप अपने क्षेत्र के सहयोगियों से बात करने की कोशिश कर सकते हैं। हालांकि, यह जानकर आश्चर्य होगा कि बहुत से लोग पैसे पर चर्चा करने से हिचकते हैं।

आप प्रकाशित संसाधनों से भी वेतन की जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। ओ * नेट ऑनलाइन जैसी वेबसाइटें सरकारी डेटा के आधार पर विभिन्न व्यवसायों के लिए औसत वेतन प्रकाशित करती हैं। आप राज्य द्वारा वेतन की जानकारी भी प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप एक पेशेवर संघ से संबंधित हैं, तो यह देखने के लिए जांचें कि क्या उसके पास वेतन की जानकारी उपलब्ध है। संगठन की वेबसाइट को देखकर शुरू करें। Glassdoor.com भी वेतन की जानकारी के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन है।

चित्रा आप कितना कमा सकते हैं

याद रखें कि शिक्षा और अनुभव जैसे कारकों के कारण, आपका वेतन आपके क्षेत्र के लिए प्रकाशित मध्य वेतन से काफी अलग हो सकता है। अपनी उम्मीदों के बारे में सोचते समय आपको यथार्थवादी होना चाहिए। क्षेत्र में काम कर रहे वर्षों की संख्या, आपकी शिक्षा और साख और आपके वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करने की अवधि पर विचार करें। आपको अपनी नौकरी का स्थान भी ध्यान में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रमुख शहरों में नौकरियां आमतौर पर छोटे शहरों के लोगों की तुलना में अधिक होती हैं।

अपने नियोक्ता के वित्तीय स्वास्थ्य का मूल्यांकन करें

अपने समय को लेकर बहुत सतर्क रहें। यदि आप जानते हैं कि आपके नियोक्ता को वित्तीय समस्या हो रही है या यदि उद्योग में बहुत अधिक अनिश्चितता है, तो एक मांग न करें। हालांकि, एक कर्मचारी के रूप में, आप शायद अपनी कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य के बारे में अच्छी तरह से जानते हैं, आपको केवल उसी चीज़ पर भरोसा नहीं करना चाहिए जो आप देखते हैं। कुछ कंपनी अनुसंधान करें, जिसमें वित्तीय रिपोर्टों को देखना और व्यावसायिक समाचारों का पालन करना शामिल है।

अपना केस तैयार करें

एक बार जब आप सुनिश्चित हो जाते हैं कि समय सही है और आपके पास सभी प्रासंगिक जानकारी है, तो अपने बॉस से मिलने के लिए तैयार रहें। अपने उत्थान के लिए एक मामला बनाने की तैयारी शुरू करें। हालांकि आपको लगता है कि आप एक के लायक हैं, जो आपके बॉस के लिए स्पष्ट नहीं हो सकता है। उसे मनाने के लिए आप पर निर्भर है। अपने आप को वैसे ही बेचो जैसे तुम चाहो तो एक भावी नियोक्ता को तुम्हें नौकरी पर रखने की कोशिश कर रहा था।

सबसे पहले, अपनी सभी उपलब्धियों की एक सूची बनाएं। सबसे हाल के लोगों के साथ शुरू करें और अपने तरीके से पिछड़े काम करें। बताएं कि उन उपलब्धियों ने आपके नियोक्ता को कैसे फायदा पहुंचाया। बहुत विशिष्ट हो। उदाहरण के लिए, यह मत कहो कि आपने मुनाफा बढ़ाया। अपने बॉस को यह बताने के लिए तैयार करें कि वे कितने बढ़े हैं और ऐसा करने में आपने क्या भूमिका निभाई है। अगला, अपने प्रासंगिक कौशल की एक सूची बनाएं - जो आपको काम में सफल बनाता है। अपने कठिन और नरम कौशल को शामिल करें। अंत में, भविष्य में संगठन के लिए आपके द्वारा की जाने वाली सभी चीजों का वर्णन करने के लिए तैयार हो जाएं।

विवरण देना याद रखें!

क्या होगा अगर आप नीचे हो जाते हैं या आप चाहते हैं कि वेतन में वृद्धि न करें

इससे पहले कि आप अपने बॉस के दफ्तर में कदम रखें, आप सोचें कि आप क्या करेंगे अगर वह कहती है कि वह "नहीं" कहती है या आपको वह देने के लिए सहमत है जो आपको चाहिए। क्या आप अपनी नौकरी छोड़ देंगे या आप थोड़ी देर प्रतीक्षा करेंगे और फिर बाद की तारीख में वृद्धि के लिए कहेंगे? आपका जवाब इस बात पर निर्भर करता है कि आपका बॉस क्या कहता है। उदाहरण के लिए, क्या उसने आपके प्रदर्शन के कारण या अन्य परिस्थितियों के कारण आपको ठुकरा दिया है?

मिलने का समय निर्धारित करो

अब जब आपने पूरी तैयारी कर ली है, तो आखिरकार अपने बॉस से बात करने का समय आ गया है। यह कुछ ऐसा नहीं है जिसे आपको पारित करने में उसके साथ चर्चा करनी चाहिए - यह गंभीर व्यवसाय है। इसे ऐसे मानें जैसे कि यह एक ग्राहक या नौकरी के लिए एक साक्षात्कार के साथ एक बैठक थी। अपने अनुरोध पर चर्चा करने के लिए अपॉइंटमेंट सेट करें। वाटर कूलर, या टेलीफ़ोन पर ईमेल द्वारा मत पूछो। इस बातचीत के आमने-सामने न होने का एकमात्र कारण यह है कि यदि आप और आपके बॉस एक ही स्थान पर काम नहीं करते हैं।

अपना मामला प्रस्तुत करें

आपका बॉस आपको तुरंत उठाने के लिए सहमत हो सकता है। क्या यह अच्छा नहीं होगा? आपको उसे एक के लिए पूछने के अलावा और कुछ नहीं करना पड़ सकता है, जो आपको आश्चर्यचकित कर सकता है कि उसने आपके कहने से पहले प्रस्ताव क्यों नहीं दिया। यह अधिक संभावना है कि आपके द्वारा एकत्रित सामग्री को प्रस्तुत करना होगा।

शांत रहें और तथ्यों से चिपके रहें। भावुक होने से आपको कोई फायदा नहीं होगा, और आपकी बातचीत को नुकसान भी पहुंच सकता है। अपने व्यक्तिगत खर्चों को न लायें क्योंकि वे आपके बॉस की समस्या नहीं हैं। नियोक्ता की दृष्टि में, आपके वेतन में सब कुछ है कि आप नियोक्ता को कैसे लाभान्वित करते हैं और आपकी आवश्यकताओं के साथ कुछ नहीं करते हैं।

"नहीं" का जवाब

आपका बॉस आपको ठुकरा सकता है। आपको आगे क्या करना चाहिए? यह सब आपके द्वारा दिए गए कारणों पर निर्भर करता है। यदि वह कहता है कि वह आपके प्रदर्शन के कारण आपके अनुरोध को अस्वीकार कर रहा है, तो आपको यह तय करना होगा कि उसकी प्रतिक्रिया मान्य है या नहीं। यदि ऐसा है, तो सोचें कि आप किन चीजों को बदल सकते हैं। यदि आप यह निष्कर्ष निकालते हैं कि आपका बॉस केवल बहाना बना रहा है और आपके प्रदर्शन की आलोचना वैध नहीं है, तो आप उस स्थान पर जाना चाहते हैं जहाँ आपको सराहना मिलेगी।

पता करें कि क्या कोई मौका है, स्थिति बदल जाएगी। यदि आप सीखते हैं कि यह एक संभावना है, तो अपने बॉस को अपने अनुरोध पर दोबारा विचार करने के लिए प्रतिबद्ध करें। उदाहरण के लिए, आप अपनी अगली प्रदर्शन समीक्षा के दौरान एक और वार्तालाप करना चाह सकते हैं। अपने बॉस को उस समय के लिए एक योजना बनाने में मदद करने के लिए कहें जो आपको उस समय तक उठाने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए करना होगा।