टॉप 10 कॉमन जॉब इंटरव्यू प्रश्न और सर्वश्रेष्ठ उत्तर

क्या आप अपने आगामी नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार हैं? नियोक्ताओं द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों का प्रभावी ढंग से जवाब देने के लिए तैयार रहना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। चूंकि ये प्रश्न इतने सामान्य हैं, इसलिए काम पर रखने वाले प्रबंधक आपसे अपेक्षा करेंगे कि आप उन्हें सुचारू रूप से और बिना किसी हिचकिचाहट के उत्तर दे पाएंगे।

इंटरव्यू के सवालों के जवाब कैसे दें

आपको अपने उत्तरों को याद करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि आप क्या कहने जा रहे हैं ताकि आपको मौके पर न रखा जाए। यदि आप पहले से तैयारी कर लेते हैं, तो आपकी प्रतिक्रियाएं और मजबूत होंगी, यह जान लें कि साक्षात्कार के दौरान क्या करना है, और इस पर ध्यान देना चाहिए कि आप किस पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।

यह जानकर कि आपने जो तैयार किया है वह आपके आत्मविश्वास को बढ़ाएगा, आपको साक्षात्कार के तनाव को कम करने और अधिक आराम से महसूस करने में मदद करेगा।

शीर्ष 10 साक्षात्कार प्रश्न और सर्वश्रेष्ठ उत्तर

सबसे सामान्य प्रश्नों और सर्वोत्तम उत्तरों के उदाहरणों की समीक्षा करें। इसके अलावा, लेख के अंत में बोनस प्रश्नों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें ताकि आप कुछ और अधिक चुनौतीपूर्ण प्रश्नों के लिए तैयार हों।

1. मुझे अपने बारे में बताओ।

वे क्या जानना चाहते हैं: साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि आप नौकरी के लिए एक उत्कृष्ट फिट क्यों हैं। बहुत अधिक, या बहुत कम, व्यक्तिगत जानकारी दिए बिना अपने बारे में प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास करें। आप अपने कुछ व्यक्तिगत हितों और अनुभवों को साझा करके शुरू कर सकते हैं जो सीधे काम से संबंधित नहीं हैं, जैसे कि एक पसंदीदा शौक या एक संक्षिप्त खाता जहां आप बड़े हुए हैं, आपकी शिक्षा और जो आपको प्रेरित करता है। आप साक्षात्कार को थोड़ा और रोचक बनाने के लिए कुछ मजेदार तथ्यों को साझा कर सकते हैं और अपने व्यक्तित्व का प्रदर्शन कर सकते हैं।

ईआर नर्स के रूप में, मुझे लगता है कि जब मैं काम नहीं कर रहा हूं तो मेरे लिए सबसे अच्छा तरीका आउटडोर, बारिश या चमक से आराम करना है। मैं हमेशा एक शौकीन व्यक्ति, प्रकृति फोटोग्राफर और ट्राउट फिशर रहा हूं, और मेरी पसंदीदा चीजों में से एक अमेरिकी वन सेवा और स्थानीय सामन आवास बहाली समूहों के साथ स्वयंसेवक है। मैं भी कुछ माउंट पर समूह की अगुवाई करता हूं। बेकर के अधिक चुनौतीपूर्ण ट्रेल्स। यह वह जगह है जहां एक सैन्य नर्स के रूप में अपने शुरुआती प्रशिक्षण के दौरान मैंने जो कौशल विकसित किया है वह कभी-कभी काम आता है।मेरा वर्तमान व्यक्तिगत लक्ष्य माउंट पर चढ़ना है। अगली गर्मियों में बारिश। बाहर होने के कारण कभी भी अपनी आत्मा को नवीनीकृत करने में विफल नहीं होता है ताकि मैं सबसे अच्छा ईआर नर्स बन सकूं।

• अधिक जवाब: ओर बताओ अपने बारे मेँ।

2. हमें आपको क्यों रखना चाहिए?

वे क्या जानना चाहते हैं: क्या आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं? हायरिंग मैनेजर जानना चाहता है कि क्या आपके पास सभी आवश्यक योग्यताएं हैं। यह समझने के लिए तैयार रहें कि आप आवेदक को काम पर क्यों रखा जाना चाहिए। अपनी प्रतिक्रिया को एक आश्वस्त, संक्षिप्त, केंद्रित बिक्री पिच बनाएं जो बताता है कि आपको क्या पेशकश करनी है और आपको नौकरी क्यों मिलनी चाहिए।

आपको मुझे काम पर रखना चाहिए क्योंकि मेरा अनुभव आपकी नौकरी लिस्टिंग में आपके द्वारा मांगी गई आवश्यकताओं के साथ लगभग पूरी तरह से गठबंधन है। मेरे पास आतिथ्य उद्योग में सात साल का प्रगतिशील अनुभव है, जो एक्सेलिबुर रिज़ॉर्ट और स्पा के साथ फ्रंट डेस्क सहयोगी के रूप में अपनी प्रारंभिक भूमिका से आगे बढ़कर मेरी वर्तमान स्थिति में एक द्वारपाल के रूप में है। मैं एक उत्कृष्ट ग्राहक को विश्व स्तरीय ग्राहक सेवा प्रदान करने में सिद्धहस्त हूं, और मैं समस्याओं को जल्दी हल करने की अपनी क्षमता पर गर्व करता हूं ताकि हमारे मेहमान हमारे साथ अपने समय का आनंद लें।

• अधिक जवाब: हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?

3. आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?

वे क्या जानना चाहते हैं: यह उन सवालों में से एक है जो नियोक्ता लगभग हमेशा यह निर्धारित करने के लिए कहते हैं कि आप स्थिति के लिए कितने योग्य हैं। जब आपसे आपकी सबसे बड़ी ताकत के बारे में पूछा जाता है, तो उन विशेषताओं पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है जो आपको उस विशिष्ट नौकरी के लिए योग्य बनाती हैं, और जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग कर देगी।

एक साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ के रूप में, मेरी सबसे बड़ी ताकत मेरी बौद्धिक जिज्ञासा है। मुझे नवीनतम प्रौद्योगिकी रुझानों पर शोध करने में आनंद आता है ताकि हमारी महत्वपूर्ण सूचना प्रौद्योगिकी प्रणाली अपरिवर्तित रहे। न केवल मैं साइबर सुरक्षा पत्रिकाओं के नवीनतम मुद्दों को पढ़कर ऐसा करता हूं, मैंने अपने नियोक्ता को त्रैमासिक सूचना प्रौद्योगिकी सम्मेलनों में अपनी भागीदारी के लिए आश्वस्त किया। इसने मुझे सहकर्मी संसाधनों का एक नेटवर्क बनाने की अनुमति दी है - जिनमें से कई क्षेत्र में नेता हैं - कि मैं रणनीतियों के लिए कॉल कर सकता हूं जब हमारे सिस्टम पर नए खतरे पैदा होते हैं।

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4. आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?

वे क्या जानना चाहते हैं: एक और विशिष्ट प्रश्न साक्षात्कारकर्ता पूछेगा कि आपकी कमजोरियों के बारे में क्या है। अपने कौशल और क्षमताओं के सकारात्मक पहलुओं के बारे में एक कर्मचारी के रूप में अपने जवाबों को फ्रेम करने की पूरी कोशिश करें, "कमजोरियों" को ताकत में बदलते हुए। आप अपने द्वारा सुधार किए गए कौशल के उदाहरण भी साझा कर सकते हैं, विशिष्ट उदाहरण प्रदान करते हैं कि आपने कैसे कमजोरी को पहचाना है और इसे ठीक करने के लिए कदम उठाए हैं।

मेरी सबसे बड़ी कमजोरी शिथिलता हुआ करती थी। जो मित्र मेरी कार्यशैली जानते थे, वे मुझे चिढ़ाते हुए कहते थे, "दहशत प्रदर्शन को तेज करता है।" कॉलेज में, मैं वह व्यक्ति था जिसने सभी निबंधकों को समय सीमा से ठीक पहले अपना निबंध पूरा करने के लिए खींच लिया था। यह उतना गैरजिम्मेदार नहीं है जितना लगता है - जिस समय से मैंने कोई प्रोजेक्ट सौंपा है, मैं उसके बारे में सोच रहा हूँ। मेरे पहले और दूसरे ड्राफ्ट में से अधिकांश मानसिक रूप से रचित हैं, इसलिए यह केवल अंतिम ड्राफ्ट लिखने की बात है। और, चूंकि मेरे पास व्याकरण की एक उत्कृष्ट कमान है, इसलिए मुझे बहुत समय प्रूफरीडिंग या संशोधित करने में नहीं लगाना है।

हालाँकि, जब मैंने एक कंटेंट राइटर के रूप में अपनी पहली नौकरी की, तो यह स्पष्ट हो गया कि इस प्रक्रिया ने मेरे लिए काम किया (जबकि मैंने कभी कोई समय सीमा नहीं गंवाई), इसने मेरे संपादक को बहुत परेशान किया। और इसलिए मैंने वास्तविक समय सीमा से कम से कम 24 घंटे पहले खुद के लिए "शुरुआती" समय सीमा निर्धारित करना सीख लिया है, ताकि मेरी परियोजनाएं अब हमेशा खाली समय के साथ पहुंचें।

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5. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं (या छोड़ चुके हैं)?

वे क्या जानना चाहते हैं: साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि आप उनकी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं। यह पूछे जाने पर कि आप अपनी वर्तमान स्थिति से क्यों आगे बढ़ रहे हैं, तथ्यों के साथ रहें, प्रत्यक्ष रहें और अपने उत्तर को भविष्य पर केंद्रित करें, खासकर यदि आपका प्रस्थान सर्वोत्तम परिस्थितियों में नहीं था।

महाविद्यालय के बाहर एबीसी कंपनी द्वारा किराए पर लिया जाना मेरे लिए बहुत भाग्यशाली था। उन्होंने मुझे डिजिटल मार्केटिंग के बारे में बहुत कुछ सिखाया, और यह उनकी रचनात्मक टीमों के लिए योगदानकर्ता के रूप में काम करने के लिए उत्तेजक रहा है। हालांकि, मैं अगले चरण के लिए तैयार हूं। मैं हमेशा एक नेता रहा हूँ - मैं कॉलेज में चालक दल, छात्रसंघ उपाध्यक्ष का कप्तान था, और मैंने वित्त वर्ष 2019 में अपनी अधिकांश परियोजनाओं के लिए टीम की अगुवाई की है। मुझे लगता है कि मैं प्रबंधन में जाने के लिए तैयार हूँ, लेकिन एबीसी कंपनी में पहले से ही बहुत प्रतिभाशाली प्रबंधक हैं, और वे ऐसे महान नियोक्ता को कभी भी नहीं छोड़ेंगे। मैंने अपने समय के दौरान पूरक प्रबंधन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया है, और मुझे पता है कि मैं आपके अगले डिजिटल मार्केटिंग मैनेजर के रूप में चल रहे मैदान को हिट कर सकता हूं।

अधिक जवाब: आपने अपनी नौकरी क्यों छोड़ी?

6. आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?

वे क्या जानना चाहते हैं: हायरिंग मैनेजर जानना चाहता है कि आप क्या कमाते हैं। यह एक साधारण प्रश्न की तरह लगता है, लेकिन आपका जवाब आपको नौकरी के लिए प्रतिस्पर्धा से बाहर निकाल सकता है, यदि आप खुद को ओवरप्राइस करते हैं। यदि आप खुद को कम आंकते हैं, तो आप कम पेशकश के साथ कम हो सकते हैं।

ग्लासडोर डॉट कॉम द्वारा उपयोग किए जाने वाले विश्वसनीय वेतन गणनाकर्ताओं का कहना है कि पोर्टलैंड औसत में अनुभवी रसोइये औसतन $ 50,964 प्रति वर्ष, राष्ट्रीय औसत से 5 प्रतिशत कम है। मैं पिछले साल $ 49,700 के आसपास घर लाया था। हालांकि, मैं निश्चित रूप से $ 50K से अधिक वेतन का स्वागत करता हूं, विशेष रूप से यहां रहने की लागत को देखते हुए, मैं बातचीत के लिए खुला हूं, अगर कम वेतन शेड्यूलिंग और अतिरिक्त छुट्टी के समय में अधिक लचीलेपन के साथ था।

• अधिक जवाब: तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?

7. आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?

वे क्या जानना चाहते हैं: यह प्रश्न आपको साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाने का अवसर देता है कि आप नौकरी और कंपनी के बारे में क्या जानते हैं, इसलिए पहले से ही कंपनी, उसके उत्पादों, सेवाओं, संस्कृति और मिशन पर गहन शोध करें। इस भूमिका के लिए आपको क्या अच्छा लगता है, इसके बारे में विशिष्ट रहें और कंपनी और स्थिति के उन पहलुओं का उल्लेख करें जो आपको सबसे अधिक आकर्षित करते हैं।

निर्माण डिजाइन मेरे खून में है - मेरे पिता और मेरे दादा दोनों घर बनाने वाले थे, जिनके पास अपनी खुद की निर्माण फर्म थी। जब मैंने कॉलेज में प्रवेश किया, तब से मुझे पता था कि मैं चाहता हूं कि मेरा आर्किटेक्चर करियर टिकाऊ, हरे रंग की डिजाइन प्रथाओं पर केंद्रित हो, इसलिए मैंने LEED Accredited Professional के रूप में अपना प्रमाणन प्राप्त किया। ग्रीनवेज कंस्ट्रक्शन टेक्सास में सबसे सम्मानित टिकाऊ डिजाइन फर्म है। मैं आपकी LEED प्रमाणित परियोजनाओं की रिपोर्ट का अनुसरण कर रहा हूं ग्रीन इंजीनियरिंग जर्नल, और मैंने ACME बिज़नेस पार्क और एबीसी टेक कैंपस के लिए आपके द्वारा अग्रसर की गई ऊर्जा मॉडलिंग पर अपनी कैपस्टोन परियोजना लिखी। यहां काम करना वास्तव में मेरा सपना होगा, क्योंकि आपका मिशन एक स्थिरता विशेषज्ञ के रूप में मेरे लक्ष्यों के साथ पूरी तरह से संरेखित करता है।

• अधिक जवाब: आपको यह नौकरी क्यूँ चाहिए?

8. आप तनाव और दबाव को कैसे संभालते हैं?

वे क्या जानना चाहते हैं: जब आप काम पर आसानी से नहीं जाते हैं तो आप क्या करते हैं? आप कठिन परिस्थितियों से कैसे निपटते हैं? नियोक्ता जानना चाहता है कि आप कार्यस्थल तनाव को कैसे संभालते हैं। यह दावा करने से बचें कि आप कभी नहीं, या शायद ही कभी, तनाव का अनुभव करते हैं। इसके बजाय, अपने जवाब को इस तरह से तैयार करें कि कार्यस्थल तनाव को स्वीकार करता है और बताता है कि आप इसे कैसे दूर करते हैं, या यहां तक ​​कि अपने लाभ के लिए भी इसका इस्तेमाल करते हैं।

मैं ऐसा कोई व्यक्ति नहीं हूं जो तनावपूर्ण वातावरण में सक्रिय या संपन्न हो। तनाव को प्रबंधित करने में मेरा पहला कदम यह है कि मैं अपनी कार्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित रखते हुए, और मेरे दृष्टिकोण को पेशेवर बनाकर इसे दरकिनार करने की कोशिश करूँ। जब ग्राहक या सहयोगी मेरे पास मुद्दों के साथ आते हैं, तो मैं उनके परिप्रेक्ष्य से चीजों को देखने की कोशिश करता हूं, और स्थिति को आगे बढ़ाने से बचने के लिए एक सहयोगी समस्या-समाधान दृष्टिकोण शुरू करता हूं। मुझे लगता है कि संचार की खुली लाइनों के साथ एक कुशल, जन्मजात कार्यालय को बनाए रखने से स्वचालित रूप से बहुत अधिक कार्यस्थल तनाव कम हो जाता है। बेशक, कभी-कभी अप्रत्याशित तनाव पैदा होंगे। जब ऐसा होता है, तो मैं बस एक गहरी सांस लेता हूं, यह याद करते हुए कि मैं जिस व्यक्ति के साथ काम कर रहा हूं, वह मेरे साथ नहीं, एक स्थिति से निराश है। मैं तब सक्रिय रूप से उनकी चिंताओं को सुनता हूं और इस मुद्दे को जल्द से जल्द हल करने की योजना बनाता हूं।

• अधिक जवाब: आप तनाव का प्रबंधन कैसे करते हैं?

9. एक कठिन काम की स्थिति या परियोजना का वर्णन करें और आपने इसे कैसे पार कर लिया।

वे क्या जानना चाहते हैं: साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि जब आप किसी कठिन निर्णय का सामना करते हैं तो आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। तनाव के बारे में सवाल के साथ, एक कठिन परिस्थिति में आपने जो किया उसका एक उदाहरण साझा करने के लिए तैयार रहें। कहानी को विश्वसनीय और आकर्षक बनाने के लिए विवरण साझा करना महत्वपूर्ण है।

मुझे लगता है कि एक उत्पादन प्रबंधक के रूप में मेरे सामने सबसे कठिन स्थिति तब होती है जब मुझे कर्मचारियों की छंटनी करनी होती है, क्योंकि या तो वे अपना काम ठीक से नहीं कर रहे होते हैं, या इससे भी बदतर, क्योंकि बिक्री कम होती है। जब मैं कर सकता हूं, तो मैं यह देखने के लिए अंडरपरफॉर्मिंग कर्मियों के साथ काम करने की कोशिश करता हूं कि क्या हम उनकी दक्षता में सुधार नहीं कर सकते हैं। यदि नहीं, तो मैं उन्हें उनकी गुलाबी पर्ची सौंपता हूं और उन्हें सीधे कारण बताता हूं कि उन्हें क्यों रखा जा रहा है। कोई भी व्यक्ति बिना स्पष्टीकरण के फायर नहीं करना चाहता। जब ऐसा होता है, मैं अपनी टोन विनम्र रखता हूं और बहुत सारे "आप" बयानों का उपयोग करने से बचता हूं; मैं बिल्कुल उन पर शर्म नहीं करना चाहता।

• अधिक जवाब: सबसे कठिन निर्णय लेने के लिए क्या हैं?

10. भविष्य के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं?

वे क्या जानना चाहते हैं: यह प्रश्न यह जानने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि क्या आप बेहतर अवसर पाते ही इधर-उधर चिपके रहते हैं या आगे बढ़ते हैं। अपने जवाब को नौकरी और कंपनी पर केंद्रित रखें, और साक्षात्कारकर्ता को दोहराएं कि स्थिति आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ संरेखित होती है।

मैं वह व्यक्ति हूं जो स्थिरता पसंद करता है। मेरा लक्ष्य एक नौकरी ढूंढना है जिसे मैं एक स्थानीय कंपनी के साथ लंबे समय तक पकड़ सकता हूं, एक मूल्यवान कर्मचारी बन सकता हूं क्योंकि मैं धीरे-धीरे बढ़ते प्राधिकरण और जिम्मेदारी के पदों पर आगे बढ़ता हूं। मुझे आपके आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रम के कारण फर्स्ट फाइनेंशियल क्रेडिट यूनियन में टेलर की नौकरी में बहुत दिलचस्पी है। मेरा दीर्घकालिक लक्ष्य ग्राहक सेवा और टीम नेतृत्व में मेरी योग्यता साबित करने के बाद अंततः एक शाखा प्रबंधक बनना है।

• अधिक जवाब: भविष्य में आपके क्या लक्ष्य हैं?

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

यहां कुछ संबंधित प्रश्न दिए गए हैं जो आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछे जा सकते हैं जिनके जवाब देने के लिए कुछ विचार की आवश्यकता होगी।

• आप सफलता को कैसे संभालते हैं?
• आप विफलता को कैसे संभालते हैं?
• क्या आप अन्य लोगों के साथ अच्छा काम करते हैं?
• आप अन्य आवेदकों की तुलना में हमारे लिए बेहतर क्या कर सकते हैं?
• आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं?

​ हायरिंग मैनेजर और क्या पूछेगा? अधिक सामान्य प्रश्नों की समीक्षा करें, साथ ही नमूना उत्तर देखें जो आप नौकरी साक्षात्कार के लिए अभ्यास कर सकते हैं। आपसे यह भी पूछा जा सकता है कि आप किसी विशिष्ट कार्य-संबंधित स्थिति पर क्या प्रतिक्रिया देंगे। यहाँ इन व्यवहार साक्षात्कार के उदाहरणों की सूची दी गई है जो आपसे पूछे जा सकते हैं।

साक्षात्कारकर्ता को क्या नहीं पूछना चाहिए? कुछ सवाल हैं जो काम पर रखने वाले प्रबंधकों को कानूनी कारणों से नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछना चाहिए। यहां ऐसे प्रश्न हैं जिन्हें कूटनीतिक तरीके से जवाब देने के बारे में सलाह के साथ नहीं पूछा जाना चाहिए।

साक्षात्कारकर्ता से प्रश्न पूछें

साक्षात्कार के अंत में, अधिकांश साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं कि क्या आपके पास नौकरी या कंपनी के बारे में कोई सवाल है। यदि आपके कोई प्रश्न नहीं हैं, तो यह ऐसा प्रतीत कर सकता है जैसे आप अवसर के बारे में उदासीन हैं। प्रश्नों की एक सूची तैयार करना और उन पर चर्चा करने के लिए तैयार रहना हमेशा एक अच्छा विचार है।

नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

जितना अधिक समय आप नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी में बिताएंगे, उतनी ही बेहतर संभावनाएं आपके पास होंगी। यदि आप कंपनी के उत्पादों और सेवाओं से परिचित हैं, तो आप हायरिंग मैनेजर के साथ बोलने में अधिक सहज महसूस करेंगे।

कंपनी पर शोध करें। अपने साक्षात्कार से पहले, नौकरी और अपने संभावित नियोक्ता के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने का समय निकालें। कई अलग-अलग संसाधन हैं जिनका उपयोग आप संगठन, उसके मिशन और उसकी योजनाओं के बारे में जानकारी और समाचार खोजने के लिए कर सकते हैं।

अंदरूनी जानकारी के लिए अपने कनेक्शन टैप करें। जो आप किसी कंपनी में जानते हैं वह आपको काम पर रखने में मदद कर सकती है। यह देखने के लिए लिंक्डइन देखें कि क्या आपके पास कंपनी में काम करने वाले कनेक्शन हैं। उनसे पूछें कि क्या वे आपको कोई सलाह दे सकते हैं जो साक्षात्कार प्रक्रिया में मदद करेगा। यदि आप एक कॉलेज से स्नातक हैं, तो पूर्व छात्रों के लिए अपने कैरियर कार्यालय की जाँच करें जो मदद करने में सक्षम हो सकते हैं।

शादी करना। नौकरी की घोषणा में बताई गई अपनी योग्यता और आवश्यकताओं के बीच मैच कराने के लिए साक्षात्कार से पहले समय निकालें। इस तरह, आपके पास नौकरी के लिए अपनी उपयुक्तता प्रदर्शित करने के लिए हाथ में उदाहरण होंगे।

अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें। प्रत्येक प्रश्न के लिए पहले से अपना उत्तर लिखें और फिर यह सुनिश्चित करने के लिए जोर से पढ़ें कि यह स्वाभाविक लगता है। इसे छोटा और मीठा रखने की कोशिश करें। आप उस व्यक्ति के प्रकार के रूप में नहीं आना चाहते हैं, जो अपने बारे में हमेशा ड्रोन करता है।

दिखाने और बताने के लिए तैयार रहें। यह टिप को याद रखने में मददगार हो सकता है "दिखाओ, बताओ मत।" उदाहरण के लिए, यह कहने के बजाय कि आप एक उत्कृष्ट समस्या समाधानकर्ता हैं, इसके बजाय एक उदाहरण दें जो यह प्रदर्शित करता है, आदर्श रूप से आपके पेशेवर अनुभव का एक किस्सा है।

बेस्ट इंप्रेशन कैसे बनाएं

जॉब इंटरव्यू के दौरान आप जो पहली धारणा बनाते हैं, वह सबसे महत्वपूर्ण है। किराए के प्रबंधक यह तय कर सकते हैं कि आपसे मिलने के कुछ ही मिनटों के भीतर आप एक अच्छे उम्मीदवार हैं या नहीं। ये टिप्स आपको एक शानदार फर्स्ट इंप्रेशन बनाने में मदद करेंगे।

सफलता के लिए तैयार। साक्षात्कार के लिए आप जो पहनते हैं वह महत्वपूर्ण है क्योंकि आप कम या ज्यादा प्रभावित नहीं होना चाहते। एक तीन-टुकड़ा सूट शॉर्ट्स और एक टी-शर्ट के रूप में जगह से बाहर हो सकता है। ध्यान से उपयुक्त पोशाक का चयन करें, और साक्षात्कार निर्धारित करने वाले व्यक्ति से पूछने से डरें नहीं यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या पहनना है।

समय पर या थोड़ा जल्दी हो। आप निश्चित रूप से अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रतीक्षा में नहीं रखना चाहते हैं, इसलिए आपकी नियुक्ति के लिए समय पर या कुछ मिनट पहले होना चाहिए। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप कहाँ जा रहे हैं, तो समय से पहले ट्रायल रन करें, ताकि आप जान सकें कि आपको वहां पहुंचने में कितना समय लगेगा।

इसे सकारात्मक रखें। हमेशा प्रश्नों के प्रति अपनी प्रतिक्रियाओं पर एक सकारात्मक तिरछा लगाने की कोशिश करें। खराब स्थिति से बचने की कोशिश करने के बजाय नए अवसरों की संभावना से आप अधिक प्रेरित हैं यह धारणा देना बेहतर है। इसके अलावा, अपने वर्तमान संगठन, सहयोगियों या पर्यवेक्षक को कोसने से बचना महत्वपूर्ण है। एक नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को लाने की संभावना नहीं रखता है जो किसी कंपनी के बारे में नकारात्मक बात करता है।

साक्षात्कार के बाद का पालन करें। प्रत्येक नौकरी के साक्षात्कार के बाद, साक्षात्कारकर्ता आपके साथ बिताए गए समय के लिए धन्यवाद या नोट भेजने के लिए धन्यवाद संदेश भेजने के लिए समय निकालें और नौकरी में अपनी रुचि दोहराएं। यदि कोई ऐसी चीज है जो आप चाहते हैं, तो आपने साक्षात्कार के दौरान कहा था, लेकिन ऐसा करने का मौका नहीं मिला, यह इसका उल्लेख करने का एक अच्छा अवसर है