कुल कर्मचारी लाभ रिपोर्टें भागीदारी को बढ़ाती हैं

ज्यादातर कर्मचारी आमतौर पर उन लाभों और वेतन से अवगत होते हैं जो एक नियोक्ता प्रदान करता है। हालांकि, कुछ को पूर्ण निवेश का एहसास हो सकता है जो नियोक्ता अपने समग्र कल्याण में करता है। यही कारण है कि कुल पुरस्कारों का बयान इतना शक्तिशाली हो सकता है। कुल पुरस्कार या कुल मुआवजे का विवरण उन सभी लाभों का विवरण देता है जो एक कंपनी एक संगठित फैशन में प्रदान करती है, कंपनी श्रमिकों के लिए क्या योगदान देती है, इसकी पूरी तस्वीर दे रही है।

यदि आप कर्मचारियों की भर्ती को बढ़ावा देने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं और कर्मचारियों को अग्रणी स्वस्थ जीवन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हुए प्रयास कर रहे हैं, तो यहां कुछ तरीके हैं जो आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों से सबसे अधिक हैं।

कुल रिवार्ड्स स्टेटमेंट बनाएं जो कर्मचारी आवश्यकताओं की बात करता है

कुल मुआवजे के बारे में सोचते समय, कर्मचारियों के दृष्टिकोण से ऐसा करने का प्रयास करें। उन जरूरतों पर विचार करें जो हो सकती हैं, जैसे:

• क्या लाभ मुझे स्वस्थ रहने में मदद करते हैं?
• क्या वे मेरे जीवन शैली पर लागू होने वाले लाभों को समझ सकते हैं?
• मेरे नियोक्ता लाभ अन्य कंपनियों में पेश किए गए लोगों की तुलना में कैसे करते हैं?
• मेरे नियोक्ता द्वारा स्वयं के लिए कितने लाभों का भुगतान किया जाता है?

कुल पुरस्कार विवरण की संरचना

आप कर्मचारी लाभों का एक बड़ा प्रस्ताव पेश कर सकते हैं, लेकिन वे विविध और समझने में कठिन हैं। अपने सभी भत्तों के माध्यम से जाओ और उन्हें एक श्रेणी के अनुसार समूह दें जो कर्मचारी समझेंगे। उदाहरण के लिए, आप सभी स्वास्थ्य-संबंधित लाभों को एक साथ, सभी वित्तीय लाभों को एक साथ, परिवार और व्यक्तिगत लाभों को एक साथ समूहित कर सकते हैं, और कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी विशेष भत्ते के साथ। आपका कुल पुरस्कार कथन तब कर्मचारियों से अपील करता है जो अपने जीवन के विभिन्न चरणों में हैं।

कुल मुआवजे के साथ पारदर्शी रहें

यदि आप स्पष्ट डॉलर और सेंट में चीजें डालते हैं, तो आपका कुल मुआवजा विवरण बढ़े हुए भागीदारी के आपके लक्ष्यों को पूरा करेगा। नियोक्ता लागत, कर्मचारी लागतों द्वारा व्यक्तिगत लाभ लागतों को तोड़ना, और फिर यह इंगित करके एक तीसरी परत जोड़ना कि इसकी लागत क्या है नहीं लाभ का उपयोग करने के लिए। यह किसकी तरह दिखता है? दावों के आंकड़ों के आधार पर लाभों के मूल्य का संचार करें। इसका एक उदाहरण एक कर्मचारी हो सकता है जिसने दंत चिकित्सा बीमा खरीदा था, लेकिन जिसने अभी तक इस लाभ का उपयोग नहीं किया है - इसलिए इस वर्ष मानक दंत चिकित्सा देखभाल पर $ 1200 की बचत का लाभ नहीं मिला।

समूह लाभ का उपयोग करने के लिए एक विशेष प्रोत्साहन प्रदान करें

कई बार, कर्मचारी अपने लाभों को बिना सोचे समझे खरीद लेते हैं कि वे कब और क्या उनका उपयोग करेंगे। नतीजतन, वे डॉलर बर्बाद कर रहे हैं। यह उन कर्मचारियों के लिए एक विशेष प्रोत्साहन प्रदान करने का एक बिंदु है जो वार्षिक शारीरिक, दंत चिकित्सा की सफाई और क्षेत्र के एक वेलनेस प्रदाता के लिए कम से कम एक यात्रा करते हैं। यह एक गैर-नकद प्रोत्साहन हो सकता है, जैसे कि अगले साल के कवरेज पर कम प्रीमियम। या आप इनमें से प्रत्येक लक्ष्य को पूरा करने के लिए नकद बोनस प्रदान कर सकते हैं। इस जानकारी को अपने कुल COMP बयान में जोड़ें।

कंपनी को बढ़ावा दें और बाजार में साल भर लाभ दें

कुल पुरस्कारों का विवरण केवल वर्ष में एक बार मेल करने के लिए एक दस्तावेज नहीं है। इसके बजाय, यह सबसे अच्छा काम करता है जब यह पूरे वर्ष के दौरान लाभ कार्यक्रमों और उपयोग के मूल्य को बढ़ावा देने की एक समग्र विपणन रणनीति का हिस्सा होता है। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि एक अद्यतन कुल मुआवजे के बयान की एक प्रति को अपने हाथों को कैसे और कहां से प्राप्त करना है, कर्मचारी बैठकों में उनके साथ इस पर जाएं ताकि वे समझ सकें कि वे क्या देख रहे हैं, और इस विषय के आसपास विपणन सामग्री बनाएं।पोस्टर और कर्मचारी की सफलता की कहानियां इसके लिए अच्छी तरह से काम करती हैं, और खुले नामांकन अवधि के दौरान सौंपे गए कंपनी स्वैगर भी मज़ेदार हो सकते हैं।

याद रखें, कर्मचारियों को उन लाभों के बारे में लगातार शिक्षित किया जाना चाहिए, जिनके लिए वे पात्र हैं, और कुल मुआवजे का बयान इस प्रक्रिया का सिर्फ एक हिस्सा है। कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों के लिए संपर्क का एक केंद्रीय बिंदु है, और मांग पर कुल COMP बयान उपलब्ध कराते हैं।