रोजगार पृथक्करण समझौते

जब नियोक्ता नौकरी समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो वे चाहते हैं कि कर्मचारी कंपनी को किसी भी बाध्यकारी दावों से मुक्त कर दे। ऐसा करने के लिए, अधिकांश कंपनियां एक रोजगार अलगाव समझौते का उपयोग करती हैं। यह कहने का एक तरीका है कि दोनों पार्टियां काम करने के संबंध में एक सौहार्दपूर्ण अंत तक पहुंच गई हैं।

कानून द्वारा रोजगार जुदाई समझौते की आवश्यकता नहीं है; कंपनियां उनका उपयोग गोपनीय कंपनी की जानकारी सील करने या मुकदमों से खुद को बचाने के लिए करती हैं। हस्ताक्षर करने के बाद, एक कर्मचारी गलत समाप्ति या विच्छेद भुगतान के लिए नियोक्ताओं पर मुकदमा नहीं कर सकता है। तो सवाल यह है: क्या आपको एक रोजगार पृथक्करण समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए?

समझौते की शर्तें

पृथक्करण समझौता उन शर्तों को सूचीबद्ध करता है जो दोनों पक्ष सहमत होते हैं और अनुबंध को बाध्य करने की वैधता। स्थितियां आपके रोजगार अनुबंध सहित अन्य समझौतों को प्रभावित करेंगी, इसलिए शर्तों को ध्यान से देखें। सामान्य परिस्थितियों में शामिल हैं:

• अलगाव का विवरण - यह समझौता दोनों पक्षों और राज्यों को रोजगार और समाप्ति की तारीख की पहचान करता है। यह छोड़ने के लिए एक विशेष कारण दे सकता है - छंटनी, इस्तीफा, समाप्ति - या बस कर्मचारी कंपनी छोड़ने के लिए कहता है।
• एक विच्छेद पैकेज -यह वैकल्पिक है और इसमें मौद्रिक भुगतान शामिल हो सकता है या नहीं। अमेरिकी कानून में केवल यह आवश्यक है कि कर्मचारी अंतिम कार्य दिवस और अर्जित अवकाश के कारण वेतन प्राप्त करें। यहां तक ​​कि सबसे बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों को बिना वेतन के भुगतान करना पड़ा। विच्छेद पैकेजों को नियंत्रित करने वाली शर्तों के लिए अपने रोजगार अनुबंध का संदर्भ लें। याद रखें, कंपनी चाहती है कि आप समझौते पर हस्ताक्षर करें ताकि आपके पास भविष्य के दावे न हों। विचार करें कि क्या ऑफ़र पर विच्छेद पैकेज उस रिलीज़ के लायक है। समाप्ति को कवर करने वाले नियमों और प्रक्रियाओं के लिए कर्मचारी हैंडबुक की जांच करें। विशेष रूप से, समाप्ति के विभिन्न कारणों पर कंपनी की नीति देखें। उदाहरण के लिए, यदि यह कंपनी के आकार घटाने का परिणाम है, तो आप एक गंभीर योजना या अतिरिक्त भुगतान के हकदार हो सकते हैं। नकदी के बदले लाभ लाभ का रूप ले सकते हैं।

• वितरण की मात्रा और विधि - यदि कंपनी मजदूरी और अन्य भुगतान प्रदान करती है, तो समझौते को मुआवजे की सटीक राशि और प्रकृति को समझना चाहिए। भुगतान एकमुश्त या एक संरचित योजना हो सकती है। सभी मामलों में, यह तिथि और वितरण विधि को निर्धारित करना चाहिए। जब कंपनियां एक निश्चित अवधि में विच्छेद का भुगतान करती हैं, तो समझौते की अवधि और भुगतान संरचना को परिभाषित करना चाहिए।
• कर और बीमा - समझौते में कर कटौती और भुगतान नीति की रूपरेखा होनी चाहिए। कुछ मामलों में, कंपनी कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा योजना में भुगतान करना जारी रखेगी। उदाहरण के लिए, यदि आप समूह स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम में हैं, तो यह मामला हो सकता है।

• गैर-प्रतिस्पर्धात्मक प्रावधान - एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड आपको निर्धारित समय या किसी निर्दिष्ट स्थान या दोनों के लिए अपने क्षेत्र में नौकरी करने से रोकता है। यह एक अन्य तंत्र कंपनियां अपने हितों की रक्षा के लिए उपयोग करती हैं। दूसरे शब्दों में, यह आपको प्रतियोगिता के लिए काम करने से रोकता है। सुनिश्चित करें कि आप साइन करने से पहले शर्तों और उनके निहितार्थों को समझते हैं। एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड भविष्य की नौकरी की संभावनाओं की दिशा तय कर सकता है।
• गोपनीयता / गैर प्रकटीकरण - नियोक्ताओं को आवश्यकता हो सकती है कि पृथक्करण समझौते की शर्तें और विवरण गोपनीय रहें। एक गैर-प्रकटीकरण या गोपनीयता समझौते में यह निर्दिष्ट किया जाना चाहिए कि निजी व्यापार रहस्य, कंपनी वित्त, ग्राहक सूची और इतने पर क्या रहता है। यह गैर-प्रकटीकरण खंड (वकीलों, जीवनसाथी, आदि) के अपवादों को भी सूचीबद्ध करना चाहिए।

• गैर तिरस्कार - कंपनी इस बात की रूपरेखा तैयार करेगी कि आप कंपनी, उसके रोजगार के तरीकों और समाप्ति के कारणों के बारे में क्या कह सकते हैं या नहीं।
• अन्य खंड - संदर्भ, रोजगार के बाद का सहयोग, कंपनी की संपत्ति की वापसी, और फिर से भर्ती नीति दिखाई दे सकती है।

एक रोजगार पृथक्करण समझौते पर हस्ताक्षर करना

अपने राज्य में एक अलग समझौते और अनुसंधान श्रम कानूनों की शर्तों का विश्लेषण करें। कंपनी पहले अपने हितों को कवर करने के लिए एक समझौता तैयार करेगी। सुनिश्चित करें कि आप कुछ ऐसा हस्ताक्षर कर रहे हैं जो आपके अधिकारों की भी रक्षा करता है। विचार करें:

• समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद आप जो दावे दे रहे हैं
• समाप्ति के कारण। उदाहरण के लिए, भेदभाव के कारण गलत समाप्ति, वैकल्पिक कार्रवाई का वारंट कर सकती है।
• तुम्हारा उम्र।यदि आप 40 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, तो आपके पास समाप्त होने से पहले विच्छेद प्रस्ताव के बारे में सोचने के लिए 21 दिन हैं। समझौते को रद्द करने के लिए हस्ताक्षर करने के बाद आपके पास 7 दिन का अतिरिक्त समय है।
• क्या समझौता एक सामान्य रिलीज है? क्या यह सभी वर्तमान और भविष्य की कार्रवाइयों को कवर करता है, जैसे कि क्लास एक्शन मुकदमे, या क्या यह आपकी समाप्ति तक रोजगार तक सीमित है?

एक अच्छा रोजगार जुदाई समझौता दोनों पक्षों के हितों की रक्षा करता है। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को भ्रमित करने या डराने के लिए अत्यधिक जटिल समझौते करते हैं। यदि आप शर्तों को नहीं समझते हैं, तो किसी भी अधिकार पर हस्ताक्षर करने और देने से पहले एक वकील से सलाह लें।