रोजगार से पृथक्करण के प्रकार

नौकरी खोने के कई तरीके हैं। रोजगार जुदाई तब होती है जब रोजगार अनुबंध या किसी कर्मचारी और उसकी कंपनी के बीच समझौता समाप्त हो जाता है। कुछ अलगाव को नियोक्ता द्वारा मजबूर किया जाएगा, जिसमें निकाल दिया जाना या बंद करना शामिल है। अन्य अलगाव, जैसे सेवानिवृत्ति या इस्तीफा, स्वैच्छिक होगा।

यह जानना कि आप किस प्रकार के रोजगार से अलग हैं, यह जानना महत्वपूर्ण है। यह निर्धारित कर सकता है कि क्या आप बेरोजगारी लाभ और विच्छेद भुगतान प्राप्त करते हैं। विवरणों को जानना भी आवश्यक है ताकि आप नई नौकरियों के लिए साक्षात्कार की तैयारी कर सकें। (ध्यान दें: आपको अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अलगाव की प्रकृति का विज्ञापन नहीं करना है … लेकिन आपके पास ईमानदार होना चाहिए।

समाप्ति के प्रकार और अन्य रोजगार पृथक्करण

रचनात्मक निर्वहन: रचनात्मक निर्वहन, जिसे रचनात्मक समाप्ति या रचनात्मक बर्खास्तगी के रूप में भी जाना जाता है, तब होता है जब एक कर्मचारी ड्यूरेट के तहत आता है और मानता है कि उनके पास अपने नियोक्ता को छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।

अक्सर, उन्हें लगता है कि उन्हें एक नियोक्ता द्वारा छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है जिसने जानबूझकर अपने काम की परिस्थितियों को असहनीय बना दिया है। अगर इस तरह से अलग किए गए कर्मचारी अपना मामला साबित कर सकते हैं, तो वे एक छुट्टी वाले कर्मचारी के समान कुछ अधिकारों को बरकरार रख सकते हैं।

यद्यपि ऐसा प्रतीत होता है कि कर्मचारी स्वेच्छा से चले गए, उनके पास काम करने की बहुत कठिन परिस्थितियों के कारण छोड़ने के अलावा और कोई विकल्प नहीं था। यदि नियोक्ता के कार्य अवैध या गैरकानूनी हैं, तो कर्मचारी गलत तरीके से बर्खास्तगी का दावा कर सकता है।

निकाल दिया: फायरिंग तब होती है जब कोई नियोक्ता कंपनी के खराब प्रदर्शन या उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के साथ संबंध बनाता है। रोजगार की प्रकृति के आधार पर, एक नियोक्ता कर्मचारी के साथ काम कर सकता है ताकि समस्याग्रस्त स्थिति को हल कर सके या चेतावनी के रूप में परिवीक्षा योजना प्रदान कर सके। एट-विल रोजगार के मामले में, एक कर्मचारी को बिना कारण या बिना चेतावनी के निकाल दिया जा सकता है।

छंटनी: निर्धारित किया जाना एक अलगाव को संदर्भित करता है जिसमें नियोक्ता ने एक कर्मचारी को जाने दिया क्योंकि उनकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं है। छंटनी तब होती है जब नियोक्ता व्यापार या वित्त पोषण की कम मात्रा का अनुभव करते हैं, या जब एक पुनर्गठन होता है जो किसी कार्य को अनावश्यक रूप से प्रस्तुत करता है। आर्थिक परिवर्तन, वित्तीय निर्णय, पुनर्गठन, अतिरेक, क्रियाशीलता, या कार्य में बदलाव से इस तरह का रोजगार अलग हो सकता है। परिस्थितियों के आधार पर छंटनी एक या कई कर्मचारियों के साथ हो सकती है।

कारण के लिए समाप्ति: जब किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त किया जाता है, तो उन्हें एक विशिष्ट कारण के लिए नौकरी से निकाल दिया जाता है। कारणों में किसी भी प्रकार का कदाचार शामिल हो सकता है, जैसे नैतिकता का उल्लंघन, कंपनी के नियमों का पालन करने में विफलता, अनुबंध का उल्लंघन, चोरी, झूठे दस्तावेजों का उल्लंघन, हिंसा, उत्पीड़न या दूसरों के प्रति धमकी भरा व्यवहार, अपमान, आदि।

आपसी समझौते द्वारा समाप्ति: आपसी समझौते से समाप्ति उन स्थितियों को शामिल करती है जहां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक अलगाव के लिए सहमति देते हैं। उदाहरणों में अनुबंध के कर्मचारियों को उनके समझौते, सेवानिवृत्ति, और मजबूर इस्तीफे के अंत में शामिल किया गया है। पारस्परिक समझौते का यह अर्थ नहीं है कि दोनों पक्ष व्यवस्था से खुश हैं। इसका सीधा सा मतलब है कि वे औपचारिक रूप से अलगाव के लिए वजीफा देने के लिए सहमत हो गए हैं।

पूर्वाग्रह के साथ समाप्ति: पूर्वाग्रह के साथ समाप्ति इंगित करती है कि एक कर्मचारी को अपर्याप्त प्रदर्शन, खराब रवैया या नैतिक / कानूनी अपराधों के कारण निकाल दिया गया है। पूर्वग्रह के साथ समाप्त किए गए कर्मचारी पुनरावृत्ति के लिए अयोग्य हैं।

पूर्वाग्रह के बिना समाप्ति: पूर्वाग्रह के बिना एक समाप्ति का मतलब है कि एक कर्मचारी को काम पर प्रदर्शन, व्यवहार या दृष्टिकोण के अलावा अन्य कारणों से जाने दिया गया है, जैसे कि एक छंटनी। बिना किसी पूर्वाग्रह के समाप्त किए गए कर्मचारी, समान या समान नौकरी की भूमिका के लिए पात्र हैं।

अनैच्छिक समाप्ति: एक अनैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को या तो निकाल देता है या लेट जाता है।

स्वैच्छिक समाप्ति: एक स्वैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है या अपनी मर्जी से सेवानिवृत्त होता है।

गलत तरीके से रद्द करना: गलत समाप्ति तब होती है जब किसी कर्मचारी को अवैध कारणों से रोजगार से छुट्टी दे दी जाती है या यदि कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो कंपनी की नीति का उल्लंघन किया जाता है। कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में भेदभाव, शिकायत करना, और कर्मचारी की ओर से एक गैरकानूनी कार्य करने के लिए अनिच्छा होना अन्य सामान्य उदाहरण हैं।

अस्थायी नौकरी या रोजगार अनुबंध समाप्त होता है: एक बार जब कोई रोजगार अनुबंध पूरा हो जाता है, या एक अस्थायी नौकरी समाप्त हो जाती है, तब तक एक अलगाव होगा जब तक कि रोजगार को आगे नहीं बढ़ाया जाता है।

नौकरी से त्यागपत्र के प्रकार

इस्तीफा: एक इस्तीफा तब होता है जब कोई कर्मचारी अपने हिसाब से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है। अपना इस्तीफा सौंपना एक आधिकारिक सूचना है कि आप अपने और कंपनी के बीच संबंध को समाप्त कर रहे हैं। इस्तीफा शिष्टाचार संगठन और नौकरी के प्रकार से भिन्न होता है, लेकिन आम तौर पर, आपके आधिकारिक अंतिम दिन से कम से कम दो सप्ताह पहले लिखित सूचना आम है।

जबरन इस्तीफा: एक मजबूर इस्तीफे का मतलब है कि एक नियोक्ता ने एक कर्मचारी को एक अल्टीमेटम की पेशकश की है - या तो इस्तीफा दे या निकाल दिया जाए। यह कभी-कभी "रचनात्मक बर्खास्तगी" की छतरी के नीचे आता है।

सेवानिवृत्ति के प्रकार

सेवानिवृत्ति: सेवानिवृत्ति रोजगार से एक अलगाव है जिसके तहत एक कर्मचारी काम करने का विरोध करता है जब वे एक बार नियोक्ता और एक संघ द्वारा निर्धारित उम्र और कार्यकाल की शर्तों को पूरा कर लेते हैं।

अनिवार्य सेवानिवृत्ति: अनिवार्य सेवानिवृत्ति के नियम कुछ व्यवसायों तक सीमित हैं जहां श्रमिकों को जनता या स्वयं के लिए जोखिम समझा जाता है क्योंकि वे एक निर्दिष्ट आयु के बाद कम क्षमताओं का अनुभव करते हैं। उदाहरणों में हवाई यातायात नियंत्रक, कानून प्रवर्तन अधिकारी और पायलट शामिल हैं।

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति: चरणबद्ध सेवानिवृत्ति तब होती है जब पुराने कर्मचारियों को समय के साथ अपने काम के घंटे को कम करने की अनुमति दी जाती है, अक्सर उनकी आधिकारिक सेवानिवृत्ति की तारीख से महीनों पहले।