विभिन्न प्रकार की रोजगार एजेंसियां

आज के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी जॉब मार्केट में, आप अपनी अगली स्थिति का पता लगाने में मदद करने के लिए किसी रोजगार एजेंसी की सेवाओं को सूचीबद्ध करने का निर्णय ले सकते हैं। रोजगार एजेंसी क्या है? विभिन्न प्रकार की रोजगार एजेंसियां ​​हैं जो नौकरी चाहने वालों को काम पर रखने में मदद करती हैं।

जो आपके लिए सबसे उपयुक्त है, वह आपके कार्य इतिहास पर निर्भर करेगा (क्या आप एक प्रवेश स्तर के उम्मीदवार या अनुभवी पेशेवर हैं?), आपका कैरियर क्षेत्र, संभवतः आपका भौगोलिक स्थान (क्या आप स्थानीय नौकरी चाहते हैं या आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं? ?), आपके लचीलेपन (क्या आप अंशकालिक या एक अस्थायी-से-किराया स्थिति को स्वीकार करने में सक्षम हैं?) और आपका कौशल सेट।

रोजगार एजेंसियों के प्रकार

प्रत्येक प्रकार की एजेंसी और वे कैसे काम करते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए नीचे दी गई जानकारी की समीक्षा करें।

पारंपरिक रोजगार एजेंसी

एक पारंपरिक रोजगार एजेंसी काम खोजने में नौकरी चाहने वालों की सहायता करती है, साथ ही कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनियों की मदद करती है। यद्यपि यह तेजी से असामान्य है, कुछ फर्म अपनी सेवाओं के लिए नौकरी चाहने वाले को चार्ज करते हैं। इससे पहले कि आप उनके साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें, स्पष्ट करना सुनिश्चित करें, यदि कोई शुल्क शामिल होगा तो।

अन्य पारंपरिक रोजगार एजेंसियां ​​नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाती हैं। कई एजेंसियां ​​एक विशेष उद्योग में विशेषज्ञ हैं, जैसे कि बिक्री और विपणन, लेखा, मानव संसाधन प्रबंधन, कानूनी, खेल, या आईटी कैरियर खोज। ज्यादातर मामलों में, हम ऐसी एजेंसी का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करेंगे जो नौकरी चाहने वाले से शुल्क लेती हो। प्रतिभावान नौकरी के उम्मीदवार पूल को खोजने के लिए नियोक्ताओं द्वारा रखी जाने वाली एजेंसियों की संख्या को देखते हुए, ज्यादातर लोग विचार के लिए इन एजेंसियों को अपना रिज्यूमे, शुल्क मुक्त जमा करने के लिए ही करेंगे।

आकस्मिकता रोजगार एजेंसी

एक आकस्मिक एजेंसी का भुगतान तब किया जाता है जब उनके उम्मीदवार को नियोक्ता द्वारा काम पर रखा जाता है। कुछ आकस्मिक एजेंसियां ​​उम्मीदवार को चार्ज करती हैं, और आपको यह स्पष्ट करना चाहिए कि साइन अप करने से पहले आप अपना शुल्क कौन अदा करते हैं। इस प्रकार की फर्मों का उपयोग अक्सर निम्न और मध्य-स्तरीय खोजों के लिए किया जाता है, और वे अक्सर नियोक्ता को बड़ी संख्या में रिज्यूमे भेजते हैं।

एक आकस्मिक एजेंसी के माध्यम से एक पद के लिए आवेदन करते समय, आप संभवतः उन उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे, जिन्होंने कंपनी के मानव संसाधन विभाग, नौकरी बोर्डों, और संभवतः अन्य भर्तियों सहित विभिन्न स्रोतों से नौकरी खोलने का पता लगाया।

रिटायर्ड सर्च फर्म / एक्जीक्यूटिव सर्च फर्म

एक खोजी खोज फर्म का नियोक्ता के साथ अनन्य संबंध है। खोज फर्मों को आम तौर पर कार्यकारी स्तर और वरिष्ठ स्तर की खोजों के लिए और नौकरी को भरने के लिए एक उम्मीदवार को खोजने के लिए एक विशिष्ट अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। ये फर्म उन सर्वोत्तम उम्मीदवारों के लिए सोर्सिंग और संपर्क करने में माहिर हैं जिन्हें वे एक नियोक्ता के लिए पा सकते हैं, और अक्सर अधिकारियों से भी संपर्क करेंगे जो सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश में नहीं हैं, यह देखने के लिए कि क्या वे उन्हें अपने वर्तमान नियोक्ता से दूर कर सकते हैं। कभी-कभी खोज शब्द के साथ संदर्भित किया जाता है, "हेडहंटर्स," बरकरार खोज फर्मों को भुगतान किया जाता है, साथ ही कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत, चाहे उम्मीदवार को काम पर रखा गया हो।

सेवानिवृत्त एजेंसियां ​​उन्हें भर्ती प्रबंधक को भेजने से पहले उम्मीदवार की योग्यता की समीक्षा करने में पूरी तरह से सक्षम होंगी, क्योंकि कंपनी के साथ उनका समझौता केवल स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त आवेदकों को पेश करना है।

अस्थायी (अस्थायी) एजेंसी

अस्थायी एजेंसियां ​​रोजगार एजेंसियां ​​हैं जो अस्थायी नौकरियों को भरने के लिए कर्मचारी ढूंढती हैं। उदाहरण के लिए, टेम्पों को अक्सर व्यापार में मौसमी वृद्धि के दौरान, कर के मौसम के दौरान, फसल के मौसम के दौरान, या छुट्टियों या बीमारियों को कवर करने के लिए काम पर रखा जाता है। अस्थायी एजेंसियां ​​अक्सर अल्पकालिक असाइनमेंट में पेशेवर सलाहकारों को रखने में मदद करती हैं।

कई अस्थायी एजेंसियों ने रोजगार के क्षेत्र में अपनी भूमिका का विस्तार करने के लिए "अस्थायी से परमिट" पदों को भरने के लिए जहां स्थिति एक अस्थायी नौकरी के रूप में शुरू होती है, लेकिन स्थायी हो सकती है अगर नियोक्ता उम्मीदवार को नियुक्त करने का फैसला करता है।

अस्थाई कर्मचारी एजेंसियां ​​(जैसे, उदाहरण के लिए, गोलाकार, जो कार्यालय / प्रशासनिक, हल्के औद्योगिक, गैर-नैदानिक ​​चिकित्सा और ग्राहक सेवा क्षेत्रों में लोगों के लिए अस्थायी काम पाती हैं) अनुरक्षक पर नौकरी के उम्मीदवारों को रख सकते हैं, जहाँ वे उन्हें नौकरी के लिए नियुक्त करते हैं ये पैदा होते हैं। कर्मचारी एजेंसी कर्मचारी का आधिकारिक "नियोक्ता" है जो तनख्वाह जारी करता है।

वे स्वास्थ्य बीमा, बाल देखभाल भत्ते या अवकाश वेतन जैसे लाभ भी प्रदान कर सकते हैं। यदि एक अस्थायी नौकरी स्थायी स्थिति में बदल जाती है, तो स्टाफिंग एजेंसी के साथ संबंध समाप्त हो जाते हैं और उन्हें सीधे अपने नए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

सावधानी शब्द

रोजगार एजेंसियों का उपयोग आपकी नौकरी की खोज में एक प्रभावी उपकरण हो सकता है। हालांकि, भर्ती करने वालों पर बहुत अधिक निर्भर होने के नुकसान से बचना सुनिश्चित करें।बहुत से नियोक्ता अब उम्मीदवारों या अन्य लोगों के आभासी स्रोतों के रूप में वास्तव में या मॉन्स्टर जैसे नौकरी बोर्डों का उपयोग करते हैं और अन्य स्टाफ से आंतरिक रेफरल पर भरोसा करते हैं।

सुनिश्चित करें कि आप नेटवर्किंग, ऑनलाइन जॉब बोर्ड, और लक्ष्य कंपनियों की वेबसाइटों के माध्यम से सीधे आवेदन सहित नौकरी खोज रणनीतियों का एक संतुलित सेट नियुक्त करते हैं। एजेंसियों का उपयोग करते समय किसी भी एक भर्ती के साथ विशेष रूप से काम करने से बचें क्योंकि प्रत्येक एजेंसी केवल सीमित संख्या में नियोक्ताओं की सेवा करती है।