कर्मचारी गोपनीयता और गैर-प्रकटीकरण समझौते

गोपनीयता समझौता क्या है और नियोक्ता उनका उपयोग क्यों करते हैं? एक गोपनीयता समझौता एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक अनुबंध है, जिसमें कर्मचारी कंपनी के संचालन से संबंधित किसी भी मालिकाना जानकारी से खुलासा या लाभ नहीं लेने के लिए सहमत होता है।

गोपनीयता समझौता क्या है?

गोपनीयता समझौते कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध होते हैं जिसमें एक पार्टी व्यापार रहस्य रखने का वादा करती है और एक श्रेष्ठ से प्राधिकरण के बिना रहस्यों का खुलासा नहीं करने के लिए। ये समझौते आम तौर पर तब तक बाध्यकारी होते हैं जब तक कि निजी जानकारी आम नहीं होती या प्राप्त करने वाली पार्टी अनुबंध से मुक्त हो जाती है, जो भी पहले होती है।

हालांकि ये अनुबंध अधिकारियों और मशहूर हस्तियों के बीच एक बार अधिक सामान्य थे, लेकिन अब वे साधारण श्रमिकों के साथ छले गए हैं - बिना सुनहरे पैराशूट के प्रकार, वसा बैंक खाते या बड़े स्टॉक विकल्प। यदि आप किसी ऐसे उद्योग में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जहाँ विचार नियोक्ता की रोटी और मक्खन हैं, तो आपसे एक हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाएगा।

आपके द्वारा किए जाने से पहले, यह समझना आवश्यक है कि ये समझौते क्या हैं और ये आपके वर्तमान और भविष्य के रोजगार को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। हालांकि यह स्पष्ट रूप से आपके भविष्य के नियोक्ता के लिए उनकी बौद्धिक संपदा की रक्षा करने के लिए उचित है, आपके पास अधिकार और आवश्यकताएं भी हैं - अर्थात्, एक जीवित करने की आवश्यकता है, क्या आपको नौकरी बदलनी चाहिए, छुट्टी लेनी चाहिए, या अन्यथा कंपनी से आगे बढ़ना चाहिए।

गैर-प्रकटीकरण समझौते के प्रावधान

एक गोपनीयता समझौते को गैर-प्रकटीकरण समझौते या "एनडीए" के रूप में भी जाना जाता है। गोपनीयता समझौते निजी कंपनी की जानकारी की रक्षा करते हैं जैसे वित्तीय विवरण, व्यावसायिक रणनीति, ग्राहक सूची, या उत्पाद और सेवाएं चल रही हैं या विकास में हैं, और कर्मचारियों को संवेदनशील जानकारी से संवाद या मुनाफाखोरी से रोकती हैं।

संवेदनशील जानकारी की सुरक्षा के अलावा, ये समझौते पेटेंट अधिकारों की रक्षा करते हैं और मुद्दों से बचते हैं। यदि एक गोपनीयता समझौता टूट गया है, तो घायल पक्ष अनुबंध के उल्लंघन के लिए मौद्रिक क्षति या मुआवजा मांग सकता है। अधिकांश गोपनीयता समझौतों में एक प्रावधान भी होता है जिसमें कहा गया है कि इस संवेदनशील जानकारी तक सभी तकनीक या पहुंच समझौते या रोजगार के अंत से पहले वापस आ जानी चाहिए, जो भी पहले हो।

गोपनीयता समझौतों को दो बार अवधियों को निर्धारित करना चाहिए: उस समय की अवधि जिसमें खुलासा जानकारी निर्धारित की जाती है और उस पर सहमति व्यक्त की जाती है और उस अवधि को जिसमें जानकारी को गुप्त रखा जाना चाहिए। यदि एक समय अवधि निर्दिष्ट नहीं की जाती है, तो निष्पक्ष और न्यायसंगत निर्णय को निर्धारित करने के लिए मुकदमेबाजी और न्यायिक समीक्षा की अधिक संभावना है।

कब करें हस्ताक्षर

ज्यादातर मामलों में, गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं जब किसी व्यक्ति को पहले काम पर रखा जाता है और उनके रोजगार की समाप्ति के माध्यम से वैध होता है या, कुछ मामलों में, रोजगार समाप्त होने के बाद की अवधि।

हालाँकि, कुछ मामलों में, आपको साक्षात्कार से पहले गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। कंपनियां कुछ कारणों से ऐसा करती हैं। पहला, वे नहीं चाहते कि आप उनके साक्षात्कार के प्रश्न या उनकी भर्ती प्रथाओं को साझा कर सकें। या, वे कंपनी के मुद्दों या समस्याओं पर चर्चा करने की योजना बना सकते हैं जो वे आपकी राय चाहते हैं, लेकिन सार्वजनिक नहीं होना चाहते हैं। अन्य मामलों में, साक्षात्कार में व्यापार रहस्यों का खुलासा शामिल हो सकता है।

क्या देखें

कुछ गोपनीयता समझौते हानिरहित होते हैं और एक औपचारिकता के रूप में पूरे होते हैं, हालांकि आपको गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहिए:

• आप एक से दो साल के लिए प्रतियोगी के लिए काम नहीं कर सकते
• नियोजित करते समय आपके द्वारा कल्पना की गई कुछ भी कंपनी की संपत्ति है, भले ही आपने इसे अपने समय पर किया हो
• यदि आप अनुबंध के साथ कोई समस्या है, तो परीक्षण के लिए अपना अधिकार छोड़ दें

यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप ऐसी किसी भी चीज के लिए सहमत नहीं हो रहे हैं जो आपकी स्थिति में बाधा डाल सकती है ताकि किसी अन्य कंपनी के साथ आपका काम न हो।

सभी मामलों में, हस्ताक्षर करने से पहले गोपनीयता समझौते को अच्छी तरह से पढ़ना सुनिश्चित करें और इस समझौते के बारे में बताने के लिए डरने की ज़रूरत नहीं है। साक्षात्कारकर्ता से पूछताछ करने में असहजता हो सकती है, पर हस्ताक्षर करने से पहले अनुबंध के बारे में तथ्य प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, मान लें कि कंपनी आपको पास दे देगी।

कानूनी सलाह लेने पर विचार करें

एक गोपनीय समझौता कानूनी रूप से बाध्यकारी है, इसलिए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी सलाह लेने पर विचार करें जो आपके भविष्य के रोजगार को प्रभावित कर सकता है। एक रोजगार अटॉर्नी आपको बता सकता है कि कैसे एक प्रतिस्पर्धी फर्म में नौकरी पाने के लिए अनुबंध आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है, साथ ही साथ यह किसी भी अनुबंध के काम को कैसे बाधित कर सकता है या फ्रीलांसिंग आप पक्ष में करने की योजना बना सकता है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।