नौकरी समाप्ति के 10 कारण

कई कारण हैं कि कंपनियां कर्मचारियों को आग लगाती हैं। लेकिन ज्यादातर कर्मचारियों के लिए, कंपनियों को एक कारण की आवश्यकता नहीं है। जब तक आप सौदेबाजी के समझौते या रोजगार अनुबंध से आच्छादित नहीं होते हैं, तब तक आप संभवतः एक वसीयत कर्मचारी हैं। पर रोजगार का मतलब यह होगा कि किसी भी समय और बिना किसी नोटिस के किसी कर्मचारी को समाप्त किया जा सकता है।

उस ने कहा, अधिकांश नियोक्ता बिना कारण के किसी कर्मचारी को नहीं मारेंगे। अधिकांश फर्मिंग को कारण के लिए समाप्ति माना जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को किसी विशेष कारण से निकाल दिया जाता है। इसके अलावा, ध्यान रखें कि एक नौकरी समाप्ति एक ले-ऑफ से अलग है, जो तब होती है जब एक कर्मचारी को काम की कमी के कारण जाने दिया जाता है।

10 कारण कर्मचारी निकाल सकते हैं

कुछ सबसे सामान्य कारणों पर एक नज़र डालें, जो कर्मचारी अपनी नौकरी से निकाल सकते हैं। इसे "क्या नहीं करना है" की एक सूची पर विचार करें और हर कीमत पर इन गलतियों को करने से बचें।

1. नुकसानदायक कंपनी की संपत्ति

   फिल्म में वो सीन आपको पता है कार्यालय की जगह जहां तीन कर्मचारी प्रिंटर को नष्ट करते हैं? यह फिल्म में मज़ेदार है, लेकिन वास्तविक जीवन में, यह एक अक्षम्य अपराध है। जानबूझकर या नहीं, अगर आपके कार्यों से कंपनी की संपत्ति या उपकरण को नुकसान होता है, तो इससे आपकी नौकरी का नुकसान हो सकता है।

2. काम पर दवा या शराब कब्ज़ा

   कार्यस्थल में नशे में होना या ड्रग्स लेना आपके ऑन-द-जॉब प्रदर्शन में हस्तक्षेप करेगा, और कुछ दवाओं के साथ, अवैध भी हो सकता है।

1. फर्जी कंपनी रिकॉर्ड

   न केवल यह अनैतिक है, लेकिन इससे कंपनी के लिए दीर्घकालिक कानूनी या प्रदर्शन समस्याएं हो सकती हैं।

2. अवज्ञा

   आपको सभी अनुरोधों के लिए "हां" कहने की ज़रूरत नहीं है या हमेशा अपने प्रबंधक से सहमत रहें। हालांकि, आदेशों का पालन करने से इनकार करना, बाधा डालने वाला व्यवहार या विवादास्पद संचार से आपकी नौकरी छूट सकती है। यदि आप अपने प्रबंधक के अनुरोधों या नीतियों से असहमत हैं, तो इसे विनम्रता से व्यक्त करें या मध्यस्थता में मदद के लिए कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।

1. दुराचार

   वहाँ बहुत कुछ है जो यौन उत्पीड़न से लेकर आपराधिक दुर्व्यवहार तक धमकाने के लिए इस श्रेणी में आता है। झूठ, चोरी, धोखाधड़ी, और औद्योगिक जासूसी सहित अनैतिक आचरण भी इस श्रेणी में आते हैं।

2. घटिया प्रदर्शन

   कंपनियां ऐसे कर्मचारी चाहती हैं जो अपना काम करें और इसे अच्छी तरह से करें। मौलिक रूप से, यदि आप अपने नौकरी विवरण में उल्लिखित कर्तव्यों को पूरा नहीं कर रहे हैं, तो आप अपने प्रदर्शन के बारे में चेतावनी प्राप्त कर रहे हैं, या यदि आपके काम के लिए ओवरसाइट की आवश्यकता होती है या अक्सर पुन: कार्य करने की आवश्यकता होती है, तो आप कंपनी के लिए एक अच्छा निवेश नहीं हैं।

1. चोरी

   न केवल यह गैरकानूनी है, बल्कि यह एक अक्षम्य अपराध है। इसमें पेटी चोरी शामिल है, जैसे पेन या कागज का एक डिब्बा, साथ ही कंपनी से पैसे या बड़े सामान या उपकरण चोरी करना।

2. व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए कंपनी की संपत्ति का उपयोग करना

   यदि आप किसी निजी दस्तावेज़ के लिए कार्यालय कापियर का उपयोग करते हैं या अपने काम के कंप्यूटर से एक सामयिक व्यक्तिगत ईमेल भेजते हैं तो अधिकांश कंपनियां बुरा नहीं मानेंगी। हालाँकि, व्यक्तिगत मामलों के लिए इंटरनेट या कार्यालय उपकरण का निरंतर उपयोग स्वीकार्य नहीं है।

3. बहुत अधिक समय लेना

   यदि आप हमेशा देर से आते हैं, अक्सर बीमार दिन लेते हैं, या अपने सभी छुट्टी के दिनों से परे जाते हैं, तो नियोक्ता ध्यान देंगे। आपकी अनुपस्थिति काम करने में बाधा उत्पन्न कर सकती है - आपकी खुद की टीम और आपकी टीम के काम दोनों।

1. उल्लंघन करने वाली कंपनी की नीति

   नीतियां कंपनी से कंपनी में भिन्न होती हैं, और जब आप सावधानी से काम पर रखते हैं तो आपकी कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों के कार्यालय डेटिंग, व्यक्ति में उचित आचरण और सोशल मीडिया पर नीति हो सकती है, और भी बहुत कुछ। इन नियमों का पालन करना सुनिश्चित करें।

रोजगार की समाप्ति के लिए अधिक कारण

कैरियर बिल्डर के सर्वेक्षण कहते हैं कि नियोक्ताओं ने एक कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से नौकरी से निकाल दिया है:

• 22% नियोक्ताओं ने एक कर्मचारी को फर्जी बहाने से बीमार कहने के लिए निकाल दिया है
• 24% नियोक्ताओं ने गैर-काम से संबंधित गतिविधि के लिए इंटरनेट का उपयोग करने के लिए किसी को निकाल दिया है
• 41% नियोक्ताओं ने देर से आने के लिए एक कर्मचारी को निकाल दिया है
• 17% ने किसी को सोशल मीडिया पर पोस्ट करने के लिए निकाल दिया

सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के एक अन्य सर्वेक्षण में कहा गया है कि कर्मचारियों को निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया गया:

• 22% कर्मचारी किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसे कार्यालय में समय बर्बाद करने या अन्य कर्मचारियों को बाधित करने के लिए निकाल दिया गया है
• 33% नियोक्ताओं ने एक कर्मचारी को सामाजिक मीडिया नीति का उल्लंघन करने के लिए अनुशासित किया है

अन्य कारणों से किसी कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है, जिसमें सोशल मीडिया साइटों पर पोस्ट करने के लिए, या किसी भी कारण से, सह-कर्मचारी या प्रबंधन के साथ नहीं मिल पाने के कारण रिज्यूम या जॉब एप्लिकेशन पर झूठ बोलना शामिल है।

ध्यान रखें कि कई नियोक्ताओं के पास एक नीति होती है जो अनुशासनात्मक कार्रवाई का विवरण देती है जिसे कर्मचारी द्वारा निकाल दिए जाने से पहले लिया जा सकता है। यदि आपको नीति की जानकारी चाहिए तो अपनी कर्मचारी पुस्तिका देखें या कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में जानकारी के लिए मानव संसाधन विभाग से पूछें।

एक नौकरी समाप्त होने पर कर्मचारी अधिकार

यदि आपका काम समाप्त हो गया है तो आपके पास क्या अधिकार हैं? यहां कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में जानकारी दी गई है जब आपकी नौकरी समाप्त हो जाती है और यदि आप उन अधिकारों के बारे में प्रश्न पूछते हैं, और / या यदि आप मानते हैं कि आपके साथ भेदभाव किया गया है या गलत समाप्ति के अधीन किया गया है, तो सहायता मांगने के विकल्प

सूत्रों का कहना है: CareerBuilder 2016 ऑनलाइन शॉपिंग सर्वेक्षण, कैरियर बिल्डर 2016 Craziest बहाने सर्वेक्षण, CareerBuilder लेट फॉर वर्क सर्वे, एग्जामिनेशन ऑफ़ सोशल मीडिया बिज़नेस इन एंबेडेड इन बिज़नेस (SHRM), सबसे बड़ा कार्य विकर्षण (SHRM)