खराब प्रदर्शन की समीक्षा के लिए कैसे प्रतिक्रिया दें

अपने नियोक्ता से खराब प्रदर्शन की समीक्षा करना विनाशकारी है। किसी को भी यह सीखने में मजा नहीं आता है कि उनके बॉस उनके काम से खुश नहीं हैं और आपके रोजगार की फाइल में अनिश्चित काल तक रहने के लिए लिखित रूप में जानकारी होने से यह बहुत खराब हो जाता है।

जब आपकी नौकरी खोने की चिंता बहुत तनावपूर्ण है, तो खराब प्रदर्शन की समीक्षा प्राप्त करना बहुत उत्पादक हो सकता है, जब तक आप उचित रूप से जवाब देते हैं। आपके बॉस से प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है। यह आपके बारे में और आपके बॉस के बारे में बहुत सारी जानकारी प्रकट कर सकता है।

यदि समीक्षा सटीक है, तो इसे अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के तरीकों का पता लगाने के अवसर के रूप में उपयोग करें। हालांकि, अपने आप के साथ क्रूरतापूर्वक ईमानदार होने के बाद, आप तय करते हैं कि मूल्यांकन गलत है, यह प्रकट हो सकता है कि आपका बॉस या तो अनजाने में या जानबूझकर-आपकी उपलब्धियों को नजरअंदाज कर रहा है। ये खराब प्रदर्शन समीक्षा प्राप्त करने के बाद आने वाले चरण हैं।

जवाब देने से पहले प्रतीक्षा करें

पहली बात यह है कि … कुछ भी नहीं। मूव करने से पहले खुद को शांत होने के लिए कुछ समय दें। समीक्षा के तत्काल बाद, आप दुखी या नाराज महसूस कर सकते हैं। मन की इस अवस्था में अपने बॉस को जवाब देना खतरनाक हो सकता है। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं जिस पर आपको बाद में पछतावा होगा।

समीक्षा पढ़ें और विश्लेषण करें

अपने बॉस के मूल्यांकन पर जाने के लिए कम से कम 24 घंटे का समय लें। यह आपको सावधानीपूर्वक और उम्मीद के साथ समय देगा - ईमानदारी से इसमें सब कुछ पर विचार करें। प्रतिक्रिया को समझने की कोशिश करें और भ्रमित करने वाली चीजों के बारे में प्रश्नों की एक सूची के साथ आएं। अपने आप से पूछें कि क्या उसने जो आलोचना की है, वह वास्तव में अनुचित है या यदि यह सिर्फ आपको नाराज करती है। अपनी भावनाओं को निष्पक्षता के रास्ते में न आने दें।

तय करें कि आपके बॉस के साथ मिलना है या नहीं

आपके बॉस के साथ बैठक आपके संगठन में अनिवार्य नहीं हो सकती है, लेकिन यह आमतौर पर एक स्मार्ट कदम है। आमने-सामने की बात को अपनी बात साझा करने का मौका देना चाहिए। एक बैठक से गुजरना अगर कोई मौका नहीं है तो आपके बॉस को आपके द्वारा कही गई किसी भी बात को सुनना होगा या कोई भी चर्चा तर्क में बढ़ जाएगी।

जब आलोचना निष्पक्ष होती है, तो अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए, अपने बॉस के साथ, योजना बनाने के अवसर का उपयोग करें। इस बात का प्रदर्शन करें कि आप बैठक के दौरान साझा करने के लिए विचारों के साथ सक्रिय हैं।

एक नियुक्ति करना

बस अपने बॉस के कार्यालय में न चलें और मौके पर मिलने की मांग करें। उसके वर्कफ़्लो को बाधित करने से मीटिंग के लिए एक नकारात्मक स्वर सेट हो जाएगा। इसके बजाय, अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने के लिए अपने कार्यस्थल प्रोटोकॉल का पालन करें।

अपना मामला या योजना पेश करें

इस बैठक का उद्देश्य या तो आपके बॉस की नकारात्मक प्रतिक्रिया का खंडन करना है, यदि आप इससे असहमत हैं या अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कोई योजना पेश करते हैं यदि उसने कहा कि वह सही है या नहीं। अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने से पहले ही इस कदम की तैयारी करें कि क्या आपका बॉस उम्मीद से ज्यादा जल्दी आपके साथ बैठना चाहता है।

यदि आप खराब प्रदर्शन की समीक्षा से असहमत हैं तो यहां क्या करना है:

• किसी भी मान्य आलोचना को स्वीकार करें और अपनी योजना को बेहतर बनाने के बारे में बात करें।
• फिर उन चीजों को सामने लाएं जिन्हें आप गलत समझ रहे हैं, स्पष्ट उदाहरणों का उपयोग करके। उदाहरण के लिए, यदि आपके बॉस का कहना है कि आपके पास खराब समय प्रबंधन कौशल है, तो इस बात का प्रमाण दें कि आपके पास, वास्तव में, आपके सभी समय सीमा को पूरा किया है।
• अपना मन बदलने के लिए तैयार रहें। आपका बॉस मीटिंग के दौरान मान्य बिंदुओं को ला सकता है। यदि हां, तो उसे सुधारने के उपाय सुझाने के लिए कहें।

यदि आप अपने बॉस से सहमत हैं और बैठक का लक्ष्य अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एक योजना प्रस्तुत करना है, तो यहां क्या करना है:

• अपने बॉस के बिंदुओं को समझने और सहमत होने के लिए स्वीकार करें।
• अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एक योजना पेश करें और आपको ऐसा करने में मदद करने के लिए सुझाव मांगें।

अपनी बैठक के दौरान, नहीं:

• अपना गुस्सा खोएं चाहे आप कितना भी गुस्सा महसूस करें।
• आप चाहे कितने भी दुखी क्यों न हों, रोएं।
• अपने सहकर्मियों को दोष दें।
• बहाने बनाना।

अपनी बैठक के बाद का पालन करें

मीटिंग के दौरान चर्चा की गई हर बात को दोहराते हुए अपने बॉस को ईमेल भेजें। यदि सुधार की कोई योजना है, तो उसे लिखित रूप में रखें। ईमेल को प्रिंट करके सुरक्षित स्थान पर रखें। यदि आपको यह दावा करने के लिए सबूतों की आवश्यकता है कि आप अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कदम उठा रहे हैं, तो आपके पास यह होगा।