पूर्व पुलिस अधिकारियों के लिए नौकरियां खोजना

पुलिस अधिकारी होने के बहुत सारे कारण हैं, दोनों मूर्त और अमूर्त हैं। किसी भी अन्य कैरियर की तरह, हालांकि, वह समय आ सकता है जब कोई अधिकारी आगे बढ़ने का फैसला करता है। चाहे वे एक साल बिताएं या एक जीवन भर एक पुलिस अधिकारी के रूप में काम करते हुए, एक नई नौकरी या एक नया कैरियर ढूंढना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इन कठिनाइयों को दूर करने के लिए, अधिकारियों को इस बात पर विचार करना चाहिए कि आप कानून प्रवर्तन में काम करने के बाद कैसे नौकरी पा सकते हैं।

कानून प्रवर्तन के बाद नौकरियां: अपने अद्वितीय कौशल का उपयोग करने के अवसर

एक नए कैरियर पर विचार करने से पहले, पूर्व अधिकारियों को अपने कानून प्रवर्तन करियर के दौरान प्राप्त किए गए कौशल की एक सूची लेनी चाहिए। उन क्षेत्रों की तलाश करें जो असैनिक करियर में अच्छी तरह से अनुवाद करेंगे। एक अपेक्षाकृत व्यापक धारणा है कि कानून प्रवर्तन अधिकारी ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का उपयोग करते हैं जो पेशे के लिए अद्वितीय हैं। सच्चाई से आगे कुछ भी नहीं हो सकता है।

पुलिस अधिकारियों के नौकरी के कार्यों के बारे में सोचें: वे गिरफ्तारी करते हैं, विवादों को हल करते हैं, खतरों और संभावित समस्याओं की पहचान करते हैं और खराब होने से पहले अक्सर उन्हें बंद करने की तलाश करते हैं। वे रिपोर्ट लिखते हैं, रिकॉर्ड और फाइलें बनाए रखते हैं, कमांड की एक श्रृंखला का पालन करते हैं। इन सभी कार्यों और अधिक कौशल की आवश्यकता होती है जो निजी क्षेत्र में महत्वपूर्ण और मूल्यवान हैं:

बिक्री

सभी अक्सर, पुलिस अधिकारी अपने बिक्री कौशल को कम आंकते हैं। हालाँकि इसके बारे में सोचें। अधिकारी उन चीजों को बेचते हैं जिन्हें कोई नहीं चाहता: हथकड़ी, अदालत की तारीखें और यातायात टिकट। यहां तक ​​कि सबसे कठिन परिश्रम में, अधिकारियों को हर दिन फेरबदल में नहीं मिलता है। फिर भी संभावना से अधिक, वे टिकट जारी करते हैं या हर शिफ्ट के बारे में गिरफ्तारियां करते हैं।

कानून प्रवर्तन अधिकारियों का इन कार्यों को शांतिपूर्वक संपन्न करने में निहित स्वार्थ है। उनके पास व्यक्तिगत कारण हैं, जैसे कि शिकायतों से बचने की इच्छा; उनके पास सुरक्षा कारण हैं, चोट लगने से बचने के लिए या किसी और को चोट पहुंचाने की इच्छा; और उनके पास पेशेवर कारण हैं, क्योंकि वे समुदाय-उन्मुख पुलिसिंग के महत्व को पहचानते हैं और उन नागरिकों के बीच विश्वास और सम्मान को बढ़ावा देते हैं।

ये सभी अधिकारियों के लिए अपनी बिक्री कौशल को बहुत जल्दी सुधारने के लिए प्रोत्साहन पैदा करते हैं, और अधिकांश इस पर बहुत प्रभावी हो जाते हैं। आप कितने बिक्री लोगों को जानते हैं जो किसी को $ 300 का तेज़ टिकट जारी कर सकते हैं, बस रोकने के बाद प्राप्तकर्ता को "धन्यवाद" कहना होगा?

पारस्परिक संचार

बिक्री कौशल के समान, अधिकारियों को बहुत जल्दी सीखना चाहिए कि कैसे अपनी नौकरी पर प्रभावी होने के लिए व्यक्तियों की एक पूरी श्रृंखला के साथ संवाद करें। वे सहानुभूति, सहानुभूति और सुनने की कला सहित महत्वपूर्ण पारस्परिक संचार कौशल विकसित करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, वे सीखते हैं कि विभिन्न तरीकों से और विभिन्न स्थितियों में लोगों के साथ कैसे संवाद किया जाए।

नेतृत्व

निश्चित रूप से, पुलिस अधिकारी लोगों को ऐसा करने के आदी हैं कि वे उन्हें क्या बताते हैं। नेतृत्व, हालांकि, भौंकने वाले आदेशों के साथ बहुत कम है और सीखने के साथ अन्य लोगों के व्यवहार को प्रभावी ढंग से प्रभावित करने के लिए बहुत अधिक है।

सभी अधिकारी, रैंक या जिम्मेदारी की परवाह किए बिना, अपने करियर के शुरुआती मूल्यवान कौशल सीखते हैं। यह अवधारणा अकादमी में पहले दिन से शुरू हुई, और यह उनके पूरे करियर के दौरान अनुमति देता है।

समस्या को सुलझाना

कुछ लोग कानून प्रवर्तन अधिकारियों की तुलना में समस्याओं को बेहतर तरीके से सुलझाने में सक्षम हैं। स्वतंत्र कार्य वातावरण के कारण, अधिकारियों को अक्सर बड़ी और छोटी सभी प्रकार की समस्याओं को हल करने में रचनात्मक होने के लिए मजबूर किया जाता है। एक वाहन के चारों ओर काम करने या आपातकालीन प्रकाश की खराबी से सामंती पड़ोसियों को बेहतर तरीके से मदद करने के तरीके प्रदान करने से, अधिकारी समाधान के साथ आने में माहिर हैं।

गहन सोच

पुलिस अधिकारियों के लिए, गंभीर रूप से सोचने का अर्थ है अस्तित्व। कानून प्रवर्तन पेशेवरों को अपने पैरों पर तेजी से सोचना पड़ता है और एक स्नैप निर्णय करना पड़ता है, जिसमें कुछ का शाब्दिक अर्थ है कि जीवन या मृत्यु उनके लिए या एक संदिग्ध।

अपनी दिन-प्रतिदिन की नौकरी के एक सामान्य हिस्से के रूप में, पुलिस को परिस्थितियों से जल्दी और सही आकलन करना चाहिए और उनसे निपटने के लिए रणनीति तैयार करनी चाहिए। उन्हें अपने वातावरण और अन्य लोगों के कार्यों के लिए जल्दी से अनुकूलन करने में सक्षम होना चाहिए। मुद्दों की पहचान करना और कार्रवाई का एक महत्वपूर्ण पाठ्यक्रम विकसित करना पुलिस अधिकारियों के लिए लगभग एक घंटे की घटना है।

अपनी ताकत पर जोर दें

शक्तियों पर ध्यान केंद्रित करके और महत्वपूर्ण कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन करके, जो अधिकारी एक नया कैरियर शुरू करना चाहते हैं, वे निजी नियोक्ताओं के लिए खुद को बेहतर बना सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण कुंजी यह महसूस करना है कि वे क्या करते हैं, दिन और दिन, वास्तव में लगभग किसी भी क्षेत्र में मूल्यवान और विपणन योग्य नौकरी कौशल में अनुवाद करते हैं।

इस धारणा को दूर करने के लिए कि कानून प्रवर्तन कौशल पेशे के लिए अद्वितीय हैं, जो अधिकारी कैरियर में बदलाव करने की कोशिश कर रहे हैं, उन्हें सटीक रूप से स्पष्ट करना सीखना चाहिए कि उनके कौशल संभावित नियोक्ताओं के लिए एक अच्छा मैच कैसे हैं।

कानून प्रवर्तन के बाद जीवन के लिए तत्पर

जिस तरह एक पुलिस अधिकारी होने के कई और अधिक कारण हैं, वैसे ही कई कारण ऐसे भी हैं जो कानून लागू करने से थक सकते हैं। एक सफल संक्रमण बनाने के लिए, अधिकारियों को अपने सकारात्मक लक्षणों को कम करना चाहिए और यह बताना चाहिए कि वे वास्तव में वे लोग हैं जिनकी नियोक्ता तलाश कर रहे हैं।