पुलिस अधिकारियों के लिए मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग

शायद कानून प्रवर्तन और अन्य आपराधिक न्याय करियर के लिए पूर्व-रोजगार जांच के सबसे महत्वपूर्ण लेकिन कम से कम समझे गए पहलुओं में से एक मनोवैज्ञानिक परीक्षा है। पुलिस अधिकारियों के लिए भर्ती प्रक्रिया में अंतिम चरणों में से एक, मनोवैज्ञानिक परीक्षा कानून प्रवर्तन कैरियर में आपके अवसरों को बना या तोड़ सकती है।

यह अनुमान है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में 90% से अधिक कानून प्रवर्तन एजेंसियों को अपने आवेदकों की मनोवैज्ञानिक जांच की आवश्यकता है। तुलना करके, केवल लगभग 65% एक पॉलीग्राफ परीक्षा का उपयोग करते हैं, और 88% ड्रग स्क्रीनिंग को रोजगार देते हैं।

मनोवैज्ञानिकों की राय में अपना विश्वास रखने वाली कई एजेंसियों के साथ, कई पुलिस अधिकारियों को यह सोचकर कोई संदेह नहीं होगा कि मनोवैज्ञानिक परीक्षण के साथ क्या बड़ी बात है और आप अपनी सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए क्या कर सकते हैं?

मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग क्या नहीं है

इससे पहले कि हम इस बात पर चर्चा करें कि मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्या है, चलिए इसके बारे में बात करते हैं कि यह क्या नहीं है। पूर्व-रोजगार मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग एक उम्मीदवार की पवित्रता या उसके अभाव का निर्धारण नहीं करती है।

तुलना करके, केवल लगभग 65% एक पॉलीग्राफ परीक्षा का उपयोग करते हैं, और 88% ड्रग स्क्रीनिंग को रोजगार देते हैं।

कानून लागू करने के लिए बहुत सारी मांगें रखी जाती हैं, और एक पुलिस अधिकारी के जीवन में एक दिन भावनात्मक, मानसिक और शारीरिक रूप से कमजोर हो सकता है। ऐसे दिन होंगे जब आप जबरदस्त मौखिक दुर्व्यवहार के सामने दृढ़ता से विनम्र बने रहने के लिए मजबूर होंगे, और ऐसे समय भी होंगे जब आप भयावह दृश्यों से अवगत होंगे। इस मामले का तथ्य यह है कि हर कोई एक पुलिस वाले के रूप में कैरियर के लिए नहीं कटता है। हालांकि यह एक प्रभावी पुलिस बल बनाने के लिए सभी प्रकार के व्यक्तित्वों को लेता है, कुछ निश्चित लक्षण हैं जो सभी अधिकारियों को आदर्श रूप से साझा करना चाहिए।

इसके विपरीत, ऐसे कुछ लक्षण भी हैं जो कानून प्रवर्तन अधिकारियों में अवांछनीय होने के लिए सहमत हैं। मनोवैज्ञानिक परीक्षण उन अवांछनीय लक्षणों की पहचान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो उन वांछित लोगों की तलाश में हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आपकी स्क्रीनिंग उन लक्षणों में से एक या अधिक का पता लगाती है, तो यह आपके मूल्य, आपकी पवित्रता या आपके व्यक्तित्व पर प्रतिबिंब नहीं है। यह सिर्फ एक परीक्षा है जो एक पुलिस अधिकारी बनने के लिए आपकी उपयुक्तता की ओर केंद्रित है।

हायरिंग टूल के रूप में मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग

मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग केवल एक और उपकरण है जिसका उपयोग कई पुलिस एजेंसियां ​​यह सुनिश्चित करने के लिए करती हैं कि वे नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को नियुक्त करें। यह एक बहुआयामी भर्ती प्रक्रिया का एक हिस्सा है जिसमें एक बुनियादी क्षमता परीक्षण, एक पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच, एक क्रेडिट जांच, एक पॉलीग्राफ परीक्षा, शारीरिक क्षमताओं का परीक्षण और चिकित्सा स्क्रीनिंग शामिल हो सकते हैं।

परीक्षा परीक्षणों की एक बैटरी है जिसमें कई घटक शामिल हैं। आमतौर पर, परीक्षा एक पूर्व-परीक्षण स्व-साक्षात्कार या मूल्यांकन के साथ शुरू होती है। इसके बाद, बहु-विकल्प परीक्षणों या सर्वेक्षणों की एक श्रृंखला आती है। अंत में, आमतौर पर एक मनोवैज्ञानिक के साथ बैठकर साक्षात्कार होगा।

मूल्यांकन इन सभी घटकों की समग्रता को ध्यान में रखता है मनोवैज्ञानिक ने कानून प्रवर्तन पेशे के लिए आवेदक की उपयुक्तता के बारे में एक अंतिम राय प्रस्तुत करने में मदद की। यह निर्धारण आमतौर पर दो तरीकों में से एक में व्यक्त किया जाता है: कम जोखिम, मध्यम जोखिम, या काम पर रखने के लिए उच्च जोखिम; या काम पर रखने के लिए स्वीकार्य, सीमांत या अस्वीकार्य है।

मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग का उद्देश्य

पूर्व-रोजगार मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग कई व्यक्तित्व लक्षणों का मूल्यांकन करती है, इस बारे में एक राय बनाने में मदद करने के लिए कि कोई उम्मीदवार एक अच्छा भर्ती विकल्प होगा या नहीं। मिनेसोटा विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के एक सहायक प्रोफेसर और एक फोरेंसिक मनोवैज्ञानिक डॉ। गैरी फ़िशलर के अनुसार, जिनके अभ्यास में संभावित कानून प्रवर्तन अधिकारियों के मूल्यांकन में विशेषज्ञता है, उन लक्षणों में शामिल हैं:

• आवेग नियंत्रण
• सामान्य बुद्धि
• निर्णय
• उबाऊ या थकाऊ कार्य करने की क्षमता
• उचित साहस
• ईमानदारी
• अखंडता
• व्यक्तिगत पूर्वाग्रह या पूर्वाग्रह की कमी
• तनाव को सहन करने की क्षमता
• किसने उम्मीदवार को कानून प्रवर्तन चुनने के लिए प्रेरित किया
• निर्भरता
• पर्यवेक्षण से निपटने की क्षमता
• कामुकता के प्रति उपयुक्त दृष्टिकोण
• पूर्व दवा का उपयोग

ये विशेष लक्षण उन क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो कानून प्रवर्तन उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय पता लगाने के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्र होने के लिए समय के साथ निर्धारित किए गए हैं। कानून प्रवर्तन अधिकारियों को एक उच्च नैतिक मानक के लिए आयोजित किया जाता है और इस प्रकार मनोवैज्ञानिक परीक्षा उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए एक और तरीके के रूप में कार्य करती है जो अस्वीकार्य या अवांछनीय व्यक्तित्व लक्षणों का प्रदर्शन कर सकती है।

आपको अपनी स्क्रीनिंग के दौरान क्या उम्मीद करनी चाहिए

जब आप मनोवैज्ञानिक के कार्यालय में पहुंचते हैं, तो पहली चीज जो आप देखेंगे वह शायद भीड़ है। अक्सर, एक समय में कई उम्मीदवारों का मूल्यांकन किया जाता है। अच्छी खबर यह है, वे शायद आप जैसे ही घबरा जाएंगे।

आपको संभवतः एक प्रारंभिक प्रश्नावली दी जाएगी जो आपसे आपके व्यक्तिगत इतिहास के बारे में कई सवाल पूछेगी। विगत दवा का उपयोग, जिसे आप अपनी व्यक्तिगत ताकत और कमजोरी मानते हैं, पिछले रोजगार, शिक्षा और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि के बारे में पूछताछ की जा सकती है।

प्रारंभिक सर्वेक्षण के बाद, आपको बहु-विकल्प व्यक्तित्व मूल्यांकन की एक श्रृंखला के साथ प्रस्तुत किया जाएगा जिसमें संभवतः मिनेसोटा मल्टीफ़ैसिक व्यक्तित्व इन्वेंटरी (एमएमपीआई) शामिल होंगे। कई घंटे खर्च करने की योजना इन स्कैंट्रॉन सर्वेक्षणों को पूरा करती है, जिसमें अक्सर उन बयानों को शामिल किया जाएगा जिनके साथ आपसे पूछा जाएगा कि क्या आप दृढ़ता से सहमत हैं, सहमत हैं, तटस्थ हैं, असहमत हैं, या दृढ़ता से असहमत हैं। व्यक्तित्व मूल्यांकन चरण के दौरान, आप कई बार एक ही या समान प्रश्नों का सामना करेंगे।

यह डिजाइन द्वारा है और आपकी स्थिरता और ईमानदारी का मूल्यांकन करने में मदद करता है।

व्यक्तित्व सर्वेक्षण के बाद, आप शायद मनोवैज्ञानिक के साथ आमने-सामने साक्षात्कार में भाग लेंगे। मनोवैज्ञानिक शायद आपके द्वारा सर्वेक्षण में दिए गए उत्तरों और आपके आत्म-मूल्यांकन के बारे में प्रश्न पूछेंगे। यह आपकी प्रतिक्रियाओं को स्पष्ट करने का अवसर है। एक बार जब सभी चरण पूरे हो जाएंगे, तो मनोवैज्ञानिक उसकी राय की रिपोर्ट बनाकर आपकी हायरिंग एजेंसी को भेज देगा।

पूर्व-रोजगार मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग की प्रभावशीलता

राइट यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं द्वारा 2003 के एक अध्ययन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 12,000 से अधिक कानून प्रवर्तन एजेंसियों के 90% से अधिक मनोवैज्ञानिक परीक्षण अपनी भर्ती प्रक्रियाओं के एक घटक के रूप में करते हैं। इस तरह की स्क्रीनिंग से जुड़े खर्च को देखते हुए, क्या पूर्व-रोजगार मनोवैज्ञानिक आकलन इसके लायक हैं? क्या वे भी काम करते हैं?

अधिकांश एजेंसियां ​​व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करती हैं, जिन्हें अध्ययन के वर्षों में व्यवहार के सटीक भविष्यवाणियों के रूप में मान्य किया गया है। इन परीक्षणों की वैधता का समर्थन करने के लिए उपलब्ध डेटा की विशाल मात्रा के कारण, पुलिस विभाग और मनोवैज्ञानिक समान रूप से आश्वस्त हैं कि मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग वास्तव में काम करती है।

पुलिस विभागों के लिए मनोवैज्ञानिक आकलन

दिलचस्प बात यह है कि डेटा से पता चलता है कि मनोवैज्ञानिक परीक्षा आम तौर पर केवल उन 5% लोगों की जांच करती है लाइन पर इतना होने के साथ, क्या यह इन विभागों के पैसे के अतिरिक्त खर्च और प्रयास में जाने के लायक है यदि वे इस विशेष चरण में आवेदकों का इतना कम प्रतिशत खो रहे हैं?

विचार करें कि एक बड़ी कानून प्रवर्तन एजेंसी पुलिस अधिकारी बनने की उम्मीद कर रहे लोगों से प्रति माह 1000 से अधिक आवेदन प्राप्त कर सकती है। उन 1000 आवेदकों में से 50 को मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन के परिणामस्वरूप अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा। वह सिर्फ एक विभाग के लिए प्रति वर्ष 600 आवेदकों को अयोग्य घोषित करता है।

एजेंसी को संभावित लागत की कल्पना करें और इससे भी बदतर, समुदाय, अगर उन 600 अधिकारियों, जिन्हें अवांछनीय लक्षण प्रदर्शित किए गए थे, एक बिल्ला, एक बंदूक और अधिकार दिया गया था। यह पूछने के बजाय कि क्या परीक्षा की लागत एजेंसी के लिए इसके लायक है, यह पूछना अधिक विवेकपूर्ण हो सकता है कि क्या यह जोखिम के लायक है कि मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग का उपयोग न करें।

आप मनोवैज्ञानिक परीक्षा कैसे पास कर सकते हैं

पहली चीज जो आपको करने की ज़रूरत है वह मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करने या असफल होने की धारणा को खत्म करना है। बेहतर सवाल यह है, "मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन पर मुझे सफलता का सबसे अच्छा मौका कैसे मिल सकता है?"

सफल होने के लिए, आपको ईमानदार होने के लिए सबसे पहले और सबसे पहले संकल्प लेना होगा। अधिकांश मूल्यांकन में छिपे हुए प्रश्न और ट्रिगर होते हैं जो मनोवैज्ञानिक को यह बताने के लिए परीक्षण में निर्मित होते हैं कि क्या आप भ्रामक होने का प्रयास कर रहे हैं। इनमें दोहराव या इसी तरह के सवाल और अन्य प्रश्न शामिल हैं जो एक निश्चित तरीके से उत्तर देने पर लाल झंडे को बढ़ाएंगे।

सफल होने का सबसे अच्छा तरीका है खुद होना। हर सवाल का ईमानदारी से जवाब दें और चिप्स को गिरने दें जहां वे हो सकते हैं।

आप सफलता के लिए अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखना चाहते हैं। उपयुक्त व्यवसाय पोशाक पहनें - पुरुषों के लिए संबंध, पैंट सूट या महिलाओं के लिए व्यापार-उपयुक्त स्कर्ट और ब्लाउज - और सामान्य दूल्हे के मानकों का पालन करें। याद रखें, आप न केवल यहां खुद का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, बल्कि आपकी रोजगार एजेंसी भी। हिस्सा पोशाक के लिए सुनिश्चित करें।

यदि आप मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन में विफल हो जाते हैं तो क्या होता है

पास या फेल के संदर्भ में सोचना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन आपको कानून प्रवर्तन में काम करना चाहिए या नहीं। यदि आप मानसिक रूप से "विफल" हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप पागल हैं या यहां तक ​​कि आप एक बुरे व्यक्ति हैं। हालांकि, आपको स्टॉक लेना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि एक पुलिस अधिकारी के रूप में एक कैरियर वह है जो आप करना चाहते हैं।

यदि, एक ईमानदार आत्म-मूल्यांकन के बाद, आप आश्वस्त हैं कि आपके लिए एक कानून प्रवर्तन कैरियर वास्तव में है, तो आपको यह पता लगाने की कोशिश करनी चाहिए कि मनोवैज्ञानिक ने किन मुद्दों को आपको उच्च जोखिम या अस्वीकार्य माना है, और आपको यह विचार करना चाहिए कि कैसे उन लक्षणों को ठीक करें। किसी भी मामले में, आपको संभवतः एक वर्ष के लिए भर्ती प्रक्रिया से बाहर बैठना होगा या इससे पहले कि आप फिर से उसी एजेंसी के लिए आवेदन कर सकें।

वहाँ वास्तव में परेशान होने की कोई जरूरत नहीं है। अपने आप को याद रखें, पेशेवर बनें और ईमानदार रहें। तुम वही हो जो तुम हो। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। यदि सभी आपकी आशा के अनुसार चलते हैं, तो आप कुछ ही समय में पुलिस अधिकारी के रूप में काम करेंगे। इस घटना के माध्यम से आप इसे नहीं बनाते हैं, तो यह पता लगाना बेहतर है कि नौकरी आपके लिए अब नहीं है, जब यह आपके या किसी और के लिए खतरनाक हो सकता है।