नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या कह सकते हैं?

नौकरी चाहने वालों में से एक अक्सर पूछता है "एक नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या कह सकता है?" कुछ नौकरी चाहने वालों का मानना ​​है कि कंपनियां केवल कानूनी रूप से रोजगार, वेतन, और आपकी नौकरी का शीर्षक जारी कर सकती हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं है।

क्या कोई नियोक्ता कह सकता है कि किसी पूर्व कर्मचारी को कारण के लिए निकाल दिया गया या समाप्त कर दिया गया? इस बारे में कैसे कहें कि आपने बिना किसी सूचना के नौकरी छोड़ दी, या बार-बार परेशान थे, या नौकरी पर खराब प्रदर्शन किया? क्या कोई सीमा है जो एक नियोक्ता आपके बारे में कह सकता है?

पूर्व नियोक्ता क्या कर सकते हैं - और आपके बारे में नहीं कह सकते

ऐसे संघीय कानून नहीं हैं जो किसी नियोक्ता को पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या जानकारी दे सकते हैं - या नहीं कर सकते हैं। और जबकि अधिकांश राज्यों के बारे में कानून हैं कि नियोक्ता कानूनी तौर पर क्या खुलासा कर सकते हैं, और किससे, कई नियोक्ता नौकरी प्रदर्शन, जिम्मेदारियों और पेशेवर आचरण के बारे में विवरण साझा करने की अनुमति देते हैं। राज्य श्रम कानूनों के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट देखें कि कौन से नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में खुलासा कर सकते हैं।

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया या समाप्त कर दिया गया, तो कंपनी ऐसा कह सकती है। वे इसका कारण भी बता सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर किसी को टाइमशीट चोरी या गलत तरीके से निकालने के लिए निकाल दिया गया था, तो वे समझा सकते हैं कि कर्मचारी को क्यों समाप्त किया गया था। राज्य कानूनों के आधार पर, नियोक्ता आपके प्रदर्शन पर सामान्य प्रतिक्रिया साझा करने में भी सक्षम हो सकते हैं।

कहा कि, मानहानि कानूनों (जो बदनामी या परिवाद है) के कारण कंपनियां आमतौर पर इस बात से सावधान रहती हैं कि वे रोजगार की पुष्टि करने वाले प्रबंधकों को क्या जानकारी प्रदान करती हैं या संदर्भों की जांच करती हैं। वे जो कहते हैं वह सत्य होना चाहिए या कंपनी पूर्व कर्मचारी से मुकदमा के अधीन हो सकती है। कानूनी तौर पर, एक पूर्व नियोक्ता कुछ भी कह सकता है जो तथ्यात्मक और सटीक है।

मुकदमों के बारे में चिंता है कि कई नियोक्ता केवल रोजगार की तारीख, आपकी स्थिति और वेतन की पुष्टि करेंगे।

कैसे पता चलेगा कि कंपनी क्या खुलासा करेगी

यदि आपको निकाल दिया गया है या समाप्त कर दिया गया है, तो अपने पूर्व नियोक्ता से जांच करें और पूछें कि जब वे अपने कार्य इतिहास को सत्यापित करने के लिए कॉल प्राप्त करते हैं तो वे क्या जानकारी देंगे। पृष्ठभूमि के लिए, संदर्भ जाँच के दौरान सामान्यतः पूछे जाने वाले प्रश्नों की समीक्षा करना सहायक हो सकता है। यदि आपका पूर्व नियोक्ता मूल बातें की तुलना में अधिक जानकारी देता है, तो यह उनके द्वारा साझा किए गए अतिरिक्त विवरणों पर बातचीत करने की कोशिश करने में चोट नहीं करता है। यह निश्चित रूप से पूछने के लिए चोट नहीं कर सकता है!

यदि आप कठिन परिस्थितियों में रह गए हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति से पूछ सकते हैं जिसे आप कॉल करना चाहते हैं और अपने संदर्भों की जांच करना चाहते हैं, इस तरह से आप जान पाएंगे कि क्या जानकारी सामने आने वाली है। या, आप भविष्य के नियोक्ताओं के लिए क्या खुलासा किया जाएगा, यह जांचने के लिए एक संदर्भ जाँच सेवा का उपयोग कर सकते हैं।

कहानी सीधी हो रही है

यह महत्वपूर्ण है कि आपकी कहानी और आपके पूर्व नियोक्ता की कहानी मेल खाए। यदि आप कहते हैं कि आप रखी गई थीं और कंपनी कहती है कि आपने निकाल दिया, तो आपको नौकरी नहीं मिलेगी। आपके नौकरी के शीर्षक या रोजगार की तारीखों को गलत तरीके से प्रस्तुत करना संभावित नियोक्ता के लिए भी एक लाल झंडा है, और इसके परिणामस्वरूप आपको नौकरी नहीं मिल सकती है।

इसके अलावा, आवेदन प्रक्रिया के दौरान सच्चाई नहीं बताने से आपको भविष्य में किसी भी समय निकाल दिया जा सकता है - आपके द्वारा काम पर रखे जाने के वर्षों बाद भी। ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश जॉब एप्लिकेशन के पास एक सेक्शन होता है जहां आप जानकारी को सत्यापित करते हैं।

कंपनी की जानकारी का खुलासा न करें

यह न मानें कि आपका पूर्व नियोक्ता इस कारण का खुलासा नहीं करेगा कि आपकी नौकरी क्यों समाप्त हुई। बड़ी कंपनियों में आम तौर पर पूर्व कर्मचारी की जानकारी के प्रकटीकरण के बारे में नीतियां होती हैं, लेकिन हो नहीं सकता कई छोटे नियोक्ताओं के पास एक नीति नहीं है या कानूनी दायित्व मुद्दों के बारे में पता नहीं है या चिंतित नहीं हैं।

या तो मामले में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता आपके बारे में क्या कहने जा रहा है क्योंकि आपको जो कहना है वह कंपनी को कहने के लिए क्या चाहिए।

यदि आपका संस्करण उनके मेल नहीं खाता है और आपको लगता है कि कंपनी की कहानी आपकी समाप्ति के बारे में सटीक नहीं है, तो उल्टा हो और ऐसा कहें। आपके पास काम करने का एक बेहतर मौका होगा यदि आप एक बात कहते हैं और कंपनी दूसरे को कहती है।

अंत में, यदि आप पूर्व नियोक्ता से नकारात्मक संदर्भ का अनुमान लगाते हैं, तो अतिरिक्त संदर्भ साझा करें। यदि आपको अपने प्रबंधक के साथ नहीं मिला है, उदाहरण के लिए, एक सहकर्मी को संदर्भ के रूप में भी प्रदान करें। या, अपने कैरियर में पहले नौकरियों से संदर्भ विकल्प प्रदान करें। यदि कोई सकारात्मक संदर्भ उपलब्ध है तो एक नकारात्मक संदर्भ कम सार्थक प्रतीत होगा।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।