अगर आपका बॉस आपको पसंद नहीं करता है तो क्या करें

क्या आप अपने बॉस की तरह महसूस करते हैं? क्या यह काम करना आपके लिए मुश्किल है? कभी-कभी आप स्थिति को बदल सकते हैं और अपने बॉस के साथ अपने रिश्ते को सुधार सकते हैं, लेकिन कभी-कभी आप ऐसा नहीं कर सकते। स्पष्ट तरीकों के अलावा, यहां आपको क्या करना चाहिए जब आपके पर्यवेक्षक के साथ खराब संबंध हो।

कुछ ऐसे कदम हैं जिन्हें आप महसूस कर सकते हैं जैसे कि आपका बॉस आपको पसंद नहीं करता है। अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को बेहतर बनाने के लिए सुझाव के लिए नीचे पढ़ें, और काम पर अधिक सुखद, उत्पादक समय है।

चारों ओर से पूछो

पहली बात पर विचार करना है कि क्या यह सिर्फ आप है जो बॉस के साथ समस्या है। क्या अन्य सहयोगी हैं जो आपके बॉस को रिपोर्ट करते हैं और अधिक सकारात्मक संबंध हैं? क्या एक अलग दृष्टिकोण है जो वे ले रहे हैं या कुछ भी आप उनके प्रदर्शन से सीख सकते हैं? कोशिश करें और अपने आसपास के लोगों से सलाह लें।

अपने आप को देखो

गौर कीजिए, क्या यह संभव है कि आप अपने बॉस के साथ बातचीत से परहेज कर रहे हों या अनजाने में अपनी भावनाओं के कारण बुरी भावनाओं को बता रहे हों कि वह आपको कैसे देखता है? हमारे लिए यह स्वाभाविक है कि हम उन लोगों के प्रति अधिक ठंडेपन से कार्य करें, जिन्हें हम सोचते हैं कि वे हमें पसंद नहीं करते और फिर वे, हमारे प्रति अधिक ठंडेपन का व्यवहार कर सकते हैं। अपने मालिक को संलग्न करने और छोटे तरीकों से सम्मान और सकारात्मक संबंध दिखाने का अवसर पाकर चक्र को तोड़ने का प्रयास करें।

अपने प्रदर्शन में सुधार करें

यदि आपको लगता है कि प्रदर्शन के कारण आपका बॉस आपको पसंद नहीं करता है, तो आपको उस धारणा को बदलने के लिए कार्य करने की आवश्यकता है। सुनिश्चित करें कि आप उसे अपनी गतिविधियों और उपलब्धियों पर लगातार अपडेट करते हैं, इसलिए वह आपके योगदानों से अवगत है। संभावित सुधार के क्षेत्रों के बारे में एक स्पष्ट चर्चा करें और इन मुद्दों को हल करने के लिए एक योजना बनाएं।

आप और अधिक लगातार प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए भी पूछ सकते हैं जब तक कि आप और आपके बॉस को यह न लगे कि आपके प्रदर्शन में सुधार हुआ है। अधिकांश नियोक्ता इस बात की सराहना करेंगे कि आप एक मजबूत कर्मचारी बनने की पहल कर रहे हैं।

छोड़ने पर विचार करें

कभी-कभी बस एक खराब व्यक्तित्व मिश्रण होता है, या आपका बॉस एक झटका है या बुरा, एक बदमाशी है। जब आपके रिश्ते को ठीक करने के सभी प्रयास विफल हो जाते हैं, तो किसी अन्य विभाग में या किसी अन्य नियोक्ता के साथ वैकल्पिक रोजगार पर विचार करने का समय हो सकता है। इस मामले में, सावधान रहें कि किसी भी तरह से कार्रवाई न करें जो एक असामयिक गोलीबारी का शिकार हो सकता है।

एक सकारात्मक संबंध बनाए रखें

इसके अलावा, यह पहचानें कि आपको भविष्य में किसी बिंदु पर एक संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है या एक भावी नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच कर सकता है और अपने मालिक तक पहुंच सकता है। इसलिए विकल्पों की जांच करते समय कड़ी मेहनत और उच्च-प्रदर्शन मानकों को बनाए रखें।

यदि आप छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने नौकरी से त्याग पत्र में पेशेवर और सौहार्दपूर्ण बने रहें।

इसके अलावा, नौकरी के आवेदन और साक्षात्कार पर, अपनी नौकरी और अपने नियोक्ता के नकारात्मक पहलुओं पर ध्यान न दें। यदि आप एक पिछले नियोक्ता के बारे में शिकायत करते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता बॉस के साथ पक्ष रखेगा और यह मान लेगा कि आपके साथ काम करना मुश्किल है।

रोजगार भेदभाव का सामना करने के लिए क्या करें

कभी-कभी, एक बॉस आपको अनुचित, यहां तक ​​कि अवैध कारणों के लिए एक निश्चित तरीके से व्यवहार कर सकता है। इस मामले में, आप अधिक गंभीर कार्रवाई करने पर विचार कर सकते हैं।

रोजगार या कार्यस्थल भेदभाव तब होता है जब आपके साथ आपकी जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल सहित कारकों के लिए भेदभाव किया जाता है। इस तरह का भेदभाव अवैध है, और यह कानून समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा लागू किया गया है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कई अन्य प्रकार के कार्यस्थल भेदभाव हैं जो आयोग द्वारा कवर नहीं किए गए हैं।

अगर आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया जा रहा है, तो आप समान रोजगार अवसर आयोग के पास शिकायत दर्ज करा सकते हैं। शिकायत दर्ज करने के बाद नियोक्ता द्वारा आपसे दुर्व्यवहार करना गैरकानूनी है। हालाँकि, ध्यान रखें कि यह एक बहुत ही गंभीर कदम है। सलाह लेने के लिए, शिकायत दर्ज करने से पहले आप अपने मानव संसाधन विभाग से भी बात कर सकते हैं।