क्या करें जब आप छोड़ दें और आपका बॉस आपको रहना चाहता है

यदि आप अपनी नौकरी से इस्तीफा दे देते हैं, तो आपको क्या करना चाहिए, लेकिन आपका बॉस चाहता है कि आप रहें? हालाँकि कुछ लोग अपने पर्यवेक्षक को यह कहते हुए चापलूसी करते हुए सुन सकते हैं कि दो सप्ताह का नोटिस देने के बाद वे उनसे चिपक जाएं, यह एक ऐसी स्थिति है जिसे हल्के में नहीं माना जाना चाहिए।

अपनी कंपनी के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखना महत्वपूर्ण है - आपके लिए सबसे अच्छा होने के लिए भी सही है। यदि आप छोड़ देते हैं और आपका बॉस चाहता है कि आप रुकें, तो जवाब देने से पहले सावधानी से सोचें।

इस प्रकार की स्थिति से निपटने के लिए यहां do's और don’ts हैं।

करना

• रहने के लिए सहमत होने के बारे में सावधान रहें

• अपने मालिक को सुन लो

• अपने आप को याद दिलाएं कि आप क्यों छोड़ना चाहते थे

• संक्रमण को कम करने के लिए आप जो कर सकते हैं उसे करने की पेशकश करें

• आपके द्वारा चले जाने के बाद एक धन्यवाद नोट भेजें

नहीं

• रहने के लिए बाध्य होना या रहने में दोषी महसूस करना

• अपना ठंडा खोएं या काम में परेशान हों

• ओवर-समझाएं कि आप क्यों जा रहे हैं

• अपने बॉस या कंपनी के बारे में कुछ भी नकारात्मक कहें

• अपनी नई नौकरी के बारे में विवरण दें या नए नियोक्ता को शामिल करें

करना

रहने के लिए सहमत होने के बारे में बहुत, बहुत सावधान रहें: आपका नियोक्ता आपको उच्च वेतन, पदोन्नति, अतिरिक्त छुट्टी के दिनों, एक लचीली अनुसूची, कि फैंसी कोने कार्यालय और इतने पर के प्रस्तावों के साथ रहने के लिए मनाने की कोशिश कर सकता है। हालाँकि, रोजगार विशेषज्ञों के बीच आम सहमति यह है कि आपके द्वारा अवकाश की सूचना दिए जाने के बाद बोर्ड पर बने रहने के लिए सहमत होना है नहीं आमतौर पर सलाह दी जाती है।

आपको एक उड़ान जोखिम माना जाएगा, और आपकी वफादारी और समर्पण पर सवाल उठाया जा सकता है, भविष्य के पदोन्नति को खतरे में डाल सकता है और यदि एक नया और उत्सुक उम्मीदवार साथ आता है तो संभावित रूप से गोलीबारी होने की संभावना बढ़ जाती है। इसके अलावा, रहने के लिए सहमत होना और फिर कुछ समय बाद कंपनी के साथ आपके पुलों को जलाने की संभावना है।

अपने बॉस को सुनें: जितना मुश्किल हो सकता है, अपने नियोक्ता को यह समझाने का मौका दें कि वे आपको क्यों रहना चाहते हैं। न केवल यह एक सम्मानजनक और उचित चर्चा के लिए टोन सेट करेगा, बल्कि आप इस बारे में भी सुन सकते हैं कि आपको इतना मूल्यवान क्यों माना जाता है, जो भविष्य की नौकरी के साक्षात्कार में शामिल करने के लिए उपयोगी सामग्री हो सकती है। हालाँकि, यदि वह पूरी तरह से लापरवाही बरतता है, तो इस बात को दोहराए जाने से डरो मत कि आपका निर्णय अंतिम है।

दूसरी बात जो आपके बॉस के साथ एक वार्तालाप करेगी, अगर आपके छोड़ने का कारण नौकरी है और बेहतर प्रस्ताव नहीं है, तो आपको वह जानकारी देनी होगी जिसका उपयोग आप यह तय करने के लिए कर सकते हैं कि आप रहना चाहते हैं और काम को काम करने की कोशिश करें।

अपने आप को याद दिलाएं कि आप पहले स्थान पर क्यों जाना चाहते हैं: अपने बॉस को सुनें, लेकिन अपनी बंदूकों से चिपके रहें। यदि आपकी आंत आपको बता रही है कि यह आगे बढ़ने का समय था, तो उस भावना से सावधान रहें। बड़े वेतन और विशेष भत्ते के बारे में आश्वस्त किया जा सकता है, लेकिन यह आपकी प्राथमिकताओं को बनाए रखने के लिए पेशेवरों और रहने या छोड़ने की सूची की सूची को नीचे लाने में मददगार हो सकता है।

संक्रमण को कम करने के लिए आप जो कर सकते हैं उसे करने की पेशकश करें: लेकिन, सुनिश्चित करें कि यह आपकी शर्तों पर है। अपने बॉस को बताएं कि आप सबसे अच्छे रूप में शून्य को भरने में मदद करने के लिए तैयार हैं, चाहे वह किसी नए व्यक्ति का प्रशिक्षण हो या आपके जाने के बाद प्रश्नों के लिए उपलब्ध हो। हालाँकि, इसे अपनी शर्तों पर रखें और केवल उसी चीज़ के लिए प्रतिबद्ध रहें जिसका आप वास्तविक रूप से पालन कर सकते हैं।

आपके द्वारा आगे बढ़ने पर एक बार धन्यवाद नोट भेजें: स्पष्ट रूप से, आप अपनी कंपनी के लिए एक बड़ी संपत्ति थे, जिसका अर्थ है कि आपके पास नेटवर्किंग के दौरान या भविष्य में नौकरियों के लिए एक मजबूत संदर्भ की आवश्यकता होने पर एक उत्कृष्ट कनेक्शन है। यही कारण है कि पुलों को जलाना महत्वपूर्ण नहीं है। आपके जाने के एक हफ्ते बाद, एक धन्यवाद नोट भेजें, जो अवसर के लिए आपका आभार व्यक्त करता है और कंपनी को आगे बढ़ने की शुभकामना देता है

नहीं

आगे बढ़ने के बारे में रहने के लिए या दोषी महसूस करें: अंततः, आप तब तक वसीयत में कार्यरत हैं, जब तक कि आप एक रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, जिसका अर्थ है कि आपका नियोक्ता आपको कंपनी के साथ रहने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। अपने आप को चारों ओर चिपके रहने के लिए दोषी न होने दें। यद्यपि यह महसूस करना मुश्किल हो सकता है कि आप दूसरों को निराश कर रहे हैं, अपने निर्णय में आश्वस्त होने की कोशिश करें और इस तथ्य पर गर्व करें कि आप जो कर रहे हैं वह आपके लिए सबसे अच्छा है।

अपना कूल खोएं: यदि आपका बॉस आपकी बात नहीं सुन रहा है, या बार-बार और अंतहीन रूप से आपसे भीख माँग रहा है तो यह निराशाजनक हो सकता है। हालाँकि, यह सुनिश्चित करने के लिए अपने आप को लें कि स्थिति नियंत्रण से बाहर नहीं है। याद रखें, यह एक पेशेवर है, न कि व्यक्तिगत, जुड़ाव। आप कृपया अपने अधिकारों के भीतर पूरी तरह से कदम रखते हैं।

परेशान: शांत रहने का प्रयास करें, और यदि आपका बॉस काम करता है, तो एक सरल लेकिन अंतिम प्रतिक्रिया की योजना बनाई है।

तुम कह सकते हो: "मैं अपने प्रस्थान के बारे में आपकी चिंताओं की सराहना करता हूं और समझता हूं, लेकिन मेरा निर्णय अंतिम है और मेरा अंतिम दिन तारीख होगा। कृपया मुझे बताएं कि मैं इस संक्रमण को आसान बनाने के लिए अब और फिर क्या कर सकता हूं। ”

अधिक स्पष्ट करने की आवश्यकता महसूस करें: अंततः, आप अपने बॉस को इस बारे में विस्तृत विवरण नहीं देते हैं कि आप क्यों आगे बढ़ रहे हैं। यदि आप शत-प्रतिशत आगे बढ़ने के लिए प्रतिबद्ध हैं (और एक काउंटर ऑफर को मनोरंजक बनाने में आपकी रुचि शून्य है) तो आपको कंपनी छोड़ने के अपने कारणों के बारे में बहुत सारी बारीकियों को बताने से बचना चाहिए। बहुत कम जानकारी बहुत अधिक से बेहतर है, और कुछ चीजें हैं जो आपको नहीं छोड़नी चाहिए।

यदि आपका पर्यवेक्षक वास्तव में कुछ भी करने के लिए प्रतिबद्ध है, तो वह आपको बोर्ड पर बने रहने के लिए प्राप्त कर सकता है, जैसे एक स्पष्टीकरण, "मैं एक उच्च वेतन की तलाश में हूं," या "मुझे अधिक लचीला कार्यक्रम चाहिए था," उन्हें एक आसान अवसर देता है। आपको काउंटर ऑफर या वादों के बारे में बताने के लिए जो आपको बदलने का फैसला करेगा।

कुछ भी नकारात्मक कहें: अपने बॉस या कंपनी के बारे में कुछ भी नकारात्मक कहने से बचें। इसके बजाय, यदि आपसे अपने निर्णय के बारे में पूछा जाए, तो अधिक सामान्य स्पष्टीकरण पर टिके रहें।

तुम कह सकते हो: "मैं अपने करियर को एक अलग दिशा में ले जाना चाहता हूं," या "मैं एक नया उद्योग तलाशना चाहता हूं।"

अपनी नई नौकरी के बारे में विवरण प्रदान करने के लिए दबाव में रहें: आपके बॉस को आपकी नई नौकरी के बारे में जानकारी के लिए मछली चाहिए ताकि यह पता लगाया जा सके कि वह आपको रहने के लिए कैसे प्राप्त कर सकता है, या अन्य कंपनियां क्या पेशकश करती हैं।आप अपनी नई स्थिति के बारे में जानकारी देने के लिए बाध्य नहीं हैं। यदि आपका बॉस आपको विशिष्टताओं को विभाजित करने के लिए दबाव डालता है, जैसे कि आप नई कंपनी में कितना कमाएंगे, तो सवाल को मोड़ने की कोशिश करें।

तुम कह सकते हो: "मैं उस जानकारी का खुलासा नहीं करने के लिए सहमत हुआ," या, बस, "हम अंतिम रूप देने की प्रक्रिया में हैं।"

उन कंपनियों को शामिल करें जिनके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं या उनसे एक प्रस्ताव स्वीकार किया है: यदि आपने एक नई कंपनी में पहले से ही एक प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है, या यदि आप नौकरियों के लिए साक्षात्कार की प्रक्रिया में हैं, तो अपने भविष्य की संभावनाओं के बारे में अपने प्रस्थान पर नाटक करने न दें।

यद्यपि यह एक अच्छी बात की तरह लग सकता है कि आप अपनी पिछली भूमिका में बहुत अधिक मूल्यवान हैं, आप किसी भी सामान के साथ एक नया अवसर नहीं चाहते हैं या चिंता करते हैं कि आपका भावी नियोक्ता पुनर्विचार कर सकता है और अपनी पुरानी कंपनी के साथ रहना चुन सकता है।