कोई नहीं कर्मचारी स्थिति और ओवरटाइम

प्रति घंटा कर्मचारी शब्द का उपयोग अक्सर कर्मचारी का वर्णन करने के लिए noxempt के स्थान पर किया जाता है लेकिन यह पूरी तरह से सही नहीं है। एक नोनेक्स्पेट कर्मचारी वह है जो ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए पात्र है लेकिन सभी प्रति घंटा कर्मचारी कोई नहीं हैं। नीचे कुछ अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं

कोई नहीं कर्मचारी

एक बिना काम के कर्मचारी की सबसे सरल परिभाषा एक कर्मचारी है जो ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए पात्र है। शब्द 'नोनेक्स्पेक्ट' (एक हाइफ़न के बिना) को प्राथमिकता दी जाती है; हालांकि, 'गैर-छूट' (एक हाइफ़न के साथ) को भी स्वीकार्य और व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

प्रति घंटा श्रमिक आमतौर पर स्वचालित रूप से कोई नहीं कर्मचारी हैं

'प्रति घंटा कर्मचारी' शब्द का उपयोग अक्सर किसी कर्मचारी का वर्णन करने के लिए "nonexempt" के स्थान पर किया जाता है, लेकिन कुछ कंप्यूटर पेशेवरों को प्रति घंटे के आधार पर भुगतान किया जा सकता है, लेकिन फिर भी इसे "छूट" माना जाता है और इसलिए यह ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य नहीं है।

कोई भी कर्मचारी अपने नौकरी के शीर्षक से निर्धारित नहीं होता है। कोई भी व्यक्ति कर्मचारी उनके व्यवसाय (या उद्योग), वेतन की दर और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य कर्तव्यों सहित मानदंडों के संयोजन का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है।

कोई नहीं कर्मचारियों को वेतन दिया जा सकता है

हाँ। तकनीकी रूप से, छूट वाले कर्मचारियों को वेतन दिया जाना चाहिए और किसी भी कर्मचारी को घंटे का भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन अपने पेरोल की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए कई नियोक्ता प्रत्येक सप्ताह एक शून्य वेतन श्रमिकों को एक निश्चित दर का भुगतान करते हैं, दूसरे शब्दों में, "वेतन"। हालांकि, अगर कर्मचारी 7-दिन लगातार काम करने वाले सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो भी उन्हें अपने ओवरटाइम के लिए भुगतान करना होगा।

यूएस वी। क्लिंगहोफ़र ब्रदर्स रियल्टी में, 285 F.2d 487 (2nd Cir 1960), यूएस टैक्स कोर्ट ने फैसला सुनाया कि अगर कोई भी वेतनभोगी, वेतनभोगी कर्मचारी वेतन के लिए "सामान्य" सप्ताह से अधिक काम करता है, लेकिन 40 घंटे से कम, नियोक्ता को काम किए गए अतिरिक्त घंटों के भुगतान के लिए कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।

दूसरे शब्दों में, एक "वेतन" को स्वचालित रूप से माना जाता है कि प्रत्येक सप्ताह काम के घंटों को कवर किया जाए चाहे वेतनभोगी कर्मचारी ने दिए गए वर्कवेक में 20 घंटे या 40 घंटे काम किया हो।

कैसे संघीय कानून कोई भी कर्मचारियों को परिभाषित करता है

एक नियोक्ता किसी भी कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए छूट के रूप में मनमाने ढंग से वर्गीकृत नहीं कर सकता है, लेकिन 2004 में, बुश प्रशासन ने पर्याप्त अपवादों की अनुमति के लिए कई नई खामियों को अपनाया जिसमें एक नियोक्ता को मैन्युअल श्रम नौकरियों को वर्गीकृत करने की अनुमति दी जा सकती है, जिसमें पर्यवेक्षी की छोटी राशि भी शामिल है। कर्तव्यों (लाइन या टीम लीडर की तरह) एक छूट की स्थिति के रूप में।

अब यह व्याख्या करने के लिए पर्याप्त जगह है कि कौन से कर्मचारी ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए पात्र हैं और अलग-अलग राज्य कानून भिन्न हो सकते हैं (राज्य कानून आमतौर पर संघीय कानूनों की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल हैं)। तो कानूनी और व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए, यह लेख केवल न्यूनतम संघीय मानकों को निर्धारित करता है जो यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है कि क्या कोई कर्मचारी छूट गया है या कोई नहीं। ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र पात्र कर्मचारियों को निर्धारित करने के लिए आमतौर पर निम्नलिखित सामान्य दिशानिर्देशों का उपयोग किया जाता है:

• गैर-प्रबंधन, "ब्लू-कॉलर" प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारी जो मैनुअल श्रम करते हैं
• "व्हाइट-कॉलर" प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारी; कौन भी: कम से कम $ 455 साप्ताहिक कमाएँ, या $ 910 से कम बायोवेकी, या $ 1,971.66 मासिक
• निम्नलिखित में से किसी भी प्रकार के नियोक्ताओं के लिए काम करें: शैक्षिक संस्थान, नियोक्ता जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में संलग्न हैं, नियोक्ता जो कि $ 500,000 या अधिक वार्षिक हैं, सभी संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों, या अस्पतालों और अन्य संस्थानों में बीमार की देखभाल में लगे हुए हैं, बुजुर्ग, या मानसिक रूप से बीमार

ओवरटाइम पे के बारे में प्रश्न या समस्या के साथ कौन संपर्क करे

यदि आप निम्नलिखित में से किसी के नियोक्ता या कर्मचारी हैं, तो अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग से संपर्क करें:

• निजी व्यापार क्षेत्र
• राज्य और स्थानीय सरकारें
• लाइब्रेरी ऑफ कांग्रेस के संघीय कर्मचारी
• अमेरिकी डाक सेवा
• डाक दर आयोग
• टेनेसी घाटी प्राधिकरण।

अन्य सभी संघीय कर्मचारियों को कार्मिक प्रबंधन के अमेरिकी कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। अमेरिकी कांग्रेस, कांग्रेस के कर्मचारियों के लिए कर्मचारी / नियोक्ता मुद्दों को संभालने के लिए जिम्मेदार है।