कितनी बार लोग नौकरी बदलते हैं?

लोग अब अपने पूरे करियर के लिए एक कंपनी के लिए काम नहीं करते हैं, पेंशन और सोने की घड़ी के साथ 50 साल बाद रिटायर हो रहे हैं। एक बात के लिए, नियोक्ता कम वफादार होते हैं जितना वे करते थे; छंटनी मंदी के दौरान आम हैं। दूसरे के लिए, कर्मचारियों को अंत में वर्षों के लिए एक नियोक्ता के लिए प्रतिबद्ध होना बहुत महंगा लग सकता है। रईस औसतन 3 प्रतिशत के आसपास मंडराता है, जबकि एक नई नौकरी के लिए कूदने का मतलब एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि हो सकता है। परिणाम यह है कि नौकरी की सुरक्षा के मामले में लंबे समय तक एक ही स्थान पर रहने से श्रमिकों को हजारों डॉलर का कोई वास्तविक इनाम नहीं मिल सकता है।

इसलिए, नियोक्ता अतीत में उस समय की तुलना में अधिक आसानी से कर्मचारियों का निर्वहन करते हैं जब व्यापार की स्थिति बदलती है या उत्पादकता में गिरावट आती है। और, श्रमिक अब अधिक से अधिक पूर्ति और मुआवजे की तलाश में नौकरी से नौकरी के लिए पलायन करते हैं।

यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि लोगों ने अपने कामकाजी जीवन में कितनी बार नौकरी बदली है। मुख्य कारण यह है कि करियर में बदलाव को लेकर मौजूदा सहमति नहीं है।

कुछ के लिए, एक आंतरिक हस्तांतरण को एक बदलाव माना जा सकता है, जबकि अन्य केवल एक नई कंपनी के लिए कूद पर विचार करेंगे। एक पदोन्नति या आंतरिक व्यावसायिक परिवर्तन कुछ श्रमिकों के लिए एक कैरियर परिवर्तन हो सकता है, लेकिन अन्य इसे अलग तरह से परिभाषित कर सकते हैं। न केवल अपने आप में बदलाव की परिभाषा जटिल है, बल्कि एक व्यक्ति के कैरियर की बहस के लिए माना जाने वाले समय की अवधि के समान प्रतीत होता है कि किसी व्यक्ति की भूमिका में कितने समय तक रहना चाहिए।

टाइम्स पीपुल्स चेंज जॉब्स की औसत संख्या

एक तरफ फजी परिभाषाएं, औसत व्यक्ति अपने करियर के दौरान औसतन 12 बार नौकरी बदलता है।

कई कार्यकर्ता हर काम में पांच साल या उससे कम समय बिताते हैं, इसलिए वे एक नौकरी से दूसरी नौकरी में अधिक समय और ऊर्जा का संक्रमण करते हैं। जनवरी 2018 में, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने बताया कि औसत कर्मचारी का कार्यकाल पुरुषों के लिए 4.3 वर्ष और महिलाओं के लिए 4.0 वर्ष था।

क्योंकि नौकरी में परिवर्तन अक्सर होते हैं, इसलिए यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों को नौकरी खोज और नेटवर्किंग में विशेषज्ञ होना चाहिए। सफल कार्यकर्ता वह है जो अपने उद्योग के रुझानों पर अप-टू-डेट है और साथ ही संभावित नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार और कनेक्ट करने का अभ्यास करता है। अपने करियर के दौरान एक या दो बार करने के बजाय अपनी रोजगार स्थिति को उन्नत करना एक सतत प्रक्रिया बन गई है।

लिंग और आयु कारक

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (BLS) की रिपोर्ट है कि 1957 और 1964 के बीच पैदा हुए लोगों ने 18 से 50 साल की उम्र में औसतन 11.9 नौकरियों का आयोजन किया। उल्लेखनीय रूप से, महिलाओं ने बाल-पालन के लिए अपने करियर से अधिक समय निकालने के बावजूद पुरुषों के रूप में लगभग कई नौकरियों का आयोजन किया। गतिविधियों। औसतन, पुरुषों ने 12.1 नौकरियां और महिलाओं ने 11.6 नौकरियों का आयोजन किया।

एक श्रमिक की आयु ने उन नौकरियों की संख्या को प्रभावित किया जो उन्होंने किसी भी अवधि में आयोजित की थीं। श्रमिकों ने छह साल की अवधि के दौरान औसतन 5.5 नौकरियों का आयोजन किया, जब वे 18 से 24 वर्ष के थे।

हालांकि, नौकरियों की संख्या में उम्र के साथ गिरावट आई। जब वे 35 से 44 वर्ष के थे, तब श्रमिकों ने औसतन 4.5 नौकरियों का आयोजन किया था, जब वे 25 से 34 वर्ष के थे और 2.8 नौकरियों के। कई श्रमिकों के करियर के सबसे स्थापित चरण के दौरान, 45 से 50 वर्ष की आयु में, श्रमिकों ने केवल 1.7 नौकरियों का औसत रखा।

18 साल की उम्र से 24 साल की उम्र तक, गोरों ने अश्वेतों, या हिस्पैनिक्स या लैटिनो की तुलना में अधिक नौकरियों का आयोजन किया। औसतन, गोरों ने 18 से 24 साल की उम्र के बीच 5.7 नौकरियां रखीं, जबकि अश्वेतों ने 4.6 नौकरियां, और हिस्पैनिक्स या लैटिनो ने 4.9 नौकरियों का आयोजन किया। बाद की आयु सीमा में केवल मामूली अंतर थे। गोरे, अश्वेत और हिस्पैनिक्स या लैटिनो में 4.3 और 4.6 की नौकरी के लिए 25 वर्ष की आयु से लेकर 34 की उम्र के बीच और 2.9 से 3.2 की नौकरी के बीच 35 से लेकर 44 वर्ष की आयु तक। 45 वर्ष से 50 वर्ष की आयु, गोरे, अश्वेत और लैटिनवासी या लैटिनवासी औसतन 1.7 कार्य आयोजित किए गए।

नौकरियों की औसत अवधि

श्रम सांख्यिकी कर्मचारी कार्यकाल ब्यूरो रिपोर्ट करता है कि युवा श्रमिकों के उच्च प्रतिशत में कम अवधि की नौकरियां थीं। 25 से 34 वर्ष की आयु के श्रमिकों द्वारा आयोजित नौकरियों के बीच, मध्य अवधि 2.8 वर्ष है, 35 से 44 वर्ष की आयु में, औसत नौकरी की अवधि 4.9 वर्ष थी, और 45 से 54 तक, एक नौकरी में मंझला कार्यकाल 7.6 वर्ष था। 55 से 64 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए मेडियन कार्यकाल 10.1 वर्ष हो गया।

उच्चतम औसत कार्यकाल वाले नौकरी क्षेत्रों में प्रबंधन, कानूनी और शिक्षा शामिल हैं। सेवा व्यवसायों में श्रमिकों का औसत कार्यकाल सबसे कम था।

बदलते नौकरियों के कारण

श्रमिकों को नौकरी बदलने के सामान्य कारणों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

• ज्यादा तनख्वाह
• बेहतर लाभ और भत्ते
• एक अलग भौगोलिक क्षेत्र में स्थानांतरण
• कैरियर में उन्नति
• कम तनावपूर्ण नौकरी चुनना
• अक्षम या नकारात्मक बॉस से बचना
• करियर फोकस में बदलाव
• बेहतर काम-जीवन संतुलन
• उनकी कंपनी में पुनर्गठन
• विलय या अधिग्रहण के परिणामस्वरूप उनकी नौकरी के दोहराव के कारण छंटनी
• अधिक दिलचस्प काम
• बेहतर काम अनुसूची
• कौशल और योग्यता नौकरी के लायक नहीं थी
• उपलब्धियों के लिए पहचान की कमी
• जॉब फंक्शन की आउटसोर्सिंग
• कंपनी नए स्थान पर चली गई
• व्यक्तिगत मूल्यों और संगठनात्मक प्राथमिकताओं के बीच बेहतर संरेखण