कैसे एक 401k हैंडल करने के लिए जब आप नौकरी बदलते हैं

एक नया काम शुरू करते समय, सोचने के लिए बहुत कुछ होता है। नई जिम्मेदारियां, नई प्रक्रियाएं, नए लोग - और, सबसे अधिक संभावना है, इस पर विचार करने के लिए एक नई 401k योजना भी है।

यहां तक ​​कि जब आप अपने नए कार्यों और कार्य वातावरण को छाँटते हैं, तो आपकी सेवानिवृत्ति योजना को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है।

समय सब कुछ है, और जब नौकरी बदलते हैं तो आपके पास बहुत सारे विकल्प होते हैं जो आपको अपनी सेवानिवृत्ति योजना और निवेश को कारगर बनाने में मदद कर सकते हैं।

यहां एक 401k योजना से दूसरे में संक्रमण से निपटने का तरीका बताया गया है।

आपके नए नियोक्ता की योजना के बारे में प्रश्न

नियोक्ता आमतौर पर एक नए भाड़े के पैकेज में 401 (के) योजना की जानकारी शामिल करते हैं। आपको अपनी कंपनी की योजना की बारीकियों को रेखांकित करने वाला एक पत्र मिलना चाहिए, और शायद निवेश विकल्पों और अन्य विवरणों के साथ विवरणिका। अधिकांश 401 (के) प्रदाताओं के पास ऐसी वेबसाइटें हैं जो आपको एक परिचय के माध्यम से चलेंगी। कुछ मिनटों को स्किम करें और विवरण पढ़ें और योजना के बारे में थोड़ा जान लें।

योजना विवरण की समीक्षा करते समय निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देखें:

क्या कोई नियोक्ता मिलान कार्यक्रम है? अमेरिकी कंपनियों के 95 प्रतिशत से अधिक योगदान कर्मचारियों से मेल खाते हैं जो 401 (के) में करते हैं। औसत नियोक्ता योगदान राशि वेतन का 4.5 प्रतिशत है; कुछ कंपनियां 6 प्रतिशत तक का योगदान देती हैं। इसे 6 प्रतिशत, कर-मुक्त बोनस के रूप में सोचें और आपको लगता है कि क्यों एक नियोक्ता मैच छूटने का लाभ नहीं है।

निहित कार्यक्रम क्या है? कई नियोक्ता एक निहित मैच की पेशकश करते हैं, जिसका अर्थ है कि हालांकि कंपनी आपके मैच के 6 प्रतिशत तक योगदान दे रही है, उस पैसे तक आपकी पहुंच एक समय पर दी जाती है। वर्ष एक या दो के बाद, आपको 25 प्रतिशत धन मिलता है, फिर 50 प्रतिशत, जब तक कि आप पांच या अधिक वर्षों के बाद पूर्ण 100 मैच प्राप्त नहीं कर लेते।

जैसे ही आप कर सकते हैं 401 (के) के लिए साइन अप करना महत्वपूर्ण कारणों में से एक है। यदि आप जल्द से जल्द संभव तिथि पर नामांकन करते हैं, तो आप कंपनी से मेल खाने वाले फंड का अनुकूलन करेंगे।

योजना में किस प्रकार के निवेश विकल्प हैं? ऐसे वित्तीय पेशेवर हैं जो तर्क देते हैं कि एक या दो व्यापक-बाज़ार, कम-शुल्क इंडेक्स फंड (उदाहरण के लिए, एक मानक और गरीब का 500 फंड) वाला एक पोर्टफोलियो अधिकांश युवा बचतकर्ताओं के लिए पर्याप्त है। लेकिन विकल्प चुनने के लिए अभी भी अच्छा है। आप मॉर्निंगस्टार जैसी साइट पर प्रत्येक फंड की पेशकश को देख सकते हैं। साइट प्रत्येक फंड के लिए स्टार रेटिंग प्रदान करती है, लेकिन वे पूरी कहानी नहीं बताते हैं। यह देखने के लिए निवेश शैली बॉक्स देखें कि क्या यह आपके खुद के लायक है (उदाहरण के लिए: क्या आप आक्रामक विकास की तलाश कर रहे हैं, या पैसे खोने का डर है?)।

दो फंड विकल्पों की तुलना करते समय, फीस और खर्चों को देखें। और यदि आप एक लक्ष्य-तिथि सेवानिवृत्ति निधि या जीवन चक्र निधि चुनते हैं जो आपके लिए परिसंपत्ति आवंटन करता है, तो किसी और चीज में निवेश करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आपको अपने 401 (के) में कितना बचत करना चाहिए?

कुछ विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि व्यक्ति सेवानिवृत्ति के लिए पूर्व-कर वेतन का 10 प्रतिशत से 15 प्रतिशत बचाते हैं। अन्य लोग केवल उतना ही बचत करने की सलाह देते हैं जितना आप संभवतः कर सकते हैं। शुरुआत के लिए अंगूठे का एक अच्छा नियम यह है कि कम से कम आपके नियोक्ता से क्या मिलान होगा। कुछ भी कम और आप मेज पर पैसा छोड़ रहे हैं। यदि आपका नियोक्ता इससे मेल खाता है, तो अपने तरीके से 10 प्रतिशत और उससे आगे काम करने के लक्ष्य के साथ 6 प्रतिशत तक की बचत करें।

यदि नई नौकरी आपके लिए वेतन में उछाल का प्रतिनिधित्व करती है, तो अपनी योगदान राशि बढ़ाने पर विचार करें।

जैसा कि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर उठाना जारी रखते हैं और अधिक कमाते हैं, अपनी योजना में आपके द्वारा लगाई गई राशि को बढ़ाने की कोशिश करें। यदि आप हर कुछ वर्षों में 1 से 2 प्रतिशत स्थानांतरित करते हैं, तो आप शायद ही अंतर को नोटिस करेंगे।

अपने पुराने 401 (k) के साथ क्या करें

कई 401k योजनाएं पूर्व नियोक्ता के 401 (के) से एक नई योजना में पैसा स्थानांतरित करने की क्षमता प्रदान करती हैं। यदि आप अपने नए नियोक्ता की योजना को पसंद करते हैं, तो यह खातों को संयोजित करने और आपके कुल निवेश और शुल्क को कम करने के लिए समझ में आता है।

अपनी पुरानी 401 (k) को नई योजना में ले जाना

पूर्व 401 (के) को कैसे स्थानांतरित किया जाए, इस बारे में जानकारी को आपकी नई योजना के साइन-अप पैकेज में शामिल किया जाना चाहिए, या आप सीधे योजना प्रायोजक से पूछ सकते हैं। एक बार जब आप एक योजना से नकद निकालते हैं, तो आपके पास नई योजना में संपत्ति प्राप्त करने के लिए केवल 90 दिन या उससे कम समय होता है, अन्यथा इसे कर योग्य वितरण माना जाएगा।

निधियों को आदर्श रूप से सीधे एक कंपनी से दूसरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। अगर आपको व्यक्तिगत रूप से कोई चेक मिला है, तो उसे नकद न दें। परिसंपत्तियों को सही तरीके से कैसे स्थानांतरित किया जाए, यह जानने के लिए नए योजना प्रबंधक से संपर्क करें।

यदि आप विशेष रूप से नए नियोक्ता की योजना को पसंद नहीं करते हैं, तो यह अभी भी वहाँ की बचत के लायक है कि उन्हें पूर्व-कर डॉलर का निवेश करने का अवसर मिलता है और नियोक्ता से धन का मिलान करने का लाभ उठाएं।

अपने पुराने 401 (k) को एक रोलओवर IRA में ले जाएँ

लेकिन आपके पुराने 401 (k) को नई योजना का हिस्सा नहीं होना चाहिए। इसके बजाय, आप पैसे को रोलओवर व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) में स्थानांतरित कर सकते हैं। एक रोलओवर इरा को एक कैच-ऑल अकाउंट के रूप में सोचें जो 401 (के) की सभी संपत्तियों को जोड़ती है जिसे आप पीछे छोड़ते हैं। रोलओवर IRA के साथ, आप निवेश के एक विशाल चयन से चुन सकते हैं, और धन सेवानिवृत्ति तक कर-स्थगित हो जाता है।

यह 401 (के) का ख्याल रखता है। अब अपने नए कार्यालय पड़ोस में अच्छे दोपहर के भोजन के स्थानों को खोजने के लिए।