परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी (FMLA)

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) एक संघीय कानून है जो पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण काम से समय निकालने की आवश्यकता होने पर सहायता का हो सकता है। 1993 में अधिनियमित, FMLA को कुछ कंपनियों को परिवार से संबंधित मुद्दों (जैसे कि नवजात शिशु या दत्तक बच्चे की देखभाल) या स्वास्थ्य के मुद्दों (अपने या परिवार के सदस्य के) के लिए कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

हालांकि, सभी नियोक्ताओं को FMLA का पालन करने की आवश्यकता नहीं है, और सभी कर्मचारी पात्र नहीं हैं। आपकी कंपनी अतिरिक्त लाभ भी प्रदान कर सकती है, जैसे कि भुगतान मातृत्व अवकाश, या आप विकलांगता बीमा के लिए पात्र हो सकते हैं। कुछ संगठन विशेष रूप से उन उद्योगों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अधिक उदार अवकाश की नीतियों की पेशकश करेंगे जहां योग्य श्रमिकों की कमी है और बाजार के निचले स्तरों के दौरान।

इसलिए, कवरेज के लिए पात्रता के बारे में सीखने में पहला कदम अपने नियोक्ता से पूछना है कि कर्मचारियों को एफएमएलए लाभ क्या प्रदान किया जाता है। यदि आपका प्रबंधक FMLA दिशानिर्देशों से अवगत नहीं है, तो सीधे मानव संसाधन विभाग से जांच करें।

क्या FMLA कवर करता है

50 से अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान अवैतनिक FMLA अवकाश के 12 वर्कवीक तक योग्य कर्मचारियों को प्रदान करना होगा। इन 12 कार्य सप्ताह को लगातार होने की आवश्यकता नहीं है।

इसके अलावा, नियोक्ता को छुट्टी के बाद कर्मचारी को उसकी नौकरी वापस देनी चाहिए या उन्हें समान वेतन और लाभ के साथ एक और पद प्रदान करना चाहिए। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी के पास अभी भी कंपनी द्वारा प्रदान किए गए स्वास्थ्य बीमा लाभ हैं।

FMLA के लिए कौन पात्र है

FMLA- योग्य कर्मचारी एक ऐसा कर्मचारी है जिसने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने काम किया है, पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम किया है, और एक ऐसे स्थान पर काम करता है जहाँ कंपनी 75 मील के भीतर 50 या उससे अधिक श्रमिकों को नियुक्त करती है।

FMLA के तहत, कवर किए गए नियोक्ताओं को निम्नलिखित कारणों में से एक या अधिक के लिए किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान अवैतनिक अवकाश देना होगा:

• कर्मचारी के नवजात बच्चे के जन्म और देखभाल के लिए
• पालक देखभाल में एक गोद लिए हुए बच्चे या बच्चे की देखभाल के लिए
• एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ परिवार के किसी सदस्य (जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता) की देखभाल करना
• जब स्वास्थ्य की गंभीर स्थिति के कारण कर्मचारी काम करने में असमर्थ हो, तो चिकित्सा अवकाश लेना
• परिवार के सदस्य के सक्रिय सैन्य कर्तव्य से संबंधित आपात स्थितियों से निपटने के लिए

FMLA माता और पिता दोनों पर लागू होता है, जिसमें समान-सेक्स जीवनसाथी भी शामिल हैं।

सैन्य FMLA

राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम कर्मचारियों, जो अब सेवा कर रहे हैं, या माता-पिता, बच्चों के साथ कवरेज का विस्तार करता है, या सैन्य में सक्रिय कर्तव्य के लिए बुलाया गया है। इन आपात स्थितियों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• एक तैनात सैन्य सदस्य के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर
• कुछ सैन्य ब्रीफिंग या समारोहों में भाग लेना
• सैन्य सदस्य की अनुपस्थिति से संबंधित वित्तीय या कानूनी व्यवस्था करना

यदि सैन्य सदस्य गंभीर रूप से बीमार हो जाता है या सक्रिय ड्यूटी पर रहते हुए घायल हो जाता है, तो कवरेज को हर साल 26 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश तक बढ़ाया जा सकता है।

राज्य परिवार का विधान

कैलिफोर्निया ने एक पेड फैमिली लीव (PFL) इंश्योरेंस प्रोग्राम लागू किया है, जिसे जब FMLA और कैलिफोर्निया फैमिली राइट्स एक्ट (CFRA) लीव के साथ लिया जाता है, तो छह सप्ताह तक की पेड लीव प्रदान करता है।

न्यूयॉर्क में एक पेड मेडिकल लीव प्रोग्राम भी है जो 2019 में राज्यव्यापी औसत साप्ताहिक वेतन (AWW) के 55% पर 10 सप्ताह का भुगतान किया गया अवकाश प्रदान करता है। 20 सप्ताह तक अतिरिक्त कवरेज 12 सप्ताह तक और 67% AWW को चरणबद्ध किया जाएगा।

न्यू जर्सी, रोड आइलैंड, डीसी (2020) और वाशिंगटन राज्य (2020) में पेड लीव प्रोग्राम्स भी हैं या लागू होंगे।

अन्य राज्यों में भी जल्द ही कार्यक्रम होंगे जो छुट्टी के लिए स्वीकार्य कारणों, पत्तियों की लंबाई और मुआवजे सहित विस्तारित कवरेज प्रदान करते हैं, इसलिए अपने स्थान में उपलब्ध लाभों को निर्धारित करने के लिए यहां जांचें।

कैसे अपने प्रबंधक को बताएं

FMLA छुट्टी लेने के बारे में अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन विभाग से बात करने से पहले देखें कि क्या आपके नियोक्ता FMLA अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। अपनी कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय से जाँच करें। यह भी पता करें कि क्या आपकी कंपनी आपकी स्थिति से संबंधित अन्य लाभ प्रदान करती है, जैसे मातृत्व या पितृत्व अवकाश या विकलांगता बीमा।

जब आपको FMLA की छुट्टी लेने की आवश्यकता हो, तो अपने नियोक्ता से जल्द से जल्द बात करें।

आवश्यकता पड़ने पर आपको लिखित रूप में 30 दिन की अग्रिम सूचना प्रदान करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि आप एक बच्चे को गोद ले रहे हैं और उसे छुट्टी लेने की आवश्यकता होगी, तो यह विशिष्ट है कि आप कम से कम उस समय से पहले ही जान जाएंगे। हालांकि, यदि आप अपने प्रबंधक को समय से पहले बताने में असमर्थ हैं, तो जितना संभव हो उतना नोटिस प्रदान करें।

यदि संभव हो, तो अपने नियोक्ता को आश्वस्त करें कि आप अपने कर्तव्यों को फिर से शुरू करने के लिए अपनी छुट्टी से लौटने के लिए बहुत प्रेरित हैं। कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और संक्रमण को कम करने के लिए किसी भी विचार को अपनी इच्छा का उल्लेख करें।

अधिक जानकारी कहां से प्राप्त करें

अधिक जानकारी के लिए, या यदि आपके पास FMLA पर प्रश्न हैं, तो अमेरिकी श्रम विभाग और चिकित्सा अवकाश अधिनियम अवलोकन की समीक्षा करें, नियोक्ताओं और कर्मचारियों, दिशानिर्देशों और रूपों की जानकारी।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।