परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

फैमिली मेडिकल लीव एक्ट, या FMLA, जैसा कि अक्सर कहा जाता है, बहुत जटिल हो सकता है और इसलिए कई लोग इस महत्वपूर्ण कर्मचारी लाभ का लाभ नहीं उठाते हैं। गलत सूचनाओं की मात्रा के साथ, इसका सही उत्तर ढूंढना मुश्किल हो सकता है। यहां, हमने कुछ ऐसी शीर्ष चीजों का संकलन किया है, जिन्हें आप FMLA के बारे में नहीं जानते हैं, इसलिए आप अधिक सूचित कर्मचारी हो सकते हैं और जब आपको इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है तो स्वीकृत छुट्टी ले सकते हैं।

क्या FMLA पेड टाइम ऑफ है?

हाँ और न। जबकि परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम पात्र कर्मचारियों के लिए कुछ समय के लिए नौकरी-संरक्षित अवकाश प्रदान करता है, इस समय नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी अपने व्यक्तिगत नियोक्ताओं के माध्यम से भुगतान किए गए समय का हकदार है या नहीं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष बंद समय के 21 दिनों के लिए पात्र हो सकता है, लेकिन व्यक्तिगत कारणों से इसमें से 4 दिन का उपयोग किया है। इसलिए, कर्मचारी FMLA अवकाश की अवधि के दौरान 17 दिनों (या 136 घंटे) से अपने शेष भुगतान किए गए समय का उपयोग कर सकता है।

शेष समय का भुगतान अवैतनिक है, इसलिए कर्मचारी को इस समय के दौरान अन्य संसाधन रखने होंगे, जैसे कि एक स्वचालित बचत खाता या जीवनसाथी की आय।

क्या मुझे FMLA पर भुगतान किया जाता है?

स्वीकृत FMLA अवधि के दौरान, आपका नियोक्ता आपको मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन आपके अन्य सभी लाभ, जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति लाभ और लाभ साझाकरण जारी रखने के लिए आवश्यक है। आपकी नौकरी सुरक्षित है और आपको इस बात की गारंटी है कि जब आप फिर से काम पर लौटेंगे तो यह (या बराबर की नौकरी) आपका इंतजार कर रही होगी। जैसा कि ऊपर कहा गया है, आप अपने FMLA अवकाश के दौरान किसी भी अर्जित भुगतान समय का उपयोग करने के लिए पात्र हैं, इसलिए पीटीओ समाप्त होने के बाद आपको अन्य वित्तीय संसाधनों का उपयोग करते हुए स्वयं का समर्थन करने में सक्षम होना चाहिए।

मैं FMLA के लिए योग्य कैसे बन सकता हूं?

FMLA के लिए अनुमोदित होने के लिए, पहले, आपकी कंपनी को कुछ मानदंडों को पूरा करना चाहिए, जिसे "कवर नियोक्ता" के रूप में भी जाना जाता है। इसका मतलब है कि आपके नियोक्ता के पास 75 मील के दायरे में काम करने वाले कम से कम 50 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए। इसलिए, भले ही आपके नियोक्ता के पास 200 कर्मचारी हों, लेकिन 75 मील या उससे अधिक के पांच ब्रांड कार्यालयों में केवल 49 ही काम करते हैं, आपको एफएमएलए के लिए ठुकरा दिया जा सकता है।

हालांकि, अधिकांश नियोक्ता अभी भी एक FMLA की पेशकश करेंगे, और राज्य और काउंटी कानून हैं जो आपको योग्य बना सकते हैं। दूसरा, आपने कम से कम 12 महीने काम किया होगा (उन्हें लगातार नहीं करना होगा), और कम से कम 1250 घंटे (प्रति सप्ताह लगभग 24 घंटे)। ध्यान दें कि आप बीच में 7 साल या उससे अधिक की बेरोजगारी की अवधि की गणना नहीं कर सकते हैं। कुछ कर्मचारी जो एयरोस्पेस में और सार्वजनिक एजेंसियों और स्कूलों के लिए काम करते हैं, उन्हें पात्र बनने के लिए कम घंटे काम करना पड़ता है।

कैसे और कब मैं FMLA का अनुरोध करूं?

जैसे ही आपको पता चलता है कि आपको अपने FMLA लाभ का उपयोग करने की आवश्यकता है, अपने मानव संसाधन विभाग को सूचित करना बहुत महत्वपूर्ण है। वास्तव में, आपको FMLA अवकाश लेने के लिए कम से कम 30-दिन की लिखित सूचना देने की आवश्यकता होती है, या इसे आपके नियोक्ता द्वारा अस्वीकार कर दिया जा सकता है। एक अप्रत्याशित घटना के मामले में, एक बच्चे या पति या पत्नी की दुर्घटना या बीमारी की तरह, आपको इस छुट्टी का अनुरोध करने और इसे अनुमोदित करने के लिए चिकित्सा दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। आपके नियोक्ता को FMLA अवकाश के लिए आपके प्रारंभिक अनुरोध के पांच व्यावसायिक दिनों के भीतर आपको जवाब देना होगा।

क्या FMLA शॉर्ट-टर्म डिसएबिलिटी के समान है?

नहीं, जबकि एक FMLA अन्य कारणों से समय निकालने के समान है, यह अल्पकालिक विकलांगता के समान नहीं है। एक FMLA को एक कर्मचारी को एक नए बच्चे के जन्म या गोद लेने, गंभीर रूप से बीमार पति या परिवार के सदस्य या परिवार के किसी करीबी सदस्य के लिए देखभाल करने की अनुमति देने के उद्देश्य से बनाया गया है, जो एक घायल सक्रिय सैन्य सदस्य है। एक अल्पकालिक विकलांगता अवकाश एक व्यक्तिगत रूप से चोट या बीमारी की देखभाल करने के लिए एक चिकित्सकीय रूप से अनुमोदित अवधि के लिए बनाया गया है।

FMLA पर आप कितने समय तक काम कर सकते हैं?

आमतौर पर, एक FMLA के लिए आप जिस समय के योग्य हो सकते हैं, वह 12 नौकरी-संरक्षित सप्ताह तक है, जिसमें कुछ स्वीकृत 18 सप्ताह (सैन्य कर्मियों के लिए) तक हैं। लेकिन जब तक आप FMLA लेने का फैसला नहीं करते हैं, तब तक आपके और आपके पति या पत्नी पर निर्भर है कि वह छुट्टी लेने की योजना बना रहा है या नहीं। उदाहरण के लिए, एक नया पिता 3 सप्ताह की छुट्टी लेने का फैसला कर सकता है, जबकि उसकी पत्नी को प्रसव के बाद ठीक होने में पूरे 12 सप्ताह का समय लगता है।

क्या FMLA मेडिकल लीव पे है?

फिर, एक FMLA को चोट या विस्तारित बीमारी के कारण चिकित्सा की आवश्यकता से उबरने के तरीके के रूप में नहीं बनाया गया है, न ही यह बीमा का एक रूप है। मेडिकल लीव पे एक कर्मचारी लाभ है जो कुछ कर्मचारियों को दिया जाता है। यदि चोट या बीमारी किसी कार्य घटना या दुर्घटना के परिणामस्वरूप होती है, तो चिकित्सा अवकाश आमतौर पर एक श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा दावा प्रक्रिया के तहत कवर किया जाता है और वसूली की प्रगति के आधार पर कई हफ्तों या महीनों के लिए हो सकता है।

क्या दोनों माता-पिता FMLA ले सकते हैं?

हां, ज्यादातर मामलों में दोनों। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि क्या माता-पिता दोनों नियोक्ता FMLA कानून के तहत नियोक्ता हैं और यदि उन्होंने अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक घंटे और महीनों की संख्या पर काम किया है। उदाहरण के लिए, नई माँ एक कवर नियोक्ता के लिए काम कर सकती है और FMLA का अनुरोध करने से पहले कई महीनों और घंटों तक काम किया है। पिताजी ने एक कवर नियोक्ता के लिए काम किया हो सकता है, लेकिन जब से उसने 4 महीने पहले ही नौकरी शुरू की थी, तो वह FMLA नहीं ले सकता। यदि माता-पिता दोनों पात्र हैं, तो उन्हें अपने नियोक्ताओं को सूचित करना चाहिए और जैसे ही उन्हें पता चलेगा कि उन्हें अवकाश की आवश्यकता है।

FMLA के तहत क्या शर्तें हैं?

एक FMLA छुट्टी विशिष्ट उद्देश्यों के लिए होती है, जब किसी कर्मचारी को समय की एक विस्तारित अवधि लेने की आवश्यकता होती है। इन स्थितियों में गर्भावस्था या एक नए बच्चे को गोद लेना, गोद लेने वाले बच्चे की नियुक्ति, पति या पत्नी, बच्चे, सौतेले बच्चे, पालक बच्चे, माता-पिता या अन्य कानूनी आश्रितों की गंभीर बीमारी और चिकित्सा देखभाल शामिल है। FMLA में घायल सक्रिय ड्यूटी सैन्य व्यक्ति के करीबी परिवार के सदस्य भी शामिल होते हैं, इसलिए माता-पिता वयस्क बच्चे की देखभाल कर सकते हैं या कोई कर्मचारी चचेरी बहन की देखभाल कर सकता है।

क्या होता है अगर मैं एक FMLA से काम पर वापस नहीं आ सकता?

यह एक चिंता का विषय है कि जब यह एक FMLA छुट्टी की बात आती है। क्यूं कर? क्योंकि पुनर्प्राप्ति अवधि या कुछ जटिलताएं स्वीकृत 12 से 18 सप्ताह की छुट्टी से आगे बढ़ सकती हैं। हालांकि यह दुर्लभ है, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के साथ यह काम करने की पूरी कोशिश करनी चाहिए जैसे ही वे जानते हैं कि उन्हें अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है। कुछ मामलों में, एक FMLA एक्सटेंशन एक वैध कारण के लिए एक नियोक्ता द्वारा दी जा सकती है, या नियोक्ता कर्मचारी को इस समय के दौरान कम से कम अंशकालिक या घर से काम करने के लिए कह सकता है। इसी तरह, यदि आप चाहें तो जल्द ही काम पर वापस भी आ सकते हैं।

अगर मुझे कोई समस्या है, तो FMLA को कौन सी एजेंसी लागू करती है?

कभी-कभी, FMLA स्वीकृत अवकाश पर समस्याएँ और प्रश्न आते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग एक सरकारी एजेंसी है जो FMLA को लागू करती है, इसलिए यदि आप अपने नियोक्ता से जवाब नहीं प्राप्त कर सकते हैं या यदि आप मानते हैं कि आपको छुट्टी से वंचित किया गया है, लेकिन पात्र हैं, तो आप इस एजेंसी के अपने राज्य प्रभाग से संपर्क कर सकते हैं। FMLA दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल रहने वाली कंपनियां कठोर जुर्माना और दंड के अधीन हैं।

यदि आपके पास अधिक प्रश्न हैं, तो आप श्रम विभाग द्वारा दिए गए मुफ्त कर्मचारी गाइड को FMLA में डाउनलोड कर सकते हैं।