परिवार अधिनियम के बारे में आपको क्या जानना चाहिए

यहाँ परिवार और चिकित्सा बीमा अवकाश (FMLI) या परिवार अधिनियम पर स्कूप है।

यह किसके लिए है

परिवार अधिनियम सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए होगा, जो पूर्णकालिक, अंशकालिक या स्व-नियोजित हैं। यह उन श्रमिकों को कवर करेगा, जिन्होंने एक नए बच्चे को जन्म दिया है या उसे गोद लिया है, जिसे किसी गंभीर बीमारी से पीड़ित परिवार के सदस्य की तत्काल देखभाल करनी होगी या उनकी चिकित्सकीय स्थिति के साथ।

यह किस सन्दर्भ में है

सीनेटर कर्स्टन गिलिब्रैंड (डी-एनवाई) और प्रतिनिधि रोजा डेलारो (डी-सीटी) ने प्रत्येक वर्ष भुगतान किए गए 12 सप्ताह तक के भुगतान वाले परिवार और चिकित्सा अवकाश के लिए एक बीमा योजना का प्रस्ताव दिया है।

कर्मचारी अपने मासिक मासिक वेतन के 66% के बराबर लाभ उठाने के लिए पात्र होंगे, जिसमें प्रति सप्ताह 1,000 डॉलर की अधिकतम मासिक राशि होगी। भुगतान प्रत्येक महीने की शुरुआत के लिए भेजा जाएगा, जब तक कि कर्मचारी ने 90 दिनों के भीतर एफएमएलआई आवेदन भर दिया हो, सामाजिक सुरक्षा अधिनियम के तहत विकलांगता बीमा लाभ के लिए बीमा किया गया हो, और एक वर्ष के लिए नियोजित किया गया हो।

नियोक्ता और कर्मचारी प्रति सप्ताह अपने पेचेक के एक छोटे अंश का योगदान करेंगे। एक कर्मचारी द्वारा योगदान की गई राशि को कुछ उदाहरणों में तोड़ दिया गया है:

• .2% उनकी मजदूरी
• हर $ 10 के लिए लगभग 2 सेंट कमाए
• प्रति सप्ताह लगभग $ 2 का औसत योगदान

नियोक्ता इस बीमा योजना में एक कर का भुगतान करेंगे।

इस बीमा योजना का प्रबंधन सामाजिक सुरक्षा प्रशासन कार्यालय के तहत किया जाएगा।

जहां यह पहले से ही उपलब्ध है

दुनिया भर में 178 राष्ट्र कुछ पारिवारिक भुगतान प्रदान करते हैं। दुर्भाग्यवश संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र है नहीं सशुल्क मातृत्व अवकाश प्रदान करना।

हालांकि कुछ राज्य हैं जो सशुल्क पारिवारिक अवकाश का एक रूप प्रदान करते हैं और वे हैं कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड। परिवार अधिनियम इन राज्यों द्वारा दी गई योजनाओं के समान नहीं है, लेकिन इन राज्यों द्वारा पालन की जाने वाली नीतियों से बहुत कुछ सीखा गया है (उनके लिए हाँ!)।

जब बिल प्रस्तावित किया गया था

बिल 12 दिसंबर 2013 को पेश किया गया था, और इसकी वर्तमान स्थिति "शुरू" की गई है।

साल 2003 के वसंत में कांग्रेस और सीनेट को बिल भेजने से पहले विचार करने के लिए FAMILY एक्ट बिल एक कांग्रेस समिति को सौंपा गया था।

यह विधेयक क्यों महत्वपूर्ण है

केवल 12% अमेरिकी श्रमिकों को पूरी तरह से भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश तक पहुंच है। यह इसे लेने से कुछ रोक नहीं सकता है, क्योंकि, जो अपने नवजात शिशु के साथ समय बिताना नहीं चाहते हैं। अपनी बीमार माँ या पिता की देखभाल करने के लिए कौन नहीं कह सकता है? इसलिए श्रमिक पैसे खो देते हैं और पीड़ित होते हैं, हालांकि अधिकांश कहते हैं कि यह बलिदान के लायक था। अमेरिकी प्रगति बताती है कि 12 सप्ताह की अवधि के लिए खो जाने वाली मजदूरी की संख्या $ 9,316 है।

इस विधेयक के महत्वपूर्ण होने के कई अन्य कारण हैं और वे अगली पोस्ट में शामिल किए जाएंगे।

FAMILY अधिनियम को FMLA के साथ भ्रमित नहीं होना है

20 साल पहले पारित एक अधिनियम, 1993 का पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम या FMLA, जो कर्मचारियों को गंभीर बीमारी से उबरने के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है, एक नवजात शिशु की देखभाल या गंभीर रूप से बीमार जीवनसाथी, माता-पिता या बच्चों की देखभाल, लेकिन कर्मचारी को 12 महीने काम करना पड़ा है और पिछले वर्ष में 1,250 घंटे या उससे अधिक काम किया है। यह कानून केवल 50 कर्मचारियों या अधिक या उनके कार्यस्थल के 75 मील के भीतर कंपनियों को कवर करता है।

कई कर्मचारी इसके लिए कवर नहीं हैं या अवैतनिक अवकाश लेने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं।

2013 का परिवार अधिनियम भी है जो इन-विट्रो निषेचन और प्रजनन संरक्षण से जुड़ी आउट-ऑफ-पॉकेट लागतों के लिए एक कर क्रेडिट बनाने का प्रयास करता है। इसका शीर्षक समान है लेकिन FMLI का उपनाम FAMILY अधिनियम है।

कार्रवाई करना चाहते हैं?

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