रोजगार सत्यापन और संदर्भ जाँच

अपने फिर से शुरू करने के लिए संभावित नियोक्ताओं की अपेक्षा करें। इसका अर्थ है कि रोजगार अंतराल, संभावित नकारात्मक संदर्भ या अन्य लाल झंडे जैसे मुद्दों को संबोधित करना महत्वपूर्ण है। इनमें से कोई भी असाध्य समस्या नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप उनके बारे में ईमानदार रहें और उन्हें इस तरह से संबोधित करने के लिए तैयार रहें, जो यह दर्शाता है कि आप परिस्थितियों से कैसे बढ़े और सीखे हैं।

नियोक्ता क्या जाँच करते हैं

नियोक्ता कितनी जाँच करते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे भर्ती प्रक्रिया के दौरान कितना सत्यापन करते हैं। कुछ नियोक्ता पुष्टि करेंगे, बहुत अच्छी तरह से, आपके फिर से शुरू या आवेदन के हर विवरण। इसमें आपके सभी संदर्भों को कॉल करना शामिल है। वे आपके संदर्भ को आपके चरित्र और / या काम के सारांश के लिए भी पूछ सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण सवाल है कि वे आपके संदर्भ पूछेंगे कि क्या वे मौका दिए जाने पर आपको फिर से नियुक्त करेंगे।

अन्य नियोक्ता एक सरसरी जाँच कर सकते हैं। वे शायद आपके फिर से शुरू होने पर कुछ विवरणों की जांच कर सकते हैं या आपके केवल एक संदर्भ को कॉल कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता आपकी किसी भी जानकारी की जाँच नहीं करते हैं, और शायद आपके संदर्भों को भी नहीं बुला सकते।

यह एक अच्छा विचार है कि प्रत्येक नियोक्ता आपके कार्य इतिहास पर पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करेगा। यहां तक ​​कि कुछ आप एक मामूली अलंकरण होने का अनुभव कर सकते हैं ईमानदारी की कमी के रूप में माना जा सकता है, और नकारात्मक जो उस आउटवे के साथ आता है जो भी सकारात्मकता अलंकरण से आ सकता है। यहां तक ​​कि अगर यह पता चला है कि आप काम पर रखने के बाद, ऐसी विसंगति आपको अपना काम दे सकती है। तो, लब्बोलुआब यह है कि आपको ईमानदार होने की आवश्यकता है।

रोजगार अंतराल

अपने फिर से शुरू होने पर रोजगार की तारीखें सूचीबद्ध करते समय, आपको महीने और सूची की आवश्यकता नहीं है वर्ष यदि आप एक वर्ष से अधिक के लिए एक स्थिति में थे। उदाहरण के लिए, आप मई २०१५-अगस्त २०१ list के बजाय २०१५-२०१ list सूचीबद्ध कर सकते हैं। केवल वर्ष को शामिल करके, आप कुछ रोजगार अंतरालों को कवर कर सकते हैं जो केवल कुछ महीने पहले थे।

आपको अपने फिर से शुरू होने पर अपने सभी पदों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। अंगूठे का नियम, आम तौर पर, प्रबंधकीय नौकरी के लिए अपने अनुभव को 15 साल तक सीमित करना है, तकनीकी नौकरी के लिए 10 साल और उच्च तकनीक की नौकरी के लिए पांच साल है। आप अपने अनुभव को फिर से शुरू कर सकते हैं या "अन्य अनुभव" श्रेणी में तारीखों के बिना इसे सूचीबद्ध कर सकते हैं।

याद रखो; ऐसे बहुत से लोग हैं जो लंबे समय से काम से बाहर हैं। अधिकांश नियोक्ताओं के लिए यह बहुत बड़ी चिंता का विषय नहीं है क्योंकि इतने सारे उम्मीदवार एक ही स्थिति में हैं। अंत में, यदि आपसे पूछा जाए कि आप एक साक्षात्कार के दौरान काम क्यों नहीं कर रहे हैं, तो सच बताएं।

यह कहना पूरी तरह से स्वीकार्य है कि आप अपने परिवार के साथ घर पर थे, या जो कुछ भी आप कर रहे थे, वह हो सकता है। बस अपने मजबूत काम नैतिकता पर जोर देने से पहले, काम के दौरान और बाद में अपने समय से पहले।

सीमित, या असंबंधित, कार्य इतिहास

क्या होगा अगर आपके पास काम का अनुभव है, लेकिन आपके पास केवल एंट्री-लेवल या असंबद्ध नौकरियां हैं? एक समाधान रचनात्मक होना है और अपने पदों का वर्णन लिखना है जो आपकी जिम्मेदारियों पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। उदाहरण के लिए, "दृश्य मानकों के साथ व्यापक काम और उच्च-टिकट वस्तुओं की बिक्री" "कपड़े के रैक सेट करें" की तुलना में बहुत अच्छा लगता है। उन जिम्मेदारियों पर जोर दें जो आपके द्वारा लागू की गई नौकरी से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने केवल रेस्तरां में काम किया है और खुदरा क्षेत्र में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने ग्राहक सेवा अनुभव पर प्रकाश डालें।

यदि आपकी अधिकांश नौकरियां एंट्री-लेवल थीं, और आप अधिक जिम्मेदारी के साथ किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो ऐसे अनुभवों के किसी भी उदाहरण को शामिल करें, जिसमें आपको कदम उठाना और अतिरिक्त जिम्मेदारियां लेना शामिल था। उदाहरण के लिए, शायद आपने अपने सहकर्मियों को एक प्रस्तुति दी या टीम प्रोजेक्ट का नेतृत्व किया।

याद रखें, भी, कि किसी भी स्वयंसेवक, फ्रीलांस काम, या परामर्श को आपके फिर से शुरू के रोजगार अनुभाग में सूचीबद्ध किया जा सकता है। इसे वैसे ही सूचीबद्ध करें जैसे आप अपनी अन्य नौकरियों को सूचीबद्ध करेंगे - नौकरी के शीर्षक, कंपनी का नाम, रोजगार की तारीखों आदि के साथ।

अंत में, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आप बस अपने फिर से शुरू से कुछ नौकरियों को छोड़ सकते हैं। आपको अपने सभी अनुभव को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, आप अतीत में नौकरी छोड़ सकते हैं जो उस स्थिति से पूरी तरह से असंबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। फिर से शुरू करने और पत्र के नमूनों की समीक्षा करने के लिए यह भी एक अच्छा विचार है कि विभिन्न परिस्थितियों को कैसे नियंत्रित किया जा सकता है।

नकारात्मक संदर्भ

यदि एक नौकरी आवेदन में आपको अपने अंतिम नियोक्ता की संपर्क जानकारी शामिल करने की आवश्यकता होती है, लेकिन आप जानते हैं कि व्यक्ति आपको एक बुरा संदर्भ दे सकता है, तो कुछ चीजें हैं जो आप खुद को बेहतर बनाने के लिए कर सकते हैं। सबसे पहले, अपनी सूची में अन्य संदर्भों को शामिल करें जिन्हें आप जानते हैं कि आपको चमक समीक्षा मिलेगी। ये अन्य पूर्व नियोक्ता, ग्राहक, विक्रेता या व्यक्तिगत संदर्भ हो सकते हैं।

दूसरा, आप सक्रिय हो सकते हैं और उस व्यक्ति तक पहुंच सकते हैं जिसके बारे में आप चिंतित हैं। नियोक्ता को समझाएं कि, जबकि आपने सर्वोत्तम शर्तों पर भाग नहीं लिया होगा, आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके बारे में भावुक हैं और एक सकारात्मक संदर्भ की सराहना करेंगे। बहुत से लोग बीटगोन को बाय-बाय होने देने के लिए तैयार हैं, और आप एक संदर्भ के साथ समाप्त करने में सक्षम हो सकते हैं जो आप और पूर्व नियोक्ता दोनों के साथ सहज महसूस करते हैं।