रोजगार इतिहास सत्यापन: आपके रिज्यूमे की पुष्टि

कई नियोक्ता एक रोजगार इतिहास सत्यापन का संचालन करते हैं ताकि यह पुष्टि की जा सके कि जब आपने नौकरी के लिए आवेदन किया था तो आपके द्वारा दी गई जानकारी सही है। आपके रोजगार इतिहास में आपके द्वारा काम की गई सभी कंपनियां, आपकी नौकरी के शीर्षक, रोजगार की तारीखें और आपकी प्रत्येक नौकरी पर अर्जित वेतन शामिल हैं।

आपके रोजगार इतिहास में क्या शामिल है

आपका रोजगार इतिहास इस बात की एक विस्तृत सूची है कि आपने कहाँ और कब काम किया है, आपके द्वारा आयोजित की गई नौकरी, और आपने कितना कमाया है।

रोजगार को सत्यापित करने के लिए वे जिस नियोक्ता या कंपनी को नियुक्त करते हैं, वह आपके पिछले रोजगार के स्थानों, रोजगार की तारीखों, आपकी नौकरी के शीर्षक, प्रत्येक नौकरी पर अर्जित वेतन और छोड़ने के कारणों जैसी जानकारी की पुष्टि करेगा।

रोजगार और व्यावसायिक संदर्भ

आमतौर पर, नियोक्ता आपको रोजगार के प्रत्येक पिछले स्थान के लिए एक संदर्भ सूचीबद्ध करने के लिए कहेगा, और वे उन संदर्भों से संपर्क करेंगे। कंपनी रोजगार के संदर्भों के अलावा अन्य व्यक्तिगत या व्यावसायिक संदर्भों के लिए भी कह सकती है।

कई नौकरी चाहने वालों ने बहुत सारे विचार नहीं रखे हैं, जिनका वे संदर्भ के रूप में उपयोग करेंगे जब संभावित नियोक्ता उनसे अनुरोध करेंगे। फ़ोकस अक्सर रिज्यूमे और कवर लेटर पर होता है, कंपनियों पर शोध करते हैं और इंटरव्यू की तैयारी करते हैं, इसलिए उम्मीदवार की संदर्भ पसंद अक्सर उपेक्षित हो जाती है।

सन्दर्भ चुनना

आपको कैसे पता चलेगा कि आपको किन संदर्भों का चयन करना चाहिए? आप उन लोगों को चाहते हैं जो आपके लिए सबसे मजबूत सिफारिशें करेंगे। पूर्व पर्यवेक्षकों को संदर्भित करने की आवश्यकता नहीं है, खासकर यदि वे आपकी सभी उपलब्धियों को नहीं जानते हैं या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वे आपके बारे में सबसे अच्छी बातें कहेंगे। कभी-कभी पूर्व सहकर्मी, या अन्य विभागों में पर्यवेक्षक जो आपके काम को जानते हैं, सबसे अच्छा विकल्प बनाते हैं। फिर, कुंजी वे लोग हैं जो आपकी ताकत और क्षमताओं को जानते हैं- और जो आपके बारे में सकारात्मक बातें कहेंगे।

कुल मिलाकर, आप लगभग तीन से पांच संदर्भों का चयन करना चाहते हैं- जो लोग आपकी उपलब्धियों, कार्य नीति, कौशल, शिक्षा, प्रदर्शन आदि के बारे में अत्यधिक बोल सकते हैं, अनुभवी नौकरी चाहने वालों के लिए, अधिकांश संदर्भ पिछले पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों से आने चाहिए, जिनके लिए आपने काम किया अतीत के साथ निकटता, हालांकि आप एक शैक्षिक (संरक्षक) या व्यक्तिगत (चरित्र) संदर्भ को सूचीबद्ध करने का विकल्प भी चुन सकते हैं। कॉलेज के छात्रों और हाल की कब्रों में प्रोफेसरों और व्यक्तिगत संदर्भों के अलावा इंटर्नशिप या स्वयंसेवक के काम के कई संदर्भ होने चाहिए।

रोजगार इतिहास का सत्यापन

नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता संभवतः एक रोजगार इतिहास सत्यापन का संचालन करेगा। नियोक्ता यह पुष्टि करेगा कि आपके फिर से शुरू या नौकरी के आवेदन और संदर्भों की सूची में शामिल कैरियर जानकारी सटीक है।

कंपनी आपको नौकरी देने से पहले या आपके द्वारा नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बाद जांच कर सकती है। यदि यह बाद में है, तो यह प्रस्ताव नियोक्ता को आपके द्वारा दी गई जानकारी से मेल खाते हुए आपके रोजगार इतिहास पर निर्भर करेगा।

एक बड़े संगठन में, मानव संसाधन या पेरोल विभाग आमतौर पर रोजगार सत्यापन करता है, लेकिन कुछ कंपनियां इसके बजाय तृतीय-पक्ष सत्यापन सेवाओं को किराए पर लेती हैं। रोजगार इतिहास सत्यापन नियोक्ताओं को आश्वासन देता है कि आपके पास अपने फिर से शुरू होने पर सूचीबद्ध सभी अनुभव और योग्यताएं हैं।

यदि आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी और सत्यापन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त जानकारी के बीच कोई विसंगति पाई जाती है, तो आपको समझाने का अवसर दिया जा सकता है या नौकरी की पेशकश नहीं की जा सकती है या नौकरी की पेशकश वापस नहीं ली जा सकती है।