क्या उपयोग-यह-या-खो-यह कर्मचारी अवकाश नीतियां हैं?

"पॉलिसी का उपयोग करें या इसे छुट्टी नीति खो दें" को परिभाषित करते समय, इसका आम तौर पर मतलब होता है कि यदि आप अपनी छुट्टी या व्यक्तिगत अवकाश समय का उपयोग पूर्व-निर्धारित समाप्ति तिथि से नहीं करते हैं, तो आप अर्जित समय खो देंगे, और आपको भुगतान नहीं किया जाएगा अप्रयुक्त समय-समय पर। हालांकि, कुछ राज्य कानून, यूनियन समझौते और अनुबंध कुछ परिस्थितियों में अर्जित अवकाश के दिनों में पात्रता को विनियमित करते हैं।

अवकाश नीतियों पर राज्य का कानून

कोई भी संघीय या राज्य कानून छुट्टी का समय या तो भुगतान या अवैतनिक नहीं करता है। हालांकि, कई कंपनियां इसे कंपनी के मनोबल और कर्मचारी कल्याण को बढ़ाने के लिए प्रदान करती हैं, जबकि अन्य हायरिंग कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा में भी शेष हैं। एक बार जब कोई कंपनी कर्मचारियों को छुट्टी का समय प्रदान करती है, तो यह नियोक्ता के राज्य में लागू कानूनों के अधीन हो जाता है।

कैलिफोर्निया, मोंटाना, और नेब्रास्का को छोड़कर सभी राज्यों में नियोक्ता को एक तिथि निर्धारित करने का अधिकार है जिसके द्वारा कर्मचारियों को अपनी अर्जित छुट्टी लेनी होगी। नियोक्ता यह निर्धारित कर सकते हैं कि जो कर्मचारी इस तिथि तक छुट्टियां नहीं लेते हैं, वे संचित समय को रोक देंगे।

हालांकि, मैसाचुसेट्स और इलिनोइस सहित कई राज्यों में, क़ानून बताते हैं कि कर्मचारियों को छुट्टी के लिए समय से पहले अर्जित अवकाश लेने का उचित अवसर दिया जाना चाहिए।

कैलिफ़ोर्निया में, अवकाश वेतन को मजदूरी का एक और रूप माना जाता है और जैसे कि किसी कर्मचारी को "इसका उपयोग करें या खोएं" परिदृश्यों के तहत नहीं लिया जा सकता है। यदि कैलिफ़ोर्निया के कर्मचारी समाप्त हो जाते हैं या अन्यथा अपने रोजगार से अलग हो जाते हैं, तो उन्हें डॉलर में भुगतान किया गया अवकाश अर्जित समय प्राप्त होता है।

केंद्रीय समझौते और व्यक्तिगत अनुबंध

यूनियन समझौतों या व्यक्तिगत अनुबंधों में कर्मचारियों को कुछ समय की बचत से कुछ सुरक्षा प्रदान करने के लिए वजीफा हो सकता है। यह आम तौर पर एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते का हिस्सा बन जाता है।

नियोक्ता कंपनी नीति और संचार

नियोक्ता को कर्मचारियों को उन छुट्टियों की नीतियों के बारे में सलाह देनी चाहिए जो उनके संगठन में हैं। "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" रोजगार मैनुअल में सभी श्रमिकों को स्पष्ट रूप से सूचित करने की आवश्यकता है। जब भी संभव हो, कर्मचारियों को राज्य कानून द्वारा आवश्यक नहीं होने पर भी अपने समय का उपयोग करने का उचित अवसर दिया जाना चाहिए।

छुट्टी के समय लेने के लिए विकल्प

कर्मचारी इस संभावना को कम करने के लिए पहले से ही अच्छी तरह से छुट्टियों की योजना बनाने के लिए हर संभव प्रयास कर सकते हैं कि वे अपने सभी समय का उपयोग नहीं कर पाएंगे। इसमें आपके काम को कवर करने के लिए अन्य कर्मचारियों को खोजना शामिल हो सकता है यदि आपको छोटी सूचना पर समय निकालने की आवश्यकता है, या अपनी छुट्टी का उपयोग करने के लिए समय सीमा के दृष्टिकोण के रूप में।

यदि किसी नियोक्ता को अप्रत्याशित काम की मांगों के कारण नियोजित छुट्टी की अवधि के दौरान काम करने की आवश्यकता होती है, तो अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने समय या कुछ आवास के कैरीओवर के लिए बातचीत करने का प्रयास करें और उन्हें लिखित रूप में समझौता करने के लिए कहें।

अपने अवकाश अवकाश का उपयोग करना

यदि आप अपने सभी अवकाश समय का उपयोग नहीं कर रहे हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। एक CareerBuilder सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि कई कर्मचारी अपने सभी छुट्टी के समय का उपयोग नहीं करते हैं, और लगभग सभी कर्मचारी अपनी छुट्टी के दौरान कार्यालय में ईमेल या चेक की जाँच करते हैं।

• तैंतीस प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि वे इस साल छुट्टी नहीं ले रहे हैं, पिछले साल 35 प्रतिशत से थोड़ा कम।
• 10 में से तीन श्रमिक अभी भी छुट्टी के दौरान काम से जुड़े हुए हैं।
• 2016 में अप्रयुक्त पांच, या 17 प्रतिशत में से लगभग एक को छोड़ दिया गया।
• सर्वेक्षण में इकतीस प्रतिशत कर्मचारी काम ईमेल की जाँच करते हैं जबकि 18 प्रतिशत काम के साथ जाँच करते हैं।

यदि आप उन लोगों में से एक हैं जो हमेशा साल के अंत में बचे हुए अवकाश को देखते हैं, तो अनपेक्षित अवकाश समय के लिए भुगतान के बारे में अपनी कंपनी की नीति पर जाँच करें। यदि आप यह सब उपयोग नहीं कर सकते हैं, तो आप कुछ समय के लिए भुगतान कर सकते हैं, जो आप उपयोग नहीं करते थे।

जब आपका रोजगार समाप्त हो जाए तो अवकाश के समय का भुगतान करें

कुछ राज्यों में, जो कर्मचारी रोजगार को समाप्त करते हैं या नियोक्ता द्वारा निकाल दिए जाते हैं, वे कानूनी तौर पर किसी भी छुट्टी के समय के भुगतान के हकदार हैं, जो किसी भी "उपयोग करें या खो दें" कट ऑफ तिथियों से पहले अर्जित किया गया है। यहां तक ​​कि अगर आपके स्थान पर इस तरह के कानून नहीं हैं, तो नियोक्ता को कंपनी की नीति के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए समाप्त कर्मचारियों की भरपाई करने की आवश्यकता हो सकती है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।