क्यों अमेरिकियों अवकाश लाभ का उपयोग करने के बारे में दोषी महसूस करते हैं

एक सामान्य नियम के रूप में, अमेरिकी कड़ी मेहनत और अभिनव हैं। यह उत्साह वह है जो शुरू में हमारे राष्ट्र का निर्माण करता था और आज भी सामाजिक और राजनीतिक उथल-पुथल के बीच इसे बनाए रखना जारी है। हालाँकि, बहुत अधिक काम करना एक बुरी बात हो सकती है। यही है, हाल के सर्वेक्षणों के अनुसार जो बताते हैं कि अमेरिकी हर साल मेज पर बहुत अधिक छुट्टी के दिन छोड़ रहे हैं।

प्रोजेक्ट टाइम ऑफ, एक संगठन जो छुट्टियों के लाभों के उपयोग पर नज़र रखता है और अधिक कार्य-जीवन संतुलन के लिए वकालत करता है, द स्टेट ऑफ़ अमेरिकन वेकेशन 2017 की रिपोर्ट में सलाह दी गई कि 54 प्रतिशत अमेरिकियों ने 2016 के अंत में अप्रयुक्त छुट्टी के लाभ थे। वह राशि 662 अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लाखों घंटे जो अन्यथा श्रमिकों को काम से निकालने और रिचार्ज करने में मदद कर सकते थे। इसे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, अध्ययन में पाया गया कि 1970 के दशक में, कामकाजी वयस्कों द्वारा उपयोग किए जाने वाले अवकाश की औसत अवधि 20 दिन थी।

क्यों अमेरिकी अपने आवंटित अवकाश लाभों का उपयोग नहीं कर रहे हैं

इसमें से कुछ नीचे आता है कि नियोक्ताओं द्वारा छुट्टी का समय कैसे देखा जाता है और प्रचारित किया जाता है। यूएस में, पेड वैकेशन अनिवार्य नहीं है। अमेरिकी श्रम विभाग की सलाह है कि चार अमेरिकियों में से एक को कोई भी भुगतान समय से नहीं मिलता है, जो एकमात्र ऐसा अमीर देश है जिसे नियोक्ता को छुट्टी का लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। उन नियोक्ताओं में से जो भुगतान किए गए अवकाश और बीमार समय प्रदान करते हैं, यह प्रचारित या प्रोत्साहित नहीं किया जाता है। अधिकांश श्रमिकों को एक सप्ताह से दो सप्ताह के अवकाश के समय तक कहीं भी पेश किया जाता है, और छुट्टी के लाभों को अक्सर काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर अर्जित किया जाता है।

एक और पहलू यह है कि मोबाइल तकनीक और इंटरनेट की बदौलत पहले से ज्यादा लोग दूर से काम कर रहे हैं। यहां तक ​​कि जब काम करने वाले लोग कार्यालय से समय निकालते हैं, तो वे खुद को काम से संबंधित कार्यों जैसे ईमेल की जाँच, फोन मीटिंग लेना, और स्मार्टफ़ोन के बारे में अनुसंधान करने में व्यस्त पाते हैं। ग्लासडोर के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि तीन में से दो कर्मचारी काम करते हैं, जबकि वे छुट्टी पर हैं।

इसका शेष भाग सांस्कृतिक मानदंडों के साथ उत्पन्न होता है, जो थोड़े समय के साथ लंबे समय तक काम करने के लिए इसे ठीक बनाते हैं। बड़ी मात्रा में कॉफी और चीनी से भरे पेस्ट्री पर काम कर रहे एक कार्यशील की छवि टेलीविजन पर बहुत लोकप्रिय है। इससे भी बुरी बात यह है कि सहकर्मियों का रवैया जो परियोजनाओं पर काम करने के लिए पीछे रह जाते हैं जबकि अन्य एक या दो दिन का समय लेते हैं। अक्सर "वेकेशन शेडिंग" के रूप में संदर्भित, लोगों को तब बुरा महसूस करने के लिए बनाया जाता है जब वे काम के तनावों से दूर होते हैं।

दिलचस्प बात यह है कि फोर्ब्स-योगदानकर्ता नियाल मैक्कार्थी बताते हैं, ऑस्ट्रेलिया, ब्रिटेन और जर्मनी जैसे राष्ट्र कर्मचारियों को प्रति वर्ष 20 या उससे अधिक छुट्टी के दिनों की पेशकश करते हैं। जिन देशों में काम का मूल्य व्यक्तिगत समय से अधिक रखा गया है, उदाहरण के लिए जापान, छुट्टी का समय 5-10 दिनों से अधिक नहीं है।

सेंटर फॉर इकोनॉमिक एंड पॉलिसी रिसर्च (सीईपीआर) ने एक विशेष रिपोर्ट जारी की जिसमें दुनिया के सबसे अमीर देशों में लाभ और उपयोग की दरों के आसपास के अंतरराष्ट्रीय कानूनों की तुलना की गई। सीईपीआर के सदस्यों में 16 यूरोपीय देशों के साथ-साथ यूएसए, ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, जापान और न्यूजीलैंड शामिल हैं, जिनमें से सभी को कार्यस्थल की नीतियों में दुनिया के बाकी हिस्सों का नेतृत्व करने के लिए माना जाता है। दिलचस्प रूप से पर्याप्त, अध्ययन में पाया गया:

• वर्तमान में कोई सार्वभौमिक कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को सशुल्क छुट्टियां प्रदान करने की आवश्यकता है।
• निजी क्षेत्र में, अधिकांश कंपनियां सालाना 16 या उससे कम वेतन वाले दिनों की पेशकश करती हैं।
• कम वेतन, अंशकालिक और छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों को कम भुगतान की पेशकश की संभावना है।
• उच्च मजदूरी वाले श्रमिकों का 90 प्रतिशत कम वेतन वाले श्रमिकों के मुकाबले 49 प्रतिशत का भुगतान किया जाता है।

नियमित अवकाश लेने के लाभ

इस अध्ययन और अन्य लोगों के परिणामस्वरूप, श्रमिकों को बहुत आवश्यक समय प्रदान करके कार्यस्थलों को अधिक उत्पादक बनाने में रुचि बढ़ रही है। भुगतान छुट्टी के समय के लाभ कई हैं, जैसा कि विज्ञान द्वारा समर्थित है।

• अवकाश का समय शारीरिक और मानसिक थकावट से उबरने और पुनः प्राप्त करने का मौका देता है।
• समय निकालकर दोस्तों और परिवार के सदस्यों के साथ नए संबंधों की अनुमति देता है।
• पेड वेकेशन कर्मचारियों को व्यक्तिगत जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए चिंता मुक्त समय देता है।
• कार्य जीवन संतुलन और तनाव में कमी छुट्टी के समय के तत्काल लाभ हैं।
• बेहतर नींद और उत्पादकता को छुट्टी के शीर्ष लाभों के रूप में उद्धृत किया गया है।
• जब लोग अपनी छुट्टियों पर जाते हैं, तो वे दुनिया और विविधता को एक नई रोशनी में देखना शुरू करते हैं।

छुट्टी के लाभों के अपराध-बोध को दूर करना

ऊपरी प्रबंधन के लिए छुट्टी के लाभों को बढ़ावा देकर स्वस्थ और खुशहाल कार्यस्थलों का समर्थन करना बहुत महत्वपूर्ण है।

विकल्प प्रस्तुत करना

यदि कार्यस्थल छुट्टी के लाभ की पेशकश नहीं करता है, तो लचीले काम के घंटे, अवैतनिक व्यक्तिगत समय बंद और दैनिक झपकी और भोजन ब्रेक जैसे विकल्प हैं जो कर्मचारियों को रिचार्ज करने की अनुमति देते हैं। एक नियम के रूप में, हालांकि, सभी कर्मचारियों को उनकी स्थिति और काम के घंटों के आधार पर, उनके पहले वर्ष में प्रति वर्ष कम से कम 5-10 भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की पेशकश की जानी चाहिए। पार्ट टाइम कर्मचारी रास्ते से भुगतान कर सकते हैं, लेकिन रोजगार की शुरुआत से भी सीमित दिनों की छुट्टी की पेशकश की जानी चाहिए।

साल भर का संवाद

पेड टाइम ऑफ कुछ ऐसा होना चाहिए जो पूरे साल प्रोत्साहित हो, पर्याप्त स्टाफिंग स्तर बनाए रखने और शर्म या अपराध को दूर करने के लिए। हालांकि कई कर्मचारी विस्तारित दिनों और यात्रा के समय के लिए अपने कुछ अवकाश समय को बचाना चाहते हैं, प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि जब वे बीमार हों, अधिक काम कर रहे हों, तनाव का अनुभव कर रहे हों, या ध्यान में कमी होने पर वे समय का उपयोग कर रहे हों।

एक सकारात्मक उदाहरण सेट करना

कंपनी का नेतृत्व छुट्टी के लिए भी समय निकालकर कर्मचारियों के लिए एक अच्छा उदाहरण स्थापित कर सकता है। छुट्टी के समय के लाभों के बारे में बात करते हुए, यह कैसे लोगों को उत्पादक और खुश रहने में मदद करता है, और छुट्टी के समय के स्वास्थ्य लाभ - ये सभी कारक दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रभावित कर सकते हैं। प्रबंधकों को इसे काम का एक सकारात्मक पहलू बनाना चाहिए और कर्मचारियों को कभी भी बोझिल कामों से दूर नहीं करना चाहिए, जबकि वे दूर हैं। प्रबंधक छुट्टी के दौरान अपनी टीमों के साथ जांच कर सकते हैं, लेकिन इसे दिन में एक बार एक संक्षिप्त फोन कॉल तक सीमित कर सकते हैं।

ये व्यवहार दूसरों को एक मॉडल देते हैं जिससे वे छुट्टी पर होने पर खुद का आचरण कर सकें।

कम वेतन कमाने वालों के लिए अवकाश लाभ

कम वेतन और न्यूनतम मजदूरी कमाने वालों को किसी भी और सभी भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों का उपयोग करना सुनिश्चित करना होगा जो वे प्रत्येक वर्ष के हकदार हैं। यदि वे नहीं करते हैं, तो वे अनिवार्य रूप से कमाई को दे रहे हैं। अपने समय के दौरान, वे व्यक्तिगत मामलों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जिसमें आने वाले वर्ष में अधिक कमाने की योजना बनाना शामिल है। शैक्षिक लाभ कम वेतन पाने वालों को एक ट्रेड या कॉलेज की डिग्री सीखने में मदद कर सकते हैं, जबकि वे कार्यरत हैं, और भुगतान समय इस का एक महत्वपूर्ण पहलू है जब उन्हें परीक्षा के लिए अध्ययन करने या कक्षाओं के लिए यात्रा करने की आवश्यकता होती है।