कार्य-जीवन संतुलन - करतब दिखाने वाले ग्लास और रबर बॉल्स

कई साल पहले, कोका-कोला एंटरप्राइजेज के तत्कालीन अध्यक्ष और सीईओ ब्रायन डायसन ने जॉर्जिया टेक में एक भाषण दिया था। इसमें, उन्होंने ग्लास और रबर गेंदों के बीच अंतर पर चर्चा की। उनकी अंतर्दृष्टि आज भी उतनी ही मूल्यवान है जितनी तब थी।

"जीवन को एक खेल के रूप में कल्पना करें, जिसमें आप हवा में कुछ पांच गेंदों को कर रहे हैं। आप उन्हें नाम देते हैं - काम, परिवार, स्वास्थ्य, दोस्तों और आत्मा - और आप इन सभी को हवा में रख रहे हैं। आप जल्द ही उस काम को समझेंगे। एक रबर की गेंद है। यदि आप इसे गिराते हैं, तो यह वापस उछाल देगी। लेकिन अन्य चार गेंदें - परिवार, स्वास्थ्य, दोस्त और आत्मा - कांच के बने होते हैं। यदि आप इनमें से किसी एक को छोड़ देते हैं, तो वे पूरी तरह से झुलसे हुए, चिह्नित, निकले हुए होंगे।, क्षतिग्रस्त या चकनाचूर हो गया। वे कभी भी एक समान नहीं होंगे। आपको समझना चाहिए और अपने जीवन में संतुलन के लिए प्रयास करना चाहिए। "

मुझे यह पसंद है कि डायसन एकल जीवन में सबसे महत्वपूर्ण है। वास्तव में प्राथमिकताएं हैं, और कुछ लोग परिवार, स्वास्थ्य, दोस्तों और आत्मा के महत्व पर असहमत होंगे। यह काम का विषय है और "संतुलन" का यह मुद्दा जो मुझे और कई अन्य अधिकारियों और पेशेवरों को विराम देता है।

• शेष व्यक्ति के सापेक्ष है। मेरे वोकेशन पर मेरा समय का आवंटन आपको अत्यधिक लग सकता है, लेकिन यह मेरे लिए और मेरे दिमाग में काम करता है, मैं संतुलन में हूं।
• यह निहितार्थ कि काम बुरा है या अच्छे से कम परेशान कर रहा है। हमारा काम बहुत व्यक्तिगत है। यदि आप ऐसे काम में शामिल हैं जिससे आप प्यार करते हैं, साथ ही साथ पुरानी कहावत चलती है, तो यह काम की तरह कभी महसूस नहीं होता है।
• "वर्क-लाइफ" संतुलन के विषय पर एक फर्म में एक सार्वभौमिक रूप से सहमत होने वाली परिभाषा को प्राप्त करना, मेरे पेशेवर जीवन में सबसे कठिन कार्यों में से एक है।

वर्क-लाइफ बैलेंस क्या है?

थोड़े समय पहले, मैं एक संगठन को औपचारिक रूप से मूल मूल्यों को स्पष्ट करने में मदद करने में शामिल था। जैसे हर संगठन में होते हैं वैसे ही मान भी नहीं होते थे। हालांकि, विकास और सभी वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के लिए संस्कृति और आकांक्षात्मक व्यवहार को संहिताबद्ध करने के बारे में चिंता के साथ, मूल्यों की पहल स्थापित की गई।

इनपुट के लिए कर्मचारी बैठकों और पर्याप्त अवसरों के बाद, मान बयानों का एक सेट तैयार किया गया था और समीक्षा और संशोधन के लिए कर्मचारियों को दिया गया था। प्रस्तावित अंतिम सेट पढ़ने के मूल्य विवरणों में से एक के साथ वापस आया: "हम काम-जीवन संतुलन का समर्थन करते हैं।" और फिर पहल का पड़ाव।

इस बात पर कोई सहमति नहीं थी कि उस कथन का वास्तव में क्या मतलब है और यह व्यवहार में कैसा दिखता था। जैसा कि ऊपर कहा गया है, प्रत्येक व्यक्ति ने अपने स्वयं के फिल्टर के माध्यम से संतुलन के विषय की व्याख्या की। कुछ के लिए, संतुलन का अर्थ था, आने और जाने के लिए अनएकेनडेड लचीलेपन। दूसरों के लिए, इसका मतलब था कि सप्ताहांत में कभी भी ईमेल की जाँच न करें। और उन लोगों के लिए, जिन्होंने वास्तव में अपने लंबे दिनों और हफ्तों का आनंद लिया, यह चेहरे पर एक थप्पड़ की तरह लगा। फर्म के हाथों में एक शंकुधारी था, और यह तब तक नहीं था जब तक कि एक रचनात्मक कर्मचारी ने एक-शब्द परिवर्तन का सुझाव नहीं दिया था कि समस्या हल हो गई थी।

वास्तविक मुद्दा कार्य-जीवन लचीलापन है

प्रस्ताव "संतुलन" शब्द को "लचीलेपन" में बदलना था। नया कथन पढ़ेगा: "हम कार्य-जीवन के लचीलेपन का समर्थन करते हैं।" जबकि शब्द की अस्पष्ट प्रकृति के लिए एक मामला बनाया जा सकता है, "लचीलेपन," कुछ अतिरिक्त संदर्भ ने मदद की।

लचीलापन को परिवार और मनोरंजन सहित जीवन की जरूरतों के लिए काम के घंटे को समायोजित करने की क्षमता के रूप में वर्णित किया गया था, जब तक कि काम को कवर किया गया था और किसी को भी नुकसान नहीं हुआ था।

यदि आप मंगलवार दोपहर 3:00 बजे के बाद अपनी बेटी की फ़ुटबॉल टीम की कोचिंग के लिए प्रतिबद्ध थे, तो आपको बस अपनी कोचिंग मांगों को समायोजित करने के लिए अपने काम और मीटिंग शेड्यूल की व्यवस्था करनी थी। समान प्रकार के उदाहरणों की एक श्रृंखला की पहचान की गई और प्रबंधन टीम और कर्मचारियों ने परिवर्तन को स्वीकार किया और आगे बढ़ गए।

जबकि हम सभी के पास एक प्रबुद्ध वातावरण में काम करने की लक्जरी नहीं है जहां कर्मचारी मूल्यों को परिभाषित करते हैं और कार्य जीवन और व्यक्तिगत जीवन के मुद्दे उन मूल्यों का हिस्सा हैं, आपको अपनी स्वयं की प्राथमिकताओं को परिभाषित करना होगा और उस संतुलन के लिए प्रयास करना होगा जो इसके लिए उपयुक्त है आप।

हां, रबड़ की गेंद महत्वपूर्ण है

काम के लिए वापस डायसन की रबर की गेंद के रूपक के लिए। हम अपना बहुत सारा समय अपने जीवन में काम करने में लगाते हैं। यह ऐसी चीज नहीं है जिसे हमें आसानी से छोड़ देना चाहिए, और आज दुनिया की स्थिति को देखते हुए: परिवर्तन और अनिश्चितता, यह हमेशा वापस उछाल नहीं करता है। हमें काम के साथ-साथ अपने जीवन के अन्य पहलुओं को भी कुछ महत्वपूर्ण और सुरक्षा के योग्य माना जाता है।

जीवन की प्राथमिकताओं से सावधान रहें

व्यक्तियों के लिए अपनी नौकरी को इतनी गंभीरता से लेना असामान्य नहीं है, उनकी अपनी व्यक्तिगत पहचान उनके शीर्षकों और शक्ति में लिपटी हो जाती है। यदि और जब कुछ उस शीर्षक और शक्ति को समाप्त कर देता है: एक विलय या एक गिरावट, प्रभाव किसी के लिए भी कुचल रहा है जिसने खुद को अपने कार्य व्यक्तित्व के रूप में परिभाषित किया। यह चरम अस्वस्थ है और डायसन के जीवन की प्राथमिकताओं या कांच की गेंदों में से किसी को सुरक्षित करने और संरक्षित करने की आपकी क्षमता को खतरे में डालता है।

तल - रेखा

डायसन के संदेश के बारे में मुझे जो पसंद है, वह यह है कि यह हमारे जीवन में उन महत्वपूर्ण विशेषताओं को बाहर करता है: परिवार, आत्मा, स्वास्थ्य, दोस्त और काम। उन सभी के साथ उस देखभाल और सम्मान का व्यवहार करें जिसके वे हकदार हैं। उन्हें नाजुक कांच की गेंदों की तरह व्यवहार करें और मन और गतिविधि की स्थिति को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें जहां वे सभी सही और उचित महसूस करते हैं। यदि आप चाहें तो इसे संतुलित करें, लेकिन वहां पहुंचने का प्रयास करें।

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